2022假期招工协议书(精选多篇).docx

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1、2022假期招工协议书(精选多篇) 第一篇：招工协议书招工协议书甲方：乙方：甲、乙双方为有安排、有组织的支配乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，同等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。一、甲方责任和义务1. 甲方负责供应中达电子（江苏）有限公司等电子厂用工信息。2. 甲方负责核好用工企业的经营状况，聘请要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生供应岗前培训与就业。3. 甲方按安置协议流程安置学生。（学生集合>派车>到厂>支配吃住>培训>上岗）4. 甲方向乙方保证信息精确，有人带队，保证支配进厂，若无法支配进厂来回路费公司担当（在同

2、等条件的状况下，全部学生必需听从公司统一支配工作）。5. 甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准），负责供应工作结束后支配返校（不听从支配者自行解决）。6. 甲方保证乙方与厂家干脆签合同，由厂家干脆发工资，保证工资精确准时到账，在正常工作时间30个有效工作日的状况下，学生工资一般不低于3500元。二、乙方的责任与义务1. 乙方必需身体健康，五官端正，行为正常，遵纪遵守法律，听从支配（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有平安隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身担当，甲方该不负责）。2. 乙方相

3、关证件，包括：二代身份证，身份证复印件5张，彩色一寸照片8张等。3. 乙方中如有神经及身体不正常，做出不正值的行为，造成个人损害，甲方概不负责。4. 乙方不根据甲方支配做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等）5. 乙方进厂后，必需遵循厂纪厂规，乙方肯定要牢记在心平安第一，违反厂纪厂规所造成的意外损害与甲方无关。6. 乙方必需听从甲方统一支配，不听从支配者自行解决，甲方概不负责。7. 乙方必需根据进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。8. 乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方担当。9. 乙方若对工资有异议，必需在发工资后

4、2天内报给甲方，过后甲方概不负责。10.乙方若未经甲方协商私自离厂，工资出现异议，甲方概不负责。三、收费标准乙方先向甲方交去时路费150元，保险费10元（自愿），体检费4060元（到厂后交）。 （河南省内除三门峡、南阳、濮阳、安阳、鹤壁车费180元外，其余均按150元收取）四、本协议未尽事宜，可双方协商后另行签订补充协议。五、违约责任1. 如单方面（任何一方）违约，由违约方担当相应的法律责任和经济损失。2. 除不行抗拒的因素外，双方不得无故终止协议。六、协议有效期：本协议期限自201*年月日至201*年月日。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：手机：年月日年月日其

5、次篇：假期工招工留意事项招工宣扬用语一、寒、暑假招工的区分寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等缘由，使得厂子出现订单增加，但工作人员削减的负面状况，对于此寒假期间，几乎全部工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能支配的状况。此时劳务供应方是劳务谈判的优势方。暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，中学生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能支配的状况。此时劳务供应方基本上是劳务谈判上

6、的劣势方。寒、暑假招工最大的区分就是招工所走模式的不同。二、识破其他机构的招工幌子幌子一：挚友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或挚友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。幌子二：什么费用都不收，你报名吧有许多招工的宣扬上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。幌子三：打名厂旗号招工有一些招工打着名

7、厂的旗号进行招工（事实上这些出名的厂子根本就没有招工的安排支配），到把大家带到地方后，进行支配的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂须要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵聘请短期工。三、我们的招工特色1.招工各个环节透亮，不隐瞒，不欺瞒（以下信息在招工时就要告知学生）我们的招工操作模式（详见招工开展模式及留意事项）为：收取150/月（由工厂代收）作为服务管理费用，不扣工资。除此费用外，绝不收取其他任何费用。2有劳务公司作保证与劳务公司签订协议，

8、干脆与厂方合作，平安有保证，确保大家应得利益受到爱护。3多厂签单，确保支配想必大家都听过有些招工方所带过去的学生无无法支配，最终学生无得而返。我们联系了昆山、苏州、杭州、常州四地十余家厂商，确保大家100%的支配。在学生报名时，就要对学生说清一点：供应这么多厂子的信息，不是让大家选择自己要去哪一家厂，而是要告知大家有这么多厂，可以保证大家的支配。至于支配到哪一家厂还有待于大家放假前的某几天确定，想支配到一个厂子的，须要提前说明。一个宿舍的同学我们肯定会支配到一家厂。须要对学生提示一点：端正你的打工心态，基本上每一家厂的待遇基本上都一样，不管哪一家厂，能支配、能赚到钱才是最根本的。第三篇：招工代

9、理协议书1华为（深圳）电子有限公司招工代理协议书甲方：办公电话：乙方：身份证号：为了实现优势互补，共同开发高校生市场的目的，本着互惠互利的原则，就乙方作为甲方的校内代理商事宜。甲乙双方依据同等自愿、互惠互利的原则，在协商一样的基础上共同签订本协议，并遵照执行。第一条 总则：（一）为维护甲,乙双方的合法权益,经双方协商,共同达成本协议书的全部之条款,并能共同守约执行。（二）甲方托付乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义开展宣扬、招收工作，本协议及相关文件内容均不干脆或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。其次条 合同形式（一） 在本协议有效期内乙方可以甲方名义开展协议范围内推广与招收工作。（二）

10、双方的合作形式为： 乙方将学生带至甲方供应工厂工作，之后赐予乙方相应嘉奖。嘉奖数额依据人数与市场状况由甲方事先告知。（三） 甲方支付给乙方相应酬劳或嘉奖的周期为：学生进厂工作一个月后予以结算，在学生返校之前全部结清。（四） 乙方依据总的招收人数，对应嘉奖政策，领取嘉奖。（五） 乙方可以依据实际状况扩大代理需求。第三条 甲方权利（一） 有权修改各项管理方法和规章制度，随时对招收工作及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并提前通知乙方。（二） 有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，对乙方不正确的宣扬、推广行为赐予订正，若乙方拒不协作甲方的相关要求，甲方可以随时中止本协议而不担当任何责任。（三）甲

11、方有权在乙方代理区域内另找代理。第四条 甲方义务（一） 甲方必需按时、按量赐予乙方返点酬劳。（二） 免费为乙方供应推广所须要的资料。（三） 甲方对招收工作担当承诺保证（保证每个学生都能拿到全部工资），和规定的相关责任。第五条 乙方权利（一）在甲方授权范围内从事甲方授权的一切推广工作。（二）要求甲方支付返点酬劳与嘉奖。（三）要求甲方供应有关资料。（四）享受甲方供应的有关待遇。第六条 乙方义务：（一） 应推动并帮助所代理区域内开展如海报、展台、流淌介绍等各种形式的宣扬、推广活动。（二） 应遵守代理业务相关的规章制度，不行以把公司资源透漏给其他相像公司，严令禁止把公司聘请的人送给其他相像公司，如有违

12、反，将追求相关责任；（三） 应刚好反馈代理区域内对招收工作、评价信息，并对甲方相关政策与推广方案提出可行的、合理的修改看法。（四） 帮助甲方对招收工作的进行和回访工作。（五） 乙方应向甲方提交完整、真实的证件资料以供查验并供应必要的个人信息资料。第七条 协议解除与终止（一） 甲乙双方均可以提前一周以书面（口头）通知的方式向对方提出解除本协议，双方清算完毕，本协议即行解除。（二）若一方有下列情形之一的，对方可提出解除本协议：1一方违反本协议规定，并造成严峻后果的；2合作过程中一方存在重大隐瞒与欺瞒行为，致使合作无法接着的；3一方出现违法行为的；（三）协议终止有关事宜本协议终止后，乙方应马上按规定

13、与甲方办理交接手续，并不得再以甲方代理人名义从事任何活动。第八条 违约责任（一）乙方在代理协议终止后未经甲方许可仍以甲方名义从事相关活动，甚至扰乱招收市场的，乙方应担当全部责任，包括但不限于向甲方及被骗客户致歉、赔偿甲方名誉与经济损失等。（二）甲方不履行协议义务或违反协议规定，乙方有权提出解除本协议，给乙方造成损失的，乙方有权要求赔偿损失。（三）乙方违反本协议及甲方与代理业务相关的规定，甲方有权变更授权范围或解除本协议及乙方应赔付甲方相关务工费用（四）若甲方未在规定时间内按时按量的支付乙方相应的酬劳，甲方将支付乙方违约金，违约金为总酬劳的百分之一每天。第九条 其他（一）甲乙双方就本协议发生争议

14、，应刚好协商解决。协商不成时，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）本协议自双方签章之日起生效，有效期为3个月，期限届满前一个月如双方均无异议，协议将自动持续至下一个月，但三个月内双方没有签署新的协议，双方合作关系自动(更多精彩内容请访问首页)失效。（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议对外不作为任何身份证明。（四）假如甲乙双方在订立本协议之前，曾订立相关的代理协议或聘用协议，双方同意在本协议生效后原协议自行终止。（五）甲乙双方均应对本协议全部内容保密的义务。附加条款：甲方单位：乙方单位：甲方（签章）：乙方（签章）：地址：地址：联系电话：联系电话：e mail：e ma

15、il：qq：qq：日期：日期：第四篇：代理招工协议书代理招工协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）一 协议准则依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国合同法等有关规定，就乙方托付甲方以乙方的名义和用工需求办理招工事宜，双方经协商达成如下协议：二 甲方的责任与义务：1.甲方依据乙方的要求为乙方代理聘请岗位a：共名、薪酬标准：；岗位b：共名、薪酬标准：。2.甲方为乙方供应有效真实的求职人员的信息；3.甲方以乙方的名义发布聘请信息聘请合适的人选(年龄在18-30岁之间)；4. 甲方告知员工要遵守公司的有关规定.乙方公司有权利合理惩处违纪员工；5. 假如甲方为乙方举荐的员工做了有损乙方的事，

16、责任与甲方无关.但甲方有义务帮助乙方处理相关的事宜，爱护乙方的权益；6. 假如甲方为乙方举荐的员工乙方已聘用在两个月内，由于员工自身缘由离职，甲方应当在30天内为乙方补上相应数量符合乙方要求的工人或者返还三. 乙方的责任与义务：1. 乙方供应营业执照复印件和聘请托付书加盖公章、聘请简章，主要办事人员身份证复印件，具体的居处证明和特行审批证明；2. 乙方必需为甲方所代招人员实行同工同酬；乙方按时足额发放员工工资,发放时间为每月日。 若乙方未按时足额发放甲方所代招员工的工资，所造成的后果，由乙方担当全部责任；3. 当员工离职时乙方有义务告知甲方并通知其相关亲属； 解除员工 ：聘请人员有下列情形之一

17、的，乙方有权解除聘请员工，并将该员工的解除缘由通知甲方；（1）.在试用期间被证明不符合用工基本条件的；（2）.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）.严峻失职、渎职，给乙方造成经济损失或极坏影响的；（4）.利用工作之便、假公济私、贪污受贿情节严峻的；（5）.被依法追究刑事责任的。四.费用支付 付款方式1. 乙方为甲方支付劳务费用：元/人，合计共元；五协议期限协议期限为从：年月日至年月日 。六协议解除1 协议期限到期自动解除；2 发生争议双方协商解除；3 法院裁决。七免责条款只要不是甲方自身缘由导致，所发生的责任与甲方无关。八协议附件1. 员工名；2. 家庭住址以及年龄 ；3. 交接单；4.

18、 如有其它事宜，可签本协议附件， 协议附件同样具有法律效力；5. 乙方托付甲方的事务内容以招工表、托付书为准；6. 假如由于乙方的缘由，导致协议内容不能正常进行乙方担当一切费用和责任，反之由甲方担当。九.其他事项：1. 员工工作的地点：；2. 员工的工作岗位：；3. 员工的待遇：；4. 员工工资的发放时间：；5. 员工的上班时间：；6. 单位主要负责人的联系方式：。十 .补充事项1、乙方在合同签订后必需先付人的前期运作费用，其它运作费用乙方必需在车站（或企业）交接时按实际人数付清；2、甲方有义务支配为乙方所招人员进行体检，费用全部由乙方担当（另行协商）；3、甲方必需在本协议签定完二个月招到乙方

19、所需人数，如未招到乙方所需人数，乙方则按实际招到人数支付运作费用，甲方多退少补；4、甲方为乙方所招人员因种种缘由被乙方解聘，一年之内乙方不得录用该员工，假如乙方一年内录用该员工则乙方需支付甲方全部劳务费；5、其他约定：。 十一.协议生效自签字时起生效，一式两分，甲乙双方各一份，其中招工期为签定之日起生效。甲 方：乙 方：负责人签字：负责人签字：（盖章）（盖章）201*年月日第五篇：驻外招工代表协议书驻外招工代表协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）银行开户姓名：开户银行全称：帐号：（甲方是指xxx公司及其关联企业或营业实体。xxx公司为签约主体，履行本协议之权利及义务。甲方的关联企

20、业或营业实体为服务协作机构，不担当任何法律责任）现就甲方托付乙方代表甲方驻外招工，依据双方协商，达成如下协议： 甲方授与乙方的授权托付书仅做为甲乙双方合作的事实乙方签署的守信承诺书为对其个人行为的守信承诺协议有效时间：201*年月日起 至 201*年月日止乙方同意甲方在正式录用乙方前，先通过视察乙方工作实力的合作形式，驻外绽开工作。 甲方权利和义务：保障签约用人单位的合法性可以自由选择是否接着与乙方合作，有权确定何时结束对乙方的视察期，视察期结束后有权确定是否录用乙方 确定是否将乙方在网站公布以示诚信资质为乙方供应必要的用人单位企业信息，以便于绽开招工活动为乙方供应招工资质临时授权为乙方供应必

21、要的培训为乙方供应技术支持与业务救济为乙方供应所属务工人员的系统即时查询乙方权利和义务：自由选择合作与否有权确定自己的行程及自行支配费用支出接受甲方的招工业务方面的相关培训不得更改或自行制作与甲方相关的资质文件不隐瞒、不欺瞒求职务工人员，照实的说明用人单位的状况精确说明甲方的企业状况，未经甲方许可，不得向求职务工人员收取任何费用（包括车旅费）法律责任：本协议有效期内，甲乙双方不存在录聘用的劳动关系，甲方仅限于与乙方的托付合作形式，乙方在开展业务活动中的如有违法行为，乙方自行担当法律责任，与甲方无关。乙方自愿接受托付开展业务活动，期间任何意外均视为乙方个人行为，由乙方自行处理，与甲方关。酬劳计算

22、：基本保障为10-200元/人/月的为结算基数（以每个项目单进行确认结算费用的基数），以当月实际在职人数每月25日结算给乙方结算日期最长限期为其聘请人员在与甲方签订合同企业时限以月计算，以甲方与用人单位首次签定的日期为准，不足一年的按实际月份计算。 依据与甲方签约的不同用人单位价格凹凸及乙方组织的务工人员数量与速度状况，甲方考虑适当另行补贴乙方。乙方如有向未经本公司授权的第三方发生合作关系，乙方自行向第三方的承诺与甲方无关，但乙方可以举荐第三方与甲方协商达成合作关系并签定相关合约，当由乙方举荐的第三方与甲方达成干脆的合作关系后，依据第三方所产生的绩效，甲方视实际状况赐予乙方嘉奖或补贴。结算方式

23、：考虑到不同的公司工厂有不同的结算时间问题，甲方每月20日左右反馈上月在职人员名单及结算数据清单，乙方核对签字确认回传甲方（或电话与甲方确认），甲方即将费用通过银行转帐到达乙方银行帐户。本协议到期后，需双方协商确定是否续约，或依据乙方的意愿或恳求，甲方依据乙方的实际工作实力确定是否录聘用乙方为正式员工。在乙方通过甲方的视察与考核后并正式成为甲方的正式员工后，甲方才考虑是否为乙方设立办事处或投资设立由乙方负责的分公司。本协议如有未尽部分，经双方协商后进行补充本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议签署之日即具有法律效力。甲方：乙方：代表签名（公章）：签名（指印） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页