2022党员干部 年个人年终述职报告范文精选3篇.docx

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1、2022党员干部 年个人年终述职报告范文精选3篇 述职报告是我们正在写的，为了年末工作做打算，作为一名党员干部，更须要写好个人述职报告，从这可以看出我们这一年的工作，可以看到我们的思想觉悟，你写好述职报告了吗？下面给大家带来的是党员干部2022年个人年终述职报告范文精选3篇。篇一我叫XX，XXX年诞生，今年年初到任职。工作时间虽短，但感受许多、收获许多，想从三个方面作简洁汇报。一、唯有坚守学海无涯苦作舟的求知精神，才能把XX工作干好XX工作的特点就是常做常新，一刻也离不开学习提高。尤其在机关，这个要求更加现实、更加紧迫，必需把学习作为干事立业的第一要务，做到以学修身，以学益智，以学增才。坚持真

2、学。党的各项创新理论、习近平同志的系列重要讲话，既是培塑志向信念的思想武器，也是增加理论素养的学问源泉。今年以来，仔细阅读了一些马列主义经典著作，跟进学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，对一些优秀的讲话材料、理论文章，能够刚好收集，抽空学习，专心领悟，力求提高自己的理论涵养。注意精学。关注实践中感到，干好政治工作的前提，首要是对历史有足够了解。学习中侧重于对党史、军史、国史等历史书籍的涉猎，先后阅读了党史必修课、苦难与辉煌等数十本书籍，越学越能感到共产党之宏大之必要，越能增加维护核心、听党指挥的使命担当。擅长广学。我认为，XX工作要增加吸引力，必需运用网络思维，引入信息技术。学习中，注意对

3、网络学问、科技手段的了解，先后通过自学驾驭了摄影摄像、视频制作、图像处理、网页设计等软硬件技术应用。二、唯有坚守三更灯火五更鸡的吃苦精神，才能把XX工作干精彩我始终认为，不能在最应当奋斗的年龄选择安逸，年轻就要敢于吃苦、敢于挑战、敢于在挫折困难中砥砺前行。这些年，对于领导支配和职责给予的每项工作，都能仔细对待，全力去做，力求完备。一是专注投入。心中始终有种完不成工作就寝食难安紧迫感，靠不进中心就忐忑担心的危机感，在推动两学一做常态化制度化，迎接和学习宣扬贯彻党的十九大精神系列活动，以及单位组织的各项活动中，都能专心思索、细心筹划、尽心去做；对单位的中心工作、大项工作，如集中学习教化活动、总结表

4、彰大会、双拥共建等，都能够主动参加，有所作为。二是追求质量。自己有干好工作的热切愿望，有求精求美的标准追求，也有善作善成的实际行动，对每一项工作都留意全局思索、细致筹划、注意创新，力求使安排方案周全一些、落实结果圆满一些、领导操劳少一些。一年来，先后在省级以上媒体刊物发表各类文章余篇、制作视频余部、编排主持大小晚会X余台。三是舍得付出。我深知，要想实力上有提高，工作上有作为，不付出是不行能的。这些年，我与部里大多数同志一样，过的都是白加黑、5+2，三点一线的生活，加班经验了从起先的被迫，到后来的习惯，再到现在不加不舒适。特殊是在秘书处，常常有些急活儿、紧活儿，甚至是得罪人的活儿，我总是加班加点

5、地往前赶、无怨无悔地仔细干，心里想的就是，领导给任务就是信任、给担子就是关爱，只要能把任务完成好，吃点苦累、受点委屈没关系。比如今年X月，为了协调好问题，少让对方担忧，早让领导放心，再次推迟了一推再推的婚期。三、唯有坚守不患位之不尊，而患德之不崇的品德修养，才能把政治工作干圆满我始终认为，干工作不仅要让领导满足，也要让同事满足，得到上下一样认可，是工作的最高境界。特殊秘书处的工作，一半要靠干，一半要靠协调，与同事保持良好关系本身就是工作的一部分。因此，常常提示自己，要时刻加强品德修养，懂得感恩。首先是感谢组织，这不是一句空话，而是发自内心，没有组织的培育自己会是什么样，还能不能站在这里述职，谁

6、也说不准。其次是感谢师尊，没有各位领导的培育引领，哪来自己顺风顺水的成进步步，任何时候都不能忘了教育过你、指引过你、帮助过你的人。再就是感谢生活，人生是公允的，华蜜是相对的，就看你用什么心态去看待。要实在做人。静坐常思己过、闲谈不论人非。这句话看似平白，实则意蕴很深。自己把这句话奉为警示箴言，与同事们真诚相处，坦诚相待，力求做一个实实在在、坦坦荡荡、人家跟你相处不用设防、没有危机感的人。要管住自己。自觉强化党员意识，提升追求层次，净化思想境界，纯净情趣爱好，切实让组织和领导放心、家人和亲友放心。篇二学生党员干部工作站，对在座的大家，用一个词来形容，是什么呢？一言难尽？许多同学都不知道党站党站是

7、干什么的，今日，借此机会，我说明一下。与党站亲密关联的是宿舍。学生公寓作为高校生生活、学习、成长的主要阵地，在高校生涯中占有重要地位，充分利用好这块阵地，有利于进一步开展高校生的思想政治教化工作。人文学院党员干部工作站立足学生公寓绽开工作，秉承一心一意为同学服务的宗旨，不断提升党站工作的服务质量与服务水平，在实践履行宗旨，熬炼党性，提高修养，充分发挥学生党员、干部在公寓管理和文化建设中的先锋模范作用，有效地将思想政治教化延长到学生公寓。接下来呢，我将从工作理念、活动开展、人员管理、将来展望四个方面进行我的述职报告，从个人的角度对党站一年来的工作进行总结。首先，工作理念。第一点，加强整体个体的沟

8、通沟通，促进感情，提高工作效率；其次点，打破职能部门，搭建矩阵型组织结构开展工作。第一点， 2022年下半年，集体例会召开次数较多，在这里，我们沟通情感、共享学习生活阅历、进行嬉戏互动，当然了，还有最重要的布置各种任务；2022年上半年，例会召开的频率降低，但加强了与个体成员的沟通。尤其是通过QQ进行电话会议，我们的干事群叫二十九只蚂蚁，部长群叫八头大象，大象和蚂蚁的故事大家应当听过。这样做，使得我更深层次地了解部长、了解干事，同时也更利于进行工作任务的安排。与在例会上公开制定任务执行者不同，这样的沟通方式以人为本，部长、干事都更简单接受，且也能够找寻最合适的人员来完成工作任务，效率得到很大的

9、提高。最终也会将安排的结果发送到QQ群中，让大家都能明晰自身与他人担当的任务与责任。其次点，各个学生组织都设有宣扬部、外联部、办公室等专业的职能部门，但在实际工作开展中，由于党站人数较少，干脆将某一个活动整个交给某一个部门，单个部门无法做到全面落实工作，因此本学期活动的开展都是从各个部门抽调12人形成矩阵小组，负责活动事宜。其中，由于是遵循自愿为先、强制为后的原则抽调人员，组成人员的素养与实力都是较高的。那么，依据这一工作理念，这一年，究竟开展了哪些活动呢？党站活动不多，总结上来，大致每个月一到两个活动。活动开展遵循POSDCORB原则，信任在座的大家也都知道，经验安排、组织、人事、指挥、协调

10、、报告、预算，其中，协调是我比较看重的一点，不论是内外部人员上的协调、时间空间上的协调还是活动开展过程中各个系统之间的协调，对办好一个活动来说都相当重要。详细来看，有彰显学生党员干部站的组织特色的党章党史学问竞赛，与五院合办的平安公寓创建月系列活动，增加学生平安防范意识以及对平安隐患的警惕性，提高学生平安防范操作实力和突发平安事故应急避险实力，健全校内的平安管理体系，琼华讲堂，与你共享如何充溢的度过自己的高校生活，清明淮塔扫墓、爱心捐献，以及院内的红歌合唱，与校党站合作举办的舍歌大赛。第三个，人员管理，分为内部人员管理，外部人员交际。党站小而精，对人的管理理念：要不不去做，做了你就呈现最好的。

11、从一起先对大家文件格式、文件命名、时间观念等等基本要求，到后来引导其主动参加工作、主动帮助他人工作，做了就呈现最好的始终是对党站人的要求。校学工处举办家风家训晚会，要求各党站出一个节目，我院党站几位女生每晚集中练习，没有舞蹈老师教，没有老师督促、把关，我也不曾去陪练，她们几天节食、练习，表演的古典舞芙蓉雨获得一等奖，让人特殊欣慰、感动。外部人员交际，作为惟一一个只在在大二、大三年级招新的组织，做好17级人员交际是很重要的，这事关下半年的招新热度、竞选热度，在我看来是党站处于这一发展阶段最重要的事情。因此，在平常学习、工作生活中，在接触16、17级尤其是17级学弟学妹时，要求部长、干事呈现自我的

12、良好形象，并在必要的时候传播党站的思想、树立党站的光辉形象。述职报告接近尾声了，此时该对将来也就是不久的明天后天进行展望了。先结合学期初的座谈谈谈要改善的，希望下一届人选牢记在心，第一、增加组织凝合力、向心力；其次、提高组织纪律性；第三、强化组织分工，相互联系、各司其职；第四、提高整体工作实力。目前，党站面临改组，离开团委妈妈的怀抱，转身成为学生党支部的后备力气，在原有职能上进行扩充，接手党支部的一些入党主动分子培育、党员发展、资料撰写整理等学生党建活动。最终希望你们接着发光，我也会接着发热，不说什么过气主席，也不说什么江湖再见，只要我在，我恒久都在党站，恒久不退。愿党站越来越好，愿人文学生组

13、织越来越强！我的述职报告到此结束，感谢大家！篇三今年以来，我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合，加强党建标准化、服务型党组织建设，主动将党建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干部思想相识，努力拓市创效，切实立足岗位作贡献，推动企业改革发展。一、履行职责状况（一）强化担当意识，压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作一岗双责这个牛鼻子，制作工作清单，明确各级领导干部一岗双责职责，我和班子成员深化基层，检查指导业务工作的同时，督促指导党建工作。我们注意用绩效考核推动党建工作，在设立人均劳效、宣扬舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上，今年增设党建工作红旗评比。同时，我们加大了党建的

14、考核力度，把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广阔党员干部自觉把抓党建作为自己的份内事，实现了从要我抓但也没空抓向我要抓且必需抓好转变，彻底变更了重业务、轻管理、弱党建的现象。（二）坚持以学促做，促进两学一做学习教化深化开展。紧紧围绕基础在学，关键在做的要求，结合中心工作，创新载体和手段，抓出实际成效。各单位充分利用内网、手机报、微信，搭建两学一做学习平台，利用新媒体开展移动学习教化、工作阅历沟通和党章问答，不断扩高校习效果。我们在深化开展四讲四有四个专题研讨的同时，注意边学边改，立行

15、立改，仔细开展四风问题整治回头看，比照2022年党建考核问题清单，制定整改方案，逐项仔细进行整改。在我主抓三基工作时就提出，三基工作要与两学一做紧密结合，形成以支部带党员，党员带群众，以党建带三基的工作机制。（三）坚持融入中心，实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广阔党员的先锋模范作用，努力拓市创效，推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为党员活动日，活动模式相对固定为政治理论学习+业务研讨+服务基层三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的肃穆性和重要性，营造并固化了基层支部组织

16、生活的浓重氛围，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。（四）加强基层建设，激发党支部和党员队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部大抓基层的要求，持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓，并仔细探究新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层三会一课规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作供应了阵地保障。（五）坚持党管干部原则，不断提升队伍素养。作为党委书记

17、，要坚持贯彻党管干部原则，不断优化干部队伍结构，持续增加领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行基本程序。修订完善了领导班子和领导人员管理细则人才成长通道建设实施方案竞争上岗工作暂行方法等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理，供应了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序四必要求，严防干部带病提拔带病上岗，干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。2022年共调整中层干部人次，出名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公允、公正的选人用人，使真

18、正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推动了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查，规范选人用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗；对拟提拔人选严格落实四凡必要求；仔细落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是仔细落实人才政策，激励人才能事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立平安管理专家组、

19、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下基础。（六）扎实抓好群团工作，不断增加企业向心力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持和增加政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部主动投入走基层活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶方法和慰问制度，增加了队伍的凝合力；坚持汇合职工才智、员工金点子层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的深厚氛围，有效提升了公司的扩销创效实力。二是关爱员工身心健康。坚持每月一主题、我运动我健康我欢乐系列文体竞赛，各分公司组织歌咏、书画竞赛，打造

20、员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝合青春力气。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄予着公司的将来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣扬政策，沟通思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教化与专业培训。（七）加强党风廉政建设，营造风清气正的企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实两个责任，聚焦监督问责。开展四风问题整治状况回头看、纪委落实监督责任的监督检查；把落实领导班子民主生活会看

21、法建议整改监督责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项看法建议监督整改，体现了党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映剧烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践四种形态。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，根据五种处置方式规范问题线索，坚持以零容忍看法查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访举报件，对问题线索都进行了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践四种形态，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，2

22、022年对相关人员通报指责人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教化提示谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员干部的关切厚爱。三是健全完善制度，加强教化提示。坚持三重一大集体决策制度，进一步规范了领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了党风廉政教化月活动，开展宣贯活动多次，*人次参与活动，组织学习准则、条例和中国共产党问责条例以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。二、存在的主要问题及缘由分析比照新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍旧存在一些不足，须要在以后工作中加以整改、

23、完善和提升。一是个别党员的先锋模范作用不明显。特殊是在管理方面遇到难题，须要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要缘由：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不须要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素养不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与激励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的主动性。二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，

24、党建工作比较薄弱，主要缘由：小公司经营压力重，对党建工作责随意识还不够强，没有仔细探讨探究开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形势发展的须要。另外，基层党务干部大部分都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是依据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学习不够透彻，对工作标准驾驭不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避冲突，管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题实力和服务意识有待增加。主要缘由：个别党员干

25、部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品德、作表率、树正气。三、下一步工作思路及详细措施实现企业发展的各项目标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以五个从严为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合服务商供应坚毅保障。（一）在落实党建责任上要从严从严管党治党，是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的一岗双责，强化党组织管党建、书记抓党建的责任；全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职

26、党建工作；构建党建考核评价体系，实行双责双考的考核方法，既考核经营管理指标完成状况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成状况；强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部运用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各项目标任务落到实处。（二）在干部队伍建设上要从严把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规则意识、规则意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公允公正、科学合理

27、的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。（三）在抓基层打基础上要从严深化推动基层服务型党组织建设，把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教化党员的学校、攻坚克难的堡垒。根据三个有利于的原则优化党支部设置，推动党支部分类定级管理，肃穆党内政治生活。增加机关人员一抓究竟的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深化基层，开展调查探讨，为基层供应更刚好、更精准、更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委

28、（党支部）对接当月目标及安排，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的管理体系。深化探究党建+互联网模式，提高党建信息化管理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动微课堂，每月定期发布党建信息、时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习、零距离沟通，练好党员基本功。（四）在思想政治建设上要从严抓好党员干部志向信念教化，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增加道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深化开展警示教化、法纪教化、党性教化和道德教化

29、，让广阔党员干部常常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教化，加强家风教化，宣扬新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教化，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣扬公司十三五目标任务、发展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，凝合起全体干部员工干事创业的思想基础。（五）在党内政治生活上要从严严格执行党内政治生活制度，用活用好指责和自我指责这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。仔细贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行三重一大决策制度。开展好民主生活会、民主评议党

30、员、党组织负责人上党课等党内活动，肃穆党内政治生活，切实发扬民主集中制、开展好指责教化、肃穆纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节，使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生活新常态。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页