2022年企业员工工伤管理规定.docx

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1、2022年企业员工工伤管理规定 企业员工工伤管理规定 2 2 作者： 日期： 3 3 员工工伤管理规定 一、目的 为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据工伤保险条例，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于全部与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工。 三、定义 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭遇的不良因素的损害。 1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.1 在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作

2、职责受到暴力等意外损害的； 1.4 因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 1.5 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的； 1.6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、员工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救 4 4 无效死亡的； 2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的； 2.3 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，

3、不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1 有意犯罪的； 3.2 醉酒或者吸毒的； 3.3 自残或者自杀的。 四、职责 1、各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，实行有效的措施限制工伤事故率。 2、平安环保部负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理。 3、人力资源部负责工伤事故的治疗、定性和申报；办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动实力鉴定等手续。 五、 工伤治疗及申报程序 1、工伤事故发生后，现场人员马上将受伤人员送往工伤定点医院救治，假如员工受伤严峻，状况不明的刚好拨打 110 叫救援车送往医院；并通知部门经理，部门经理接到通知后，通报中心总监和平安环保部，事故严峻的还要通报总经理。

4、2、部门经理在事故发生后一个工作日内组织对工伤事故进行调查，并形成书面报告提交给平安环保部。 5 5 3、平安环保部在一个工作日内对工伤事故进行复查、定性，给出处理看法，并将最终的处理看法通报给人力资源部，通报内容如下： 发生工伤的时间、地点、受伤员工姓名和所属部门； 员工因何种操作受伤、受伤过程、受伤部位及受伤程度； 工伤发生后马上到旁边医院就医的医院名称； 是否属于工伤范围。 4、人力资源部在接到报告后，假如符合工伤申报范围，马上拨打电话到社保局申报工伤，并在三日内向人事局提交工伤认定申请。 5、由于申请工伤认定须要较长时间，在员工受伤就医后须要第一时间向人力资源部提交病情诊断证明及本人身

5、份证，在医疗机构开据病情诊断证明尽可能具体，若出现须要二次手术的情形，请医疗机构在病情诊断证明中指出。 6、人力资源部跟进员工治疗状况，刚好向财务请款垫付医疗费用。 7、员工病情严峻须要人员进行护理的，由员工家属护理，公司以最低工资标准支付家属误工护理费，直至员工出院。 8、员工在整个治疗过程中，必需妥当保管医院开据的每一份收据及相应处方、治疗单、结论单或住院费用明细原件，在治疗过程结束后将全部票据交由人力资源部统一审核后到社保部门进行工伤保险费用报销。 9、员工发生工伤就医向医院和主治医生说明状况，按工伤状况处理。 10、如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予担当。并

6、追究事故责任人瞒报责任。 六 、工伤认定材料 1、基本材料：工伤认定申请表 2 份、事故人身份证复印件 1 份、劳动 6 6 合同复印件 1 份、诊断证明 1 份、两人以上的证人证言 1 份、证人身份证复印件各 1 份； 2、职工死亡的，提交死亡证明； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明； 4、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明； 5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明； 6

7、、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明； 7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到损害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明； 8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交革命伤残军人证以及劳动实力鉴定机构对旧伤复发的确认。 七 、工伤事故报销管理 1、员工在治疗结束后，将病情证明、出院小结、医院发票及发票附件等材料交给人力资源部。人力资源部负责将工伤报销材料提交社保局。因员工本人缘由导致发票缺失使工伤费用不能完全报销的，由员工本人自己担当。 2、将来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司担当。 3、在工作或公司活

8、动中，非员工个人主要缘由导致工伤的，由公司承 7 7 担工伤保险报销后剩余部分。 4、因他人主要缘由导致的工伤，由事故责任人担当工伤保险报销后剩余部分。 5、因员工违反公司操作规定或因员工个人主要缘由导致的工伤，工伤保险报销后剩余部分由员工个人担当。 6、因个人缘由未参险或拒不参险员工，公司不担当全部医疗费用。 7、工伤医药费报销后，须要再次住院治疗的，必需供应医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。 八 、假期与待遇 1、已被认定为工伤的员工可以休工伤假，工伤假时间依据医院出具的证明确定。 2、员工在休工伤假期间享受停岗留薪待遇。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页