2022党建培训心得体会.docx

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1、2022党建培训心得体会 党建培训心得体会江古乡中心小学党务培训心得体会黔东南州第八期中小学党务干部培训心得体会镇远县江古乡中心小学支部书记李开念依据州教化局关于举办全州中小学党务干部培训班的通知（州教通201*221号）文件精神和镇远县教化和科技局关于组织中小学党务干部参与201*年全州党务干部培训的通知（镇教科通201*06号）文件精神，我有幸被学校举荐到黔东南州第八期中小学党务干部培训基地凯里学院培训。在培训期间，听了学院各位老师的精彩专题讲座，考察了中国革命的摇篮延安，使我各方面受益匪浅，现我就我培训期间的体会浅谈如下：一、理论水平得到了提高在培训期间，我们听了凯里成人教化学院余晓林老

2、师的中小学党风廉政建设专题讲座，刘玉兰老师的新形势下学校领导干部作风建设探讨专题讲座，杨光伟老师的用社会主义核心价值观引领学校思想政治工作专题讲座，杨席宇老师的新时期中小学和谐校内建设专题讲座，廖毅川老师的妥当处理学校群体事务思索考场专题讲座，曹庆五老师的中小学党务工作实践专题讲座，郑茂刚老师的国家中长期教化发展规划纲要解读。说实话，我作为搞了近十年的党务工作者，从来没有参与过这样系统的培训，我们在平常工作中，总是觉得“摸不着头绪”，又觉得没有什么工作可做，也就是说不知道做些什么。1江古乡中心小学党务培训心得体会通过这些讲座，觉得自己作为一个有学生1000多人、老师50多人学校的党支部书记肩上

3、的担子不轻。二、党的信念得到了加强在培训期间我们还考察了西安事变鸣枪捉蒋介石一幕的五间厅、中华民族始祖轩辕黄帝的陵墓、中国革命的圣地延安等。通过这次考察，我以我是有五千年光辉历史中华炎黄子孙而傲慢，以我是一名在中华大地上一个从小到大、从弱到强的中国共产党员而骄傲。重温了老一辈无产阶级革命家产年自食其力、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。使我更加懂得今日的华蜜生活来之不易，我们作为光荣的人民老师，一名党务工作者，没有理由不去搞好自己的工作。当今的工作，必需随着时代的不同而更新工作思路，与当年老一辈无产阶级革命家形式上有所不同，但本质是一样的，必需以人民有利益为重。作为教化工作者，一切必需以学校的发展

4、为重。作为一名共产党员，要做好自己的“排头兵”和“领头羊”的角色。三、今后工作的准备通过这次培训，比照自己的工作，与上级要求相关甚远。在今后作中，我将围绕以下几个方面开展工作：1、摆正自己位置，与学校领导通力协作，当好参谋，共同谋划学校发展。2、开动脑筋，利用各种形式，搞好学校德育工作。2江古乡中心小学党务培训心得体会3、加强党员教化，要做到一个党员就是一面旗帜，开展好“争先创优”工作。4、加强中层干部教化，搞好学校的党风廉政建设。5、建好党支部档案室，展示学校的党务工作。总之，通过这次培训，说明现在从上到下对基层党务工作的重视力度在不断加强，通过我们的努力，我信任，我们的工作将会更加精彩！二

5、0一一年六月十六日3扩展阅读：社区党建工作培训心得体会社区党建工作培训心得体会作者：冷水江市禾青镇黄场村时间：201*-1-10点击：570举荐：2时间如梭，岁月如流，回顾培训日子，时间虽短，但选题广泛，内容充溢，在培训期间学习如何做好社区党建工作、社区建设与管理等内容，并且实地参观，通过这次培训使我进一步丰富了理论学问，更新了思想观念，增加了做好本职工作的紧迫感与使命感。一、培训体会1、要勤奋学习，不断提高素养。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月益，学问更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。象蚂蚁搬家那样不断地日积月累，象蜜蜂酿蜜那样做到深加工。要勤于思索，擅长积累，不仅要从书本过程上

6、学习，还要向实践学习，向四周同志学习，才能适应工作的须要，才能做好本职工作。2、党建工作要严以律已，宽容待人。应把老百姓最难解决，最难办的事情，帮他们解决，让居民有平安感；做好弱势群体工作，让他们感觉到社区工作者的暖和；文明礼貌用语,做到来有问声，问有答声，去有送声的优质服务。二、培训启迪。1、在党建方面：一加大宣扬力度,提高党员思想相识；二做到管理有序，工作有安排，任务有支配；三充分发挥党组织的协调工作的重要性；四充分发挥党支部的平台,调动党员,的主动性。2、在社区建设方面：一加强社区干部自身素养的培育,文明礼貌有语；二加强队伍建设,办实事,好事；三加强与各部门的协调实力.成立各种为人民服务

7、的机构,让居民群众感受到社区的暖和；四巩固党组织的引导核心作用，建立健全组织制度,带动居民群众，引导他们走上正常化，规范化；开展各种形式的党务活动。三、培训感受：回顾昨日，兄弟城区的工作理念，工作氛围，深深感染着我、激励着我。面对自己的家园，面对深爱的居民挚友，还急需快马加鞭，一是以着以人为本的管理理念，为民办实事的执政组织机构，提高执政的素养；二是建设和谐健康的社区文化，提高居民精神文化素养；三是思索不止，奋斗不已，虚心谨慎，追求不止的工作作风开展工作；四是奉献爱心、超越自我、完善自我的姿态工作在社区，立足在社区，让社区的确成为居民的港湾，温馨的家园。最终祝大家在此次培训中学有所成、学有所悟

8、。感谢大家201*年4月2日至5日为期四天的培训结束了，受益非浅。这次培训的内容丰富，形式多样，理论学问强，社会调查和实践阅历层面高。作为电站社区党总支书记，深感责任重大。目前社区党员102人，结构相对困难（有的是下岗失业、有的打临工、有的年老多病），如何发挥社区党员的模范作用，开创党建新局面是我们党务工作者的长期任务，工作中我要坚持学习，勇于实践，不断地总结阅历教训，努力完成社区党建工作的总体目标。这次培训对我触动最大的是金雁教授主讲的和谐社会视野下的南京社会政策。让我相识到社会政策不是锦上添花，而是雪中送炭；社会政策的重点应当是爱护弱式群体；社会政策的供应，不仅仅是政府的供应，而且是更广泛

9、的社会供应；政府的转型是完善社会政策的前提；社会福利的公允性是完善南京社会政策的重要目标；作为社区工作者，寄希与政府加快建立综合、高效、主动的贫困群体的政策支持体系，同时我们加大实施主动救助，加大对贫困人口的就业、创业支持，解决贫困人口参加市场竟争的实力、机会等问题。社区自身建设是和谐社区的基础，我立志为和谐社会的建设奉献自己的一份力气。这次在浦东新区党校举办的重庆市第六期组工干部培训学习，课程设置比较好，授课老师的水平也较高，有理论的、实践的，还有现场参观介绍，内容丰富；参与这次学习，开阔了视野，增长了学问，启迪了思维，有助与我们在学习上海的先进阅历和好的方法的同时，更好地结合重庆和我们自己

10、区县的实际，启动我们的思维创新和方法创新，创建性地开展工作，可以说受益匪浅。特殊是听取了上海市委组织部组织处李勃处长、新区党校刘德荣副校长、复星集团党委薛兴文副书记等关于上海党建工作状况的讲授，现场参观学习了潍坊街道社区、维坊社区嘉兴大厦等在两新组织开展党建工作的做法，学习了他们在党员人数少的两新组织实行联合组建党的组织，将“支部建在楼层上”，在党员人数较多可以单独组建党的组织并怎样卓有成效地开展工作的阅历和做法，很受启迪。但从维坊社区嘉兴大厦党总支和复星集团党委介绍的状况看，主要还是从党组织负责人这个层面谈怎样创建性地开展工作的问题，而就我们重庆的状况，特殊是远郊区县的状况，与上海的差别很大

11、。我们作为区县党委组织部从事党建工作的同志，在学习借鉴他们的阅历的时候，更重要的应当是如何结合实际，从不同的角度和层面去思索，在实际工作中去探究创新。为此，就我们如何做好两新组织党建工作，谈点想法。第一、关于创新管理体制的思索。就我们重庆而言，在先进性教化活动打算工作中，两新组织基本还是处在“组织找党员而不是党员找组织”、“上级党组织要求两新组织建党组织而不是两新组织主动要建党组织”的状况，不少企业主以赚钱为目标，功利性很强，对在其企业中建党群组织存在或明或暗的抵触。事实上，由对企业没有制约力、约束力的党组织到两新组织中去找党员、去建党组织，许多企业主是不协作、不支持的，甚至设门坎搞障碍，工作

12、难以开展起来。在这样的状况下，由谁去找党员，由谁去建党组织？这就须要我们对两新组织党建工作的管理体制进行思索，那就是如何合法地给予管理两新组织党建工作的上级党组织对两新组织的制约力和指导服务实力。有的区县建立了区县委社会工作委员会，在还不具备建立社工委的区县可以在企业主管部门，行业主管部门（比如经贸委，建设市政委）或行业协会、商会建党的工作委员会或总支，在镇、街社区可以在经济发展办公室建管理、指导两新组织党建工作的党组织，实行一套班子，两块牌子的方式，以其行政职能支持和推动党建工作，特殊是前期工作的开展。其次、关于创新工作机制制度的思索。对两新组织企业主，既要有利益诱导机制，又要有党群工作的服

13、务约束机制。没有利益驱动，企业主就没有主动性，没有服务约束机制，就会导致惟利是图，甚至对党建工作进行抵制。因此，要从法制层面上落实企业对工会、妇女等群团工作和职工权益的保障，从政策层面上落实其对党群工作应尽的责任，比如在企业评先创优树典型方面，在企业项目申报，技改资金的扶持，用地扩张等方面，可以从不同的角度设立党群工作的评价标准，对不支持、不协作党建工作的，也可以运用行政的约束力予以制约。第三，关于两新组织党建工作职能定位的思索。在嘉兴大厦党总支和复星集团党委的阅历介绍中，都强调了“有为才有位”的思想，我认为：“有为才有位”只是一个感性的相识，不论是嘉兴大厦，还是复星集团，党组织的工作开展，更

14、多地是依靠党组织负责人自己的相识或者说是人格魅力。而在我们的实际工作中，不同企业的党组织发挥的职能、工作方式和职责各不同，目前还没有一个统一规范的职能定位，不少两新组织党的负责同志不清晰该做些什么，而是老板支配做什么就做什么；上级党组织支配的，假如没有老板的支持或者老板不点头，也做不了或不做；有的企业主就是把党组织负责同志的工作定位成为企业跑关系、跑项目、跑审批等等，而对企业的党群工作不怎么支持。在这样的状况下，地方党委和组织部门应当依据本地区的实际状况，对联建和单建的党组织的工作职责进行明确，对党务工作者进行培训，使这些党组织的负责人和党务工作者明确该做些什么工作，怎样开展工作，也可以实行适

15、当的方式，让企业主们知道应当从哪些方面来保障和支持党群工作，把两新组织党建工作职能定位上升到制度规范的层面。第四，关于两新组织党建工作保障机制的思索。两新组织党建工作难，一是没有场地，二是没有经费，三是企业党务工作者和党员队伍不稳定，企业主对企业党务工作者和党员“炒鱿鱼”的状况时有发生，两新组织党建工作缺乏必要的保障措施。解决两新组织党建工作这“三难”问题，是做好两新组织党建工作的关键。首先是场地问题。它是两新组织党建工作的平台，近年市、区县筹资，下功夫解决农村、社区党组织的活动场地问题，把农村、社区党组织的活动阵地作为基层政权的象征来建设，收到了很好效果；那么，两新组织党的组织活动阵地呢？它

16、应当是党员之“家”，是党的组织和党员开展活动、接受教化、展示形象、凝合群众的阵地，是实现党的工作在两新组织全覆盖的象征，因此，各级党政及其相关的工作部门，应当主动协调，可以实行购买、租用、企业支持共用等多种方式帮助解决其场地问题。其次是工作经费问题。两新组织的党务工作者，基本都是企业的骨干人员，本身工作任务重，其开展党的工作，许多时候是挤时间，并且是没有酬劳的，靠的是对党的忠诚和信念在干党的工作，但是，做好党建工作，光有满腔热忱是不够的，要有时间和资金的保障，时间可以挤，经费不行能全靠自己掏腰包吧？在国有企业，都支配有特地的党建工作经费，近年来，依靠财政转移支付和上级补贴，较好地解决了农村、社

17、区党建工作经费的问题，但是，公共财政的阳光还很少普照到两新组织党的建设。上海浦东新区维坊社区嘉兴大厦党总支的党建工作经费除了全额返回的党费外，上级财政还按每名党员150元/年赐予补助，有的业主还主动在经济上赐予支持，就是这样的条件下，党组织在工作经费上也比较惊慌；国有企业有党的工作部门、场地、经费的保障，两新组织的企业主，不行能象国有企业那样，赐予这么多的保障和支持，场地可以共用，但工作经费基本上不会赐予保障的。上海复星集团党委的工作经费，也主要是本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页