2022年劳动合同模板汇总六篇.docx

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1、2022年劳动合同模板汇总六篇劳动合同模板汇总六篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我帮大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种状况进行分析：1、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主见要求接着履行合同，并可主见用人单位赔偿劳动合同解除日至复原日之间的工资损失。其法律依据是中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法。2、假如被辞退员工不要求接

2、着履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种状况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一样解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求接着履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一样解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动者不主见接着履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，根据相关法律规

3、定，劳动者提出此恳求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主见接着履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的确定，性质等同于双方协商一样解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而歼灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主见接着履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。劳动合同 篇2劳动法其次十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。商业隐私指不为公众所知悉，能为用人单

4、位带来经济利益，具有好用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信息。商业隐私包括技术隐私和商业信息，前者如产品配方及其他专有技术，后者指客户状况、购销渠道等。构成商业隐私的要件之一是用人单位实行了肯定的保密措施。这里的“保密措施”应作广泛理解，如用人单位向劳动者讲明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄露，其也属于保密措施的一种。上述法律并未对如何约定保守商业隐私条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益激烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业隐私条款。为此，原劳动部在劳部发1996355号关于企业职工流淌若干问题的通知的其次部分中规定：用人单位与驾驭

5、商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。劳动合同 篇3甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期

6、不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳；支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳；支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5、

7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及本市相关规定参与社会保险。农夫工参与工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方_法定代表人：_经营地址_联系电话：_乙方_居民身份证号_诞生日期：_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村在京居住地_依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日

8、生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。其次条乙方担当_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方可以采纳以下随意一种形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月_日前向乙方支付工

9、资。（二）日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客服

10、务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇根据国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。第九条甲方支配乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐私。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）严峻失职，假公

11、济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应根据国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应根据国家和本市的规定支

12、付经济补偿金。第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十五条甲乙双方约定的其他事项_第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月

13、_日劳动合同 篇4单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的岗位（工种）为电话客服，从事的工作内容为售前或售后客

14、服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作实力和专长提升待遇。（二）乙方的工作地点为_。三、工作时间和休息休假标准工时制，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。甲方因生产、经营（工作）须要支配乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。客服工作时间：白班：_：_：_。假如公司做活动，全部人员必需无条件协作公司一切支配。四、劳动酬劳（一）计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提成。每月预留_%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方供应伙食及住宿，加班时间不供应伙食及住宿。（二）甲方工资

15、支付周期为每月_日至每月_日（工资支付周期不得超过1个月），定每月_日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定赐予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事

16、的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。（三）甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。六、劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）乙方严峻违反甲方规章制度的。

17、（3）乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。（6）乙方被依法追究刑事责任的。（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方根据第（

18、7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。（2）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的。（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变

19、更协议无效的。（5）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的。（6）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。（7）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（7）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间

20、的。（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。（2）甲方被依法宣告破产的。（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。（4）法律、行政法规规定的其他情形。

21、3、乙方有上述情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行。乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能再接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出

22、，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方认为须要约定的其他事项乙方应对自己每月的工资保密，不得向公司任何人透露自己工资，一经发觉透露，扣除透露者半月工资。不得向任何人透露公司机密，一经发觉赐予开除处理并且扣除当月工资，并担当相关对应的责任上班时间严禁做与工作无关的事宜（看视频、打嬉

23、戏），一经发觉赐予罚款_元/次。十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、乙方供应身份证复印件（在复印件上签名）。2、本合同（含附件）一式_份，双方签字后，甲方必需将其中_份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中_份交给乙方持有的，由甲方担当相应的法律责任。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇5甲方：地址：乙 方：身份证号码：通讯地址：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合

24、同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为 。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依

25、法制定的相关规章制度执行。四、 劳动酬劳第八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的.当年度最低工资标准。第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十

26、二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第

27、十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责

28、任其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定其次十五条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条 签订本合同所依据的法律法

29、规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。其次十七条 本合同自 之日起生效。其次十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方： (签章)年 月 日乙方： (签章)年 月 日劳动合同 篇6甲方法定代表人：注册地址：乙方：性别:居民身份证号码：_家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同为2年期限合同。即自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同试用期个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容和工作地点其次条(一)甲方依据工作须要，聘用

30、乙方为甲方员工，从事岗位，工作地点。乙方应按甲方要求的工作内容和工作标准，按时、保质、保量的完成工作任务。(二)因生产、经营须要，甲方可以调整乙方工作内容和工作岗位，如乙方没有正值理由，应听从甲方支配。三、工作时间第三条、甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作8_个小时，每周工作不超过44个小时，每周至少休息一天。当甲方发生紧急生产、经营任务时，有权支配乙方加班，乙方应当听从甲方的正值加班支配。第四条、甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五

31、条、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务实力、技能、工作支配不当、安排不周全等缘由造成的加班，视为自愿加班。四、劳动酬劳第七条、乙方的工资根据基本工资+计件工资的计算方式确定：乙方试用期基本工资_元/月(大写_);试用期满基本工资_元/月(大写_);计件工资计算方式为：第八条、甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。第九条、甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支

32、付。五、福利待遇第十条甲乙双方应按国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。第十一条、公司员工的其他福利待遇详见公司的规章制度。六、员工培训第十二条、乙方在职期间，应依据甲方的经营管理须要进行业务培训，培训费用由甲方担当，但乙方在接受甲方培训后应在甲方最短工作_年。在最短服务期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：乙方向公司所报培训费和招接收费用。七、劳动纪律及违约责任第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，听从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制

33、度的，甲方有权要求乙方根据公司规章制度担当损害赔偿责任。第十四条、乙方应保守甲方的商业隐私和业务往来中知悉的客户商业隐私或隐私信息。本条款所称商业隐私包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内有意或过失将本单位的定价政策等商业隐私泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方担当其当月工资总额_%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方有意或过失将在工作期间的商业隐私或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起赔偿损失等违约责任的，应当担当其当月工资总额_%的

34、违约金，同时应赔偿甲方因此遭遇的全部损失。第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十七条、

35、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。八、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、光山县市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位(甲方):_工作人员：(乙方)_法定代表人(负责人)：_身份证号码：_地址：_住址：_电话：_电话：_年_月_日_年_月_日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页