2022年作风整治活动总结报告.docx

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1、2022年作风整治活动总结报告 总结报告是对过去工作的回顾和评价，因而要敬重客观事实，以事实为依据。以下是整理的作风整治活动总结报告，欢迎阅读！ 【篇一】作风整治活动总结报告 一、活动开展状况 （一）高度重视，周密部署，仔细搞好学习动员 1、抓好学习，提高相识。自全省人保系统集中整治活动电视电话会议、全市人保工作会议、全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员会议后，我局高度重视，召开班子会议探讨部署此项工作，传达了省、市、县会议及相关文件精神。于 4 月 1 日召开了全县人保系统集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达了全县集中开展集中整治影响发展环境的干部作

2、风突出问题活动的实施方案，对我局集中开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行全面的支配部署，明确了集中整治活动的工作目标、整治范围、重点问题、时间支配、方法步骤、工作要求等，使全系统人员的思想、相识与县委、县政府及上级业务部门保持高度一样。 2、加强领导，成立机构。为进一步加强对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，我局成立了由局长任组长，党组成员及下属各单位负责人为成员的县人保局集中整治活动领导小组。领导小组下设办公室，主要负责我局集中整治的日常工作，形成了由主要领导负总责，分管领导详细抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为集中整治影响发展环境的干部作风

3、突出问题活动的学习动员的有序开展供应了强有力的组织保证。 3、制定方案，明确责任。参照省、市业务部门及全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实施方案，结合我局实际，制定下发了县人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案，明确了活动组织领导和工作目标、整治范围和重点问题、时间支配和方法步骤、并对活动的开展提出了三点详细要求。方案出台后报送县作风整治办。依据方案要求，我们细化活动支配，明确工作责任，提出工作任务，确保各项工作任务的顺当开展。 4、统筹支配，抓好学习。为深化开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，我局力争在集中整治活动学习动员阶段做到四个结合：一是

4、把组织集中学习和个人自学相结合，主动组织各种形式的学习动员活动，使学习动员工作达到了预期的效果；二是坚持活动与我县当前的经济发展相结合，着力解决工作作风上的庸、懒、散、僵的问题；三是坚持开展活动与推动工作相结合，着力解决行政审批中的低效率问题，并将其贯穿日常工作之中；四是把活动与机关效能建设相结合，着力解决为政不廉的私、奢、贪、腐的问题。学习动员活动的有力开展，为集中整治发展环境的干部作风突出问题活动的顺当推动打下了坚实的思想基础。 5、强化宣扬，营造氛围。我局充分利用开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动这一有利契机，结合工作实际，加大了宣扬力度，为开展集中整治活动营造深厚氛围，切实

5、通过开展整治活动，解决当前干部工作作风中存在的诸多问题，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，行政审批效率不断提高，力争创建全县发展环境。 （二）仔细查摆，搞好整改，扎实开展自查自纠 1、再动员营造声势，多渠道搅动思想。为扎实开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题自查自纠阶段活动，我局细心打算，多渠道强化措施，深化干部的相识，统一干部的思想。一是下文再部署。根据峡效能办字202210 号要求，制定了县人保局关于仔细做好其次阶段开门查摆五个一活动的通知，对该阶段的工作进行了支配部署，做到活动的意义明晰、活动的目标明确。二是简报上宣扬。在出版的县人保局工作简报上广泛宣扬自查自纠阶段活动开

6、展状况，营造深厚氛围。通过再动员再宣扬，使干部思想上有振动，行动上有措施。 2、警示教化收成效，结合实际查问题。利用 2 月份因社保局服务大厅工作人员服务看法不好被县效能监测点投诉最终导致我局在全县优化发展环境监测中排后三位的事例，对全系统干部职工进行警示教化，查找根源。并要求全体干部结合实际对自身存在的问题进行了仔细查摆， 一是查有无影响发展环境的言行；二是查是否严格遵守了本单位各项制度；三是查对群众有无门难进、脸难看、话难听行为；四是查有无乱作为、乱伸手行为；五是查是否有工作作风上的庸、懒、散问题、领导作风上的假、浮、蛮问题、为政不廉上的私、奢、贪问题。 3、广泛征求看法，剖析问题根源。为

7、切实开展好自查自纠阶段的工作，我局以人为镜，通过发放征求看法表、召开务虚座谈会等形式，广开言路、广纳民意，征求看法和建议，查找问题和不足。在这次活动中共向县内企事业单位发放征求看法表 120 余份，向水边石阳、一百零一花等五社区发放征求看法表 101 余份，向机关及下属各单位干部职工发放征求看法表 60 余份，共收回征求看法表 230 余份，收到了较好的效果。 4、制定整改方案，接受群众监督。为将自查自纠工作落到实处，我局依据查摆出来的问题和征求到的看法，制定了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动整改方案，该整改方案对整改的内容、措施、责任领导、责任单位（股室）、整改时限进行了明确。同时

8、，为便于党员群众和社会各界监督落实，将整改方案及举报方式和举报电话在肯定范围内进行公布，为自查自纠工作供应了制度和监督保障。 二、活动成效 在作风整治活动的开展过程中，我局实行边整边改的方式，取得了初步成效，主要表现在五个进一步上： 1、服务意识和服务水平进一步提升。针对干部职工中存在的服务看法不好、服务意识不强、服务水平不高等问题，我局着重在健全规章制度、注意教化引导、加强政治业务学习、完善服务措施等四个方面进行整改，经过一段时间的努力，我局干部职工的服务意识和服务水平有了较大提升。在 52 个单位参加的全县优化发展环境监测测评中，由 2 月份的倒数第三，上升至 3月份的顺数第三十位、4 月

9、份的顺数第十七位。 2、进取意识和争先意识进一步增加。针对干部职工特殊是党员干部存在的思想作风不过硬、安于现状、不思进取等问题，我局对下属各单位、乡镇劳保所实行了目标管理，对机关干部职工实行了绩效考核。同时，加强对考核结果的运用，全系统干部职工的进取意识和争先意识进一步增加。 3、大局意识和中心愿识进一步增加。为确保我局担当的民生工程指标和县里的中心工作不出现排位后三的现象，一方面，我局加强对干部职工的思想政治教化，将全系统干部职工的思想统一到县委、县政府决策精神上来，另一方面，将民生工程和县里的中心工作纳入考评内容，明确分管领导和详细承办人，使工作落到实处，干部职工的大局意识和中心愿识进一步

10、增加。在 3 月份的市对县民生工程劳动保障指标完成状况通报中，我局担当的城镇新增就业人数、4050人员就业人数、零就业家庭安置率、创业培训、小额贷款、城镇职工基本养老保险基金征缴、被征地农夫参与养老保险、失业保险基金征缴、失业保险参保人数、城镇基本医疗保险缴费人数、城镇职工基本医疗保险参保缴费人数等绝大多数指标排名全市前六，特殊是零就业家庭安置率、创业培训、小额贷款到期还贷率、城镇职工基本养老保险基金征缴、被征地农夫参与养老保险、失业保险基金征缴、失业保险参保人数、城镇基本医疗保险缴费人数、城镇职工基本医疗保险参保缴费人数、城镇居民基本医疗保险参保缴费人数等指标排名全市前三名。 4、办事程序进

11、一步规范，办事效率进一步提高。年初，我局对工作流程和办事业务进行了规范，对工作流程进行了公开，形成了一套完善的工作运行机制，并对业务工作的办理实行办结制和一次性告知制。同时，对每个月的工作按时间完成先后依次进行了预排，有利于领导对工作的调度，提高了办事效率。 5、思想解放和工作创新进一步推动。为了找准工作差距，理清全年工作思路，年初，我局征求了全系统干部职工的看法、建议，并有针对性地组织领导干部到兄弟县市进行学习考察，在此基础上，召开了座谈会，干部职工的思想得到进一步解放。同时，要求每个下属单位、机关股室要结合本职工作实际，利用考察成果，敢于打破常规，对工作进行创新，并抓好落实。 三、存在的问

12、题 我局集中整治活动在前两个阶段虽然取得了肯定成效，但与上级要求和群众愿望相比还有 差距。如：少数干部对集中整治活动重要性的相识依旧模糊，剖析问题不深刻，整改措施不到位，整个活动的资料档案还不完善等。 四、下一步准备 1、进一步加大宣扬力度，提高 干部相识，加大督查力度，对应补课的补课，确保整改到位。 2、根据县里的统一部署，仔细比照整改方案抓好工作落实，确保作风整治活动取得实效。 【篇二】作风整治活动总结报告 为切实加强机关作风建设，进一步提高行政效能和服务水平，根据全县统一部署，紧密结合我县人力资源和社会保障事业发展实际，以加强班子理论建设、提高党员干部队伍综合素养、完善内部治理制度为目标

13、，在全系统深化开展了十要十戒、干部作风集中整治活动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍作风建设，进行了自查自纠，有力地提高了领导干部、全体党员干部的思想政治理论水平和业务技术实力，机关干部作风有了明显改善，各项中心工作取得了长足发展。 一、十要十戒、作风整治活动开展状况 局党组对活动高度重视，成立了领导小组、制定了实施方案、开展了宣扬动员、营造了活动氛围、规范了材料档案，严格根据县委开展提倡十要十戒、作风集中整治活动要求，较好的完成了规定动作，同时紧紧围绕民生为本、人才为先这一工作主线，大力开展了三新三创两提高实践活动，即：新起点、新贡献、新形象，提高人民群众对人保工作的满足率;创管理、创佳

14、绩、创和谐，提高人保工作对全县经济社会发展的贡献率。通过活动的开展，系统上下形成了以实为本、以和为贵、以干为乐、以廉为荣的工作氛围。在人事人才、劳动和社会保障等中心工作任务重、头绪多的状况下，我们始终做到两手抓、两不误、两促进。 (一)抓学习型党组织建设，促活动有新提升 一是完善学习制度。根据一二三的思路，深化开展理论学习。即：每名班子成员参与一个课题调研，每年撰写两篇理论文章或学习心得，集中学习做到三定：定时间、定地点、定数量。二是创新学习方式。实行向网络资源学、轮番主讲定时学、白天上班晚上学、资深干部引导学等四学方式，较好地解决被动应付、工学冲突、水平参差不齐等问题。三是拓展学习途径。选派

15、 4 名干部到党建工作一线、经济工作一线、维稳工作一线学习熬炼，活动开展以来共支配 30 名(次)干部参与省市县组织的专题培训，组织 12 名(次)干部到兄弟县市参观考察学习。通过加强学习，不断拓展干部的视野，提升干部的理论素养、业务本事、创新实力和服务水平。 (二)抓配套措施制度建设，促活动有新面貌 一是抓党建制度建设。建立了三会一课制度、组织生活会制度、党内外监督制度、党员廉洁制度、党建工作例会制度、党务公开制度等六项制度。二是抓班子队伍建设。刚好调整了班子分工，全体班子成员之间分工协调，相互协作，确保了各项工作的正常开展和高效运转。加强了班子党风廉政建设，明确了班子成员廉政建设责任目标和

16、分工，全体班子成员根据责任分工，各负其责，切实抓好自身和所分管单位股室的党风廉政建设。强调班子成员抓好学习调研工作，确保工作开展有目标、有针对、有实效、有创新。同时注意充分发扬民主，重大工作协商探讨，形成一样看法，切实搞好班子的团结，提高班子的凝合力和战斗力。三是抓干部作风建设。在全系统开展了风险岗位廉能管理及廉政文化进机关活动，提倡机关干部三四五六工作风范，使机关干部思想相识有新提高，工作作风有新面貌，各项工作有新成效。树立学习、服务、效率三种意识，落实目标责任制、首问责任制、服务承诺制、办结制四个制度，履行负责一项工作、创建一个亮点、联系一户企业、帮扶一个就业困难人员、争取服务对象的一样满

17、足五个工作职责，落实不让事情在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让办事的同志在我面前受冷落、不让单位形象在我这里受影响、不让党员称号在我这里沾污、不让党员作用在我这里减弱六不让要求。 (三)抓中心工作创新创特，促工作添新佳绩 铜鼓县人保局以十要十戒、干部作风集中整治活动为契机，着力优化服务环境，不断完善人力资源和改善惠及城乡劳动者、集约高效的公共服务体系，着力打造务实、阳光、和谐的政府部门，大力实施民生工程，各项工作成效显著。去年市下达的民生工程 28 项工作指标均超过进度要求，其中有 18 个指标完成率达 101%以上。一是就业再就业工作再上新台阶。全县实现新增就业人员 3011 人，开展

18、劳动力转移培训 4208 人、创业培训 574 人，发放小额贷款 3756.8万元，扶持 673 人胜利实现创业，带动就业 1300 余人，胜利实现转移就业 4000 余人，基本实现培训一人就业一人。二是社会保障体系进一步健全。各项社会保险覆盖范围进一步扩大，城镇职工基本养老保险基金征缴 3510 万元;基本医疗保险基金征缴 1323.2 万元，完成目标任务的 105.9%;失业保险基金征缴 160.2 万元。此外刚好对 3020 名企业离退休人员 XX 年度养老金进行了增调，人均月增养老金 151.05 . 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页