2022年区域经理辞职报告合集5篇.docx
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1、2022年区域经理辞职报告合集5篇区域经理辞职报告合集5篇当我们在岗位上体验过一段时间后,我们会由于一些不得已的缘由而辞职,为此很有必要写好辞职报告。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢?以下是我帮大家整理的区域经理辞职报告5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。区域经理辞职报告 篇1刘部长:好好利用告辞的面谈,宛转的说明你的立场。可以接触公司高层,如给董事会或CEO写封信,要保持议题的正面性,关注于组织而不是个人不满的怨气。我经过最近一段时间的反复斟酌,确定向您表明一下我的想法。我在xx已半年有余,关于社会和工作的最初感慨都是从xx得来,我对xx怀有深深的感谢!假如公司管理层没有一样
2、的支持,是无法行之有效的。主要缘由是职权不明,分工不明。为权力斗争,勾心斗角,无事生非。不埋怨,不会哭,不情愿说,不等于这些人没有期望,没有理想,没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。在青岛,靳部长对我的一番话又使大为感动,下决心要在xx踏实的做工作,努力做出个模样来。一个刚参与工作的人,能够独自负责一个区域,公司给的这么一个空间和机会,和将会预期给我的熬炼,对我的吸引力特别之大,我曾想过,就算一分钱不挣,我也要坚持到硕果累累。然而,经过这些年的积累,公司原委已人才辈出,除济宁,青岛,其他区域目前来看已相对稳定,济宁,青岛的区域经理又都有阅历,所以我感觉自己很难有机会对公司做出贡献
3、。1 执行总公司各项制度 指标 2 招商 3 整改门店 4 促销 5 装饰公司合作 6 启动工程人脉关系 7 终端培训 8 聘请优秀区域经理及导购 9 分销价格重新制定 10拓展训练分销商团队精神其实我已经很华蜜,很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为酒店的发展添砖加瓦。我不想回避,也不想畏缩,但长时间以来,公司对我的培育和我对公司的0回报,让我压力实在太大,我已难以承受。综合这两个因素,虽然珍惜这份工作,我还是确定辞职,由于感觉有负公司特殊是靳部长对我的期看,所以今日早上没好意思向您当面提出,让靳部长失看了!等您有时间的时候,我想找您办理手续,请您
4、批准。感谢公司的培育,更加感谢靳部长!祝工作开心!区域经理辞职报告 篇2刘部长:我经过最近一段时间的反复考虑,确定向您表明一下我的想法。我在xx已经半年有余,关于社会和工作的最初感受都是从xx得来,我对xx怀有深深的感谢!在青岛,靳部长对我的一番话又使大为感动,下决心要在xx踏实的做工作,努力做出个样子来。一个刚参与工作的人,能够独自负责一个区域,公司给的这么一个空间和机会,以及将会预期给我的熬炼,对我的吸引力特别之大,我曾经想过,就算一分钱不挣,我也要坚持到硕果累累。然而,经过这些年的积累,公司终归已经人才济济,除济宁,青岛,其他区域目前来看已经相对稳定,济宁,青岛的区域经理又都有阅历,所以
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