2022年劳动合同范文集锦9篇.docx

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1、2022年劳动合同范文集锦9篇劳动合同范文集锦9篇随着法律观念的深化人心，许多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？以下是我为大家收集的劳动合同9篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种类型。提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性

2、的合同，但是假如出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：协商订立：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;说明：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人

3、单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更

4、劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是肯定要留意看合同中是否有这些条款，假如没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。劳动合同 篇2甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码/护照号码：邮编：联系电话：甲、乙双方就建

5、立劳动关系与其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方照实告知涉及劳动合同的有关状况基础上，双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。第一条合同的前提条件1.1甲、乙为本合同的当事人。1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。1.3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵

6、扰此前曾受聘单位的商业隐私及其他合法权益。如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任。其次条合同期限2.1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。A年月日起，至个月，自年月B、无固定期限合同：本合同期限自日起履行，个月，自日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。C、以完成肯定工作任务为期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作完成时止，并以 为该工作完成并终 止合同的标准。2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。2.3本合同

7、期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一样，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起起算。第三条工作内容与工作地点3.1甲方依据生产经营须要，支配乙方在部门从事 ，按时、按质、按 量完成其本职工作。3.2 。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一样后，可委派乙方至其他城市工作。3.3甲方依据经营须要、乙方工作实力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制，详细工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包

8、括午餐及休息时间。4.2甲方可依据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。4.3甲方可以依据工作须要支配乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动酬劳，或赐予调休。加班须依据相关规定办理加班申请手续。4.4乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班酬劳根据相关法律执行。4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。第五条劳动酬劳5.1乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完成甲方支配的

9、工作任务后，有权获得劳动酬劳。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入=岗位工作+奖金+津贴。甲方依据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为出勤率等实绩挂钩;津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期工作为人民币元。5.2甲方发薪期为次/当月 日至日。甲方有合理说明拖延支付劳动酬劳的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式根据甲方规定执行。5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。5.4甲方有权依据自身经营状况、经济效益及乙方的业务实力、绩效状况、岗位地点改变等对乙方的劳动酬劳进行合理调整，包括提高或降低，乙方情愿听从甲方的确定。5.5奖金、津贴依据甲

10、方内部规章制度执行。甲方有权依据须要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应根据国家和 省（区/市）有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比列缴纳其应担当的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将刚好向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有限凭证，如因乙方拖延递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。6.2乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。6.4甲方将依据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。详细标

11、准由甲方制定。6.5培训员工、激励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有安排地为乙方供应职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也激励乙方自己参与一些外部的培训活动或课程。如甲方供应专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为 个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数*培训费总额如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。6.6甲方可依据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。劳动合同 篇3用人单位(以下简称甲方)名称：单位地址： 电

12、话：单位性质：有限责任公司，法定代表人(主要负责人)：劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别 诞生日期文化程度 家庭常住住址或者通讯处：户口所在地:居民身份证号码：平阳县劳动和社会保障局印制说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2.本合同代签、冒签、涂改无效;3.本合同用a3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章;4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限

13、：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。(二)无固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在苍南县工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方在工作期间，必需仔细执行操作规程，遵守设备

14、、工艺和平安卫生规程，遵守职业道德。第五条 乙方必需主动参与甲方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。三、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应向乙方供应劳动场地、生产设备和劳动工具，供应学习条件，进行技能培训。第七条 甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和条件。第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。四、劳动酬劳和福利待遇第九条 乙方试用期的工资为 元/月第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资约定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排

15、制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价依据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时根据公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。第十一条 甲方依据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。第十二条 甲方依据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个

16、人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参与养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主见任何权利。第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇根据国家和浙江省有关政策规定执行。第十四条 乙方工伤待遇根据国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，根据国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。第十七条 甲方为乙方供应以下福利费待遇：1.乙方当年新婚的(凭结婚证书

17、)，可享受相关婚假。2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。五、规章制度第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十二条 根据劳

18、动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十三条 根据劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。其次十四条 根据劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。其次十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳

19、动合同，乙方以书面形式明确表示不情愿订立无固定期限劳动合同的除外。其次十六条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同持续到相应的情形消逝时终止。其次十七条 订立无固定期限劳动合同，出现劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。七、经济补偿和赔偿其次十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。其次十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的干脆和间接经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。八、劳动争议

20、处理第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。九、其他第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十二条 乙方利用甲方商业隐私给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。第三十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章) 乙方(签名)：法

21、定代表人(主要负责人)(签名)：xxxx年xx月xx日或托付代理人(签名)xxxx年xx月xx日劳动者合同文本已领签字：xxxxxxx年xx月xx日劳动合同 篇4经双方协商一样，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作，乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。四、工资酬劳：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工

22、资，但必需要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。五、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。六、平安责任上班来回期间，一切平安事故均由乙方自行担当，任何交通事故与甲方无关。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；2、甲乙任

23、何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。九、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人（盖章）： 签约日

24、期： 年 月 日劳动合同 篇5无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。应当签订无固定期限劳动合同的心情：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作

25、满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同 篇6甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：a有固定期限的劳动合同自_

26、年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）_。

27、三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时：a甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：_。b甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。c甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假。四、劳动爱护和劳动条件（

28、一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳（一）甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）经甲乙双方

29、协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：a乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。d_。（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位

30、等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳

31、动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。（五）_。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。a乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_（住房、汽车等

32、），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为：_。f甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_。g甲乙双方须要约定的其它事项：_九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：_。十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿

33、责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。

34、（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、_文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲方盖章（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日附件劳动合同变更记录（略）劳动合同 篇7一、劳动合同范本的必要性劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本，因为前者适用于全部的企业而过于原则、概括，后者则可依据各企业的详细状况，在充分地探讨、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这

35、就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。二、如何制作劳动合同范本目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，详细到某些企业可能未必“解决问题”；其次种由于企业法律顾问未必精通劳动法（当前精通劳动法的律师屈指可数），其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便赐予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，

36、质量总体上较高。所以，建议劳动合同范本应由专家制作，且必需由专家与企业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际状况和实际须要有机、充分地结合，以达到最佳效果。劳动合同 篇8编号姓名劳动合同书甲方（用人单位）简明状况乙方（劳动者）简明状况一 、劳动合同期限第一条 固定期限：本合同期限自年月日起至日止。其中，试用期自年月 年日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方的工作岗位（工种）为为 ，因生产工作须要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义

37、务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作支配。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。五、劳动酬劳第九条 乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最

38、低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为： 。第十条 非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为： 。第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。六、社会保险和福利待遇第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳状况的查询。七、劳动合同的解除、终止和续订第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十五条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情

39、形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。八、约定事项第十八条 经双方协商一样，约定以下款项：（选择打“”）甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人（托付代理人）：（签章）合同签订日期：劳动合同 篇9甲方（用人单位）：居处：法定代表人或主要负责人（托付代理人）：联系方式：乙方（劳动者）：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限为_，即自_年_月_日至_年_月_日，其

40、中试用期限为_月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容和工作地点依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事_岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。乙方应根据甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第_种工时制度：（一）实行标准工时工作制度（二）实行综合计算工时工作制度（三）实行不定时工作制度。（四）休息休假按国家和我省有关规定执行。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流

41、程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为_元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一）计时工资

42、。乙方的工资由以下几部分组成_、_、_，其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定；（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元；（三）其他工资形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。五、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。六、其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖，按有关规定执行。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签名）:_年_月_日第32页 共32页第