2022年劳动合同模板5篇.docx

《2022年劳动合同模板5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同模板5篇.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年劳动合同模板5篇劳动合同模板5篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。合同期限为：_年。二、工作内容、工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（

2、工种）工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为_。乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地；当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地。第三条 乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限于以下工作内容：1、乙方应根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；2、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性；3、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；4、必需根据国家会计制度的

3、要求为甲方从事会计代理记账工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。休息休假按法律规定实行。第五条 乙方须要加班的，由部门主管依据生产须要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。五、劳动酬劳第八条 甲方每月日以货币形式支付乙方上月基本工资，每月日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。乙方在试用期间的工资为：

4、税前_人民币。甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴。甲方依据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。员工基本工资的提高与降低根据甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资管理。第九条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行。六、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳。

5、第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。七、劳动纪律第十三条 甲方依据公司发展须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十四条 乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更、解除第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的

6、；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。九、劳动争议处理及其它第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同未尽事宜或与今后国

7、家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字或盖章）：_年_月_日乙方（签字或盖章）：法定代表人（签字或盖章）：_年_月_日劳动合同 篇2甲 方：乙 方：签订日期：年月日甲方乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期年月日或托付代理人 居民身份证号码参与本单位工作时间年月日邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。二、工作内容其次条

8、 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第

9、五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。第十条 甲

10、方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条 乙方

11、应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合

12、录用条件的；、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得

13、依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；、义务服兵役期间的：其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 劳动合同 篇3劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1、试用工须要有上岗资格证书，学徒、实习人员不须要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。2、试用工须要独立完成单位

14、的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教化法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在同等自愿、协商一样的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳

15、动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是确定能否建立劳动关系的主要依据。学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工须要学徒，就是很多闻名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经验。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需实行拜师仪式，师徒关系特别重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。新中国成立后，学徒仍旧是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职教化法确定了六种职业教化方式。1、学徒培训。2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教化)。3、就业训练中心培训(对象是失业

16、人员)。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职工教化。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教化的一种方式。实习，是一种特别的学徒关系。有一些特别工种，不仅须要专业学问，还须要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。劳动合同 篇4依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负

17、责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知：1履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后

18、，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立劳动临时用工合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段

19、欺瞒甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的。（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用

20、工合同：1甲方未按规定支付劳动酬劳的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六） 有下列状况之一，本劳动临时用工合同自行终止：1劳动临时用工合同期限届满；2劳动临时用工合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它状况。六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要担当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，

21、甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章）乙 方（签名）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇5甲方(用人单位)：乙方（劳动者）：双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况全面照实的告知了乙方。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所供应的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。甲方： 乙方： 性别：法定代表人（主要负责人）： 身份证号：居处地： 通讯地址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚

22、恳信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条 本合同期限为下列第 种合同类型：（一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；（二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止；（三） 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，自 起至完成为止。工作内容及工作地点其次条 甲方依据工作须要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 （可另附岗位说明书）。第四条 乙方工作地点为： 。第五条 经

23、甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。工作时间和休息制度第六条 依据乙方工作岗位实际状况，确定工作时间按以下 种工时制执行；（一） 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日；（二） 综合计算工时，计算周期为 （年、季、月、日），平均日和平均周作时间不超过法定标准工作时间；（三） 不定时工作制。实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。第八条 甲方可根工作须要对乙方工间的.起止进行调整。甲应尽可能

24、支配乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外支配乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。劳动酬劳第十条 乙方的工资按以下 种形式执行；（一）乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月；（二）乙方的基本工资为 元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月；（三）双方约定的其他工资付形式： 。试用期工资为 元/月。第十一条 甲每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。社会保险与福利待遇第十三条 甲方根据中华人民共和国劳动

25、法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。第十五条 在双方解除、终劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。第十六条 乙方患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家地方有关规定执行。第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。劳动条件和劳动爱护第十九条 甲方为乙方供应符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。其次十条 甲方为乙方供应的符合国家的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品等其次

26、十一条 乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。教化培训其次十二条 在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安爱护及公司相关规章制度的培训和教化，乙方应主动接受。其次十三条 甲方依据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训其次十四条 乙方接受甲方供应专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。双方应严格履行协议书的约定。培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。保密及竞业限制其

27、次十五条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度，严格保守甲方商业隐私。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、运用或者允许他人运用甲方商业隐私。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。其次十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业隐私，须要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后肯定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。合同的变更、解除、终止、续订其次十七条 订立本合同所依据的

28、客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十八条 在合同期内，经过甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严峻违反甲方规章制度的；（3） 乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5） 被乙方追究刑事责任的；（6） 法律、法规规定的其他情形。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙

29、方一个月工资：（1） 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 甲方由于客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：（1） 乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的；（2） 乙方因工负伤或患职业病并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（3） 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；（4） 女员工在孕期、产期、哺乳

30、期内的；（5） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6） 法律、法规规定的其他情形。第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条 有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：（1） 甲方未按本同规定刚好足额支付乙方劳动酬劳的；（2） 甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（3） 甲方未依法为方缴纳社会保险费的；（4） 甲方的规章制度违反国家法律、法的规定，损害乙方合法权益的；（5） 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险

31、作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四条 在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终止。（1） 劳动合同期满；（2） 乙方起先依法享受基金养老保险待遇；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4） 甲方被依宣告破产的；（5） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（6） 法律、法规规定的其他情形第三十六条 无论何种缘由导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和

32、社会关系转移手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。违反劳动合同的责任第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定应当担当法律责任的，双方依照法律法规规定的标准担当相应的法律责任。劳动争议处理第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。特殊约定第四十条 乙方变更通信地址或手机固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起

33、10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最终一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法，不影响本合同其他条款的效力。第四十三条 本合同未尽事宜双方可以协商签订补充协议，补协议与本合同具有同等效力。第四十四条 本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第四十五条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并保证遵守。甲方：（盖章） 乙方：（签字）年 月 日 年 月 日签证机关（盖章）年 月 日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页