2022年劳动合同模板合集6篇.docx

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1、2022年劳动合同模板合集6篇劳动合同模板合集6篇在当今不断发展的世界，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1用人单位：广东省广州市帝华金属结构制造有限公司（以下简称甲方）被培训人：（以下简称乙方）担保人：依照中华人民共和国劳动法和有关劳动法规的规定，本着同等互利的原则，经双方一样协商：甲方有条件地同意供应场所和师傅来培训乙方成为甲方的技术人员，为保证乙方学到技术之后接着为公司服务，现正式签订本合同，确立培训以及今后的劳动关系，以保双方的合法

2、权益。一、 合同期限：本合同期限为2年。乙方自20xx年月日起至 年 月 日止受雇用于甲方，合同期满自行终止，如一方有意续约，可向另一方提出，并在合同终止前30天办理新的续签的手续。二、 培训岗位：自签订本合同之日起，甲方正式接受乙方成为学徒工。三、 劳动薪酬及福利待遇：（）为确保本合同的条款有效执行，使乙方遵守本合同的各项条款。乙方必需缴纳保证金 元并始终以45天的计件或计时总工资作为本合同保证金。该保证金在合同期满一次性退还，如乙方在本合同期限内单方面毁约的，保证金不得退还。（）甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所及食宿地（按实际状况而定）。 （）为防范生产危害，本合同期内甲方将强

3、制要求乙方购买工伤意外保险或医疗保险。 （）公司将在每个季度会进行一次技能考核，依据学员技能，适当的调整福利待遇。四、 劳动纪律：（）乙方在本合同期间内，必需严格遵守甲方的劳动纪律、员工守则和各项规章制度，听从支配，严格遵守操作规程，保证平安生产。乙方在本合同期限内如有意违反上述规定的，视其情节轻重与看法，根据有关规定进行惩罚。（）如因生产（工作）的所需，乙方必需听从甲方的生产（工作）支配。（）乙方不得在工作上利用职务便利，干脆或间接进行或参加影响甲方形象或业务的活动。 （）乙方如在合同期满后离职，需将有关的资料交还甲方。涉及甲方机密的文件不能带走或泄露，否则追其商业责任。（）在合同期内，乙方

4、不得以任何理由提出终止本合同的要求，否则甲方将通过法律的途径向乙方追赔甲方的培训损失费10000元。五、春节假期规定：春节放假时间为腊月二十五至正月初十，正月初八为正式上班时间，凡准时到厂者，厂方赐予适当的车费补助。但无请假且未按时到厂超过三天者，视自动离职处理，电话请假无效。六、其它事项：（1） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同等同法律效力，自签约之日起正式生效。（2） 合同期内如有劳资纠纷，应共同协商解决；不能协商解决的，可交由甲方所在地的劳动部门裁决。（3） 本合同的最终说明权属于甲方，未尽事宜，按甲方的有关规定执行。五、 上述条款未尽事宜，双方可协商解决：甲方：（盖章）20xx

5、年 月 日乙方：（签名）20xx年 月 日担保人：（签名）20xx年 月 日劳动合同 篇2聘任方：_高校(简称甲方)受聘方：_(简称乙方)依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国高等教化法等有关法规的规定，依据_高校教学、科研及学科建设等任务的须要，_高校聘任_为_职务，详细聘任单位为_，经双方同等协商，依法订立本合同。第一条聘期本岗位聘期为_年。聘任期满，视聘任双方须要，确定是否签订接着聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。其次条乙方的岗位工作目标及任务(注：本条内容由学校授权聘任所在详细单位，结合所在单位聘任学科的详细状况，进一步明确、细化，务求做到明确、详细、可操作。)(一)乙

6、方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：_。(二)乙方在聘期内应履行的工作任务：教学任务：科研任务：学科建设任务：人才培育任务：其他任务：第三条权利和义务(一)甲方权利(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)1.依据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。(二)甲方义务(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)1.依法维护乙方应享有的各项权利。2.为乙方供应完成岗位任务所必需的良好工作和生活条件。3.为乙方供应完成本合同规定的工作目标及任务所须要的校内相关政策。4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方主动举荐申报有关嘉奖。(三)乙方

7、权利1.乙方根据_高校的有关规定，享受按国家规定供应的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;2.享受甲方为其供应的工作和生活条件;3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。(四)乙方义务1.仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理;4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必需同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。

8、第四条考核(详细内容由甲方授权详细聘任单位落实)(一)甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向受聘详细所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作安排。学院或单位依据学术委员会看法确定考核结果，考核结果报学校备案。(二)对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。(三)甲方在三年聘期结束后依据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估(详细评估方法另定)，确定是否续聘事宜。第五条合同的变更与解除(一)乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。(二)乙方在聘期内因

9、特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视详细状况担当相应的违约责任。(三)聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。第六条附则(一)本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，详细聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。(二)除发生不行抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。(三)本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方(盖章)乙

10、方(盖章)法定代表人签名签名_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必需是完全行为实力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的：中华人民共和国民法通则第十一条其次款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为实力人。具备完全行为实力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度

11、的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般状况下不能作为劳动合同的合格主体。中华人民共和国劳动法第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必需保障其接受义务教化的权利。未成年人也就是十八周岁以下的人是值得爱护的，因为他们身心发展还不够成熟，一旦让他们的行为全部具有法律效力，很有可能就被故意不良的人利用，导致未成年人的利益受损。劳动合同 篇4单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：

12、紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自_年_月_日起至终止。二、本合同约定试用期试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在浙江省温州市。乙方工作应达到以下标准、依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可

13、以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第_项确定。1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为_元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的

14、月劳动酬劳为_元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为_。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的

15、工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。2

16、、未刚好足额支付劳动酬劳的。3、未依法缴纳社会保险费的。4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严峻违反甲方的规章制度的。3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳

17、动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法

18、规定进行重整的。或生产经营发生严峻困难的。或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止。1、劳动合同期满的。2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满

19、，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，

20、应依法担当赔偿责任。第九条 双方须要约定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇5甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：联系电话：为加强甲

21、方综合办公楼的平安、卫生管理，维护正常的工作秩序，确保全体员工的人身财产平安，限制工作场所平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方供应门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。一、乙方有肯定的门卫工作阅历，身体健康，有肯定文化程度。二、合同期限：本合同从年月日起至年月日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。四、乙方职责1、听从甲方的工作支配。遵纪遵守法律，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大

22、门，早上7：00开门。值班期间若发觉意外状况，刚好向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必需做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必需履行检查登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆（摩托车、自行车除外）夜间不得停放在甲方院内。4、负责甲方公共区域的清洁卫生。清洁部位为：院内广场、公共卫生间；公司狼狗的中餐和晚餐及卫生；负责院内花草树木的修剪、浇水。5、负责报刊杂志的受理和分发；负责周一至周五上班考勤表的收发。6、负责水电管理工作。下班后负责关闭总电源，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。7、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一支配和调遣，帮助甲方办公室做好突击检查。8

23、、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员。9、乙方在值班期间，如发生盗窃及火灾事故，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。10、对不履行登记手续，强行闯入公司的门卫要刚好制止并刚好报告公司，对已进入的不法分子要马上锁好大门，报告公安机关。五、待遇1、乙方工资实行包干，每月工资 元（大写：人民币佰 元整），按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向甲方请假。因个人缘由造成的平安责任事故应由其本人负责。六、其他事宜1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。假如乙方工作不负责任，

24、完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严峻失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或复原原状；经教化不改，接着出现类似错误，甲方有权单方解除合同。2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作实力、工作看法等状况综合考核，成果合格接着聘用。否则解除合同。七、本合同一切结束全贵公司全部，有未尽处待双方协商解决。八、本合同一式二份，双方各执一份。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）日期：劳动合同 篇6甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动

25、法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制

26、度。详细内容如下：_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产

27、发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业

28、保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因

29、停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_。3.下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要

30、求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的

31、补贴项目，每月应发给乙方共计_元;4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同_。5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;7.其他须要约定的事项_。第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损

32、害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_(托付代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章)合同鉴证日期_年_月_日第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页