2022年劳动合同合集十篇.docx

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1、2022年劳动合同合集十篇劳动合同合集十篇随着人们法律观念的日益增加，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方：乙方：身份证号：甲方因车站安XX物业管理须要，聘用3名平安巡察员。双方协商一样，签定此协议书。一、合同期限甲乙双方约定，自_年_月_日起至_年_月_日止。此协议时间到期，可协商续签。二、工作任务与要求1、乙方依据甲方要求，从事安XX的门卫管理和平安巡察员工作。2、乙方根据甲方要求，负责执行平安巡察工作制度规定的各项任务和要求。三、工作时间甲方要求，安XX门

2、卫平安巡察员为24小时工作制，三名平安巡察员实行24小时轮番上岗工作制，自行协商支配工作时间并且报甲方备案。四、工作条件甲方供应工作用房及办公用品，乙方依据工作环境自行做好劳动爱护。乙方工作时间必需严格遵守平安巡察员工作职责和规章制度，履行本职工作;非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负;甲方配发春夏冬季保安服。五、酬劳1.甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。2.甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。六、劳动纪律1、乙方必需严格遵守并执行甲方制定的全部规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产平安。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。2、因

3、乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70%。同时甲方有权要求解除合同。七、合同终止经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：乙方不能履行工作职责，经甲方多次教化仍旧未改的;乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的;乙方工作失职或假公济私，造成200元以上经济损失的;乙方连续病、事假累计达10天的;甲方缘由，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方同等协商解决。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_

4、年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2甲方：乙方：性别：_ _ 生日：_年_月_日身份证号码：_ _ 文化程度：_ _户籍所在地：_ _ 现在住址_ _联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量

5、标准。第四条 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(

6、一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：(一) 基本工资 元/月。(二) 职务工资 元/月。(三) 午餐补贴 元/月。(四) 交通费补贴 元/月。(五) 全勤奖 元/月。(六) 社保 元/月。(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。

7、第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条 乙

8、方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条 乙方有下列情形之一的

9、，甲方可以解除本合同：(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四) 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二) 从事违反国家法律法规的工作。(三) 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条 乙方未经甲方

10、同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔

11、偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条 下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前

12、提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、学问产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。十四、其他?第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：甲方代表人：20 年_月_ _日 20 年_月_ _日劳动合同 篇3甲方： 乙方：身份证号码： 身份证号码：地址： 地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同，幼儿园劳动合同。聘用职位及期限职位：老师 /期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日老师职责：1、负责本班教化和保育工

13、作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报；2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作；3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间；5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿，合同范本幼儿园劳动合同。使“优质教化、开

14、心教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚；8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平；9.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作；10.其他上级支付之任务。工作酬劳幼儿园老师聘用合同甲方： 乙方：身份证号码： 身份证号码：地址： 地址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教化、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限职位：老师 /期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日老师职责：1、负责本班教化和保育工作，结合本班实际，制定班级工作安排、教化教学活动安

15、排，并仔细执行，定期向园长做工作汇报；2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与各班老师团结合作，的确做好本园教化、保育及生活护理等工作；3、对幼儿看法亲善可亲，做到爱心、耐性、关切、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与平安及辅导幼儿之身心发展与个别差异；4、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间；5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教化、开心教学、健康成长”等得到充分体现；7、坚持正面教化原则，敬重幼儿，主动启发

16、诱导，严禁体罚和变相体罚；8、仔细学习，努力钻研业务，主动参与教研活动及业务学习，主动创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平；9.园内举办的各型活动之打算与执行等各项工作；10.其他上级支付之任务。工作酬劳1 甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。并于每月 5 日支付给乙方上月工资。2乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。劳动纪律、嘉奖与惩罚1、必需遵守国家法律、法规；2、必需按国家教委有关规定，实施教化教学工作；3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行惩罚；4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自

17、离开工作岗位；5、甲方对工作中确有成果或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及安排生育假；聘用合同的解除与终止1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；劳动合同 篇4XXXX公司（甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立（续订）了以下第 壹 项合同：1）有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。2）无固定期限合同。3）以完成工作期限合同。依据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，（）现对该劳动合同按以下第

18、 4 项办理。1）劳动合同期满，终止劳动合同。2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3）双方协商一样解除劳动合同。4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5）其它：说明：1）乙方社会养老保险证序号：2）乙方医保个人编号：3）乙方住房公积金个人编号：4）终止劳动关系时间为： 。5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方： 公司 乙方（签章）：签订日期： 年 月

19、日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇5甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：_性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。第1条 工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司从事_工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条 劳动时间3.1 乙方

20、在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作时间有乙方自行支配。第4条 劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条 兼职劳动酬劳5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：_元小时，或_元/天。5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周全部时长工资），若工资发

21、放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。5.3甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：71合同期限届满；72在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前3日通知对方。73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条 其他81本协议自双方签订之日起生效。82本协议书一式二份，甲乙双方

22、各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6甲方：某公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为XX年1月12日至XX年1月11日止，现乙方依据劳动合同条例第33条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本

23、一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：某公司乙方：日期：劳动合同 篇7劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需全面履行劳动合

24、同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。一、鉴证时，当事人应供应下列材料：(一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份;(二)用人单位为法人的，应供应国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权托付书;用人单位不是法人的，应供应其主要负责人的身份证明或授权托付书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;(三)劳动者身份证明：(1)如劳动者是调入的，其中本市调入的，应供应该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的，须供应劳动部门批准调入通知书。(

25、2)如劳动者是新安排到单位的大中专毕业生，应供应报到证、派遣证、就业通知书。(3)如劳动者是退伍军人，应供应由国家民政部门出具的退伍军人安排介绍信。(4)如劳动者是新招用人未就业且不属上述状况的，应供应招(聘)工表。(四)鉴证部门认为须要的其它材料。二、续订劳动合同鉴证时，当事人应当供应原劳动合同(即：期限已届满的劳动合同)或原劳动合同的鉴证花名册。三、双方当事人解除或终止劳动合同时，应供应所签订的劳动合同及解除(终止)劳动合同证明书一式四份;解除(终止)劳动合同证明书上，应加盖单位公章，需职工亲笔签名或盖章的职工签名或盖章。四、用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和担当

26、。须要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。用人单位资产性质或者经营方式发生改变，其主体资格未变更的，劳动合同应当接着履行;主体资格变更的，变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。五、劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。六、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业劳动合同管理。要想办理劳动合同备案登记所须要的材料是许多的，同时办理的流程也是比较困难的。我整理的本篇文章，希望能为各位供应一些帮助，削减一些不必要的麻烦。劳动合同履行的一般原则规定我国合同法第

27、60条规定：“当事人应当根据约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。(一)根据约定全面履行原则根据约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约状况的发生，借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是确定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行

28、程度和违约责任的尺度。一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应的工作成果、供应的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。(二)依据诚恳信用原则履行合同的附随义务当事人应当依据诚恳信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必需遵

29、守。当事人应当根据法律、法规的有关要求，依据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。我国合同法规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、状况告知对方，例如，一方因客观状况必需变更合同或者因不行抗力致使合同不能履行时，都应当刚好通知对方当事人。(2)帮助义务，是指当事人在履行合同过程中要相互合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要协作对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业隐私或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、帮助、保密等义务以外，当事人还应当履行

30、其他义务，如供应必要的条件和防止损失扩大。(4)供应必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创建必要的便利条件，该项义务与帮助义务紧密相连。当事人相互之间有帮助履行的义务，就必需要为对方供应必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种缘由致使当事人遭遇损失，双方在有条件的状况下都有实行主动措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。合同法第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当。”公司合同管理须要留意的事项一个企业的

31、经营成败和合同及合同管理有亲密关系。由此可见，合同管理对公司来说是特别重要的一项事务，那么公司合同管理须要留意哪些事项呢？我整理了合同管理的相关内容，请阅读下面的文章进行了解。一、关于公司合同的签订及履行应留意的事项1.签订合同首先要明确的.两个基本原则：(1)假如不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个基本目的：一是明确各自的权利义务;二是作为证据，纠纷发生后，可向司法机关供应，用以证明自己主见的凭证。(2)对合同的各个条款要做到明确、具体。2.签订合同主体资格的审查依据不同的签约人要着重审查如下材料：(1)由对方法定代表人亲自签约的状况对方是否有营业执照，而且是否真实，营

32、业执照上注明的经营范围、经营期限等;营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入;签约人的身份证等有关身份材料的审查;对方营业场所以及是否正常经营等。(2)由对方特定的业务员签约的状况业务员的身份证明材料;业务员与托付单位的关系;业务员与托付单位是否有合法有效的托付手续;业务员是否得到托付单位的授权，特殊要留意审查托付代理的权限、托付代理的期限。特殊防范无权代理、越权代理;托付单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。总之在签约之前务必要对对方当事人的状况进行详细仔细的核实。采纳的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的基础上，较为详细地驾驭对方

33、的状况，这是签订合同的第一步。3.合同主要内容的审查。一般来说合同的内容由当事人约定，主要包括以下条款：当事人的名称或姓名、居处;标的;数量;质量;价款或酬劳(付款期限、付款方式);履行期限、地点、方式;违约责任(损失赔偿、违约金计算方式);解决争议的方法;(法院、仲裁委员会)。二、公司的合同管理，应留意以下几个主要问题：1.关于合同管理机构依据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限。2.关于合同管理程序，方法与过程的限制管理程序主要是明确合同签订过程如何限制，避开签订不合法的合同。主要包

34、括如下内容：(1)合同签订前的评审：首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与限制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。(2)合同起草与签订谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。(3)合同的变更管理应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。(4)合同履行的跟踪要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体实施状况进行监控。(5)合同收尾阶段管理对已经完成的重点项目，应明确由哪个部门供应合同总体运行报告，对成本和风险限制作出有参考价值的总结。3.关于合同管理责任为保证制

35、度的有效运行，应明确相关部门的管理责任。4.关于合同信息管理与备案归档明确合同文本管理部门及对合同文本运用、借用的权限及程序。公司不签劳动合同怎么办劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么假如公司不签劳动合同应当怎么办？我为大家整理了劳动合同的法律学问，请阅读了解。公司不签劳动合同怎么办一、公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要接着在该公司上班，就须要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你

36、名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，假如一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、假如员工不想在公司接着干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽搁什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加

37、收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动合同订立的要求劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。依据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当刚好订立书面劳动合同。作为劳动者，了解劳动合同订立的相关要求是很有必要的。那么，劳动合同订立的要求究竟有哪些呢?网友提问：劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些?律师解答：一.劳动合同订立的一般程序1.要约要约是指一方当事人以订立合

38、同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。假如仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位假如仅在招工启示或广告或简章中介绍自身状况，并发出招工信息，并未就合同主要内容赐予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而假如用人单位在招工简章中对合同条件赐予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的

39、条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。2.承诺承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必需由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，假如接受的意思与要约不一样而变更了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但详细可能要经过要约反要约再要约承诺的困难的反复协商，最终成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。二.劳动合同订立的要求1.订立劳动合同的目的必需合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖

40、非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必需合法。即双方当事人必需具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必需具有劳动权利实力和劳动行为实力，即应是年满16周岁、具有劳动行为实力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必需合法。3.订立劳动合同的内容必需合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必需符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。

41、对此，用人单位应担当由此而产生的法律责任。4.订立劳动合同的程序必需合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。5.订立劳动合同的行为必需合法。对劳动合同订立的理解有哪些误区劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。但是在实际的劳动合同相识中，对劳动合同的订立也存在着一些误区，本文总结了对劳动合同订立的一些误区，仅作参考。“临时工”不用签劳动合同其实，“临时工”是一个已经推

42、出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。劳动法颁布实施后，用人单位聘请劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位假如与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政惩罚。试用期过后再签正式劳动合同在聘请新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期

43、最长不得超过六个月。” 依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。事实上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。因为，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律爱护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢”，事实上恰好被“套牢”，因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。试用期不用缴纳社保费很多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用