2022年劳动合同范文集锦八篇.docx

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1、2022年劳动合同范文集锦八篇劳动合同范文集锦八篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我为大家整理的劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方 性质地址乙方 性别 诞生 年 月现住址身份证号码甲方 乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在

2、： 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、乙方的生产（工作）任务为：4、甲方依据生产。(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1、甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产（工作）过程中,

3、必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、

4、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法为3乙方试用期临时生活待遇每月为元。4甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或

5、生活费。第六条保险福利1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理

6、。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调整生产(工作)任务的；（2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）由于不行抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条劳动合

7、同的解除1甲乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

8、严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人

9、身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的；

10、(5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条本合同未尽事宜，按国家有关

11、法律。法规规定执行。第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或托付 签订时间：代人理(签章) 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)鉴证时间 年 月 日劳动合同 篇2是这样的，不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必需到劳动局确认，这个是必需的！而且会给你盖章，这样才算数，不然都不会承认的，这个你公司这样做是不对的。你们说我可以自己拿着合同去劳动局盖章吗？这个是可以的，可是你公司同意吗？这个才是问题的关键。上海这边订立劳动关系是公司（甲方）和劳动者（乙方），上面只要有甲乙双方的签字盖章就行了，法律上是承认的劳动合同只需劳动者与用人单位两边

12、签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。依据劳动合同法规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法同等自愿协商一样，诚恳信用、清楚无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件：首先，当事人有必要具有劳动权利实力和劳动行为实力即法令认可的资格和实力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规则的程序注册挂号经批阅设立，才能获得合法的用工权利实力和行为实力。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特别条件的规则。假如当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能收效。其次，意思表明实在。劳动合同法清楚规则了签定劳

13、动合同的基本原则之一即是“诚恳信用”，这就恳求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许接受方法使对方不能实在表达自个的志愿。假如有这么的状况发生，劳动合同不能收效且要承当相应的法令结果。第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清楚无误地认可，可是，假如这些内容是不符合法令的规则，或许有些内容违反了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。第四，劳动合同应当选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。只要双方都签字了法律上都承认，假如不放心可以到你们当地劳动仲裁科去鉴定一下。

14、不须要。劳动合同 篇3甲方：_乙方：_甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_集电视电影_，现就有关事宜达成如下协议：一、双方在此确认，甲方聘用乙方为_，负责_工作。二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。三、甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中听从剧组管理。1。在没有天灾人祸或特别缘由的状况下，乙方必需完成甲方所按排的工作安排。2。乙方在合同期内，不能替第三者供应任何形式的服务或者其他甲方认为可能阻碍乙方履行合

15、同之活动。3。在拍摄期内，甲方担当乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方确定，或由甲方支配。四、乙方应遵守职业道德，在合同期内必需保证以最佳创作状态、最佳专业学问、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。五、乙方参与该剧工作，享有因供应剧作而获得经济酬劳之权利。甲方为此支付乙方工资每月_元。六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。七、如乙方因病、伤等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责；摄制组工作受不行抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须赐予乙方酬金。八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，

16、乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。九、如因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严峻后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方接着完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。十、本合同有效期自_年_月_日起至拍摄及后期制作结束为止。十一、本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同壹式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）_乙方（盖章）_劳动合同 篇4甲方（聘用单位）全称：_法定地址：_邮政编码：_法人代表姓名：_职务：_托付代理人姓名：_职务：_乙方（受聘者）姓名：_甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签

17、订本合同。一、甲方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。（五）为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的状况下，不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。（三）仔细履行岗位职责，完

18、成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）照实供应个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为。三、双方约定（一）工作范围甲方支配乙方在_岗位（工种）负责_工作（兼做_工作）。（二）合同期限及试用期本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月（最长不超过6个月），月工资额_元。（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。（四）工资的给付1甲方以货币

19、支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期盼遇和终止、解除劳

20、动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。（一）违约经济责任1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支

21、付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）。（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。（四）其他约定：_甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_法定

22、代表人（签字）：_ 托代理人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_合同鉴证鉴证字（ ）第 号经批阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。鉴证员（签名） 鉴证机关（盖章）年 月 日年 月 日劳动合同 篇5甲 方(用工方)： (以下简称甲方)乙 方(学 生)：(以下简称乙方)依据中华人民共和国合同法 ，甲乙双方在同等自愿、协商一样基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。一、甲方因实际工作须要，根据中华人民共和国合同法的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，听从甲方支配，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。二、工作时间及工作支配

23、：每天工作时间为 小时(上午:;下午: :; 晚上:)，晚上时间视实际须要，可由双方协商确定。详细工作由甲方统筹支配。三、工资待遇及合同期限：工资计算方式为：基本工资 元+ %的 销售提成，有/ 无销售任务，并于 当月底/ 合同终止日(在对应框内打勾)结算工资。本合同期限自年 月 日 起至年 月 日止，如因乙方下半年学校学习须要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。四、甲方的责任和义务：1. 甲方应合理给乙方支配工作进度和分工。2. 甲方须为乙方供应一个健康、平安的工作环境，工作期间保障乙方的平安。3. 甲

24、方不供应午餐，由乙方自行解决。五、乙方的权利和义务：1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，听从甲方的管理和工作支配。2. 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的平安操作规范。3. 乙方享有每月肯定天数的休息权利，详细休息日由双方协商确定。4. 如因乙方下半年学习须要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。八、本合同经双方签字后生效。甲 方： (签字) 乙 方： (签字)

25、地 址：乙方监护人： (签字)联系方式： 联系方式：签订日期：年月日 签订日期：年月日劳动合同 篇6合同编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省_区_街道依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。第三

26、条：乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条：甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条：甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年

27、的；义务服兵役期间的；集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条：本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条：有下列情形之一的，本合同终止：合同期限

28、届满的；合同约定的终止条件出现的；乙方达到法定退休条件的；甲方依法破产、解散的；法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。其次十八条：有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的；本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条

29、件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条：发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条：有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月：经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培

30、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条：有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方裁减人员的。第三十二条：甲方向乙方支付的经济补

31、偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条：甲方依据本合同其次十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲

32、方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条：乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条：甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条：本合同的附件如下_第四十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条：本合同

33、一式两份，甲乙双方各执一份。甲方乙方法定代表人或托付代理人签订日期：年月日签证机关签证员签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方乙方法定代表人或托付代理人年月日劳动合同 篇7亮点1主动辞职也可能获经济补偿案例：张某是一家企业的技术骨干，在公司工作已经6年，月薪约7000元。今年初，因在老家的母亲病危，家人马上通知其回家打算后事。尽管已经下了病危通知，但老人一天不离开人世儿女就得守候在身边，不是一天两天就能处理好的。张某确定辞职回家。但张某明白假如自动辞职拿不到任何经济补偿，不要又觉得惋惜，而母亲的后事也正是须要钱的

34、时候。此时，张某突然想到公司还拖欠他3个月的工资，于是张某以公司拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿。企业同意张某辞职且同意补足其所拖欠的工资，但拒绝向其支付经济补偿金。点评：违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但新法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者主动辞职不需向单位支付任何违约金。若用人单位未依法足额、按时为劳动者缴交社会保险费，用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;用人单位违反法律法规，以欺诈的手段、免除自己的法定责任、解除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效或违章指挥危及劳动者人身平安的，劳动者以上述理由提出解除劳动合同，还

35、能获得经济补偿金。此规定一来可督促用人单位遵守有关工资、社保方面的法律规定;二来也可防止用人单位有意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同以规避支付经济补偿。亮点2劳动合同期满企业须付补偿金案例：小风是某建筑公司员工，在单位连续工作8年，第一次劳动合同期是5年，今后每年一签。第8年的劳动合同期满后，小风被公司终止劳动合同，此时小风的月薪只有3000多元。小风没多想，心想辞职就辞职，根据每工作1年补1个月经济补偿金计算，他可以领到3万多元。可没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。小风不服向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁，但被驳回。点评：根据目前劳动法规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件

36、出现，劳动合同即告终止，用人单位无需支付补偿金。但新法实施后，状况则会发生改变，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。而像小风的状况，该单位并未维持或提高劳动合同约定条件与小风签订劳动合同，属于单方终止合同，应当支付补偿金。亮点3一年不签合同视为无固定期雇用案例：去年10月，小刘在某地产公司做中介始终持续到今年11月，这期间，单位迟迟没有与其签订劳动合同，小刘提出签合同时，单位负责人还声称：“像你这种岗位一般不签合同，要签合同你就走人。”小刘对此很生气，但又舍不得丢掉好不简单找到的工作。点评：新法的一大任务就是防止合同短期

37、化和频繁签订劳动合同，新法首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定;对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。亮点4不签劳动合同企业要付双倍工资案例：来自河南的小陈去年10月，通过老乡在龙岗一家企业当上了包装工。刚进厂时，有关负责人告知他，试用三个月后才确定是否正式录用。为了转正，他在公司干得很卖力，始终盼望着能与公司签订正式合同。谁知，在公司干了近1年时间，公司也没有

38、与他正式签订劳动合同。在这期间，小王多次找过负责人，可这位负责人却说：“你现在不是有工干，有钱领吗?签了合同也不过这样。”可小陈觉得这不是许久之计，没有签合同，也没有上保险，心里总是不踏实。若不在这家公司干吧，一时又难找到合适的工作，所以不得不维持着这种现状。点评：新法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。亮点5同一单位只能约定一次试用期案例：小林高校毕业后应聘到关内一家企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间小林兢兢业业工作，就想按时转正。谁知试用期结束后，公司表示小林表现不佳，试用期将延长3个

39、月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘。对此，该公司的负责人说明是，小林半年内连10个客户都没签到，认为他不适合接着留在公司。劳动合同 篇8合同编号：甲方：用人单位的名称等基本状况。法定代表人：姓名、职务等基本状况。托付代理人：姓名或名称(可以是某一职能部门或工作人员)乙方：姓名、性别、诞生年月、籍贯、现住址等基本状况一、经甲、乙双方同等协商，依据有关劳动法律、法规的规定，自愿签订本合同，并保证信守本合同所列各项条款。二、劳动合同的期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在试用期内，甲方发觉乙方不符合录