2022党风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施.docx

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1、2022党风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施 党风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施（1）一、党风廉政建设存在的主要问题(一)对抓党风廉政建设的思想相识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的相识不到位，贯彻责任制的主动性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿指责。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作主动性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教化和

2、管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注意工作进度和成效，而对党员干部学习教化不深刻不详细，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题指责教化蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。二、抓好党风廉政建设工作措施目前党委深刻相识到;推动街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深化开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步亲密党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展实力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风

3、，为推动街道建设发展再上新台阶，创建风清气正、和谐共进的良好环境。党委确定当前和今后长时期内详细从以下几个方面抓起：(一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。1、抓学习教化，提高干部自身素养。坚持贯彻廉政准则为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教化和纪律教化，开展以为民、务实、清廉为主题的教化活动。一是以学习廉政准则为重点，侧重学习中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们主动进取，奋勉有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规学问。促进

4、党员干部自觉增加道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变实力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。2、抓管理，规范干部日常行为。党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，懦弱放任;依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，假公济私;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈奢侈，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应当带头示范

5、，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费消遣等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支状况每个季度核实一次，增加财务管理的督查，严格限制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发觉问题，刚好整改，有

6、效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。4、强化廉政学问宣扬，营造良好舆论氛围。街道党委要加大党风廉政学问宣扬、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣扬车、廉政学问竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政学问宣扬，通过宣扬活动，进一步增加党员干部的廉政意识，激发引导群众主动参加廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深化扎实的开展，取得更大成效。党风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施（2）今年以来，在市委、市政府的坚毅领导和市纪委的关切指导下，&tim

7、es;×镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查的领导体制和工作机制，深化推动党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员一岗双责状况报告如下:一、党委领导班子集体责任的落实状况一是抓相识。镇党委仔细组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12次，不断增加落实党委主体责任的重要性。开展了以五个一为主要内容的反腐倡廉警示教化活动，召开了全镇党员干部警示教化大会，组织观看了四风之害莲城警钟等15部警示教化片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教化基地、滕州监狱等地接受实地警示教化;引导广

8、阔党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订党风廉政目标管理责任书27份，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议9次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报12次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教化等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门

9、，并将××镇20XX年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度领导干部党风廉政建设目标责任书18份，镇全部党员干部签订了党员干部廉政承诺书346份，做到每项工作有责任领导、有详细责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等20项规章制度。党风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施（3）党风廉政建设责任制是一项具有全局性、基础性和根本性的制度。近些年来，崇义县

10、围绕中心、服务大局，以坚决的看法、有力的措施、扎实的工作，以党风廉政建设责任制为龙头，有力推动了党风廉政建设工作的深化开展，取得了肯定成效。但是在全面落实党风廉政建设责任制的过程中，还存在不少问题和有待完善的地方，须要我们仔细探讨，切实加以解决。一、存在的主要问题和缘由1、相识不到位。落实党风廉政建设责任制一岗双责，地方、部门单位党政主要负责人是关键。个别乡镇、部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的相识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓

11、，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思索，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。2、责任不明确。部分部门单位没有立足单位、岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。制定党风廉政建设责任书过于标准化，一模一样，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应当履行什么责任、哪些问题上担当责任、担当什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委、县政府责任分工，牵头单位主动召开特地工作任务会议很少，参加单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工

12、作局面。3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立常常性的督导、检查、提示制度。党务、政务透亮度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解状况。致使一些地方、部门及其领导干部责随意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。4、责任考核不规范。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统一、能定性定量又便利操作的指标体系，对考核对象特殊是领导班子执行党风廉政建设责任制的状况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致实行责任考核时普遍存在着好人主义和

13、形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。5、责任追究不严。一方面，对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。因为没有明确规定，虽然知道出了问题，责任在谁头上，常常出现在实际工作中往往造成责任追究案件无人管的局面。另一方面，对集体责任和个人责任界定比较模糊，责任追究往往取决于主要领导的看法和决心，受人的因素影响较大，简单出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象。二、进一步抓好党风廉政建设责任制落实的建议全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住责任分解、责任考核、责任追究三个环节，而抓好责任的分解、

14、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。1、细化目标任务,明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。一是细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向究竟的责任网络。二是明确责任主体。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，依据职权和任务的不同，规定

15、不同的责任，特殊是要对一把手的责任提出明确的要求。避开出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的状况。三是完善党风廉政责任状。与推动廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定共性+特性的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，依据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的特性责任条款，并就谁该担当责任、在哪些问题上担当责任、担当什么样的责任提出明确详细的责任条款。2、完善考核机制，注意结果运用。建立科学、合理、好用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。一是注意过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成状况在考核

16、内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查状况以及督查发觉问题的整改状况列入考核范围;二是要完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众看法，注意民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参加评议乡镇和县直单位推动惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制状况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。三是完善激励制约机制。要注意考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、嘉奖惩处、提拔任用的重要依据。对年终考评为优秀的单位进行激励和适当嘉奖，对其主要领导作为提

17、拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。3、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平常消极对待，年终主动应对现象的有效方式。一是建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成状况，沟通好的阅历和做法，探讨存在的问题和解决的方法，督促目标任务全面落实。二是完善常常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深化了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉

18、重点工作进展状况及党风廉政建设责任制落实状况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发觉的问题，限期整改订正。三是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透亮运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参加权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，刚好监督、反映责任制的落实状况，切实发挥广阔人民群众的监督作用。4、强化责任追究，肃穆执行纪律。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的详细体现。一是有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责

19、任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济惩罚为由，躲避执纪，或以集体决策失误为由，躲避个人责任，形成良性的责任导向;二是分清主次,抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点;三是宽严相济，区分对待。把出了问题主动查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点,充分调动领导干部履职尽责的自觉性和主动性，特殊是党政

20、一把手切实履行一岗双责的责随意识。总之，实行党风廉政建设责任制，要根据抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页