2022年劳动合同范文集合六篇.docx

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1、2022年劳动合同范文集合六篇劳动合同范文集合六篇现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我为大家收集的劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工1

2、1个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；

3、3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、本合同必需由用人单位_（甲方）和员工_（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务： _。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。3）甲方因须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作酬劳：1）甲方

4、应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。2）乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后_日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前_日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十、劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。风险提示：

5、建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2、技术研发人员驾驭企业技术隐私；3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。2）甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续

6、有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇2职工姓名：_单位：_依据吉林省国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅印、商标车间生

7、产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社

8、会治安、企业各项规章制度等教化。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与*管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1试用期工

9、资：_级_月_元。2学徒工资：第一年_月_元。其次年_月_元。第三年_月_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级：_6保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。4下列状况企业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍

10、不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。5下列状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动

11、合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。七、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。企业看法年

12、月 日（章）法定代表人或托付代理人年 月 日（章）职工年 月 日（章）年月日 生效劳动合同 篇3甲方：_集团有限公司乙方：(身份证号：)甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人缘由，提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一样，同意于_年_月_日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：_集团有限公司乙方(签字)：年月日年月日劳动合同 篇4有关数字显示，全国因劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出，20xx年比20xx年增加了52，这也提示广阔劳动者：劳动合同引起的争议如此多，一个重要的缘由就是劳动关系

13、不对等，从而造成大多数劳动合同名存实亡、流于形式，一切由“甲方”说了算。调查结果表明，仅有不到25的人敢在劳动合同上与老板较真。劳动纠纷案件何其多？据了解，全国法院一年审理的劳动纠纷案件达7万多件，比劳动法实施第一年的1995年增长了1.7倍，而因劳动合同引起的争议则是“祸首”。劳动争议案件的大幅度上升，除了劳动者与用人单位的法律意识不断增加外，主要缘由是：劳动酬劳和保险福利待遇缺乏保障，如长期拖欠或无故克扣职工工资、不刚好支付职工医药费和离退休人员的养老金、劳动合同管理不规范等。在履行合同中，作为聘用主体的甲方通常有实力和条件制约作为受聘主体的乙方，而乙方则通常没有条件和实力制约甲方。“甲方

14、”有多少行为与法相悖在国有、集体企业以及由此而来的企业中，劳动争议相对较少。而在非公有制企业，特殊是私营企业中，存在着较多的问题。劳动争议的大幅上升，已成为一种社会隐患。就企业在劳动关系上存在的主要问题，可以概括为以下四个方面：建筑、餐饮、商业销售类企业用工劳动合同签约率低。在这些企业中，一般职工不签劳动合同，口头合同盛行。有些企业劳动合同内容不规范，业主与职工的地位极不同等。劳动合同文本多为企业自留，不给职工。在产生劳动纠纷时，职工往往处于不利境地。工资过低，不按时发放工资。不少企业抓住员工怕失去工作的心理，给的工资极低。工人的付出与实际酬劳远远不成比例。参与社会保险的面不广。这个问题主要集

15、中于规模不大、效益不佳和领导法律及道德素养低的企业，在这些企业没有特地的部门或个人负责员工保险和福利管理，不少国有集体企业只在意所谓“正式工”的保险福利，对聘用的员工则能拖便拖、能糊弄便糊弄。格式合同单方合同较为普遍。企业事先按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本，事先打印好一个聘用合同，只等“乙方”在上面签字或盖章，不容分说。企业利用谋职者迫切求职的心态，只约定劳动者有哪些义务，而对于劳动者的权利往往表述不清、要领模糊。一些危急性行业的用人单位为躲避该担当的责任，经常在签订合同时，要求员工工伤自理，一些私营企业还规定女职工不准怀孕等。从劳动争议案件看，“乙方”作为劳动关系中的弱势方，劳动

16、权益比较简单受到侵扰：工资无保证，超时劳动无酬劳，合同条款模糊，社会保险无人管，劳动平安无保障等。为何不敢和老板较真劳动合同是甲方乙方建立劳动关系、维护各自权利的依据。在劳动关系上双方的地位是同等的，然而却有许多人不敢与老板谈论和商讨双方的劳动合同。就业形势严峻和就业压力太大的现状是个中首要缘由。其次，受制于个人实力、年龄和身体状况等也是不敢对格式合同提看法的重要缘由。再者，法院在审理劳动争议案件时，经常把举证责任归于原告职工，实行“谁主见谁举证、谁先主见谁先举证”，也让职工不敢也不能义正词严地与老板“较量”。在劳动争议案件中，企业与职工双方当事人的法律地位明显不同等，企业是主动惩罚的强者，而

17、职工是被动受罚的弱者。职工的出勤、劳动违纪等行为均是由企业单方面记录在案，并由企业单方面认定、存档。职工无记录权（即使私自记录也属无效），即不行能持有自己出勤、劳动、遵章守纪等行为干脆的书面证明。一旦企业领导人有意打击报复、随意惩罚职工，职工则由于自身无权、被动、弱势等特定条件限制，要举证证明自己的清白是特别困难的，甚至是不行能的。依法维护自身的合法权益我国法律规定，企业主和劳动者应当是同等的，但事实上很难有实质上的同等。尤其是在目前劳动力市场严峻供大于求的状况下，很多人为了保住饭碗，忍辱负重，助长了某些“甲方”的老大作风。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，是诉讼的前置程序，未经仲裁，

18、人民法院不予受理。当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内或劳动争议调解委员会调解不成30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会组成仲裁庭开庭审理劳动争议。假如当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。法院立案后，仲裁裁决失效，人民法院将依诉讼程序审理劳动争议。当事人对一审判决不服的，可自收到判决15日内向上一级法院起诉，超过期限判决生效。上一级人民法院依法进行二审，程序同一审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明

19、调解违反自愿原则或者调解协议违反法律的，可以申请再审。当事人申请再审，应当在裁决、裁定发生法律效力后两年内提起。劳动合同 篇5（三）甲方 地址法定代表人（主要负责人）乙方 性别 身份证号码现通信地址 联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为 经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，

20、按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为 。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。第七条 双方其他约定第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章） 乙方签字签订时间： 年 月 日已领签字：劳动合同 篇6本单

21、位与_先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_）签订的_期限劳动合同，由于_缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_.该职工在本单位的相关工作状况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_.3.该职工在本单位的工作年限共计为：_.单位盖章：_年_月_日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页