2022年劳动合同集合八篇.docx

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1、2022年劳动合同集合八篇劳动合同集合八篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的劳动合同8篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。4

2、、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日 日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。5、甲方赐予乙方每月 天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头

3、砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨

4、房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当；乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。10、

5、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。12、乙方须于 月 日 时前人员到位；乙方每天须协作选购人员到市场购买原材料。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 大酒店 乙方代表签字：甲方代表签字：*劳动合同 篇2一、劳动合同中试用期该怎么约定劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限

6、内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，条例规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动

7、者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。用人单位只签订试用期合同及试用期的约定劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一样的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。二、签订劳动合同的原则是什么1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民。劳动

8、合同的内容必需合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。2、遵循同等自愿、协商一样的原则。同等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位同等，没有任何隶属关系、听从关系，用人单位与劳动者是以同等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一样是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过同等协商，取得一样看法的状况下，劳动合同才能成立。凡是违反同等自愿、协商一样原则签订的劳动合同，不仅不具

9、有法律效力，而且还应担当肯定的法律责任。劳动合同 篇3一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成肯定损失，对此应担当的法律责任。依据劳动法的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应担当的法律后果。(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应担当的民事法律责任。依据劳动法第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反

10、劳动合同所应担当的民事责任;另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应担当的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要担当赔偿责任;劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要担当赔偿责任等。(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应担当的法律责任。对情节和后果严峻，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严峻，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。二、用人单位违反劳动法律规定，应担当的法律责任主要包括以下方面：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。2、用人

11、单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定赐予劳动者经济补偿的。4、劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者供应必要的劳动防护用品和劳动爱护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款;情节严峻的，提请县级以上人民政府确定责令停产整顿;对事故隐患不实行措施，致使

12、发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部门吊销营业执照。7、违反劳动法对女职工和未成年的爱护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当担当赔偿责任。8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(1)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫

13、劳动的;(2)羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。9、由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者损害的，应当担当赔偿责任。10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任

14、人员依法追究刑事责任。劳动合同 篇4甲方(用人单位): 单位性质：地址：法定代表人： 托付代理人：乙方(劳动者)： 性别：诞生年月： 文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码： 劳动手册编号：职业资格证书编号： 技术等级：外来人员就业证编号：依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中运用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方依据本单位生产(工作)须要，支配乙

15、方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行(标

16、准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳;正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。甲

17、方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细实行。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产(工作)任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创建条件，努力改善机体

18、福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。3、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同

19、的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条 合同期限（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条 工作岗位甲方聘请乙方为-国际大酒店 部当任 一职 级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条 劳动酬劳（1） 甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度

20、，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。（2） 甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。（3） 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条 劳动时间（1） 原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。

21、（2） 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。（3） 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。第五条 员工教化（1） 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有

22、关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。（2） 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条 劳动纪律（1） 甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。（2） 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。（3） 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。（4） 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。（5） 假如乙方违反合同规定，贪污受

23、贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件（一） 经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。（二） 劳动合同的解除：1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、 符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：（1）甲方因

24、营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；（4）乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的；（5）乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的；（6）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的；（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的；（2）

25、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的；（3） 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。（三） 劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。（四） 其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。第八条 违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的

26、约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条 合同的实施和批准（1） 本合同的说明权归属酒店人力资源部。（2） 酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。（3） 本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。（4） 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。甲 方：乙 方：（签名/盖章）（签名/盖章）法定

27、代表人：（签名/盖章）本合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采纳书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥当保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。其次、劳动合同必需充分体现合同双方地位的同等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是同等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位供应劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者说明说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求精确

28、、清晰、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当细致而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款依据我国劳动法规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的

29、，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。(3)劳动爱护和劳动条件。劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。(4)劳动酬劳。主要包括劳动者

30、的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必需以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、实行其他补救措施等。第四、意定条款在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否须要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商确定。包括但不限于试用期、商业保密的爱护条款、服务期条款、特别待遇条

31、款等。目前的司法实践中，关于商业隐私的爱护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业隐私是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有好用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信息。依据劳动部在关于企业职工流淌若干问题的通知中的规定：“用人单位与驾驭商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的肯定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同的肯定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也

32、不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应赐予该职工肯定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。无论是法定条款还是意定其他条款，都必需合法才能使其法生法律效力。提示广阔求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。劳动合同 篇7单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同。本合同

33、于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第四条 乙方工作应达到标准：_。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行_工时制度。1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。2、甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第六条 甲方对乙方实行的休假制度有_。四、劳动酬劳第七条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，

34、月工资为_元或按执行任务的数量和质量而定。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定：_。第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。五、社会保险及其他保险福利待遇第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关

35、劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条 乙方应当根据双方

36、约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、_。2、_。3、_。九、劳动争议处理及其它其次十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十二条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇8甲方(用人单位)：乙

37、方(劳动者)：为了加强单位平安管理工作，给营造一个平安和谐的工作、生活环境。依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据工作须要，支配乙方在门卫岗位工作。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方在乙方上岗前必需进行平安生产教化和岗前培训。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳

38、动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。四、工资和保险待遇1、乙方在试用期间的月工资1800元，试用期满后月工资元。2、甲方应在每月10号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。3、甲乙双方约定，由于乙方已经参与籍贯所在地农医保，为此，甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费手续。五、劳动纪律(1)乙方应听从甲方的管理，上班时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲聊，按时开关大门，值夜班时坚持不少于6次的巡查。(2)乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负责人，上班后刚好补写请假条，未补假者一律以旷工论处。

39、凡旷工一天，扣三天的正常日工资。(3)乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得出现损害单位形象和声誉的事。(4)乙方要根据甲方要求，按时交接班，刚好填写值班记录，刚好做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。(5)乙方要切实做好公司大楼1-6层清洁卫生工作，确保工作区域整齐卫生。(6)乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事务等，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员，根据门卫工作的要求，完成好本职工作。(7)乙方必需严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。六、劳动合同的解除、终止1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1

40、)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(4)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的，常常迟到、早退、无故旷工、不听从正常工作安排及调动的;(3) 严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的;(5)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作;(6) 连续矿工两天，_月内累计三天，_

41、年累计十天;(7)_年内请事(病)假超过一个月以上;(8)用人单位因客观条件发生改变，经马路局确认，用人单位无法调剂的;3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。七、经济补偿和法律责任1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方半个月经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。八、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向_县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页