2022年医院领导辞职报告.docx

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1、2022年医院领导辞职报告医院领导辞职报告换工作是一件正常的事，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，为此很有必要写好辞职报告。信任很多人会觉得辞职报告很难写吧，以下是我帮大家整理的医院领导辞职报告，希望能够帮助到大家。医院领导辞职报告1在我进入xx医院近8个月以来，自认为工作表现虽然算不上精彩，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特别的部门。须要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力气，我挖空心事的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。从团队管理角度而言，我始终认为除了工作中的目标明

2、确，流程规范、嘉奖机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对将来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，假如管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。企划部建立之初，企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务，毫不害怕，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是许多的）。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在xx医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。xx员工薪资一事，我特别困惑。这么简洁的事情，为何这么难解决？xx员工当时和xx总监谈的薪资就是

3、试用期x000，转正x500。xx总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于xx员工签字的那张表格，应当算作一个失误。她没细看她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么改变呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交复原xx员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，xx员工的工资依旧是x000块。10月14日我又为此事找到人事总监xx，依旧无法解决。在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（xx总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我始终在说这个如何如何的好。现在，发生了xx员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工

4、会怎么看我，怎么看待这个医院？其实，我对医院的许多制度始终不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？好像我们医院的每个上海人都有三金吧？莫非外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，其次天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场我说这些不是显摆自己，只是想说明我在xx医院是在认仔细真工

5、作的，而且我不懊悔我的仔细。但以后不会了，我要辞职。我酷爱企划工作，我也酷爱我的xx总监和企划部员工，但我不酷爱xx医院，酷爱不起来。我在xx医院没有归属感，也从来体验不到xx医院的企业文化和人文精神除了在企划部内部。“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为xx员工一事人事部xx总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她确定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理xx先生，企划总监xx先生。感谢两位领导在百忙之中批阅。我将在xx医院接着努力工作到10月底，以便医院支配后继工作。届时请批准

6、我的离开，感谢。当然假如xx医院须要，我愿义务为xx医院工作一周，以表示我对x总和x总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于xx医院的商业机密，也不会恶意攻击xx医院和xx医院的每一个人。这点素养我还是有的。最终，还请总经理xx先生考虑一下xx员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少许多劳动纠纷的麻烦。这是我站在xx医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个同等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和

7、做事要留意一些分寸，敬重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。申请人：日期医院领导辞职报告2敬重的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是卫生院的院长，很缺憾向您提出辞职。因个人发展须要，已无法在本地接着工作，故提出辞职申请，对此给医院造成的不便还请谅解，再次对我的离职给医院带来的不便表示深深的歉意。很感谢董事长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关切、栽培和信任，才使我在医疗行业获得许多机遇和挑战。同时我也希望医院能否体恤我的个人实际，对我的恳求予以考虑并批准。祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当！此致敬礼！20xx年x月x日医院领导辞职报告3从团队管理角度而言，我

8、始终认为除了工作中的目标明确，流程规范、嘉奖机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境，和对将来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，假如管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把的时间投到工作中来。企划部建立之初，企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务，毫不害怕，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作（查一下考勤记录，企划部的加班是许多的）。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着员工：在医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。但是现在呢？我有些不确定。员工薪资一事，我特别困惑。这么简洁的事情，为何这么难解决？员工当时和总监谈的薪

9、资就是试用期000，转正500。总监是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于员工签字的那张表格，应当算作一个失误。她没细看她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么改变呢？结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交复原员工协议工资的书面报告也已快2个月了，但是，员工的工资依旧是000块。10月14日我又为此事找到人事总监，依旧无法解决。大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是他们的领导，我就代表医院（总监石集团的总监，在医院的时间很少）。而我始终在说这个如何如何的好。现在，发生了员工这样的事情，而我交涉了近2个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医院？其

10、实，我对医院的许多制度始终不理解。企划部绝大部分员工都没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理？好像我们医院的每个上海人都有三金吧？莫非外地人比上海人贱？我们医院的绝大部分领导都不是上海人吧？当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢？100多块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。还记得为了办公室装修，我夜里12：00从家里赶到医院，然后凌晨2点多再回家，其次天又照常上班；也记得为拍广告片我早上5点多爬起来，7点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己，只是想说明我在医院是在认仔细真工作的，而且我不懊悔我的仔细。但以后

11、不会了，我要辞职。我酷爱企划工作，我也酷爱我的总监和企划部员工，但我不酷爱医院，酷爱不起来。我在医院没有归属感，也从来体验不到医院的企业文化和人文精神除了在企划部内部。“哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又因为员工一事人事部总监说她解决不了，让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想，她确定也解决不了，所以此辞职报告只呈交总经理先生，企划总监先生。感谢两位领导在百忙之中批阅。我将在医院接着努力工作到10月底，以便医院支配后继工作。届时请批准我的离开，感谢。当然假如医院须要，我愿义务为医院工作一周，以表示我对总

12、和总的感谢（当然，我可以随时响应医院的要求提前离开）。同时，我不会泄露任何关于医院的商业机密，也不会恶意攻击医院和医院的每一个人。这点素养我还是有的。最终，还请总经理先生考虑一下员工一事和医院外地员工的福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢？况且，这都是劳动法本身规定的，花一些小钱，会少许多劳动纠纷的麻烦。这是我站在医院的角度，为医院着想的一个小小的建议。此外，员工是用劳动而不是尊严换取薪水的。同时，劳资双方是一个同等的交易，员工并不欠医院什么。所以有些职位比较高的部门领导说话和做事要留意一些分寸，敬重是相互的。这是我真心实意的另外一个建议。申请人：日期：20xx年XX月XX日医院领

13、导辞职报告4敬重的领导：首先感谢多年来医院的培育，使我在这里得到了很大的磨练及提高，让我在这里度过了一生中美妙的时间，但是，由于爱人在外地工作，考虑到我们年级都大了，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，对此为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将离开这样的工作场所，这样的好领导好同事而感到缺憾。以下是我的工作职责：1、在上级卫生行政部门和当地政府的领导下，依据院长负责制原则，全面负责院内的各项管理领导工作。2、仔细执行党的路途、方针、政策和上级党委、卫生行政部门的政策规定，不断深化改革与完善院内改革，坚持社会主义办院方向，制度本院建设发展规划和年度工作安排，并组织

14、实施，总结工作，定期向上级报告工作。3、负责领导和组织检查全院医疗、护理工作，定期检查和了解状况，实行主动措施，不断提高服务质量，树立良好的医德医风和一心一意为人民服务的风尚。4、制订人才培育安排，组织院内职工学习，引进新技术和先进仪器设备，不断提高整体服务水平。5、仔细组织实施辖区内的疾病限制、妇幼保舰健康教化和询问服务等公共卫生服务。6、组织制订各项规章制度和目标管理安排，全面加强质量管理，提高管理水平。7、加强院内人事、财务、后勤管理工作，做好群众来信来访工作。8、以法人身份，签署对外各项协议、合同，并担当相应责任和义务。最终祝福医院能够发展得越来越好，更上新台阶！此致敬礼！20xx年x月x日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页