2022年劳动合同范文合集六篇.docx

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1、2022年劳动合同范文合集六篇劳动合同范文合集六篇随着法律学问的普及，我们用到合同的地方越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编：甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，一样确认按下列条款履行本合同。一、船员配备(一) 乙方派遣的船员必需符合以下条件：1. 按交通运输部JT20xx-93海船船员体检要求的标准体检合格; 2. 符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求； 3.

2、持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求；5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样阅历；必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。(二) 在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同探讨确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。（四）甲方应与船员刚好签署雇佣协

3、议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。二、船舶管理第 1 页 共 4 页(一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂 国国旗。(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间安排，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据安排完成接船任务。(三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方平安管理体系文件、船舶保安安排等相关规定管理船舶、人员及货物等。(四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发觉不符合规定的状况应

4、刚好向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。三、船员调配管理(一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶举荐信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择合适船员作替补；若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。(二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公司提出调整看法，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议刚好调整配员，并经甲方同意

5、。(三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生改变或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。(四) 船舶增减人员或定编发生改变需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。(五) 船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等缘由须要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生更换的费用由甲方负责。四、船员管理和教化(一) 船员派出前的管理教化工作由乙

6、方负责，乙方应加强对船员派出前的教化及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，刚好处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。(二) 乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司管理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在平安生产、修理保养及遵纪遵守法律等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术实力等进行检查、考核和跟踪指导。(三) 乙方船员必需严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据

7、，形成书面调查报告后通知乙方， 甲乙双方刚好磋商寻求一样的调整解决方法。(四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。(五) 甲乙双方给予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、仔细负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。(六)甲乙双方应加强联系，交换看法，刚好通报船舶动态和船员管理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员管理工作。五、船员的各种保险和劳动爱护(一) 乙方船员在船服务期内的劳动爱护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的运用

8、管理应遵守其有关规定。(二) 乙方船员在船服务期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。(三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法说明规定的理赔标准，则甲方或甲方托付公司不再担当经济及社会责任。六、船舶航行区域如船舶即将进入或已经进入保险人规定的斗争或斗争危急区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教化

9、和劝服船员听从调度。七、合同的终止和仲裁及修改或补充(一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员平安遣返。(二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。(三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。(四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。八、合同的效力本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3

10、个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方：华洋海事中心 代表： 代表：（签章） （签章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇2用人单位（甲方）：职工（乙方）：地址：身份证号码：法人代表或负责人：联系电话：甲方（单位）因生产（工作）须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合

11、同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。一、 合同期限本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1、合同有效期限为_年，至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。2、无固定期限。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。 经双方协商，可以调整工作岗位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。四、

12、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月_号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相应提前。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：1、工作日支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资 50%的加班工资；2、休息日加班，支付xx年龄

13、的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；或法规规定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；3、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丢失劳动实力达到残废

14、标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。（七）甲乙双方解除本合同，除合同约定的条件外，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗

15、终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗

16、失应予赔偿。（十一）甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支付乙方经济补偿金的，应依法执行。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；十二、其他约定事项_ _ _ _甲方（盖章）：乙方（签名） 或托付代理人（签名）：法定代表人、负责人：年 月 日劳动合同 篇3甲方：乙方：小学凿石分校校内内有广玉兰14株、松柏2株、球状四季青5株，石榴树2株，桂花树4株，石榴树2株，樟树12株，夹竹桃2株，种植草皮约100平方米。由于多年未进行有效的修剪和整

17、理，校内内树木过分生长，树高、冠径都严峻超标，还残留了部分枯枝，时时常掉落，不但影响了校内整体美观，还造成了肯定的平安隐患。天台小学凿石分校将校内内全部花草树木承包给殷小红女士修剪、整理。工作要求：修剪整理必需在_年_月至_年_月之间分四次完成。第一次：校内内全部花草树喷洒农药，除虫（喷洒的必需是国家允许范围内的非剧毒农药，不得污染学校水源）其次次：清除杂草，钩除全部树木枯枝，修剪花木杂枝。（与第一次时间间隔3天）第三次：广玉兰、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（与其次次时间间隔2周）第四次：校内内全部树木修剪成形。（与第三次时间间隔2周）劳动酬劳：按天计算。200元天 （双方按时记

18、工，对工。）支付方式：四次修剪完成阅历收合格后，按双方记工一次性支付全部工资。特殊申明：花草树木修建过程中必需留意自身平安，文明施工，平安施工，全部平安责任自负。甲方签章：乙方签章劳动合同 篇4甲方：（盖章）_乙方：（签名）_居民身份证号码：_年_月_日单位（下称甲方）因工作须要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应刚好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核

19、，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方须要在部门担当职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况改变须要变换工种，须经双方协商同意方可变更。劳动酬劳岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额1乙方实发工资依据我市企业工资管理试行方法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日

20、按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3甲方停工应按我市企业工资管理试行方法其次十条规定发放给乙方待工补助费。4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行方法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定支配乙方工作：（1）每周工作小时；（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。2乙方享受国家法定的节、假日。保险福利和劳动爱护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动爱护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩方法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室

21、备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解约双方同意。 乙方违法或严峻违反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 其他符合解约条件的； 甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为须要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由年月日起至年月日止甲方（盖章）乙方（签名）年月

22、日合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由年月日起至年月日止甲方（盖章）乙方（签名）年月日合同鉴证部门鉴证（盖章）劳动合同 篇5甲方（用人单位）：统一社会信用代码：电话：地址：乙方（劳动者）：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方同意按以下第_种方式确认本合同期限。1、固定期限，乙方在充分知悉劳动合同法及其他法规给予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，自_年_月_日起至约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标

23、记。其次条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作内容；甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第五条工作地点在_。第四章工作时间与休息时间第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点支配乙方出勤，乙方每日工作时间不超过_小时，每周最长不超过_小时。第七条甲方因工作须要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作

24、制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第五章规章制度与劳动纪律第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬重和维护双方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第六章劳动酬劳第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（_）。1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。

25、企业支配足月出勤的乙方的月基本工资为：_，如属企业支配非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21。75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益状况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。2、计件形式：乙方的生产产品为_，劳动定额为_，计件单价为_。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资标准。第十二条甲方于每月_日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不行抗力等特别缘由可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必需刚好向乙方说明。第七章社会保险和福利待遇第十三条甲方依据国家和长沙市有关规定为乙方参与缴纳下述社会保险：_，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方

26、在工资发放时代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第八章劳动合同的解除与终止第十五条甲方可依据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此状况下仍应接着履行劳动合同规定的权利与义务。第十六条乙方有下列情形之一的，属严峻违纪行为，甲方可马上解除合同并无需担当任何

27、经济补偿金：1、如无特殊约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内供应其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经验与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系

28、，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。6、乙方非不行抗缘由擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。第

29、九章劳动争议处理第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他其次十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。其次十一条合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一样的，以本合同为准。其次十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执

30、一份，均具有同等效力。甲方（签字盖章）：_年_月_日乙方（签字或盖章）：_年_月_日劳动合同 篇6摘要：附随义务在我国合同法中其设立的目的在于一是促进实现主给付义务；二是维护对方的人身或财产利益。违反附随义务与违反给付义务一样产生违约责任。附随义务的内容包括通知、帮助、保密和基于诚信原则而产生的其他义务。关键词：附随义务 合同责任 诚信原则一、附随义务的概念和特点（一）附随义务的概念附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的状况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，主要是人身和财产利益，遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所担当的作为或不作为的义务。这表明附随

31、义务以当事人之间的合同关系为前提，以诚恳信用原则为依据，其目的在于确保合同目的的实现，并维护合同当事人的利益；其内容也并非自合同关系之始就已确定，而是依据合同的性质、目的和交易习惯,随着合同关系的进展逐步得以确立的。（二）附随义务的特点附随义务具有以下特征：（1）附随义务具有从属性。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现，所以，在合同关系中附随义务居于从属地位。（2）附随义务具有不确定性。一般而言，合同义务分为法定义务和约定义务两种，而且这些义务在合同成立之初就已经被确定。但是，附随义务具有肯定的特别性，它并非自始确定，而是随着合同关系的进行，视详细状况要求当事人遵守肯定的.

32、义务，以维护对方当事人的利益。换言之，附随义务不受合同种类和性质的限制，即无论任何类型的合同均可发生附随义务。此外，附随义务也不受合同是否有效存在的制约，在签约前、签约中和履约后的全部阶段都可能发生。（3）附随义务具有法定性。合同法属于私法范畴，合同法中的大多数条款均属于随意性规范，当事人在不违反法律强制性规定的前提下，可以在契约自由原则的框架内自主确定合同内容，合同中双方的权利和义务的设定具有随意性；而附随义务则是基于诚恳信用原则产生的，即使当事人双方在订立合同时没有约定，也不影响该种义务的存在，而且，此类义务一般状况下当事人也无权废止。二、附随义务的种类及适用我国合同法第60条规定“当事人

33、应当根据约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”从这一条可以看出，附随义务至少具有三个方面的内容，即通知义务、帮助义务与保密义务。下面将分别阐述这三种义务以及其他附随义务。1、通知义务。通知义务一般又称之为告知义务，它是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，须要当事人通力协作，其中须要双方互通信息的情形，多有所在。假如依据诚信原则，当事人应当主动地通知对方，此时便可认为有通知义务存在。合同法中关于通知义务有许多明确的规定，例如：出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通

34、知承租人；承揽人对定作人供应的材料，应当刚好检验，发觉不符合约定时，应当刚好通知定作人更换、补齐或者实行其他补救措施；隐藏工程在隐藏以前，承包人应当通知发包人检查；货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当刚好通知收货人；保管人应当根据约定对入库仓储物进行验收，保管人验收时发觉入库仓储物与约定不符合的，应当刚好通知存货人，等等。综合起来说，通知义务包括：说明义务，如出卖人在交付标地物时，应照实向买受人说明有关标的物的运用、修理及保养方法等；忠实报告义务，如代理人应刚好向被代理人报告被代理事务的状况；瑕疵告之义务，如赠与有瑕疵物品时，应将标的物的瑕疵照实告之受赠与人；此外还有迟到告之义务、提存地点

35、及其方式的通知等。2、帮助义务。帮助义务又称为协作义务，指合同当事人应互为对方行使合同权利，履行合同义务供应照看和便利，促使合同目的圆满实现。它要求当事人在缔约过程中担当协力义务；在履约中，当事人应当顾及另一方及其标的物的状况，最大限度地运用其实力和一切可以运用的手段实现对方的正值愿望，以利于合同的适当履行。合同关系终止后，当事人应当帮助对方处理与合同相关的事务。例如：出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当帮助；承揽工作须要定作人帮助的，定作人有帮助的义务。定作人不履行帮助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定

36、作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。3、保密义务。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业隐私或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。合同法第43条对此作了规定：“当事人在订立合同的过程中知悉的商业隐私，无论合同是否成立，不得泄露或者不正值地运用。泄露或者不正值地运用该商业隐私给对方造成损失的，应当担当损害赔偿责任。”例如：受雇人在雇佣合同终止后，应当对雇佣人的商业隐私等状况负有保密义务；承揽人应当根据定作人的要求保守隐私，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。保密义务在技术合同中的地位显得尤为重要。保密义务是一种消极义务，只要义务人消

37、极的不作为，而不要求义务人主动的作为。因此保密义务的履行通常不会给义务人带来额外的负担。4、其他附随义务。（1）留意义务。留意义务是对债务人在履行债务时的一般要求，即债务人应尽到犹如管理自己事务的留意。债务人的留意程度因其地位、职业、推断实力及债务的性质而有所不同。一般而言，当事人应作一个和善管理人并像管理自己事务那样做到尽职尽责，以尽爱护对方合法权益的义务。（2）爱护义务 爱护义务是指在由于合同接触（打算交涉、履行、受领等）而有发生侵害对方生命、身体、财产的可能性的场合，对于诸此法益不予侵害的义务。附随义务中的爱护义务，论其性质，实相当于侵权行为法上的社会平安义务，与给付义务的关系较远。爱护

38、义务与给付义务有着相当的独立性，例如：因承包人的缘由致使建设工程在合理运用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当担当损害赔偿责任。爱护义务在合同缔结阶段就可能既已发生，其违反可能构成缔约上的过失，而在合同存续和履行阶段，爱护义务依旧存在，且与合同缔结阶段的爱护义务可以认定为具有连续性。其所要爱护的法益，不是给付利益，而是相对人的维持利益或者固有利益。我国合同法第301条规定承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客，并且在审判实务中，也确定了爱护义务作为一种附随义务的存在。四、违反附随义务的法律责任违反附随义务，适用合同法第107条关于违约责任的规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。”总之，合同附随义务既是履行合同的必要，又为我国合同法所认可。我们在合同的履行过程中不能眼睛只盯着合同中的权利义务，也要做到为实现合同中的权利义务而尽所应当做到的，本着诚信的原则，为合同的顺当履行创建必要的条件。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页