2022公司上半年党建工作汇报.docx

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1、2022公司上半年党建工作汇报 公司上半年党建工作汇报 各位领导、各位代表： 依据会议支配，我就*分公司*年上半年党建工作向大会做以汇报。 我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理 *年，分公司深化贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，根据分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推动企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。 一、加强学习，创建学习型组织 根据公司党委“创建学习型企业，培育学问化员工”的要求，营造团队学习氛围，激励干部员工不断学

2、习和实践。 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导实力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的实力和领导者的自律实力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于*小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的实力，截止*月底分公司党委共收到各级干部心得体会*篇，有*篇心得和学习相识在中心组学习上刊登，*篇报道和学习体会在工作简报上刊登。 二是分层次对中层管理人员

3、和和各支部书记进行教化培训，抓好干部队伍的教化。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教化各级干部坚固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采纳党委成员授课，中层干部沟通等形式，共组织专题讲座和研讨会*次，增加了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力， 三是针对分公司员工队伍整体素养相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设学问型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从平安案例到企业文化,从业务学问到专业学问。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要

4、求全员加强学习，认仔细真做好学习记录和心得体会，并对学习状况进行考核。*月份，分公司对组织的平安学问竞赛中成果不合格的*名员工进行了经济惩罚。用安排激励学习，有效的调动了职工学学问、练技能的主动性。上半年分公司共组织内部自培*次，参培人数*人，在外部培训中有*人经过培训和考核取得了操作证和资格证。 另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，激励人才能事业、支持人才能成事业、帮助人才能好事业的内部环境，对*年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们供应各个方面的快车道。 二、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡

5、垒作用和党员的先锋模范作用 分公司根据完善组织机构，提高组织工作实力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订党员目标责任书和党员目标承诺书，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。 一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 为实行两级工作会议精神，我们主动探究基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际动身，大力强化基层党建和思想政治工作，增加党支部的凝合力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺当运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸详细实践，增加员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广阔员工的距离，增加了支部的凝合力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。 一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清123下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页