2022公交“青年文明号”司机事迹材料(精选多篇).docx

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1、2022公交“青年文明号”司机事迹材料(精选多篇) 第一篇：公交“青年文明号”司机事迹材料聂海燕运营在9路途2225号省级“青年文明号”车。以身作则，始终以高标准严格要求自己。在实际工作中擅长积累、擅长思索、擅长思索，以热心、细心、爱心为社会服务，为乘客服务。在公交岗位上以热忱的话语、周到的服务，赢得了广阔乘客的赞誉。以忘我的工作干劲、乐于奉献的精神深得职工的认可。以爱为本，真情服务。车厢是一个城市的窗口，它反映着城市文明、社会的新貌，作为一名公交司机，在工作中如何处理各种服务纠纷特别问题，是每一个公交人所驾驭的基本技能，只有这样，才能为广阔乘客更好的服务，充分体现“乘客至上、服务为本”的宗旨

2、。“用力去做只能称职，专心去做才能达到优秀”牢记着这句话，在小小的车厢里，聂海燕用爱心诚意对待每一位乘客，以微笑、关爱拉近与乘客的距离，把车厢营造的如家一般暖和，让“爱”充溢车厢的每一(更多内容请访问首页：)个角落。在为五种人落实座位时，她首先想到的是平安，细心地照看他们，确保正常运营。今年的一天，当她驾驶2225号车到人民商场站时，上来一位老人，她连忙离座搀扶老人。“太好了，我来时就坐你的车”，老人边说随即掏钱买票。她说：“您别站在这掏钱，先座下再说。哪位师傅能给老大爷让个座位？”。话音刚落，一位穿军装的解放军同志起身让了座位。老人坐下后仍在找钱。一站地过去了，见老人还没买票，她扭头柔软地问

3、到：“老师傅零钱打算好了吗？”。老人说：“我有零钱，可怎么也找不到，我也有敬老证，今年82了”，面对老人她做的只有让老人安心地到达目的地。她劝慰老人：“您座好吧，下车我提示您”。车到东方站，她搀扶老人下车时，老人递来了一张纸条，上面歪歪扭扭地写着：表扬一八八式车组。留名：离休干部卢元药，这是老人在行驶的路上写的，当她接过这位82岁老人写下的留言时激烈不已，在看似平常之事却得到了老人的表扬。这时身后一位乘客说：“你这封表扬信可真够沉甸甸的。”是的，对乘客每一条留言、每一句褒奖她都特别的在意和珍视，是对她工作的又一次认可，也是又一个起点，又一份责任。职业不分凹凸贵贱，无论我们从事任何一种职业只要有

4、责任心、进取心和爱心，就肯定能干好本质工作。把乘客视为亲人，视为兄弟姐妹，面对须要关爱的兄弟姐妹，她俨然一幅大姐的风范，热心、细心。今年三月份，在营运中遇到了一位拎着行李的打工女孩，女孩从地招上车到火车站，当她掏钱买票时，发觉钱丢了，女孩脸色突变，惊慌而慌乱地在书包里翻找着，最终没能找到。女孩无助地看看聂海燕，望望车上的乘客，又将恳求的目光落在她的身上。见状她连忙劝慰女孩：“别焦急，是不是把钱放在别处了”。听了她说的话，女孩的心踏实了很多，又多处找寻仍无结果。此时，车已到火车站，车上只留下女孩一人了，她爱护的细问原委，女孩眼含泪水哭诉到：我是赵县人，来石打工一年多了，家里捎信来让我回家，由于年

5、龄小，钱什么时候丢的都不知道，连回家的路费都没有了。听了女孩的遭受，她一边劝慰女孩，一边从衣袋里拿出20元钱给女孩作为回家的路费，女孩感谢地握着她的手，边哭边说：“感谢你大姐，俺恒久也忘不了你。”九路沿途有小学、中学和中等院校，在乘车时，孩子们一见车来了就会相互拥挤，特别危急。尤其是小学生等车，他们无秩序地站在公路上，有的都要站在公路中间了，车还没到站，小学生们就蜂拥而至，上车后嬉笑打闹，这真是一件让人怵头的事。车组针对孩子们乘车缺乏平安学问，运营中主动与孩子们交谈，当发觉孩子们对电脑报站感爱好，便抽时间向孩子们讲，在站上等车，肯定要站在站台上，假如乱打乱跑会出危急的。孩子们听后都点点头，经过

6、一段时间的接触，孩子们醇厚多了，上车不再乱拥乱挤了，上车后都特别有礼貌地喊一声“阿姨！”，等下车时，孩子们又一个接一个地说：“阿姨再见！”。记得一个小学生的母亲特意到车上来探望车组人员。她静默凝视了一路，临下车时小学生的母亲说到：“听孩子们总是说2225号车上的阿姨可好呢，今日坐上你们的车，看到了你们的服务，真是太好了”在服务道路上不断探究追求进取，把每一次经验都视为工作提高的动力，积累阅历的过程。以微笑面对每一位乘客，以真诚帮助那些须要帮助的人，以温情慰籍那些失意的人，把欢乐送给全部的人。细心地照料每一位乘客，雨天时，提示乘客把雨伞尖朝下，防止扎伤。冬天、雪天时，她会提示大家在候车时在便道候

7、车，下车时要防止脚下打滑或拥挤而摔倒发生危急。耐性照看外地人、农村乘客，耐性地询问，耐性的解答他们提出的问题，提示他们下车或转乘车辆，做到百问不烦。作为司机，牢记“乘客至上、服务为本”的宗旨，为了驾驭好手中的方向盘，苦练基本功，常常利用公休时间自学驾驶技术整修车辆。为了给乘客供应一个美丽的乘车环境，不管春夏秋冬每天提前40分钟到岗。上车的第一项任务就是把座位、扶手、窗边、边裙等乘客能触摸到的地方都要清扫干净，无论早班、晚班都要给乘客供应干净整齐的环境。在2225号这个无人售票车上，乘客仍旧可以享受到一流的服务水平。日复一日，年复一年，对乘客的真情换来了乘客的理解和支持，夏天有乘客送来冰糕、汽水

8、，冬天有乘客送来防寒的手套，端午节一位老人送来老伴包的粽子足足等了近一个小时，当她手捧带着老人体温的粽子时，老人说：知道你们辛苦，这是表达他们的一点心愿，我已是泪眼满眶，说不出任何感谢、致谢的话，只有更努力的工作，更好的服务，让乘客满足来报答乘客，我会让我的车厢总是洋溢着和煦的春风、阳光般的笑容给每一位乘客。欢迎大家乘坐9路2225号车，我将竭诚为您服务。其次篇：公交“青年文明号”司机事迹材料聂海燕运营在9路途2225号省级“青年文明号”车。以身作则，始终以高标准严格要求自己。在实际工作中擅长积累、擅长思索、擅长思索，以热心、细心、爱心为社会服务，为乘客服务。在公交岗位上以热忱的话语、周到的服

9、务，赢得了广阔乘客的赞誉。以忘我的工作干劲、乐于奉献的精神深得职工的认可。以爱为本，真情服务。车厢是一个城市的窗口，它反映着城市文明、社会的新貌，作为一名公交司机，在工作中如何处理各种服务纠纷特别问题，是每一个公交人所驾驭的基本技能，只有这样，才能为广阔乘客更好的服务，充分体现“乘客至上、服务为本”的宗旨。“用力去做只能称职，专心去做才能达到优秀”牢记着这句话，在小小的车厢里，聂海燕用爱心诚意对待每一位乘客，以微笑、关爱拉近与乘客的距离，把车厢营造的如家一般暖和，让“爱”充溢车厢的每一个角落。在为五种人落实座位时，她首先想到的是平安，细心地照看他们，确保正常运营。今年的一天，当她驾驶2225号

10、车到人民商场站时，上来一位老人，她连忙离座搀扶老人。“太好了，我来时就坐你的车”，老人边说随即掏钱买票。她说：“您别站在这掏钱，先座下再说。哪位师傅能给老大爷让个座位？”。话音刚落，一位穿军装的解放军同志起身让了座位。老人坐下后仍在找钱。一站地过去了，见老人还没买票，她扭头柔软地问到：“老师傅零钱打算好了吗？”。老人说：“我有零钱，可怎么也找不到，我也有敬老证，今年82了”，面对老人她做的只有让老人安心地到达目的地。她劝慰老人：“您座好吧，下车我提示您”。车到东方站，她搀扶老人下车时，老人递来了一张纸条，上面歪歪扭扭地写着：表扬一八八式车组。留名：离休干部卢元药，这是老人在行驶的路上写的，当她

11、接过这位82岁老人写下的留言时激烈不已，在看似平常之事却得到了老人的表扬。这时身后一位乘客说：“你这封表扬信可真够沉甸甸的。”是的，对乘客每一条留言、每一句褒奖她都特别的在意和珍视，是对她工作的又一次认可，也是又一个起点，又一份责任。职业不分凹凸贵贱，无论我们从事任何一种职业只要有责任心、进取心和爱心，就肯定能干好本质工作。把乘客视为亲人，视为兄弟姐妹，面对须要关爱的兄弟姐妹，她俨然一幅大姐的风范，热心、细心。今年三月份，在营运中遇到了一位拎着行李的打工女孩，女孩从地招上车到火车站，当她掏钱买票时，发觉钱丢了，女孩脸色突变，惊慌而慌乱地在书包里翻找着，最终没能找到。女孩无助地看看聂海燕，望望车

12、上的乘客，又将恳求的目光落在她的身上。见状她连忙劝慰女孩：“别焦急，是不是把钱放在别处了”。听了她说的话，女孩的心踏实了很多，又多处找寻仍无结果。此时，车已到火车站，车上只留下女孩一人了，她爱护的细问原委，女孩眼含泪水哭诉到：我是赵县人，来石打工一年多了，家里捎信来让我回家，由于年龄小，钱什么时候丢的都不知道，连回家的路费都没有了。听了女孩的遭受，她一边劝慰女孩，一边从衣袋里拿出20元钱给女孩作为回家的路费，女孩感谢地握着她的手，边哭边说：“感谢你大姐，俺恒久也忘不了你。”九路沿途有小学、中学和中等院校，在乘车时，孩子们一见车来了就会相互拥挤，特别危急。尤其是小学生等车，他们无秩序地站在公路上

13、，有的都要站在公路中间了，车还没到站，小学生们就蜂拥而至，上车后嬉笑打闹，这真是一件让人怵头的事。车组针对孩子们乘车缺乏平安学问，运营中主动与孩子们交谈，当发觉孩子们对电脑报站感爱好，便抽时间向孩子们讲，在站上等车，肯定要站在站台上，假如乱打乱跑会出危急的。孩子们听后都点点头，经过一段时间的接触，孩子们醇厚多了，上车不再乱拥乱挤了，上车后都特别有礼貌地喊一声“阿姨！”，等下车时，孩子们又一个接一个地说：“阿姨再见！”。记得一个小学生的母亲特意到车上来探望车组人员。她静默凝视了一路，临下车时小学生的母亲说到：“听孩子们总是说2225号车上的阿姨可好呢，今日坐上你们的车，看到了你们的服务，真是太好

14、了”在服务道路上不断探究追求进取，把每一次经验都视为工作提高的动力，积累阅历的过程。以微笑面对每一位乘客，以真诚帮助那些须要帮助的人，以温情慰籍那些失意的人，把欢乐送给全部的人。细心地照料每一位乘客，雨天时，提示乘客把雨伞尖朝下，防止扎伤。冬天、雪天时，她会提示大家在候车时在便道候车，下车时要防止脚下打滑或拥挤而摔倒发生危急。耐性照看外地人、农村乘客，耐性地询问，耐性的解答他们提出的问题，提示他们下车或转乘车辆，做到百问不烦。作为司机，牢记“乘客至上、服务为本”的宗旨，为了驾驭好手中的方向盘，苦练基本功，常常利用公休时间自学驾驶技术整修车辆。为了给乘客供应一个美丽的乘车环境，不管春夏秋冬每天提

15、前40分钟到岗。上车的第一项任务就是把座位、扶手、窗边、边裙等乘客能触摸到的地方都要清扫干净，无论早班、晚班都要给乘客供应干净整齐的环境。在2225号这个第三篇：青年文明号事迹材料201*年，市公安局派出所以维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民为根本，开拓创新、锐意进取，不断拓展公安工作新局面。201*年被评为广东省青年文明号之后，派出所紧密结合贯彻省委全面落实科学发展观、加强党的执政实力和先进性建设工作，坚固树立立警为公、执法为民的指导思想，全面发挥青年民警的先锋模范作用，不断创新警务机制，提出了强化维稳保安意识、创一流的业绩，强化建警强警意识、创一流的队伍，强化群众至上意识、创一流的服

16、务的三个强化、三个一流奋斗目标，以造就人民满足警队和创建人民满足公安工作为切入点和结合点，狠抓队伍的教化管理，加强基层的基础建设，完善治安防范机制，全面增加侦查破案和打击犯罪实力，努力提高社区管理和服务群众的质量和水平，取得了明显成效。一、加强基层基础建设，打牢公安工作根基基层基础建设是公安工作的根基。只有固本强基，才能本固邦宁。基于这个指导思想，我们始终将基础建设摆在突出的位置来抓，以警务规范化建设为抓手，通过狠抓各项硬软件建设，加强保障机制建设，不断提高规范化建设的水平，夯实了公安基层基础工作。一是加强硬件保障建设。我们根据警务规范化建设的标准，新建了821平方米的所办公楼，完成对外观标识

17、进行改造，并配套建成民警休息室、食堂、阅览室、浴室、洗衣房等五小工程，配备了空调、电视机、热水器、洗衣机等电器设备，大大改善了民警的工作、生活环境;另一方面，通过深挖内潜等多种途径筹集资金，先后投资10多万元，增购了电脑、打印机、复印机等办公设备一批，在原有3台电脑的基础上，增配了5台，目前民警拥有率已到达62%，基本实现了无纸现代化办公;为民警配备配齐了防弹头盔、防弹背心、防刺背心、防割手套等个人防护器材和警务装备，提高了警务装备水平;为提高技术防范水平，我们多方筹资，投入近10万元，构建了闭路监控系统，对辖区内的大桥出入口、安平路水产市场、西堤车站等重要的公共场所实行24小时联网监控，提高

18、了视频监控技术水平，夯实各项公安工作的根基。二是加强软件保障建设。我们始终根据xx部长提出的人要精神，物要整齐，说话要和气，办事要公道的四句话总要求，全面加强派出所内部管理工作，先后充溢、修订制定了民警工作职责、先进工作者事迹材料等17项制度，编印了包括人口管理、治安管理、平安防范、执法办案、服务群众、队伍建设、内务管理、警务保障八个方面，共计5万字的警务规范汇编，完善规范了各类台帐，簿册，使民警执法行为有章可循，有据可依，实现了以制管人，以制管事的管理规范新格局。全力加强基础建设，实现了派出所基础工作规范化、公开化、制度化管理，夯实了公安基层基础工作，强力促进了各项工作的全面开展。二、强化维

19、稳保安意识，争创一流的业绩今年来，派出所始终立足本职，把维护社会稳定、力保一方平安作为全所工作的重中之重来抓，不断强化职能，坚持打防并举，想方设法调动青年民警的工作主动性，把强大的团队战斗力投入到派出所打击和治安防范工作中，努力创建一个发案少、秩序好、社会稳定、群众满足的治安环境，取得了良好的业绩。(一)强化破案攻坚，全力打击各类违法犯罪活动。在打击犯罪方面，派出所始终突出公安保卫工作的战斗性，把快、稳、狠、准打击作为目标，对辖区出现的违法犯罪活动，坚持重拳出击，露头即打，不让各类犯罪活动形成气候。(二)强化平安防范，营造平安治安环境。派出所针对辖区地处交通要道，人财物流淌大，治安状况困难的实

20、际，细心布建社会治安三级防控网络，建立起以群防群治力气为基础、社会面治安防范为重点、科技手段为支撑，专群结合、点线面结合、多元化防范的社会治安防控新体系，有效提高了驾驭社会治安的实力，辖区和谐稳定，群众平安感、满足度大大提升。(三)强化社区警务，构筑和谐社区。派出所针对当前工作任务重，警力不足的问题，派出所在青年民警中挖掘潜力，转变以往社区民警简洁的工作模式，落实捆绑式任务，明确社区民警的工作职责，做到当好六员，即开展社区平安防范学问辅导和法制教化，当好宣扬员;抓好社区群防群治力气建设，当好组织员;加强社区平安防范工作的检查，当好监督员;严厉打击社区内的违法犯罪活动，当好战斗员;严密社区人口、

21、特行场所管控，当好管理员;主动妥当调处冲突纠纷、为民排忧解难，当好服务员，发挥社区民警一警多能，一专多用的优势，使社区民警真真正正种好责任田。xx年以来，社区民警共收集上报维稳信息30余条，追踪驾驭重点人口动态信息40多条，发觉抢劫、抢夺等案件线索10余条，从中查破治安、刑事案件80起，打击处理违法犯罪嫌疑人89人，调处民事纠纷350宗，调处胜利率100%。连年来，社区没有发生群体性事务，确保了社区的和谐稳定。三、强化治警强警意识，争创一流的队伍派出所坚持以提高队伍正规化水平为主线，以争创三个一流为重要载体，从管理机制的建立健全入手，从内部管理制度化、规范化入手，从工作考核科学化入手，建立、健

22、全了与民警经济待遇、报功请奖相结合，既有竞争激励又有责任约束的队伍管理和警务工作机制，全面提升民警工作主动性，激发队伍战斗力，锻造一支特殊能战斗、特殊能取胜的队伍。一是加强班子建设。我所根据抓班子、带队伍、促工作、保平安的工作思想，坚持民主集中制的原则，坚持集体领导下的分工负责制，正确处理好班子成员之间的关系，调动每个班子成员的主动性，发挥集体的才智，做到大事讲原则，小事讲风格，到处维护班子团结，形成坚毅的领导核心。在平常工作中，班子成员之间畅所欲言，坦诚相见，不争功，不诿过，形成了民主协调的和谐氛围。所领导一班人到处以身作则、模范带头、做到带头多做奉献、带头坚韧拼搏、带头秉公执法、带头廉洁自

23、律。我们严格根据规范办事，使各项公安业务工作置于阳光之下，置于环环相扣的链条之中，使权力得到分解和制约，使权力成为一项职责，一道工序，真正做到了只有分工不同没有权力大小，使热点不热，敏感业务不敏感，领导班子之间猜疑少了，团结多了，凝合力也提高了。在连年组织的群众和本单位民警对所领导班子测评中，群众和民警的满足率均在95%以上。二是加强执法监督。在执法办案中，我们通过内外两方面加强执法监督，一方面对广阔群众公开办案民警和责任人、公开办案法律法规、公开办案时限、公开办案程序、公开案件进展状况，随时接受社会监督;一方面根据谁受案谁负责、谁办案谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责的原则，层层签订执法责任

24、状，明确执法权限、执法要求，将执法责任量化、分解，细化到详细领导和民警，做到严格、公正执法。同时，对疑难杂症或有争议的案件，即是主动邀请法制部门提前介入，进行专家会诊，严格把好三关即程序关、证据关、定性关，确保执法质量。近年来，派出所办理的案件无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及等其他执法过错问题，xx年在执法质量考核中以总分名列全局第一。三是推行日清、周结、月考核制度。我们始终把队伍管理作为工作的重点来抓，通过落实日清、周结、月考核制度，形成抓队伍的长效机制。日清制度即每天由所领导对民警值班、接处警、受理案件、来信来访、入户办证、下辖区巡逻防范、走访群众、治安检查、纠纷调处等工作状况进

25、行跟踪监督，刚好发觉问题，督促改正。周结制度即每周五由所主要领导对每一位民警一周的工作状况进行检查，对存在的问题提出整改看法，民警利用周末时间对存在问题进行整改，完善各类台帐的填写。每周肯定期召开所务会，由所长对上一周的工作进行点评，总结阅历，部署下一周的工作。月考核制度即每月组织一次考评会，由所领导对每位民警在打击犯罪、执法办案以及服务管理等方面的工作状况进行全面检查考核，发觉订正存在问题，同时依据民警的详细状况，实行绩效考核登记制度，对全所民警完成果效状况进行排名公布，作为民警福利和年终评优评先、报功受奖的依据。通过推行日清、周结、月考核制度，明确界定了民警的职责，使每位民警知道了每天自己

26、该干什么、干多少，并通过考核奖勤罚懒，奖优罚劣，使民警有了一种干不完不行，干不好不行的紧迫感和危机感，有效地提高了民警工作的主动性和主动性，调动了队伍战斗力。四、强化群众至上意识，争创一流的服务派出所全体青年民警，始终树立群众至上、服务为本的思想，牢记公安机关一心一意为人民服务的宗旨，立足本职岗位，不分份内份外，主动拓展服务领域，推举各项便民、利民、为民服务措施，努力践行一心一意为人民服务的宗旨。以实际行动进一步亲密警民关系，树立良好形象，派出所户籍窗口被评为全省巾帼文明岗和全省人民满足窗口先进单位。一是立足窗口优质服务。派出所始终把优化窗口的服务作为体现派出所优质服务的重点，不遗余力地加强窗

27、口的建设，努力为群众供应优质、高效、便捷、到位的服务。为更好地接受群众监督，我们在接待厅、户籍室、值班室、办公室等地方将民警职责、治安刑事案件办理程序、流程图、公开听证调解裁决程序、办证办事程序等公布上墙;在民警办公室设置工作台牌，公布民警姓名、职务、警号、照片;为了能让群众体验到舒适的服务，我们在办证厅购置了饮水机、配备了坐椅和休息椅以及胶水、墨水、笔纸等书写文具，便利群众饮水、休息和写字;为了群众能得心应手地办理业务，派出所将各项资费政策、业务范围、办证时限和流程图，公开张贴上墙，把办理各项户政业务所需的材料印制成卡片，免费供应给群众取阅。为更有效的便利群众，我们实行警务公开制度，公布办事

28、程序、办事须知、收费项目、民警工作规定，免费发放办事指南小册子，推行事不过三的办事承诺，公布承诺内容和监督电话，增加办事透亮度。户籍室实行弹性办公，除正常办公时间外，还主动延长服务时间，随时接待前来办事的群众;实行电话询问、留言预约服务，对行动不便的群众送证上门或上门服务。为改善服务看法,该所推行运用文明服务用语和服务忌语，仔细执行首接责任制，对来所报警求助的群众发放征求看法卡，恳切接受群众的看法和建议。二是扎根辖区贴心服务。派出所广泛发动民警深化基层，扎根辖区，力当群众贴心人。针对辖区中小学生多的实际，派出所把青少年的法制教化作为一项重要工作来抓，指派实力强的青年民警担当校外义务辅导员，定期

29、深化学校为学生开展法制辅导，并刚好发觉青少年侵权行为，主动维护青少年学生的合法权益。三是份内份外热心服务。对群众的求助，派出所民警始终做到不推不避，乐当己任，不分份内份外，一心一意排忧解难。以实际行动兑现了对群众有求必应、有险必救、有难必帮的慎重承诺。收看更多的事迹材料，请往下看：第四篇：青年文明号事迹材料青年文明号事迹材料-湖北仙境园林工程公司湖北仙境园林工程公司是园林绿化管理局的下属二级单位，现有职工43名，平均年龄27周岁。党员24名，具有大专以上文化31人，具备高级工程师2人，中级工程师9人，各类初级职称16人。这是一支充溢朝气和活力的青年集体，是一支活跃在工作一线，文化水平较高，专业

30、技术强，特殊能吃苦，特殊能奉献及团队合作的青年集体。近些年来，公司始终把创建“青年文明号”活动作为凝合青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，时刻本着“坚韧拼搏、知难而上、团结协作、勇于开拓”的工作精神，以主动负责的看法，不断打开新的工作局面。多次受到上级领导的好评和表彰。201*年，公司承建的“仙下河综合整治项目”工程被国家建设部授予“中国人居环境范例奖”；201*年，黄金大道宽幅绿带建设工程获得省级园林绿化优质工程奖。一、学习型青年队伍。园林绿化工程建设是一项技术性很强的工种，要求施工人员具备过硬的业务素养，它关系公司的健康快速全面发展。为了确保城市绿化的景观效果和效益，公司不但定期组

31、织员工进行从理论到实践的各类学习，还主动参与各类专业培训，使之都成为素养过硬的业务多面手。详细的作法上，我们实行“双结合”的培训模式，即知识要与实践相结合，实践要与实力相结合，在每年的“五四”青年节和其它业余时间，分别组织员工到苗圃基地进行实践，邀请专业高校教授现场示范讲解演练，传授园林建设专业学问，培育了一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍。二、创新型青年队伍。为了适应市场经济发展，提高工程质量，公司深化内部改革，实行事企分开。于201*年初从园林绿化管理局分别出来，为与市场接轨，公司内部成立了综合部、市场部、工程项目部、苗圃和花卉基地。成为具有独立法人，自主经营、自负盈亏的企业。制订了相应的劳动人

32、事管理制度、财务管理制度、安排生育工作管理制度、考勤考核管理制度、工程建设质量考核标准细则等一系列运作制度，完善了改革配套机制。在公司组建之初，由于运转资金的匮乏，公司43名员工自愿集资58万元，保证了公司日常运转，另外，我们本着“建一处绿、成一片林”的企业宗旨，狠抓了工程过程中的各个环节，为我市的园林绿化建设做出了巨大贡献。三、奉献青年队伍。近几年，公司承接了大量的市政绿化工程和市场绿化工程，每年的工程产值均达到千万元以上。特殊是在政府工程上，由于工程款拨付不刚好，我们全体干部职工顶着巨大的债务包袱，从不向上级部门伸手叫苦，总是以工程质量和进度为第一任务，团结一心，负重拼搏，先后完成了仙下河

33、、体育广场、黄金大道、仙南大道、和平路、新城大道、纺织大道及高速马路两侧生态景观绿化带等一批市政绿化重点工程，均受到市政府各级领导、社会各界的高度评价。在完成这些工程的背后，我们公司的干部职工付出了巨大的努力，经常是起早摸黑，晴天一身汗，雨天一身泥。尤其是在201*年的高速马路两带建设中，时间紧、任务重，公司将全部人员和精力都投入到工程上面，吃喝拉撒几乎全在工地上。从工程的前期协调，到土地沟渠的整理，再到苗木的栽植及养护，仅仅两个月，就新增了城市绿化面积27万平方米，栽植各种苗木近千万株。今年，南城新区建设，他们顾不上休息、顾不上家庭，一个大棚一辆客车就是他们流淌的大本营，整地、挖洞、修枝、栽

34、植，打桩、紧杠、浇水、培土，人员不够，全员上阵，十五里长的仙南大道，110万棵苗木的栽植，苦战百日如期完成。城区三项重要绿化指标以每年0.3的比例逐年增长。几年来，公司立足岗位，勇争一流，开拓创新，用青春的誓言，扎实的行动，为园林事业发展做出了巨大的贡献，力争在发展中书写青年文明号的华章。湖北仙境园林工程公司二一四年四月二十八日第五篇：青年文明号事迹材料申报青年文明号事迹材料金寨县金城学校201*年2月青年文明号活动是共青团组织服务党政工作大局，教化青年成长成才，带领青年岗位奉献，创新创效的名牌活动。为了响应团县委创建青年文明号的号召，并结合团县委青年文明号的创建程序和创建标准，金城学校特此向

35、团县委申报青年文明号单位。我校现有老师64名，其中青年老师49名，占76.6，其中大专以上学历有64人，本科以上学历有58人，中共党员14人，老师共青团员12人。多年来，学校在上级党委、团委的正确指导和学校领导的高度重视下，继承和发扬老师德育工作的优良传统，坚持从严治学、教书育人的原则，切实改进和加强对学生的思想、政治、道德和心理健康教化，以实施基础教化课程改革为契机，主动开展课程改革试验活动；形成各科教学特色，提升学科品位，提高学科教学质量。紧密围绕学期工作安排，扎实有效地开展创建青年文明号活动，努力提高教化教学水平和服务水平。紧紧围围着为党的教化事业为目标开展各项工作，取得了丰硕成果。特殊

36、是201*年这辉煌的一年里，各项工作圆满完成，凯歌高奏。一、学习理论，提高政治素养。本学校全体同志都能遵守国家法律、法规和学校规章制度，主动参与学校组织的各项政治和业务学习，仔细记笔记写心得体会。主动执行党和国家的方针政策，仔细学习贯彻党的十八大精神，深刻领悟“三个代表”重要思想，全体同志能以百年大计，教化为本，通过对十八大的学习，明确了教化必需满意广阔人民群众的教化需求，代表广阔人民的最根本利益，我们教化工作者也必需把动身点和落脚点都放在为人民服务上。在工作中更加注意以发展为本对学生进行素养教化，培育学生的创新意识，真正实践“三个代表”的重要思想。在党支部、校团委的领导下，全校同志团结一心，

37、整体素养高，业务实力强，多名同志先后递交了入党申请书，并常写思想汇报。二、良好的职业道德。在提高政治思想的同时，全体同志都能爱岗敬业、主动奋进。酷爱教化，酷爱学校，全体同志能以大局为重，对领导安排的工作主动仔细完成，任劳任怨，随叫随到，尽职尽责，充分体现了高度的主子翁精神。在平常的工作中都能教书育人，酷爱学生，关切爱惜全体学生，敬重学生的人格，同等、公正对待学生。对学生严格要求，耐性教育，不讽刺、挖苦、卑视学生，没有一人体罚或变相体罚学生，严格遵照老师法的要求爱护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。三、浓郁的教研氛围，高质量的教学水平。随着国家基础教化课程改革的深化，经过教学实践工作的

38、不断努力和探究，我们在教化新理念上得到进一步深化，在教学方法上更加注意学生学习方式的转变。为了进一步把试验工作做好，在工作中我们把课堂作为主阵地，把教研活动作为每位老师加油的动力之源。通过学习进一步树立了新的教化理念，使不同的学生都能通过自主探究、参加探讨、合作沟通等方式在不同程度上都得到持续、和谐的发展，并运用在课堂教学实践中，使新的教化理念在课堂教学中得到了尝试和运用。学校在去年被评为市级文明单位，荣获教化局“教化教学成果奖”、第五届校内文化艺术节文艺汇演三等奖等，语文教研组在近几年的作文大赛、六安市“安美杯”写字竞赛中取得了优异的成果，英语教研组在江淮名校英语口语风采大赛中辅导的学生获得

39、了不俗的成果，学校培育了一批老师教化科研骨干队伍，提高我校老师教化科研工作的水平。提高了老师教化优秀科研论文的水平，提倡“科研兴教”的新思路，营造教化创新的新局面。四、创建合理的规划措施。明确创建标准，建立激励、约束并举的运行机制和科学的考核标准。紧扣共青团这一组织，主动活动、主动靠拢团组织。抓好教研，搞好课改工作，在岗位中建立团员青年的名牌效应。创建青年文明号的创建氛围。在工作场所做到标记上墙，宣扬告示上窗，社会监督公开等创建活动。在团县委的带领下，与其他青年文明号单位共同学习，以求促进和发展。总之，我校是一个主动向上，团结合作，乐于助人，健康、欢乐、和谐的集体。年轻的心使我们充溢青春的活力，充溢无限的热忱，充溢不断的奋进，充溢创建的激情，充溢团结的力气，它将会带领我们与时俱进，不断创新，努力开创金城学校更加美妙的明天！更多其他精彩相关范文：青年文明号事迹材料“青年文明号”事迹材料青年文明号事迹材料201*年青年文明号事迹材料青年文明号事迹材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页