2022公司201-年上半年文明单位创建总结.docx

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1、2022公司201*年上半年文明单位创建总结 公司201*年上半年文明单位创建总结201*年上半年文明单位创建工作总结为了深化开展文明单位创建活动，推动企业文化建设，进一步提升公司精神文明建设水平，使企业创建文明单位工作规范化、制度化、实现长效管理，7月18日至21日，由公司文明单位创建委员会组成的检查组对五大分厂、长宏公司以及各机关部门上半年文明单位创建进行了检查。现就公司上半年文明单位创建工作状况总结如下：一、领导重视，创建意识强。创建活动有组织、有方案、有措施文明单位创建活动是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径，也是不断提高干部员工思想道德和科学文化素养的生动形式。为了做好文明单位

2、创建工作，各单位领导都非常重视创建活动，从思想相识、工作力度和保证措施等方面对本单位创建活动进行了支配和部署。各党（总）支部都成立了文明单位创建工作领导小组，由党(总)支部书记担当组长，行政正职担当副组长，行政副职、分工会主席、团支部书记等为小组成员，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。二、制度相对健全，分厂的基础管理工作逐步走向规范化较之往年，各党（总）支部在制度建设上有长足进步，党（总）支部议事规则、党政联系会议制度、文明单位创建方案、民主管理制度、通讯宣扬管理方法、党建工作安排、“四好”领导班子创建规则及班子分工等制度的建立健全，“碰头会”记录、“三会一课”记录、中心组学习记录

3、、党小组学习记录等会议记录的强化完善，使分厂的基础管理工作逐步走向规范化。三、领导班子会议常态化、规范化，分厂的重大事情都能集体探讨。“一岗双责”“双向进入”的成果明显通过各种规章制度的建立，使分厂领导班子会议渐渐常态化、规范化。各单位党政分工合理，职责明确，体制健全，党政领导实行“双向进入”、“一岗双责”的成果明显。在加强班组长管理、举荐优秀后备人才、班组长任免、员工岗位变动等重大事情上都能实行联席会议和党（总）支部大会的方式由党（总）支部成员和行政班子成员共同探讨确定，并刚好上报人力资源部，各党（总）支部的组织体系都能完整规范运作。四、劳动竞赛开展规范有序，绘声绘色各党（总）支部都能根据公

4、司组织开展的“优质、平安、创高产”劳动竞赛的要求，结合本单位实际，制定了相应的劳动竞赛方案，在平安、质量、生产、技术、设备维护、节能降耗等方面进行评比，刚好将评比结果张贴通告，并赐予相应的嘉奖，起到了调动职工劳动主动性的作用。形成了党、政、工、团组织充分发动、细心组织、持续推动的工作思路，共同营造了讲政治、树正气，守纪律、顾大局，肯奉献、争先进的良好局面。五、职工培训，特殊是平安教化抓的较好各党（总）支部以培育高素养人才为目标，加快企业人才的培育。通过创建学习型党组织、劳动竞赛、岗前培训、岗前练兵等载体，使员工在学问结构、创新实力和实际操作等诸多方面得到了稳步提高。特殊是在抓好职工平安思想教化

5、工作上力度较大，各党（总）支部组织员工仔细学习公司实施新的平安生产管理制度和平安生产操作规程，坚持“班前五分钟”活动，极大程度上提高了广阔员工的平安质量意识和规范操作的自觉性，防止了事故的发生，确保平安生产。六、半年来创建活动中存在的问题通过上半年的创建工作，各党（总）支部在肯定程度上做到了以思想道德素养建设为核心，以技术文化素养教化为落脚点，以增加职工整体素养为基础的创建工作思路，强化了职工职业道德观念，树立其职业志向，提高其职业技能，并制定了规范和考核方法。但是，在取得成果他同时，难免会出现不尽人意之处，检查中或多或少的出现了一些不足，现将存在的问题归纳如下：（一）对党建责任制的相识还不够

6、平衡。各党（总）支部在实行党建工作责任制以来，工作落实状况存在肯定的差异，有些单位创新意识不强，有待进一步加强改进。（二）个别单位在汇报时谈客观的较多，内部缘由分析较少。检查过程中，有些单位在针对生产进度未完成、质量管理、综合治理、平安隐患等方面出现问题，未能就自身进行主观分析，进行自我分析，谈客观条件的较多。（三）生产环境有待于进一步改善，办公室文明办公存在问题。虽然各党（总）支部都能主动号召党员干部主动义务劳动，对各生产区的环境卫生进行了修整，对各平安隐患进行了提前排查。但是与职工平安生产、放心工作的美丽环境还有较大差距，任需进一步改善。检查过程中，部分单位办公室环境卫生不整齐、上班着装不

7、符合要求、有迟到早退现象。在文明办公方面还需加大监管力度。（四）规章制度有待于进一步完善、规范化，与创建活动要求还存在肯定差距。各党（总）支部之间规章制度存在较大差异，个别单位在建章立制中缺乏文字性文件，在制度的执行力上须要进一步加强。纵观上半年文明单位创建活动，职工参加是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合公司实际状况，深化长久地开展企业文明创建活动，提高企业的创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立“夹江水工”的文明形象。文明单位创建委员会二一一年八月十六日扩展阅读：201*年上半年文明创建工作总结201*年文明创建半年工

8、作总结今年上半年，我局仔细贯彻学习党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，围绕省局“xx上水平”和“九个争一流”工作要求，以及xx市局（公司）党组提出的“稳定发展、整体提升、重点突破、争创一流”的指导思想，以经济工作为中心，以文明创建为抓手，不断创新工作思路和方法，扎实推动学习型企业和企业文化建设，持续开展机关效能和政风行风建设，主动开展社会公益活动，不遗余力反哺社会，“三个文明”建设协调发展，成效显著，今年上半年分别荣获xx市级“宣扬思想工作先进单位”“先进基层党组织”“宜昌市级文明单位”、“xx省级文明单位”等荣誉称号。现将创建工作主要状况汇报如下：一、高度重视，细心组织，创建

9、工作扎实有效局党委始终坚持“三个文明一起抓，三个成果一起要”，一贯高度重视文明单位创建工作，将创建工作列入党政工作目标，不断加强了对创建工作的组织和领导，保证了创建工作的深化推动。一是主要领导亲自抓。我局坚持将文明创建工作与xx管理、xx经营等其他主要工作一道抓，主要负责人亲自抓，全程参加创建工作的动员、部署、督导、检查和总结考核。二是组织机构全覆盖。实行党委统一领导、党政工齐抓共管、创建专班组织协调的领导机制，分工明确，责任清楚，形成了各部门各司其责、相互协作，依靠职工支持与参加的工作机制。三是创建工作痕迹化。将创建工作纳入到“贯标”工作中，根据质量管理的原则和方法对文明创建工作实行痕迹化管

10、理，强调过程，重视记录，坚持持续改进。四是创建活动“三贴近”。即贴近群众、贴近生活、贴近工作。先后开展了“五好文明家庭”、“优秀女职工”、“先进工作者”评比，学先进写体会，中层干部竞聘演讲竞赛，唱红歌等一系列丰富多彩的创建活动，极大地提升了干部职工对文明创建的知晓率和支持率。五是行业内外“两个好”。无论是xx市，还是行业文明创建工作要求，我局都力求做到贯彻好、落实好，将要求贯彻究竟，把责任落实到位。在xx市文明城市创建活动中，我局共悬挂横幅2条，制作站牌2块，宣扬专栏1块，印发宣扬资料4000余份，并制定具体方案，结合工作实际将文明礼仪学问传播到了每一个干部职工和xx零售户。二、深化学习，狠抓

11、落实，领导班子坚毅有力我局始终坚持开展“四好”领导班子创建活动，发挥班子带头作用，带领全体干部职工在党的建设、xx管理、xx经营等各项工作中奋力拼搏，得到了广阔干部职工的诚心拥护。一是坚持思想政治理论学习不放松。201*年主要开展了党史教化、“讲责任、讲奉献、讲纪律”主题教化活动和党员“三讲四评”活动。在学习教化活动中，班子成员根据要求仔细学习、记笔记、写体会、讲党课。二是切实加强班子作风建设。班子成员之间团结一样，坚持民主集中制原则，在学习、工作和生活中坚持原则。每个月不少于8天到基层办公，为基层解决实际困难和问题。在爱心捐赠、文体竞赛等各种活动中也都踊跃参加，起到了良好的表率作用。三是扎实

12、开展党的基层组织建设。今年初，对原有支部进行了合理调整，根据“五个基本”、“七个体系”要求健全了基层组织制度，使基层党组织在培育新党员、加强党员学习教化、发挥党员的先锋模范作用等方面都取得了长足的进步。四是仔细开展党风廉政建设。在接着实行好党风廉政建设责任制和开展好党风廉政建设宣扬教化活动的基础上，根据“十个全覆盖”要求进一步健全了廉政制度，还建立了中层干部廉政档案，创新开展了中层干部述职述廉活动，创新廉政理念、构筑反腐防腐的有效体系。五是主动开展“创先争优”活动。制定先进基层党组织和党员先进模范创建活动方案，开展了党员示范岗、基层创优等活动，评比了一个先进基层党组织和6名党员先进模范，得到了

13、广阔党员和干部职工的主动响应，进一步增加的基层党组织的创建力、凝合力和战斗力，激发了党员的责随意识、形象意识和创优意识。三、规范管理，优化服务，业务工作实绩显著xx管理和xx经营是我局（营销部）的两大基本职能。xx管理方面：上半年，我局xxxx管理工作在市委、市政府的领导和支持下，努力打假打非，进一步规范市场秩序，共查获各类违法案件xx起，案值xx万元，案件数量xx条。全部被查处的案件，均严格依法办理，无一起被提起行政复议、行政诉讼或是上访。一是建立健全联合执法机制。通过与政府各职能部门亲密联系，开展xx打假市场整顿专项行动，加强无证经营取缔工作，共同维护了良好的市场秩序。二是加强xx队伍文明

14、执法教化。通过落实行政执法责任制，举办xx执法人员培训班、组织参与xx管理员技能鉴定、开展案卷评查等活动，提升了xx管理人员业务素养和水平。三是狠抓基层基础管理。对xx管理各项工作根据“贯标”要求实行痕迹化管理，严格执行基层管理所工作规范，建立健全基层管理规章制度，规范经营户教化转化流程，完善基层站所软硬件设施。四是切实加强内部监管。通过有效监管，防止违规行为发生，确保xx经营规范有序，维护了xx零售户的利益。五是确保行政许可公允公正。坚持依法行政、文明执法，严格根据xx市xx制品零售点合理布局规划要求办理xxxx零售许可证，确保了xxxx零售许可证发放的公允、公正和公开，并在肯定程度上降低了

15、困难户、残疾人等弱势群体xx经营门槛，为广阔市民供应了创业和就业机会。在xx经营方面，上半年顺当实现时间过半任务过半，累计销售xx箱，占年度安排的51.84%，与去年同期相比增长0.99%；实现销售收入xx万元，与去年同期xx相比增长14.93%。一是层层落实经济责任制。制定经济责任制考核方法，分解增量目标，使每个部门、每个岗位都和关键业绩指标挂钩，实行嘉奖兑现，做到了人人肩上有指标，人人肩上有压力，人人肩上有责任，人人肩上有动力。二是深化挖掘市场潜力。围绕增长潜力较大的区域市场和客户需求较大的适销品牌做文章，努力提升需求预料精确率，尽力增加适销品牌的供应量，主动找寻和推介可替代品牌，尽力削减

16、外围市场和货源供应对销售的影响。在此基础上，完善xx零售点特殊是在新兴工业区的合理布局，强化对零售客户的服务，以求扩大销量。三是严格督查落实。定期不定期对各管理所（市场部）增量目标完成状况进行督查，实行专销结合会、负责人谈话等方式督促相关部门强化工作措施，加强工作力度，确保工作进度。四、教化全面督导到位，思想道德风尚良好我局历来高度重视干部职工思想道德建设，注意干部职工精神状态和道德品质的教化工作。一是大力宣扬和构建国家局提出的“满腔热忱、富有激情、充溢活力、奋力创新”的精神状态，结合实际深化开展“五种意识”教化。二是仔细组织干部职工学习道德模范先进事迹，主动参与第三届道德模范的评比活动。今年

17、，行业开展了“向杨永长、杨善洲同志学习”活动，每个干部职工都写了心得体会，还开展了论文征集、演练竞赛等学习活动，使干部职工在活动中深受启发和教化。三是结合企业文化建设中的文明办公、文明接待、员工行为规范等内容，通过组织员工测试、办宣扬栏等形式，扎实开展文明礼仪学习活动，促进了干部职工和院内住户文明素养的提升。四是高度重视干部职工特殊是车驾人员交通平安教化和管理。上半年，加强了对新交通平安法的学习，对酒驾平安教化进行了重点强调。全部干部职工都签有平安协议书，每个人的岗位职责都包含平安管理内容，车驾人员每个星期都会召开平安例会，全部车辆都安装有GPS定位系统实行监控，半年来没有发生过重特大交通平安

18、责任事故。五、丰富活动载体，文化建设切实加强在创建工作中，以行业文化、省局（公司）“知行文化”和宜昌市局（公司）“三峡石”文化的宣贯为重点，以开展读书学习活动，创建学习创新型企业为抓手，努力创新活动载体，不断丰富活动形式。一是通过视觉营造氛围。提出了企业文化“四上”（上书、上墙、上网、上心）要求，即结合文明创建活动，汇编包涵行业文化、“知行文化”和“三峡石”文化理念的宣扬手册；将企业文化和廉政文化上墙，力求做到醒目和美观；把文化理念和故事放到了办公系统上，把廉政文化放到了电脑屏幕上。二是通过活动营造氛围。开展了办公室5S管理检查通报、VI视觉识别系统教化培训和自查整改等文化实践活动。在文明单位

19、创建和“万名干部进万村入万户”中开展了集体义务献血、“送暖和、献爱心”、走访慰问困难群众等丰富多彩的社会公益活动，有力诠释和有效宣扬了“两个至上”、“兴烟为国、服务社会”的文化理念。三是严格执行干部职工教化培训制度。确保学习教化培训有安排、有记录、有总结、有效果，覆盖到每一个职工。坚持以“请进来、走出去”的方式接着开展xx管理和xx营销技能鉴定和业务培训，以及党员教化、综合管理、法律学问、贯标工作、平安管理等涉及工作方方面面的培训，上半年累计开展培训11次，参与培训361人次，促进了干部职工队伍综合素养的提升。六、制度健全执行严格，民主管理科学规范局将xx管理、xx经营、党建思想政治、纪检监察

20、、平安管理、人事管理、绩效考核包括文明创建等各项工作，均引入质量管理体系，进一步明确了工作目标、要求和流程，并对记录、检查和考核作了严格规定，形成了一整套行之有效的企业管理制度。1、开展党员公开承诺。全体党员就党性修养、工作业绩、弘扬正气方面结合岗位职责和工作实际，以可操作性和可考评性为依据，仔细填写公开承诺事项，作出公开承诺，签订了党员公开承诺书。各党员所在党支部在收到党员承诺书后，刚好对其承诺进行审核。各党支部将经过审核后的党员公开承诺书通过公开栏进行公示，公开党员承诺内容、承诺事项，约束激励党员，时刻提示党员兑现自己承诺，接受群众监督，促使广阔党员自愿承诺、自觉践诺、刚好兑诺。2、扎实推

21、动党务、政务、企务公开制度。严格根据信息公开指南和书目，利用办事公开民主管理公示栏、党务公开栏、办公网、职工大会等多条信息公开的渠道予以公示，并公开选拔了2名副股级中层管理人员，进一步保障了干部职工的参加权、知情权和监督权。3、强化中层干部维稳意识。主动开展平安生产宣扬教化和隐患排查治理工作，开展了xx管理所（市场部）火灾应急预案演练，配备摄像头、防盗器、烟感器等先进防控设备，真抓实干将平安生产责任制落实到位，专兼职平安人员配备齐全，平安和政务值班工作仔细到位，单位内部治安状况良好，没有法轮功邪教活动，也没有“黄赌毒”丑恶现象。确保了局未发生一起平安责任事故。结合行业特色，高度重视、主动开展民

22、主法制宣扬教化工作，单位依法行政实力不断强化，干部职工民主法制意识不断提高。七、内练素养外塑形象，内外环境和谐美丽为了达到内外环境的和谐美丽，局一方面通过教化培训提高干部职工文明素养，在办公室推行“5S”管理，对每一份文件、每一杯茶水的摆放都有所要求，力求营造一个优良的办公环境，以提升工作效率。另一方面，与专业绿化人员签订绿化协议，与环卫部门签订垃圾清运合同，将“门前三包”执行状况纳入门面租赁合同，配备专职人员负责监督“门前三包”落实状况、打扫院内卫生、维护院内秩序。办公楼公共区域由专人负责清扫，各部门卫生由部门负责人详细负责，并定期开展检查评比并通报。局临街面干净整齐、无出店经营、楼面无乱贴

23、乱挂现象，街道无乱摆乱放乱停等杂乱现象。院内绿树成荫，地面整齐、车辆停放有序、各类衣物晾晒整齐，办公区花草点缀，窗明几净，为干部职工和院内住户创建了一个良好的工作和生活环境，也在市民中树立了良好的形象。201*年7月8日友情提示：本文中关于公司201*年上半年文明单位创建总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，公司201*年上半年文明单位创建总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页