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1、2022年劳动合同六篇劳动合同六篇在人们愈发重视契约的社会中,合同出现的次数越来越多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是我收集整理的劳动合同6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方:四川海岸电器电子开发有限公司乙方:身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方是甲方职工,鉴于劳动合同月日已到期,双方协商一样于 年 月 日解除劳动关系。四本协议一式两份,双方签字盖章生效,各持一份具同等法律效力。甲方:四川海岸电器电子开发有限公司乙方:年月日劳动合同 篇2甲方(用人单位)名 称:经 营 地 址:法定代表人(主要负责人):
2、乙方(劳动者) 姓 名: 性别:身份证号码:现住址: 邮编:1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。2.用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定运用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最
3、低工资标准。本地区最低工资标准 元/月(小时)( 年度)。4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。5.甲方用工必需在一个月内与乙方订立劳动合同,并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。6.双方应当细致阅读合同条款,已明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务,甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同,共同遵行执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限:1.固定期限劳动合同:自 年 月 日
4、起, 年 月 日止。2.无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同:自 年 月 日起,完成 工作任务止。其中,试用期为 月(日)。自 年 月 日起, 年 月 日止。二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商一样约定乙方从事 工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。2.乙方在生产(工作)中要根据工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。3.工作地点: 。三、工作时间和休息休假乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。实行定时工作制的
5、,乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的,应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位),综合计算的周期为 ,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理支配职工的工作和休息、休假时间,确保乙方的休息休假权利。四、劳动酬劳甲方要根据有关规定建立工资集体协商制度,与甲方工会或者职工代表,就甲方工资安排制度、工资安排形式、工
6、资收入水同等事项进行同等协商,在协商一样的基础上,经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后,签订工资集体协议。(一)甲乙双方经同等协商,确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式:1.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)。试用期的工资为 元/月(日、小时)。2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为元。3.甲乙双方约定工资按 执行。劳动合同中约定的工资标准可以依据乙方所在岗位的改变进行调整和变更,但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。(二)劳动酬劳支付时间及要求1.甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。
7、实行月工资制的,甲方必需于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方支配加班的,应当根据国家有关规定向乙方支付加班费。3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参与社会活动期间,其工资支付根据国家和省有关规定执行。(三)甲方要建立正常的工资增长机制,依据本单位经济效益增长的状况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1.依法参与社会保险
8、和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方根据规定刚好足额为乙方缴纳各种社会保险费,乙方应担当的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护1.甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品,如乙方从事有职业危害的作业,甲方应负责定期对其进行健康检查,并为其实行相应的职业病防护措施以及供应的待遇为 。3.甲方支配乙方从事特种作业的,必需对乙方进行专业培训,
9、并在取得特种作业资格证书后上岗。4.乙方系女职工或未成年工的,甲方应按国家规定对其进行特别劳动爱护。5.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业或者危机乙方人身平安的,乙方有权拒绝执行。七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为: 。八、保守商业隐私1.乙方必需保守甲方的商业隐私。商业隐私是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行爱护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
10、员,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期间甲方按月赐予乙方经济补偿金 元,乙方 年内不得在 (地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反,则必需向甲方支付违约金 元。3.乙方如违反约定披露、运用或允许他人运用甲方的商业隐私并造成甲方损失的,应当根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的,应依法追究刑事责任。九、培训服务期甲方为乙方供应专项培训费用(不包括以师带徒),对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。十、劳动合同的变更、解除和终
11、止(一)经甲乙后双方协商一样,劳动合同的内容可以变更更,变更劳动合同应当以书面形式。(二)劳动合同的解除1.经劳动合同双方协商一样,劳动合同可以解除。2.若出现劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的,甲方可以与劳动者解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。(1)乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单
12、位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。5.若出现劳动合同法第三十八条规定情形之一的,乙方可以解除劳动合同。(三)劳动合同的终止若出现劳动合同法第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。(四)其他1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。十一、经济补偿甲方违反和解除劳动合
13、同的,应根据劳动合同法及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。十二、劳动争议处理因履行本合同发生争议,可先协商解决;协商不成的,当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事宜1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的,按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。2.甲乙双方经同等协商一样,可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。3.甲乙双方如修改本合同的有关内容,必需共同在修改之处签字
14、或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。4.本合同一式二份,甲乙双方各执一份,应交乙方的一份不得由甲方代为保管。十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容:甲方(盖章) 法定代表人或托付代理人:(签名或盖章)乙方(签名或盖章)劳动合同 篇3甲方(用人单位) 乙方(员工)名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码_联系人_ 住址_联系电话_ 联系电话_依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的.规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一
15、、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限:从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点_。深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称_ 姓名_ 居处_ 性别_ 法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_
16、种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作_小时(不超过8小时),每周工作_小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配_。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)
17、或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。20xx年深圳市劳动合同范本20xx年深圳市劳动合同范本深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单
18、位) 乙方(员工) 名称_ 姓名_ 居处_ 性别_ 法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事_作业,可能产生_职业危害,甲方应实行_防护措施,并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章
19、制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样,可以变更合同。变更合同九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社
20、会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利,致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、
21、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据
22、的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一,甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、
23、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不
24、同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。20xx年深圳市劳动合同范本默认分类(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,
25、可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:_十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。璧合(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章) 乙方:(签名)法定代表人(主要负责人):_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定
26、实体、程序上的限定条件,只要双方达成一样,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一样看法,也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。1、预报解除概念:即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以
27、单方解除合同。留意:用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。留意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。三、用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除
28、劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错,但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定
29、的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动
30、者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (留意以上每个条件之间的先后依次关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必需遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严峻困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留
31、用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有须要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职
32、工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称:居处:法定代表人(托付代表人): 主要负责人(托付代表人):乙方(劳动者)姓名:性别:诞生年月:家庭住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自 年月日起至 年 月日止,试用期自 年月 日至年 月 日止,期限为 天。二、工
33、作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作,依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由须要延长工作时间的,经甲乙双方协商后可以延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
34、第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:(一)计时工资。由以下几部分组成:、其标准分别为 元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 元。(三)其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月三十日。六、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按
35、国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处理,行政处分、经济惩罚等,直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条
36、订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十五条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符录用条件的;2、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的;第十六条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面方式通知乙方;1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从
37、事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。九、经济补偿与赔偿第十八条 甲方违法劳动合同的,应按国家规定标准支付乙方经济补偿金;第十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用;十、竞业限制其次十条 与甲方订立保密协议的乙方,负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内,乙方不得到于
38、甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。十一、双方约定的其他事项其次十一条十二、劳动争议处理其次十二条 因履行本合同的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整;不愿调解或调解不成,当事人一方要求冲裁,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十三、其他其次十三条甲乙双方订立的其他补充协议,与本合同具有同等法律效力。其次十四条本合同未尽事宜,双方可另协商解决,与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有
39、关规定执行。其次十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。其次十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如一下地址发生改变,乙方应书面告知甲方。甲方:(盖章)乙方(签名)法定代表人(托付代理人):(签名)主要负责人(托付代理人):(签名) 年 月日年月 日劳动合同 篇6有限责任公司:因贵公司有下列第项之情形,严峻侵扰了本人的合法权益,现依据我国劳动合同法第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。(二)未刚好足额支付劳动酬劳的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!通知方(签字):20xx年5月 日第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页
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