2022年党课讲稿2022年专题党课.docx

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1、2022年党课讲稿2022年专题党课 党课讲稿2022年专题党课【16篇】 党课讲稿 2022 年专题党课【16 篇】 加强廉政建设和反腐败斗争，是保持党的先进性和纯净性，亲密联系群众，保证改革开放和现代化建设健康发展不行缺少的重要条件。 以下是为大家整理的关于党课讲稿 2022 年专题党课的文章 16 篇 ,欢迎品鉴！ 第一篇: 党课讲稿 2022 年专题党课 一、农村基层干部队伍在乡村振兴中的作用 进入新时代，国家更加重视农业、农村、农夫问题。人才是社会主义各项事业取得胜利的关键，乡村振兴，没有人才带头不行。须要挖掘人才、培育人才、熬炼人才，让人才引领和推动乡村的振兴。党的十九大报告和其他

2、关于农村发展的论述中也多次强调，要造就懂农业、爱农村和爱农夫的三农工作队伍。这一要求对乡村振兴人才也同样适用，人才支撑是乡村振兴战略顺当实施的关键要素。基层干部只有懂农业，才能在农村基层工作中，做到有的放矢事半功倍，农村发展才有保障，这也是三农队伍的必备素养。三农队伍作为农村基层业务的实际开展者，必需了解农村农业状况、领悟和熟识国家政策、熟识农业有关业务、驾驭肯定的农业技术、熟识农业农村市场规律，这是农村基层干部做好工作的必定要求，也是基本要求。农业作为第一产业，是国家的基础性产业和关键性产业，也是农夫赖以生存的重要产业，事关国家平安稳定和人民生活的保障。三农队伍必需结合当地农业 特色、农村现

3、状、农夫基础，因地制宜因时而异对当地的发展建设作出合理且科学的规划设计并大力推动，充分整合各项有利资源，努力实现建设目标。爱农村，体现的是使命担当，是三农队伍的首要特征，也是顺当做好农村各项工作的必备的思想依据。国家大力实施乡村振兴的大背景下，各类人才在农村的广袤天地里必定可以有更大的作为。三农队伍要做产业兴盛的推动者、生态宜居的爱惜者、乡风文明的引领者、治理有效的贡献者、生活富有的促进者。要立足于农村实际状况，深刻领悟政策，坚决发展农村信念，坚持从地方特点动身，克服自然条件的不足，不畏艰难带领群众走致富道路；爱农夫，即为农夫谋华蜜，是三农队伍的基本要求。此外，农村干部还要要深化群众之中，听群

4、众的心里话、拨群众的心头雾、做群众的奔康事。与农夫群众同呼吸、共命运，为质量兴农、绿色富农、品牌强农建设建言献策，促进各项政策措施落实见效，造福广阔农夫群众。要与农夫群众交挚友，把农夫群众视为亲人挚友，作农夫群众农务耕作的勤务员、农业产品的推销员、品牌建设的培育员、乡村振兴的引领员、脱贫攻坚的工作员、农夫困惑的化解员。推动乡村振兴，关键在农村基层队伍，关键在农村基层组织引领。 二、农村基层干部队伍建设面临的挑战 （一）政治素养不过硬影响了基层组织的领导力政治素养是每一个基层干部必备的基本素养之一，肯定要把政治领导放在党对农村工作领导最首要的位置上。党的十八大以来，全面从严治 党得到了有效的贯彻

5、和落实，在各方面、各领域都取得了卓越的效果。但在部分农村基层干部和农村组织上，政治素养不够硬的问题照旧不同程度的存在，特殊在一些农村基层尤为突出。这些突出问题，集中表现为一些农村基层干部政治意识淡漠、志向信念不坚决、不守党纪国法、为政不廉、为政不为等问题市场表现在实际的工作中。个别农村基层干部无视自身责任，罔顾党纪国法，肆意侵吞国家资源、集体利益和群众财产，对农村的宗族力气没有很好地引导，甚至加以放任，使得宗族力气成了乡村的一种势力，限制着一个村的资源，影响了农村农业的和谐有序发展。更有甚者，部分农村基层干部不仅纵容黑恶势力，有的则充当黑恶势力的爱护伞或本身就是黑恶势力的代表，与黑恶势力为伍，

6、截取大量非法利益，将农村基层作为党纪国法的真空地带。在工作表现方面，有的农村基层干部不敢担当、不会担当、不愿作为，怀着无为而治的理念，奢侈和错失了发展的大好时机；有的基层干部则是置法律法规于脑后，利用职权乱作为，将权利作为替少部分人截取利益的工具；有的则是缺乏引领实力，面对发展过程中遇到的问题和困难，缺乏进取动力和开拓创新意识，工作推动缓慢；有的基层干部群众意识和法治观念淡薄，不按规章制度办事，主观的理解和执行党和国家的政策，敷衍了事的现象仍不同程度存在。化解冲突和纠纷不是运用法律和政策去调解，而是以势压人，以权欺人，失去群众的信任，导致工作推动愈发艰难。上述种种问题的存在，造成一些农村基层干

7、部政治不够过硬，难 以有效实行党对乡村振兴战略实施的政治领导。 （二）思想相识不到位影响了基层组织的引领力乡村振兴须要一支政治素养过硬、创新实力坚韧、敢担当、勇进取、协作好的农村基层干部队伍引领群众共同推动。但一些农村基层干部没有把乡村振兴战略与两个一一百零一零一年雄伟目标的重大战略联系起来，没有相识到乡村振兴是实现中国梦重要的一环。当然也有一些基层干部缺乏主动学习精神，对国家政策了解不多、参悟不透，政策水平不高，使得依法依规开展劝服教化不到位，而且影响凝合民心作用，进而失去群众信任与拥护；面对村庄现状、资源状况、产业特色、发展优势和短板没有很好地去了解把握，全凭个人主观臆断和猜想；服务群众意

8、识薄弱，对群众的诉求麻木不仁，对群众子女教化就业、医疗社保等问题关切帮助不够；对与群众利益的有关的事项不能实行有效和合理的监督，村务财务公开流于形式，没有维护好群众的正值权益；个别视野狭窄、盲目自大、保守自负，工作方法守旧单一，对引领推动乡村振兴没有新方法新思路，破解发展难题的实力不强，习惯于沿用老阅历、老方法、想当然的解决新问题；在面对乡村振兴中群众对精神文化生活多样化的需求把握不准，引领文明乡风建设、特色乡土文化建设的成效不显著，使得群众心无所寄、没有获得感和华蜜感。 （三）队伍结构不合理影响了基层组织的战斗力实施乡村振兴战略须要品质优秀、结构合理的农村基层干部队伍。当前在农村基层干部中出

9、现了一些结构不合理、品质参差不齐的现象。在 干部年龄结构上，目前二、三产业高度聚集于城市和城市集群化发展的背景下，大批中青年农夫长期在外经商务工，农村普遍缺乏新生力气，大批青壮年移民导致农村基层组织普遍存在党员老化、干部年龄偏大的现象正在逐步加剧。后备力气青黄不接，参差不齐人，基层农村组织亟须有效补充年轻有为又敢于担当的干部；在学历结构上，经过多次的村级组织换届选举，农村基层干部文化结构逐步得到了优化，总体水平有所提升，但总体结构还不够志向。据报道，截至 20XX 年底，我国有 54.4 万名村党组织书记，但大专及以上学历仅占 17.4%；抽样数据调查显示，截至20XX 年底，我国农村人口中，

10、大专及以上学历占比仅有 13.9%。明显，村党组织书记这一特定群体大专及以上学历人数的比例与全国人口大专及以上学历人数的平均水平相比也高不了多少，人才水平的结构和层次明显不适应当前农村经济社会发展的要求，更不符合乡村振兴战略的要求；在干部类型结构上，乡村人才持续流失的状况也有日趋严峻化的趋势，改革开放以来，农村居民的大量迁徙，导致乡村出现人才荒芜化的现象，既懂农业、懂经营、懂管理的复合型人才严峻匮乏，这严峻减弱了基层组织对乡村振兴的引领作用。 （四）后备力气不足够影响了组织带头人的选拔依据人口统计有关资料显示，截至 20XX 年底，中国城镇常住人口为 81347万人，比上年末增加了 2049

11、万人，城镇人口占比为 58.52%。城镇常住人口的提高，明显是乡村人口流入所致，这导致了乡村从 事农业生产经营管理的有效劳动力缺失。据统计，目前中国农村各类好用人才只有 1690 多万人，仅占农村劳动力的 3.3%，这在肯定程度上反映了农村人才总量不足，农村人才总量和结构与乡村振兴战略要求还存在不小的差距，也导致了农村基层组织普遍呈现党员老化、干部年龄偏大的现象，后备力气青黄不接，参差不齐，选人难和选优秀的人才更难现象的产生。目前农村人才的不足难以充分发挥其在乡村振兴中的服务、支撑与引领带动作用。 三、农村基层干部队伍素养提升的实践路径 （一）加强党的建设，提升基层组织的领导力实现乡村振兴，农

12、村基层组织也在其中扮演着重要的角色，提升农村基层组织的领导力也是关键之一。加强党的建设，不断地提升基层组织的活力和战斗力，充分发挥基层组织领导力的核心作用，才能为乡村振兴供应坚毅有力的组织保证。提升农村基层组织的领导力，必需从多方面入手齐头并进。一是强化对基层干部的理论教化学习，深刻且主动领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决志向信念，践行党的宗旨，不忘初心，牢记使命，增加四个意识，坚决四个自信，坚守共产党人的精神追求，维护党的先进性，保持党的纯净性；二是加强党员队伍建设，仔细开展党内组织生活。严格落实全面从严治党要求下的各项组织生活制度，提高党员党性和主动性。三是强化党组织核心作用，充分

13、发挥党建引领作用。将基层党建和基层治理与乡村振兴宏大事业融合起来，以党建引领各项工作。坚持在党的领导下进一步明确农村两委职责，规范 村级重大事务决策和管理程序，农村两委共同组织实施乡村振兴战略，努力把村级党组织建设成为实施乡村振兴战略的坚毅战斗组织。 （二）组织学习培训，提升干部队伍的执行力农村基层干部素养关系到党在农村执政基础，关系到乡村振兴战略的实施。开展农村基层干部培训，把其纳入干部素养提升工程，为提高农村基层干部工作实力和水平夯实基础，使其更好的投入到工作中，更好地引领乡村的全面振兴。培训中，一要完善培训内容，针对地方特点设计培训课程。依据地方实际，主动开展志向信念、群众观念、群众工作

14、方法和政策法规等方面的学习教化，增加政治觉悟，筑牢农村基层干部拒腐防变的思想防线。坚持分级分类培训与乡村振兴工作实际相结合，开展有针对性、实效性的专题培训，为基层干部在乡村振兴中发挥作用添砖加瓦。二要改进培训方法，针对学员特点设计培训方式。培训中要注意实力的提高，主动探究干部培训的新方法，使农村基层干部的实力在学习中提高，素养在学习中增加，观念在学习中更新，技能在学习中驾驭。通过形式方法多样的学习培训，切实提高农村基层干部在乡村振兴中引领和处理事务的实力与水平。三要加强实践体验熬炼，开拓学员视野。学习培训中注意先进典型的借鉴和引领作用，通过支配农村基层干部到先进示范村参观学习、培训沟通、帮扶挂

15、职，让他们在沟通学习中借鉴胜利的先进阅历开拓视野，找到本村的优势、特色和与先进典型的差距，切实提升其在乡村振兴中的引 领实力。 （三）改善队伍结构，提升基层组织的战斗力科学、合理、完整的干部队伍，是农村工作能顺当实施的基本保障，更是党的方针政策在农村得以落实和推动的客观需求。改善队伍结构，一要持续优化干部年龄结构。破除唯年龄、唯资格倾向，激励不拘一格，大力选拔优秀年轻人才。对表现突出、业绩优秀的年轻干部，要不拘一格降人才，要勇于打破条条框框，敢于擅长提拔任用。把年轻干部选出来，培育出来，不断优化人才队伍结构。在设定干部队伍各年龄段组成比例时，要合理且科学地支配运用各年龄段的优秀干部，不仅注意干

16、部年轻化，而且体现干部队伍老中青模式的合理搭配，发挥各年龄段干部的最佳效能，保证工作的稳定性和连续性。二要持续优化干部学历结构。开展干部学历提升工程，为打好脱贫攻坚战、推动乡村振兴战略供应坚实人才支撑。学历提升，有助于他们成为当地农业经济的贡献者、科技兴农的带头人、先进文化的领航员，从而有效促进乡村振兴工作。学历提升，提高他们综合素养。通过正规化学习，让他们学习农村好用科学技术，增加用科学发展观解决农村实际问题、统领和指导农村工作的本事。学历提升，促使他们进一步增加抓好农村基层组织建设的责任感和使命感，认清形势，查清问题，明确方向，进一步巩固党在农村的执政基础。同时，不断增加农村基层干部的大局

17、意识、发展意识、服务意识，增加组织的凝合力和战斗力，为推动乡村振兴供应有力的组织保障。三要持续优化干部 类型结构。拓宽选人用人视野，优化农村基层干部的人才类型结构，坚持依事择人，多渠道、多领域选拔运用不同类别干部。进一步拓宽选人视野，突破地域、行业、身份等界限，坚持内选与外引结合，主动探究不同地域、行业、身份优秀人员的沟通任职模式，吸引社会优秀人才加入农村基层组织，推动乡村振兴事业的发展。 （四）注意人才培育，充溢后备人才库的储备人才作为顺当实施乡村振兴战略的关键因素之一，必需注意对农村基层干部的培育，必需探究和建立对农村干部的长期培育机制，充溢乡村振兴人才储备，为乡村振兴的更好实施做好足够打

18、算。做好人才的长期培育机制，要持续完善、优化和充溢农村基层党组织带头人后备人才库，对人才实行动态管理和跟踪培育，加大从后备人才中选拔培育农村基层组织带头人的力度。做好人才培育，一是要坚持科学选拔，建立科学有效的人才选拔机制，汲取各路优秀人才。对内要拓宽人才准入门槛、广纳贤士、转变观念、革除旧弊，要擅长把政治思想素养强，事业心强，具有责任感和带头致富、带领群众共同致富的实力和有肯定群众基础的人员汲取到后备干部队伍。对外可以从农村致富能人、退伍军人、返乡创业人员和大中专毕业生中主动选拔和培育农村基层组织后备干部，从而打破地域、区位的限制，做到不拘一格选人才。二是要强化培育熬炼人才机制，通过人才机制的优化，主动有效的提高. 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页