2022公司女职工工作总结.docx

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1、2022公司女职工工作总结 公司女职工工作总结XXXXXXX有限公司女职工工作总结公司成立以来，非常注意对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关切女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝合力，主动发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出主动的贡献。一、公司在201*年成立女工委员会，深化开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带领广阔女工主动投身到生产经营各项工作中。公司工会为了进一步激励女职工比学赶超的主动性，深化开展巾帼模范岗活动，对表现突出的班组予以表彰。通过每月评比巾帼模范岗这一活动，大大激发了女工的工作热忱。女工们充分

2、发挥自身的优势，团结协作，帮助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律,增加了女工的责任感和归属感。在“三八”妇女节，还以送鲜花和祝愿短信的形式，关切和注意女工生活。二、主动做好女工的培训，提高女工的素养。通过组织女工学习相关的专业学问，开展职业技能培训，增加了女工们的劳动技能。还开展了平安教化活动，以女工小组为单位，组织学习平安防护学问，召开学习心得沟通会，提高了女工应急防护处置实力，在实际工作中，消退了不少平安隐患，避开了平安事故的发生。三、深化开展“奉献爱心”活动，不断展示真爱奉献精神。201*年2月22日，公司女工委员会发出“献爱心捐款倡议书”，为公

3、司女工患病的丈夫实行献爱心捐款活动。倡议发出后，广阔干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。通过这次捐助活动，充分体现了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，呈现了公司广阔干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建设。四、开展各种文体活动，呈现员工风采，活跃员工的业余文化生活。我们把组织开展健康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，组织大家主动参加公司开展的各项活动。在篮球竞赛、“七一”、中秋、国庆节期间，分别组织了职工篮球啦啦队、拔河、红歌竞赛等文化消遣活动。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的凝合力。自公司成立至今

4、，公司女职工工作取得阶段性成果，得到了公司女职工的充分确定。但是，与上级的要求相比，仍有肯定差距。我们将接着以依法维护女职工合法权益和特别利益为首要职责，不断提升女职工素养，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的发展做出更大的贡献。xxxxxxxxxx有限公司201*年x月x日扩展阅读：十堰公司女职工工作汇报中石化十堰石油分公司女职工劳动爱护工作汇报我公司现有女职工100余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。为此，我公司工会把维护女职工的合法权益作为女工工作的重中之重，加强组织领导，加高校习培训和执行力度，努力改善女职工的工作和生活环境，使各项有关女工劳

5、动爱护政策法规得到了有效落实。一、领导重视、组织机构落实到位公司党政领导对女职工劳动爱护工作非常重视，公司工会为女工委顺当开展工作赐予大力支持。一是建立健全女工组织。女工组织与工会同步换届、同步选举，配备好女工干部。在企业机构改革和人员发生改变时，刚好对女工委进行调整，保证女工工作机构不撤、力气不减。同时通过各工会分会将女工组织网络延长到油库、加油站一线，促进女工各项工作顺当进行。二是在组织参加上供应保障。公司女工委成员分别进入了劳动争议调解委员会、职代会、集体合同监督检查小组等组织。女工委参加集体协商签订集体合同的全过程，并将女职工特别爱护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同范畴，从而为女

6、职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益供应保障。二、宣扬发动，普法培训教化到位为提高女职工的法律意识和自我爱护意识，进而在全公司范围内营造敬重女职工，维护女职工合法权益的良好氛围,我们主要抓了三个方面的工作：一是提高做好女职工劳动爱护工作的相识。在实行女职工劳动爱护条例和妇女权益保障法的过程中，我们坚持从实际动身、倾听群众的看法和建议，达成了共识，促使广阔干部职工充分相识到女职工劳动爱护是整个企业劳动爱护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特别爱护，不仅爱护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且爱护她们的平安与健康，爱护女职工孕育聪慧健康的下一代，这是关系到国家将来的大问题。作为

7、国有企业有责任做好此项工作。二是主动开展法律法规宣扬，充分利用展板、内部网络等形式大力宣扬劳动合同法、婚姻法、女职工劳动爱护规定、妇女权益保障法等法律学问，增加了女职工的法制观念，真正使广阔女职工学法、知法、懂法、遵守法律，提高了依法维护自身的合法权益和自我爱护的实力。三是科学引导女职工更新观念。在企业改革深化推动的过程中，作为思想敏感的女工思想观念发生深刻改变，主要反映在心理承受力不强、心情不稳定上，基于女职工生理等特点，为针对性地做好女工工作，公司女工委从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思索问题，在工作中努力实现四个转变，由阅历型向实际型转变，由灌输型向沟通型转变，由单一型向综合型转变

8、，由单纯说教型向情感传播型转变。与她们交心谈心，做她们的挚友，潜移默化地引导女职工转变观念，加强学习、提高自身素养，不断增加适应实力和承受实力，使女工工作富有渗透力和感染力。三、制度保障，爱护措施执行到位我公司在实行湖北省女职工劳动爱护规定，制定并签订十堰石油分公司女职工劳动爱护专项集体合同的同时，结合企业实际，建立和落实了一系列女职工劳动爱护工作制度，切实维护女职工的合法权益。1、落实女职工定期健康体检制度。公司领导对女职工特别关切，挤出资金每两年为女职工进行一次妇科健康体检，女工委为每位女职工建立了健康档案，对查出妇科病的女工刚好通知进行治疗。同时我们还开展专题讲座等方式，丰富女工的自我保

9、健学问。201*年“三八”妇女节我们特邀十堰市三甲医院资深医师、教授，进行女性保健学问专题讲座，公司60多名女职工听取讲座并向专家询问有关女性保健学问；201*年“三八”妇女节我们开展“身心健康、和谐温馨”的主题活动，以打造新时代漂亮学问女性的新形象。并给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，提高女性自身的防病意识，为女职工抵挡大病筑起一道屏障。女职工们认为公司在“三八”节举办这样的活动特别有意义，既提高了她们的自我保健意识，同时也体现了公司对女职工的敬重和关爱。2、落实女职工孕期特别爱护制度。一是主动做好女工三期爱护工作，对怀孕女职工产前检查供应条件，支配时间，且不影响其出勤和待遇。对怀孕

10、个月以上的女职工担心排上夜班，落实休息时间。保证怀孕、休产假的女职工不下岗。二是对持有准生证的一线女工怀孕期间，不能接着从事原来岗位工作的，女工委刚好协调人事等相关部门赐予临时支配工作，待遇不变。女工休完产假，接着回原岗位工作。三是刚好主动地帮助一胎育龄妇女家庭办理独生子女证及落实独生子女保健费，解决女职工的后顾之忧。3、落实女职工日常帮扶制度。一是极力帮助女职工调解家庭冲突，弘扬尊老爱幼、邻里互助、家庭和谐等传统美德。针对油库、加油站女职工多、长年早出晚归的特点，女工工作坚持立足于库站，立足于班组，紧密协作公司党政部门开展工作，把思想宣扬工作做到女职工岗位上和家庭生活中。二是引导女工抓好子女

11、教化，工会及女工委主动帮助各部门和一线职工子女联系就近条件较好的托儿所、幼儿园入托。每年“六一”公司女工委都会到相关学校进行慰问，主动加强与片内各个学校联系，并努力为家长和老师相互沟通搭建良好平台，帮助广阔女职工家长正确对待孩子的教化问题。四、和谐发展，争先创优“巾帼不让须眉”1、加强文明创建增活力。围绕企业中心工作，主动开展争先创优竞赛。把抓文明创建和劳动竞赛作为女工工作的重要组成部分，牢牢把握正确的舆论导向，以活动促行动、创效益。坚持把开展活动与争创效益结合起来，与抓优质服务结合起来，与发挥女工党员干部模范带头作用和向身边女职工先进典型学习结合起来，通过树立典型、学榜样，在女工中形成“比学

12、赶超”的争先创优新风。为突出抓好“女工建功立业”竞赛活动，推动女工工作的健康发展，我们女工委主动协作公司开展员工岗位技能大赛活动，自开展活动以来，我公司涌现了一批女工先进典型，批发配送部副经理金善秀同志以“巾帼不让须眉”的拼搏精神和优异的工作业绩，荣获全省石油系统“销售状元”荣誉称号。2、贴近女工需求做实事。在实际工作中，公司女工委随时留意关注女职工关切和争论的热点、焦点、难点问题，尽量从女职工所思、所想、所盼动身，为她们服好务，供应力所能及的帮助，增加女工工作的感召力、凝合力。把“巾帼建功立业竞赛”、争创“三八”红旗手作为女工工作的品牌，着力开发女职工思想细腻等方面具有的优势，引导她们关切企

13、业发展，以主子翁姿态就公司营销策略、优质服务、内部管理等问题发表见解，听取看法和建议，引导她们学习新学问，努力驾驭新技能，不断完善学问和技能结构，使她们渐渐成为业务熟识、技术过硬的学问型优秀劳动者。树立起“哪里有女工，女工工作就延长到哪里”的观念，加强女职工职业道德教化、人生观教化，并结合公司开展优质服务活动和规范化管理要求，培育她们以良好的职业素养感化消费者，为建立健全企业诚信体系起到“半边天”应有的主动作用。3、改善一线环境增合力。我们从关切基层、关爱一线入手，把员工的有些牢骚当做改进工作方法的信号，集中财力物力，共投入90多万元，在全省系统领先建成了“533”系统工程。一是倾心尽力为一线

14、解决现实生活问题，在加油站开展“五小建设”，为全部加油站建起了小食堂、小澡堂、小活动室、小药箱、小宣扬栏，解决了加油站员工长期以来没有地方吃饭、没有地方洗澡、没有集中活动室的生活现实问题。二是集中精力解决员工最关切的工资问题，把工资问题摆到“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”的位置，对于因公司工作不到位、工资发放不刚好、销量等级划分等问题，制定了以吨油工资含量为核心的“三薪”，即薪酬基数保底制、薪酬档次浮动制、薪酬安排公开制。三是针对一线关切的安排透亮度、社保等问题，我们又创新了“三卡”，即工资明白卡、社保保险卡、健康体检卡。“533”工程的实施和不断完善，使一线员工的工作和生活的条件和

15、环境得到显著改善，员工感觉受到了敬重、有了尊严，基层凝合力大大增加。尤其是加油站的女工们，每天下班后可以立刻洗个舒适的热水澡，每顿都能美美地吃上可口的饭菜，别提多满意了。“533”工程让十堰公司一线员工得到了实惠，并成为全省系统的推广工程。各位领导，以上是我们关切女职工及所做的一些主要工作，虽然取得了一点成果，但离市总工会的工作要求仍旧还有差距。我们将借各位领导到我公司调研、检查指导工作的东风，加强学习、总结汲取，进一步加以改进和完善，努力把我公司女工工作推上一个新的台阶。二九年九月十五日友情提示：本文中关于公司女职工工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，公司女职工工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页