班主任经验交流材料2.docx
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1、班主任经验交流材料2 班主任经验交流材料 班主任经验交流材料 为师七年,担任班主任七年,也算是老班主任了。对于班主任工作的酸甜苦辣深有体会,虽努力躬行,刻苦修炼,但在班级管理方面仍然觉得是个门外汉。摸索出的那点经验只能算是小巫,今天总结出来和大家商榷。如果对大家的工作有所启示将是我的荣幸。 一、作为班主任,要努力培养自己的思考力和创新能力。 如果把爱比作班主任工作的土壤,那思考力、创新力就是班主任工作的肥料。繁琐班主任工作往往会使人循规蹈矩,不思求变,疲于应付,工作实效差。十年树木,一百零一年树人。班主任是育人的生力军。班主任必须多学习,多思考,努力修炼,提高班主任工作的艺术和能力。 老师常拿
2、起惩罚的戒尺教育孩子,那如何惩罚更有效还富有人情味。我摸索出这样几条惩罚的方法: 1、惩罚犯错误的同学表演节目(唱歌,说笑话、舞蹈等),只要把学生逗乐就行。在愉快的氛围中,并没有削弱惩罚教育的效果。 2、惩罚犯错误的同学为班集体做一件好事,这更能激起学生向善、向美、向上的追求。 3、惩罚犯错误的同学写“错误诞生记”,主要侧重写犯错误前后的心理变化,促使学生多进行心理对话。 二、舍得情感投入,构建和谐师生关系。 班主任工作首先是投入爱,爱是班主任工作的起点,也是最终归宿。班主任不但要富有爱的情感更要富有爱的行为。多用身教影响孩子。日常工作中,我注意了以下几点。 后进生是班主任工作的焦点。工作中我
3、提醒自己给他们更多的赏识,小心呵护他们求上进的愿望。我给他们找帮扶对子,让帮扶对子把他们的进步不定时地写给他们的父母。有时一天反馈一次,有时两天、三天反馈一次。一周下来,我为进步最大的同学发报喜单。(我用红纸打印好一些,随时用)指出他们进步的方面(进步的方面手动填写)。当然报喜单不只发给后进生,而是面向全体学生,侧重后进生。这样后进生就有了不断进步的动力,激励效果非常好。 班干部是班集体的领头雁。我打破班干部终身制,实行执勤班长制度。每天一位常务班长。我着力培养了5位常务班长。新学期伊始,我和他们一起明确任务、目标和基本工作方法。在实际工作中,我时常和他们讨论最佳工作方案,针对管理中的棘手问题
4、,讨论解决办法,每周一次总结。班级管理实行常务班长、组长和个人三层管理相结合的机制,避免了班主任一人唱独角戏的情况,实效性强,师生关系比较民主、融洽。 自从博客诞生以来,我试想让博客在班级管理中发挥作用。于是我创建了班级博客。我开通了两个版块:一是班主任寄语,发表我写给孩子或家长的心语;另一块是真情留言,我鼓励学生在这里互相鼓励,互相为别人开一朵赞美的花;倡导家长把想说给孩子或老师的话也发表在这里。让网络见证诚心,让网络传播爱心,保存爱心。我很骄傲地说,我不但开辟了一个师生交流,家校沟通的新平台,而且,这一平台日益发挥着巨大作用。我和学生、家长的关系也因此更加和谐。 三、加强沟通,赢得家长支持
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