2022年员工劳动合同汇编10篇.docx
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1、2022年员工劳动合同汇编10篇员工劳动合同汇编10篇现今许多公民的维权意识在不断增加,合同的法律效力与日俱增,它可以爱护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗?下面是我细心整理的员工劳动合同10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。员工劳动合同 篇1用人单位(甲方): 地址: 职工(乙方): 身份证号码: 甲乙双方依据国家_省市的有关劳动法律、法规和规章,经同等自愿,协商一样,订立本合同。一、合作期限: 从月日起至日止。二、工作内容: 乙方的工作岗位为,完成甲方安排的工作事务。三、劳动时间: 每天劳动时间从上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每个月休息4天,每个星期休
2、息一天,如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作须要,甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内,加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动酬劳: 甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度,约定乙方正常工作时间工资为元月。甲方每月_日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律: 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料,否则乙方应赔偿甲方损失,甲方可追究法律责任,并终止合同。 本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,如有未尽事宜可
3、另行签订补充条约,其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方(盖章):_ 代表人(签字):_ _年_月_日乙方:_ 身份证号码:_ _年_月_日员工劳动合同 篇2甲方:_乙方:_签订日期:_甲方:_法定代表人或托付代理人:_甲方地址:_乙方:_性别:_文化程度:_诞生日期:_居民身份证号码:_参与本单位工作时间:_邮政编码:_家庭住址:_所属街道办事处:_依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日,其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当
4、_岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间,
5、应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条 甲方支配乙方加班或延
6、长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方
7、依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件
8、的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一,甲方
9、不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按_办理,不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据
10、本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的,要在补足
11、低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:1.经与乙方协商一样,甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生
12、重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作
13、而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条 甲方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招
14、接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜,或与今后国家、_市有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_乙方(签章):_鉴证机关(盖章):_鉴证员(签章):_员工劳动合同 篇
15、3我国合同法第60条规定:“当事人应当根据约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则,依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点,但该条规定了合同履行的一般原则。(一)根据约定全面履行原则根据约定全面履行原则,即全面履行原则,又称之为适当履行原则或正确履行原则,它是指合同的当事人在适当的时间,适当的地点,以适当的方式,根据合同中约定的数量和质量,履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务,防止违约状况的发生,借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是确定合同是否履行和是否违约的法律标准,
16、是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。一般而言,按约定全面履行原则包括三个方面的详细内容:一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同,不能由第三人代为履行,但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应的工作成果、供应的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否则,即构成违约。(二)依据诚恳信用原则履行合同的附随义务当事人应当依据诚恳信用的原则,履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务,虽然该义务当事人在合同中可能没有约定,但是,任何合同的当事人在
17、履行时都必需遵守。当事人应当根据法律、法规的有关要求,依据合同的性质、目的和交易习惯等,履行附随于主合同的其他义务。我国合同法规定的附随义务包括:(1)通知义务,是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、状况告知对方,例如,一方因客观状况必需变更合同或者因不行抗力致使合同不能履行时,都应当刚好通知对方当事人。(2)帮助义务,是指当事人在履行合同过程中要相互合作,像对待自己的事务一样对待对方的事务,不仅要严格履行自己的合同义务,而且要协作对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业隐私或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、帮助、保密等义务以外,当
18、事人还应当履行其他义务,如供应必要的条件和防止损失扩大。(4)供应必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创建必要的便利条件,该项义务与帮助义务紧密相连。当事人相互之间有帮助履行的义务,就必需要为对方供应必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种缘由致使当事人遭遇损失,双方在有条件的状况下都有实行主动措施防止损失扩大的义务,而不管这种损失的造成与自己是否有关。合同法第119条也规定:“当事人一方违约后,对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方担当。”员工劳动合同 篇4田某
19、于1992年进入某厂任员工,后升任为干部,任现场整理课主管一职。20xx年6月,公司以其不胜任工作为由,将其调离现场,在不降低其薪资待遇的状况下,调任总务课。不久,该员工请假7天,请假期满,未到公司上班,也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时,田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。:该公司的作法是否合法:本案看似困难,但争议点可以归纳为几个:一是调岗的合法性;二是公司是否因未足额支付加班工资,田某构成被迫解除劳动合同;三是田某请假后始终未上班的事实性质认定。劳动法其次十六条与劳动合同法第四十条规定:
20、“劳动者不能胜任工作,可以对其进行培训或调动工作岗位”,公司出具了田某任课长主管产品质量期间,该部门的产品质量异样统计单、返修单等质量单据,以及经田某签名确认的不变更薪资待遇的“人事异动单”。据此,仲裁委员会认为该员工不胜任工作,公司的调岗符合劳动法的规定。同时,结合该公司的规章制度,认定田某擅自离职不归,并在公司发出通知后仍不予答复,已经达到“严峻违反用人单位规章制度”的程度,公司解除与田某的劳动合同合法。:该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。可以看出,公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了相当大的作用,归纳为几点:1、用人单位对员工进行调岗,员工不胜任工作之
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