2022年员工劳动合同范文汇总10篇.docx

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1、2022年员工劳动合同范文汇总10篇员工劳动合同范文汇总10篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同出现的次数越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的员工劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工劳动合同 篇1甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止

2、条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标记。（二）试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：制造部。（二）乙方工作内容确定为（填

3、“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：公司工厂厂区为主。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合

4、计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（壹）种

5、形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：xxxxx00元月（元周）；2、计件工资：（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为1200元月（不得低于第（一）款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。（六）甲方给乙方

6、发放工资的时间为：每月10日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产

7、生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年（年季月）免费支配乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定

8、工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无

9、法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项1乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除不足天数之工资。假如造成损失的，另外担当赔偿责任。（依据劳动合同法第三十七条）2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法刚好停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额担当。（

10、依据劳动合同法第三十七条）3、乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了虚XX，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。（依据劳动合同法第八条）4乙方在工作期间，如严峻违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须担当因此而造成的经济赔偿责任，状况严峻甲方保留对乙方法律追究的权利。（依据劳动合同法第三十九条其次款和第九十条）5培训费用的赔偿根据所签订的xxxxxx有限公司职工培训合同处理。（依据劳动合同法其次十二和九十条）6、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。（

11、依据劳动合同法第三十条和广东省工资支付条例其次十条）7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构担当，甲方不再担当其他的责任。（依据广东省工伤保险条例）8、乙方必需遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方供应有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生改变，乙方应书面告知甲方。（依据劳动合同法第八条）9、劳动合同期限届满，甲方可另行支配乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不听从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方

12、补偿金（依据劳动合同法第四十六条第五款）。10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。11、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。12、员工在xxxxxx有限公司工作期间，应听从公司管理及遵守各项规章制度。本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。甲方：（盖章） 乙方：（签名）张三法定代表人（托付代理人）：李四员工劳动合同 篇

13、2敬重的女士：您于月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于因采纳单方面解除劳动合同方式 ，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除与您的劳动合同。在此通知下发时，公司已于您就劳动合同有关单方解除的违约责任及与公司的经济补偿及社保问题协商一样，并已解决完毕。双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。特此通知通知人：20xx年2月26日被通知人（签收人）：员工劳动合同 篇3用人单位（甲方）：职 工（乙方）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意

14、按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标记。二、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息二天。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因

15、特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。三、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资： 元月（ 元周）；2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、工龄工资每年增长100元。4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日。如遇节假日

16、或休息日，应提前到最近的工作日支付。四、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。五、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起

17、30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、双方须要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。甲方：（盖章）法定代表人（托付代理人）：乙方：（签名）年 月 日员工劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地

18、：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同、第一条合同期限本合同期限执行下列_款、一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止、其中试用期为_月（日）、二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）、终止劳动合同条件约定如下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成肯定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作、乙方应听从甲方支配，完成本岗

19、位所要求的工作、第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准、二、甲方每月_日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿、三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：（一）_（二）_（三）_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的.工时制度、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、

20、一、甲方在乙方岗位实行_工时制度、二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳、三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假、第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六条 劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作

21、规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程、四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇、第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）、第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协

22、商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的、第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表（签字）：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇5甲方(单位全称)法定代表人(或托付授权人) 登记注册地

23、乙方(劳动者姓名) 身份证号码户籍所在地 _依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在 工作。2、乙方同意甲方依据生产(工作)须要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的

24、工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施方法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、安排生育假、年休假等有薪假。四、劳动酬劳1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式_(干脆发放/托付银行代发)乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制

25、度中的内部薪酬安排方法确定。5、乙方同意甲方依据企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的平安生产条件。2、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。3、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务;从事有职业危害

26、作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方担当。七、劳动纪律1、乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可赐予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的服务期协议、保密协议或竞

27、业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(签章) 乙方(签章)法人代表年 月 日 年 月 日合同鉴证单位(签章)年 月 日员工劳动合同 篇6甲方(用人单位)名称：_乙方(职工)姓名：_法定代表人：_身份证号码：_地址：_现住址：_经济类型：_联系电话：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期

28、限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

29、_。(二)乙方的工作任务或职责是_。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息_天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第

30、四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日)2、其他形式。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

31、五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，高校生面试技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(_年/_季/_月)免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等

32、社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规

33、程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：_。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

34、4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前_日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前

35、_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同

36、期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前_个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_。(二)乙方的违约情形及违约责任：_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家

37、、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、_。2、_。3、_。(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_法定代表人：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇7甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方

38、在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙

39、方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：编辑员工劳动合同 篇8单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电