2022公司办公室综合部年终总结.docx

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1、2022公司办公室综合部年终总结 第一篇：201*年公司办公室综合部年终总结一年来，办公室综合部（以下简称综合部）在领导的带领下，综合部人员紧紧围绕管理，服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，详细总结如下：一、主要工作（一）学习阅历，不断提高自身素养。公司9月进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，详细有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大，这就要求我部门仔细学习其他部门的阅历，规范本部门的办事程序，学习文书档案管

2、理的先进方法，注意平常积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。（二）规范发文办事程序，不断提高工作质量和效率。自部门调整后，依据公司领导指示，拟定了公司有关办公程序的管理规定，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率。1.从严要求，仔细做好文秘工作。本年度沈传网发文23件，沈传网办发文6件，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的肃穆性和有效性，同时维护公司形象。2.加强文印管理。无论是用印、用件还是开介绍信，都要办理登记，并由领导审批，在确认领导签字后方可

3、加盖公章、运用公司证件、开信函，从而肃穆印信管理，完善印信制度。3.仔细做好文书档案管理。支配了专人负责，仔细做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、书目清晰、装订规范、保管有序。并根据保密制度的要求，仔细做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和泄密事务。二、存在不足一是部门刚规范，有些职能有待接着确定，二是部门工作纷繁困难，须要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中变更工作方法，不断创新完善。三、明年工作准备1.尽职尽责抓印信。要严格根据发文标准，提高发文质量；做到文件刚好收发、传阅、送阅；明确印鉴管理程序，完善运用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生；完

4、善各项规章制度，根据各项制度办事，做到收文有规范、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。2.努力做好新的职能工作。对领导支配的接待工作，要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的须要，树立企业良好形象。xx年综合部的各项工作虽然取得了一些成果，但离要求有肯定的差距，我部门将不断地总结阅历，加强学习，更新观念，提高各方面的工作实力和管理水平。紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作看法，主动创新。其次篇：公司办公室综合部年终总结公司办公室综合部年终总结一年来，办公室综合部（以下简称综合部）在领

5、导的带领下，综合部人员紧紧围绕管理，服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部。 工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，详细总结如下：一、主要工作（一）学习阅历，不断提高自身素养。公司9月进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，详细有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大，这就要求我部门仔细学习其他部门的阅历，规范本部门的办事程序，学习文书档案管理的先进方法，注意平常积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。（二 ）规范发文办事程序，不断提高工作质

6、量和效率。自部门调整后，依据公司领导指示，拟定了公司有关办公程序的管理规定，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率。1.从严要求，仔细做好文秘工作。本年度沈传网发文23件，沈传网办发文6件，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的肃穆性和有效性，同时维护公司形象。2.加强文印管理。无论是用印、用件还是开介绍信，都要办理登记，并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、运用公司证件、开信函，从而肃穆印信管理，完善印信制度。3.仔细做好文书档案管理。支配了专人负责，仔细做

7、好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、书目清晰、装订规范、保管有序。并根据保密制度的要求，仔细做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和泄密事务。二、存在不足一是部门刚规范，有些职能有待接着确定，二是部门工作纷繁困难，须要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中变更工作方法，不断创新完善。三、 明年工作准备1.尽职尽责抓印信。要严格根据发文标准，提高发文质量；做到文件刚好收发、传阅、送阅；明确印鉴管理程序，完善运用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生；完善各项规章制度，根据各项制度办事，做到收文有规范、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。2.努力做好

8、新的职能工作。对领导支配的接待工作，要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的须要，树立企业良好形象。xxxx年综合部的各项工作虽然取得了一些成果，但离要求有肯定的差距，我部门将不断地总结阅历，加强学习，更新观念，提高各方面的工作实力和管理水平。紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作看法，主动创新。第三篇：综合部办公室年终总结年终总结时间荏苒，光阴似箭，在劳碌与学习中渡过201*年，回首过去的一年，从主要工作与存在的问题上对自己、也对整个办公室工作作出总结及发展建议：一、主要工作业绩201*年，办公

9、室的工作内容主要包括各项公文制度的制定与执行，人力劳资的规整与提议，后勤与保卫的管理，公司车辆的管理与维护，对内提高各部门的服务质量、对外搞好行政单位的关系协调等。从各部门对办公室工作成果的评价上看，今年的工作质量有了很大的提高。而这些提高是与综合部各个员工的共同协作是分不开的。上述工作中，我主要负责公司各项公文制度的草拟、劳资福利的调整与办理以及帮助部门经理管理好综合部整体工作几个方面。细说来包括下列几点：1、努力节约开支。办公室负责公司办公用品及福利用品、业务接待用烟酒的选购、保管和领用发放管理。在选购时，本着节约费用的原则，优质平价选购；在领用发放时，既要创建条件尽量给人以便利，又要本着

10、“厉行节约，反对奢侈”的精神，避开虚报冒领；对烟、酒等价格较昂贵的业务接待用品，严把领用登记关，逐笔按人登记，杜绝不必要的奢侈开支，为公司做好开源节流的后勤保障。2、强化协作意识。身为行政部副经理，在部门经理的带领下与全体办公室同仁共同合作，主动帮助其他部门搞好服务工作，发扬团结力气大、互帮互助的作风，充分发挥集体效应。帮助后勤部完善各项服务指标，帮助保安部门制定各项平安保障体制，并着力做好与各部门的协调工作。3、做好劳资福利，解除员工后顾之忧。依据公司关于加强人事管理、完善员工用工手续的工作要求，与现有员工续签订了劳动合同及保密协议，完善了各项社会保险的缴纳，并为部分员工办理了医疗、养老、工

11、伤意外保险，既保障了员工的权益，解除了他们的后顾之忧，同时，又增加员工的个人归属感和企业使命感，明确了他们的责任和义务，使他们能全身心的投入到工作中。三、存在的主要问题1、在细微环节方面及服务意识上还有待提高。2、工作安排性及有序性还比较差，仍需进一步加强。3、部门内部团结意识仍有待加强。四、工作改进建议1、 增加安排性，将全部事务做排序，按轻重紧急依次处理，努力使办公室工作更加有序性，提高办事效率，使其发挥应有的作用。2、 主动协作部门领导，不定期举办有益的活动，如篮球赛、乒乓球赛、拔河、羽毛球赛等，以达到团结员工的目的，为完成工作任务打下坚实的人员基础。3、 劳资福利方面，把绩效考核及工资

12、结构接着完善细化，使其更加合理；进一步做好员工的各项福利，包括其他员工应有利益的申请，包括物质福利及精神福利，最大限度的达到公司与员工的双赢。4、 部门内部进一步加强团结合作意识，由内向外协调一样，各个岗位相互帮助，共同做好服务工作。综合部第四篇：公司综合办公室201*工作总结综合办公室总结 邵阳公司二oo四年邵阳公司办公室在邵阳公司党政领导的干脆领导下，在公司各相关职能主管部门的关切、支持指导下，邵阳公司办公室在日常管理、干部人事管理、职工教化、安排生育、武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的

13、贡献。一、办公室的基本状况人员办公室定编管理干部3人，在编3人。职责机关的日常管理、干部人事管理、职工教化、安排生育、武装保卫、档案管理等六大类综合性管理工作。二、日常管理方面二oo四年办公室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个服务，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“”精神为主线，四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务；四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障；四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、督促检查从注意催办查办和状况反馈向发觉和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理看法及领导

14、批示后抓落实转变，会议办理从现场服务向会前谋划、会中服务、会后落实转变。办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是发展生产经营的主要保障。三、干部人事工作以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，贯彻公司“”制定的工作目标，创新工作思路，改进工作作风，较好地完成了干部人事管理工作。组织管理1、扎实有效地开展党员干部教化，提高党员干部队伍的整体素养。党员干部是公司的中坚骨干，把干部职工的意志和力气凝合起来，推动公司的改革与发展，加强党员干部的思想教化工作。 、4月份拟定下发了党员干部理论学习支配看法。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个条例和中共中心

15、关于加强党的执政实力建设的确定为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进行学习。 、六月份组织入党主动分子参与培训，并仔细落实“三会一课”制度。、依据市委组织部的统一支配在九月中旬，组织党政干部 主动参与邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。抓制度建设，推动党建工作的规范化3月份，召开了邵阳公司党建工作会议，对201*年的党建工作进行了总结，探讨部署了201*年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发了201*年党建工作看法，进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增加党建工作的可操作性和实效性。1、加大对入党主动分子的培育

16、、培训力度，实行新发展党员的基础学问考试制度，201*年共发展新党员3人，11人参与入党主动分子培训。2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建设。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建设，其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。人事工作1、通过聘请引进人才等形式，以满意邵阳公司快速发展和生产经营对人才的须要。今年，邵阳公司为实现公司“”提出的“全员入市，健康提速，加快发展”的工作方针，在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场，挖掘经营潜力。我们依据工作须要，聘请了9名道德文化素养好，有肯定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，增加了我们的经营实力

17、。2、加大人事工作的调研力度，驾驭邵阳公司工作实际，为领导决策供应科学依据。今年以来，先后多次对管理干部状况进行摸底清理，并按专业分类进行动态管理。驾驭专业干部去向，依据工作须要，刚好通知回单位工作，并按时交纳“两金”。制定相应的管理细则，明确对不听从支配，不按规定交纳“两金”和对作奸犯科干部的处理方法。11份对一名违法干部赐予了解除聘干并除名的处理。严把干部聘任关，确因工作须要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和专业文化素养进行全面考核考查，合格者，方赐予申报聘干。做好职称专业资质晋升和干部的专业接着教化培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假，严格根据申报干部的政

18、治素养、学识水平和业务实力进行申报。全年共组织了32人参与了五大员接着教化，1人参与省总工会举方法律保障培训，57人参与总公司举办的平安生产培训，57人参与了公司举办的专业接着教化，1人参与了邵阳市的统计培训，申报二级建立师23人，报考中级职称55人，申报高级职称5人。四、职工教化全员道德规范教化重点做好员工的道德、爱司敬业教化，提高全体职工的政治思想素养。协作相关职能部门做好岗位培训做好关键岗位人员的上岗培训，新进企业人员的有关学问培训、技术特种作业人员上岗培训以及转岗换岗再就业培训和急、紧、缺工种培训。五、安排生育工作安排生育工作也是办公室的一项重要工作之一，常抓不懈。201*年邵阳公司有

19、10人办理了独生子女证，利用墙报、宣扬栏等方式开展了安排生育、优生优育的宣扬教化。在四月份组织在岗女职工进行体检，爱护了女职工的健康。六、档案工作201*年共整理行政、党群、生产技术、案件诉讼档案203件，工程技术档案10卷，充分发挥了档案工作的作用。七、武装保卫工作企业的发展离不开一个好的工作环境，为了搞好武装保卫工作，保持内部稳定，保障生产经营的顺当进行，加快邵阳公司的发展，主要做了以下几个方面的工作。1、做好防火防盗(请帮助宣扬好范文 网W)工作，削减财产损失。2、精确驾驭内部状况，消退担心定隐患，保持内部稳定。3、刚好调处各纠纷，防止民转刑案件发生。4、协作有关部门做好军转干部的稳定工

20、作，较好地完成上级武装部交办的民兵整组工作和冬季征兵工作。全年由于我们工作过细、扎实、预防措施得力，未发生任何大小火灾事故，刑、政案件和民转刑案件保持为零，大的群体性事务有效地得到了遏制。二oo四年办公室的各项管理工作虽然取得了一些成果，但离上级的要求仍有肯定的差距。今年我们将不断地总结阅历，加强学习吃透精神，更新观念，提高各方面的工作实力和管理水平，以高质量的服务，高效率的工作机制，高水平的后勤保障当好领导的参谋。第五篇：公司综合办公室201*工作总结综合办公室总结 邵阳公司二oo四年邵阳公司办公室在邵阳公司党政领导的干脆领导下，在公司各相关职能主管部门的关切、支持指导下，邵阳公司办公室在日

21、常管理、干部人事管理、职工教化、安排生育、武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用，为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献。一、办公室的基本状况人员办公室定编管理干部3人，在编3人。职责机关的日常管理、干部人事管理、职工教化、安排生育、武装保卫、档案管理等六大类综合性管理工作。二、日常管理方面二oo四年办公室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线，做好四个服务，抓住四项重点，实现四项转变。即：一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“”精神为主线，四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务；四项重点是参

22、谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障；四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、督促检查从注意催办查办和状况反馈向发觉和处理问题转变，公文处理从单纯收发文向提参谋性办理看法及领导批示后抓落实转变，会议办理从现场服务向会前谋划、会中服务、会后落实转变。办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用，是发展生产经营的主要保障。三、干部人事工作以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导，贯彻公司“”制定的工作目标，创新工作思路，改进工作作风，较好地完成了干部人事管理工作。组织管理1、扎实有效地开展党员干部教化，提高党员干部队伍的整体素养。党员干部是公司的中坚骨干，把干部职工的意志和

23、力气凝合起来，推动公司的改革与发展，加强党员干部的思想教化工作。 、4月份拟定下发了党员干部理论学习支配看法。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个条例和中共中心关于加强党的执政实力建设的确定为教材，结合公司党委的重要文件，组织党员干部进行学习。 、六月份组织入党主动分子参与培训，并仔细落实“三会一课”制度。、依据市委组织部的统一支配在九月中旬，组织党政干部 主动参与邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。抓制度建设，推动党建工作的规范化3月份，召开了邵阳公司党建工作会议，对201*年的党建工作进行了总结，探讨部署了201*年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际，制定下发

24、了201*年党建工作看法，进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化，加大考核力度，进一步增加党建工作的可操作性和实效性。1、加大对入党主动分子的培育、培训力度，实行新发展党员的基础学问考试制度，201*年共发展新党员3人，11人参与入党主动分子培训。2、做好民主评议工作，切实加强干部队伍建设。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会，通过评议，提高党员干部的自身建设，其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。人事工作1、通过聘请引进人才等形式，以满意邵阳公司快速发展和生产经营对人才的须要。今年，邵阳公司为实现公司“”提出的“全员入市，健康提速，加快发展”

25、的工作方针，在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场，挖掘经营潜力。我们依据工作须要，聘请了9名道德文化素养好，有肯定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理，增加了我们的经营实力。2、加大人事工作的调研力度，驾驭邵阳公司工作实际，为领导决策供应科学依据。今年以来，先后多次对管理干部状况进行摸底清理，并按专业分类进行动态管理。驾驭专业干部去向，依据工作须要，刚好通知回单位工作，并按时交纳“两金”。制定相应的管理细则，明确对不听从支配，不按规定交纳“两金”和对作奸犯科干部的处理方法。11份对一名违法干部赐予了解除聘干并除名的处理。严把干部聘任关，确因工作须要聘干的人员，对其德、能、勤、纪和专业文

26、化素养进行全面考核考查，合格者，方赐予申报聘干。做好职称专业资质晋升和干部的专业接着教化培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关，对申报工作不循私情，不弄虚作假，严格根据申报干部的政治素养、学识水平和业务实力进行申报。全年共组织了32人参与了五大员接着教化，1人参与省总工会举方法律保障培训，57人参与总公司举办的平安生产培训，57人参与了公司举办的专业接着教化，1人参与了邵阳市的统计培训，申报二级建立师23人，报考中级职称55人，申报高级职称5人。四、职工教化全员道德规范教化举荐更多文章：201*年度公司综合办公室工作总结公司综合办公室201*工作总结公司综合办公室主任年终总结公司综合办公室年终总结报告公司综合部实习总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页