2022年员工考勤管理制度15篇.docx

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1、2022年员工考勤管理制度15篇员工考勤管理制度15篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是我细心整理的员工考勤管理制度，欢迎大家共享。员工考勤管理制度1第一条 为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。其次条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条 上班时间

2、起先后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。第七条 公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条 员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条 员工外出工作前须向本部门负责人

3、（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，

4、须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条 本制度呈总经理批准后实施员工考勤管理制度2为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，限制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。一、打 卡 制 度1、除总经理特殊规定的高

5、级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。2、酒店全体员工必需提前5分钟打卡上班，打卡后，无特别工作须要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必需推迟5分钟打卡下班。3、全部办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必需打卡，其次次回店上班时再打卡就岗。4、酒店全部人员不得托付他人或代他人打卡，若经发觉将依照员工守册第六十五条赐予书面警告进行惩罚。5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明缘由后，方可生效。6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退

6、（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明具体缘由。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。7、由于遗忘带考勤卡或迟到、早退等类似缘由，私自由打卡室签到、签退；酒店将依据不同级别赐予不同惩罚。注:此制度请酒店保安部帮助并严格执行二、加 班 制 度酒店因其运作的特性，很多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，很多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。4、员工加班必需

7、事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应刚好报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。5、各部门对员工的加班时间应严格限制，尽量担心排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能支配时间调休或补休。6、超时工作酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。7、节假日加班酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而须要加班。8、加班之福利凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后赐予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还

8、将赐予各级员工肯定的加班补贴。三、管理人员考勤管理制度全部五级（含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意；3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需刚好知人力资源部与总经办。4、全部五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个小时以调休半天来计。并在上班后刚好补休单到总经办审批后，方可生效。6、管理干部因事需提前下班的，

9、要提前知会总经办，请假时间只限一个小时（即按正常下班时间提前一小时下班），超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。四、考勤抽查制度为了精确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，具体规定如下：1、二次签到制度各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必需进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时辰表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到状况进行不定期检查。2、月底考勤核查制度月底人力资源部将各位员工的出勤状况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核

10、，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。五、考勤奖罚制度：1、部门于每月3日下午五点前将部门员工考勤汇总表及下月员工排班表（由部门负责人签字认可）送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。2、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到迟到、早退非常钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。迟到、早退非常钟以上二非常钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。迟到、早退二非常钟以上四非常钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告迟到、早退四非常钟以上按旷工一天处理。每次

11、扣罚100元，并处以书面警告3、旷工凡迟到、早退四非常钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（二非常钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列状况予以惩罚： 旷工半天，赐予书面警告，并罚款20元； 旷工一天，赐予书面警告，并罚款100元； 连续旷工二天，赐予最终警告，并罚款200元； 连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，赐予即时开除。4、员工未打卡次数每月不得超过3次（要由部门负责人签证的未打卡记录证明书；若月超过3次每次罚款10元。六、请（休）假制度1、审批程序：一般员工：员工申请部门领班（主管）确认部门负责人同意人力资源

12、部审核总经理批准。主管领班：提出申请部门负责人同意人力资源部审核总经理批准。部门负责人：提出申请人力资源部备案总经理批准。凡是主管级以下人员休假未超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力资源部备案；连续请（休）假超过3天的（含3天），一律报人力资源部审批备案，7天以上（含7天）由总经理批准。部门负责人请（休）假一律报人力资源部备案，总经理批准。2、各类请（休）假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行，严禁先斩后奏；凡是未经批准先行休假的，一律按旷工处理，并追究部门有关负责人的工作责任；情节严峻的，予以肃穆处理。3、如遇特别或紧急状况的，部门可先口头（电话）上报人力资源

13、部、总经理，请假手续随后补办。4、事假一天扣当日工资；病假三天以内（需持医院有效证明）的扣50%日工资，三天以上的扣100%日工资。5、员工因工受伤，在出具县级以上医院供应的有效医疗证明，经审核批准后可享受最长不超过三个月的带薪工伤假（发放基本工资）；如若治疗时间超过三个月，将依据实际状况按酒店有关规定另行处理。七、换 班 制 度1、一般状况下不允许换班或替班，如员工确有急事需换或替班的，双方应向部门申请，征得同意后方可执行.并上报人力资源部备案2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意后方可执行，并上报人力资源部备案八、补 休 制 度1、业务旺季时，各部门不得批准员工补休。2、业务淡季时，在不

14、影响酒店正常工作状况下，由各部门自行支配员工适当补休；补休必需本人提出申请，审批程序参照上述请休假制度执行。九、评 奖 制 度员工考勤管理制度31、保证其职责的顺当进行。2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。3、内容：3.1仔细执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸大宣扬，严禁又红又专销伪劣药品，主动推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售

15、出药品的质量。3.3问病售药，防止事故发生。3.4对特别管理药品必需按规定的方法销售。3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并马上报告质量管理部门复验。3.6拆零销售药品，出售时必需运用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。3.7对陈设药品进行养护检查，并做好养护记录。3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发觉重大问题要刚好上报。员工考勤管理制度4第一条：考勤考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，具体记录员工的出勤状况，记录时间为每月

16、日至次月 日。每月 日前考勤员将上月考勤状况报部门经理批阅签字后报人事部。并于每月 日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。其次条：管理部职员工作时间一、上班时间：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00 中午12：00-13：00为用餐时间二、如属该月之正常休假或特别假(事、病、年、公 )均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。第三条：营业部职员工作时间一、上班时间：实行每周四十小时工作制，详细依据公司排班而定。二、如属该月之正常休假或特别节假日(事、病、年、公 )均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。三、日、夜班各单位人员应全力协作营运状况所需人力，部门主管有权延

17、长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛苦。第四条：打卡管制事项 一、适用对象：本公司除经理级(含)以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。二、漏打卡之处理：凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种状况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未刚好办理手续者以旷职论。1、因公出差者，主管干脆签章公即可。2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区分，并签章。3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。三、卡表管制：1、任何人均不得托付或代替他人打卡，违反之双方概依

18、本规章奖惩方法处理。2、各部门经(副)理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。3、遇调迁时，考(出)勤卡一并转移。4、本公司各职员不得随意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。5、如正常损坏 第五条：外出公司职员除经理级(含)以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。一、 公司职员若因公务须要外出时应先行以口头方式向所属部门主管报备，说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回时间，若返回时间已过下班时间，则由核准该之主管负责签卡。二、 本公司

19、职员於上班时间内，尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者，均以旷职论处，不得异议。第六条：迟到、早退 一、定义1、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。2、未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退。二、迟到早退之处分1、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟(不含)计算方式采整月累计，将不予发放当月全勤奖金;早退者除扣款外，也不享受全勤奖金。2、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月全勤奖金;早退者除扣款外，也不享受全勤奖金。3、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者，以旷职一天论(扣三日薪资)。4、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。

20、5、迟到、早退扣款计算方式：工资总额 22 10 60*迟到时间第七条：加班 一、定义凡因公务须要并经上级主管同意，於非正常之工作时间外，接着于工作岗位上服务者，该逾服务时间称之为加班。二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员於工作时间外或休假时前来加班;若无重大理由，奉加班者，不得拒绝。三、加班申请1、从业人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核实后，始得加班。2、凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，详细加班时间以打卡为准。3、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。四、非假日加班1、非假日加班，应自公司规定的下班时间后30分钟算起。2、加班时间未满30分钟者，不计算加班

21、;逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。3、非例假日加班费按一工计一工半计算。五、例假日加班1、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，但每日不得超过8小时。2、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班;2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班;逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。员工考勤管理制度5第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，肃穆劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特制定本方法。其次条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。其次节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事

22、，切实驾驭员工出勤状况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00起先第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。第十如刷卡出现异样，须由部门填写签卡申请，经部门

23、主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，根据旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，根据旷工一天处理。第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未

24、按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正值理由常常旷工，经指责教化无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日(1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二)(2)新年:放假1天(1月1日)(3)清明节:放假1天(农历清明当日);(3)劳动节:放假1天(5月1日);(4)端午节:放假1天(农历端午当日);(5)中秋节:放假1天(农历中秋当日);(6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。(7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日);

25、第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;4.病假超过3天(含3天)，必需出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由

26、经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工;3.事假必需提前1天提出申请。4.特别状况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)员工考勤管理制度6考勤制度（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。（2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不休息。（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负

27、责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。（4）员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。（5）上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一样。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分

28、钟以内的迟到可免于惩罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。（二

29、）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时须要请假。四、事假（一）店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。（二）如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。（三）请假时间超过一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐（一）店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生。（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围

30、的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准请假天数30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。七、旷工（一）无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（

31、三）店员请假超过一天须要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。员工考勤管理制度71、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均运用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集

32、团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打

33、卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，

34、须在次日填写出勤说明单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总

35、监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5.1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源

36、中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5.7.凡请假员工，假期未满上

37、班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.2当月遗忘打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷

38、工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班管理7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的惩罚。7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负

39、责人审批后交人事部门备案。7.4如确因工作须要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.5下列状况不属于加班：7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。7.5.2集团总部及下属公司

40、销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。7.5.4因工作须要出席社交场合的。7.5.5因公差旅期间。7.5.6加班时的就餐时间。7.5.7市场销售人员的业务时间。7.6加班工资计算7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部

41、人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.8、其他8.1本制度说明权归集团人力资源中心。8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。员工考勤管理制度8为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽

42、快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定

43、者以旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的职工带薪年休假条例，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。五、婚假制度1、依据民法典的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。假如本省

44、有其他规定的，根据其他规定。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。六、产假制度1、依据安排生育条例，女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予_天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予_天产假。3、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。4、男员工产假的护理假_天，若妻子属于晚育（

45、生育时满24周岁），则再延长_天，共计_天带薪假期。5、女职工享有_天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。七、丧假制度1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、