2022年员工劳动合同合集10篇.docx
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1、2022年员工劳动合同合集10篇员工劳动合同合集10篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同对我们的约束力越来越不行忽视,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢?以下是我收集整理的员工劳动合同10篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。员工劳动合同 篇1编号甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(托付代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:诞生年月:家庭住址:居民身份证号码:湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一
2、条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间
3、不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和
4、地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方应对乙方进行平安生产教化和培训,保证乙方具备必要的平安生产学问,熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程,驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教化和培训合格的,不得上岗作业。第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项:1、2、3、第十条 甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的
5、劳动防护用品,并监督、教化乙方根据运用规则佩戴、运用。第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素,防范措施及事故应急措施,有权对甲方平安生产工作提出建议,有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为,有权提出指责,并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条 乙方应当接受平安生产教化和培训,驾驭本职工作所需的平安生产学问,提高平安生产技能,增加事故预防和应急处理实力。第十四条 乙方在
6、作业过程中,应当严格遵守甲方的平安生产规章制度和操作规程,听从管理,正确佩戴和运用劳动防护用品。五、劳动酬劳第十五条 乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十六条 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成: 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第 条中明确。第十七条 甲
7、方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条 甲方支配乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十九条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为 元;从事井下作业的,每个工作日井下津贴为 元。其次十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的
8、,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。其次十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇其次十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。其次十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十五条 乙方在孕期、产期
9、、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇:1、2、3、七、劳动纪律和规章制度其次十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。其次十九条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第三十一条 经甲乙双方协商一样
10、,本合同可以解除。第三十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政
11、府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第三十五条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同:1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担当集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他状况的。第三十六条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法
12、缴纳社会保险:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第三十九条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一样时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条
13、件出现,本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条 甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十二条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该
14、经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十四条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法
15、权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动爱护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为
16、其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十七条 当事人一方违反本合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金 元。第四十八条 其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十三、其 他第五十一条 以下专项协议和规章制度作
17、为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第五十二条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第五十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变,乙方应书面告知甲方。 (特殊提示:以上条款内容乙方在签署本合同前,均应事先细致阅读,并具体了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)甲方:(盖章)法定代表人或(托付代理人):(签名)年 月 日乙方:(签名)年 月 日鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(签章)年 月 日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一样,同
18、意续订 年 月 日签订的劳动合同,续订类型为 期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方(盖 章) 乙方 (签名)法定代表人(托付代理人):(签名)年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:甲方 (盖 章) 乙方 (签名)法定代表人(托付代理人)(签名)年 月 日 年 月 日员工劳动合同 篇2公司员工续订劳动合同意向书提要:本人确定接着与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续本人确定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续-先生/女士:公司和你于20xx年XX
19、月签订的劳动合同的期限将于20xx年XX月XX日届满,公司确定接着与你续订劳动合同合同期限为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不论你本人是否同意续订劳动合同,都请于20xx年XX月XX日以前以书面形式答复公司。二0XX年XX月XX日-(沿此虚线剪切)续订劳动合同意向书回复本人确定接着与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续。签名:XX日期:本人确定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。不续订的缘由是:签名:XX日期:-(沿此虚线剪切)签收回执本人已经收到公司于20xx年XX月XX日发出的续订劳动合同意向书。本人签名:
20、XX日期:XX员工劳动合同 篇3目前,一股围攻劳动合同法的热潮在企业界快速升温。其中一个无比“雷人”的理由是:劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。印象中,这部旨在规范转型期企业劳动关系、进一步维护劳动者合法权益的法律,在制定及实施过程中就没停止过争辩。20xx年9月18日,劳动合同法实施条例出台,尽管其中无固定期限合同的条款,被部分舆论指责为“偏向资方”,但部分资方照旧不依不饶,有意规避法律、变相侵权的行为也未消退。直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球,由于身处全球产业链的低端,缺少核心技术和自主品牌,多年来一路高歌猛进的中小企业起先遭受强劲寒流。稍稍有所平静的劳动合同法论战又隧然升
21、温。一时间,劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业埋怨,劳动合同法增加了用工成本,比如,不签劳动合同须要赔偿双倍工资、裁员时须要担当经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了企业负担等。表面上看,据专家测算,由于劳动合同法在完善职工福利待遇(尤其是强制三险)等方面的严格规定,中小企业一般用工成本会上升20%,其余企业则在10%15%之间。但这个成本即便是在西方资本主义国家,也是企业应当支付的,而且不少国家的福利标准更高,执法更严。而且,20xx年以来农夫工工资的上涨,主要是由劳动力市场的供求改变所致,与劳动合同法无关。但还是有不少企业老板和业内人士认为,劳动合同法是导致企业关闭、撤并和撤离的主要
22、缘由。这更荒谬莫非真忘了主要是对外贸易环境的恶化、自身创新实力匮乏、核心竞争力缺失惹的祸?首先,劳动合同法出台有这样一个被广泛认同的背景:在部分企业中,存在着劳动者工作极不稳定,多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下,多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者,前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因为一些企业还没有培育出基本的社会责随意识,所以法律才会强制他们履行责任。现在,至少有20xx万农夫工下岗回家,那么多高校生苦苦找不到一份工作,好不简单找到一份工作主要目的竟是利用劳动合同法对他们权益的保障,跑到企业里当懒汉,这样的设想匪夷所思。一个现实是:即使有劳动合同法为
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