2022年员工劳动合同范文汇总8篇.docx

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1、2022年员工劳动合同范文汇总8篇员工劳动合同范文汇总8篇随着法律观念的深化人心，许多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我整理的员工劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。员工劳动合同 篇1劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”劳动合同法实施条例第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付

2、其实际工作时间的劳动酬劳。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人缘由不情愿签订劳动合同，不情愿参与社保的状况的确存在，法律、法规也给予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位

3、依旧要尽到刚好催告的义务，否则将担当不利的后果，如劳动合同法实施条例第六条的规定。但是无论哪一种状况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当刚好支付相应的劳动酬劳。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不情愿参与是违法的。假如迁就了这种违法行为，要担当违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种状况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能主动、主动的签署。员工劳动合同 篇2没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？无固定期限劳动合同是劳动合同没有一

4、个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的我为您供应的无固定期限劳动合同订立的三种状况的具体信息，希望能够为您供应帮助。一、无固定期限劳动合同的订立情形(一)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立

5、了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权驾驭在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定

6、期限劳动合同。这三种情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能

7、够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要保持人员的相对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而依据劳动合同法实施条例第11条规定，除劳动者与用人单位协商一样的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定;对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定

8、退休年龄不足十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国确定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年头中期起先，在二十世纪九十年头成为国有企业改革的核心内容，企业通过变更企业形态，变更企业股权结构，变更企业的

9、基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有足够的条件来提高改进，应当说这是由于历史的缘由造成的。他们担忧的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过许多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定

10、退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。假如一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必需同时满意以下条件：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最终一个条件，有争议。(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。依据这一项规定，在劳动者没

11、有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订其次次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必需签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者打算订立其次次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。这种情形下要满意以下条件：(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有劳动合同法39条、40条第1项和第2项规定的情形。(三)劳动合同法第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

12、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不少劳动者把无固定期限劳动合同看作是护身符，理解为可以始终被单位雇用。其实，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。假如您对以上内容还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进行询问，感谢阅读!员工劳动合同 篇3编号：_公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙

13、方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种的教化和训练。第五条工作甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要

14、乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙

15、方在医疗期间的工资待遇、医疗等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以

16、书面形式乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随

17、意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况

18、和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：_

19、年_月_日员工劳动合同 篇4甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号码：经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。三、 双方协商变更或约定的其他事项：四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条

20、、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日员工劳动合同 篇5我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但

21、实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时须要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有

22、经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一般状况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是须要支付员工相应的经济补偿金

23、。但有一个状况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的学问，请您上进行详细了解。员工劳动合同 篇6姓名：性别：编号：xx员工餐厅隶属于xxxx公司，本合同依据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。xx公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。其次条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资

24、作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。第三条员工职责要求：甲方有权依据工作须要和乙方业务实力、技术水平和工作表现等支配调动乙的工作。乙方必需遵纪遵守法律，听从调动，听从安排和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，仔细执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及嘉奖方

25、法发给。1.按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2.按甲方规定享受有薪年假。3.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。4.甲方实行每周五天，每天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，赐予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。5.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按劳动法的规定办理。6.乙方有正值理由，可请事假，请事假必需经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。7.员工因患疾病，病愈后仍不能胜

26、任工作者，按有关规定赐予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。第六条奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。第七条教化培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教化和培训。第八条劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列状况之一者，任

27、何一方可提出解除合同：1.因甲方营业条件改变而多余的员工，又无法支配从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。2.乙方在合同期内因故不能接着工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。3.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。4.乙方严峻违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。5.合同期内，乙

28、方如遇离退休等状况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等状况，甲方应赐予大力支持，并保留乙方接着工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。6.凡是解除合同的员工均要退还由甲方安排给本人的住房。第十条因甲方缘由提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。员工劳动合同 篇7田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课主管一职。20xx年6月，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场，在不降低其薪资待遇的状况下，调任总务课。不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时，田某以

29、公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。：该公司的作法是否合法：本案看似困难，但争议点可以归纳为几个：一是调岗的合法性;二是公司是否因未足额支付加班工资，田某构成被迫解除劳动合同;三是田某请假后始终未上班的事实性质认定。劳动法其次十六条与劳动合同法第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，可以对其进行培训或调动工作岗位”，公司出具了田某任课长主管产品质量期间，该部门的产品质量异样统计单、返修单等质量单据，以及经田某签名确认的不变更薪资待遇的“人事异动单”。据此，仲裁委员会认为该员工不胜任工作，公司的调岗符合劳动法的规定。同时，结合该公司的规章制度，认定田

30、某擅自离职不归，并在公司发出通知后仍不予答复，已经达到“严峻违反用人单位规章制度”的程度，公司解除与田某的劳动合同合法。：该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。可以看出，公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了相当大的作用，归纳为几点：1、用人单位对员工进行调岗，员工不胜任工作之事实需的确存在，并驾驭不胜任工作的相应证据，该证据得到员工的确认或有法律上的证明力;2、工资条的签收，表明员工对工资条记载的加班工时、绩效等的确认;3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同，都需通知劳动者，此为用人单位的义务，也是保存证据的必要措施员工劳动合同 篇8甲方（员工）：_乙方（企业

31、）：_鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、技术隐私或其他商业隐私，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。上述独创创建、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权（依照法律规定应

32、由乙方署名的除外）等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、技术隐私或其他商业隐私，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协

33、商解决；协商不成的，通过_仲裁委员会仲裁解决。第三条 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的须要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方

34、承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。甲方离职后担当保密义务的期限为自离职之日_年内。甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。若甲

35、方违反上述承诺而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。第七条 甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若乙方遭遇第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或部分担当。第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。第九条 甲方因职务上的须要所持

36、有或保管的一切记录着乙方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。若记录着隐私信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐私信息的一切载体。但当记录着隐私信息的栽体是由甲方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐私信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退。此种状况甲方

37、无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。第十一条 本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职

38、务的行为，视为提出辞职。第十三条 因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提交_仲裁委员会仲裁。第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入_倍的违约金；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。甲方（签字）：_ 乙方（盖章）：_身份证号：_ 法定代表（签字）：_地址：_ 地址：_电话：_ 电话：_年_月_日 _年_月_日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页