2022公司党群工作总结.docx
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1、2022公司党群工作总结 党群工作总结201*年是我国全面深化改革、全面推动依法治国的关键之年,也是企业主动适应经济发展新常态,全力实现打造国际一流、中国第一的企业,让员工过上风光生活“两大目标”的关键一年。面对严峻的市场形势,在公司的正确领导下,紧紧围绕“诚信、责任、担当,严谨、精细、协同”公司总方针,以“科学精神、舍命精神、实干精神、敢于做事做成事的精神、无私精神”工作看法,我们坚决信念,奋力拼搏,紧紧抓住发展机遇期,保持了企业生产经营的正常运行、职工队伍的和谐稳定。党总支被公司党委评为“红旗党组织”。(一)、夯实基础管理,党建工作成果显著1、比照基层党组织各项工作标准,仔细开展对标自查工
2、作,抓好党组织基础建设。2、严密组织二级党支部和党总支进行了换届选举。根据党委要求,组织选举了公司第三次党代会代表,并参与了公司第三次党代会的召开。3、主动组织开展学习型、服务型、创新型党组织建设,精彩完成各项工作及任务,努力做到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”,以此作为罗拉厂党建工作重点目标来抓。4、根据党委基层党组织建设各项制度,以建设“四强”党组织为标准,做到规章制度完善,管理措施到位,工作运行有序。党内生活制度和各项工作、管理、监督制度健全,执行到位,严格落实党总支工作制度,“三会一课”季度检查、考核制度,中心组学习制度,使党组织组织、宣扬、党员发展等各项
3、工作制度化、规范化。5、每季度制订理论学习安排,严格落实领导干部集体学习制度,在坚持个人自学的基础上,保证每月支配两次集中学习,党小组、工会严格落实每月一次集中学习;建立了党员QQ群、团员微信群、职能人员、班组长以上管理人员微信群,发放、传播正能量的学习资料,保证学习落到实处。刚好组织党员、干部和职工仔细学习领悟党的十八届四中、五中全会精神、习近平总书记的系列重要讲话和管总的重要讲话精神。6、组织实施罗拉厂周、月党政重点工作安排,明确完成进度、主管领导、责任部门和责任人,月底完成状况汇报制度,对阶段性重点工作下发重点安排并监控实施,对各部门工作进展与完成效果进行全过程督查,同时作为对部门及责任
4、人绩效考核重要依据。7、加强新闻宣扬,组建了一支较强通讯员队伍。201*年1至10月共完成广播稿件395篇,电视报道5篇,厂报8篇,为中国纺织报供应了罗拉宣扬资料。8、严把质量关,做好组织发展和入党主动分子培育教化工作。(二)、强化作风建设,党员干部素养过硬1、加强领导班子思想作风建设,严格落实领导干部集体学习制度,在坚持个人自学的基础上,保证每月支配两次、每次不少于两小时集中学习,保证学习时间、内容、效果“三落实”。2、仔细遵守重要工作议事规则和程序,仔细执行厂务会、党政联席会、支委会及班组长二级负责人例会等议事决策制度。仔细贯彻民主集中制原则,严格执行“三重一大”制度,生产经营、干部运用、
5、职工收入安排等重大事项,坚持集体探讨确定。3、班子成员讲党性、讲团结、讲协作、讲贡献、顾大局,注意沟通、理解、协调,班子的整体功能发挥得好,做到“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”,分工合作、相互补台、共同进步。4、规范领导干部联系点制度。8月份以来,针对复原产能,确保质量,提升报务,扭亏转盈,组织二级以上领导干部分组参与班组晨会开展动员,在职工中进行形势任务教化,以鼓舞职工士气。各级领导干部以一般职工身份,每月至少一次深化联系班组参与晨会或座谈会,倾听职工看法,找出工作差距,理清工作思路,解决实际问题,驾驭职工思想动态,主动做好引导工作,努力消退影响企业稳定的各种不利因素,维护
6、职工队伍稳定。(三)、肃穆党风党纪,确保生产规范运营1、加强党风廉政建设责任制实行状况的检查、监督,与班子成员及室主任、班组长签订党风廉政建设责任书,大力促进党员领导干部勤政廉洁和企业依法经营。2、组织党员干部仔细学习、严格落实中共中心八项规定精神,遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定和公司改进工作作风亲密联系群众十一条规定等。仔细学习了习近平总书记在党的第十八届中纪委第五次全会上的精神和王岐山关于“把纪律挺在前面” 的一系列重要讲话精神,以及党的十八届四中、五中全会精神,坚持勤俭办一切事,广泛听取群众看法和建议,从群众不满足的地方改起,自觉接受群众评议
7、和社会监督。3、开展了对罗拉厂工资安排预防舞弊的效能监察,有效地防止和限制违纪违规问题发生,加强和改善企业管理,杜绝违规操作现象,既维护罗拉厂安排制度的肃穆性,实现公允、公正、合情合理,又爱护职工的合法权益,提高职工群众对工资安排工作的满足度,不断提高经济效能,促进企业实现经营目标。4、对经济责任制执行状况进行监督,对生产一线职工计件制考核方法进行了分析,加强紧密纺、百检、粗纱罗拉、装配全工序等单件值制定或调整过程中的监督。在工资发放过程中重点关注职工反映最大的工资安排问题,制订发放统一格式的班组奖金公开表,对每名职工生产数量、质量、现场维护、费用、班组公益等各项工作进行公示,保证奖金安排的公
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