2022年员工劳动合同范文集锦6篇.docx

《2022年员工劳动合同范文集锦6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工劳动合同范文集锦6篇.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年员工劳动合同范文集锦6篇员工劳动合同范文集锦6篇在人们越来越信任法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我帮大家整理的员工劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。员工劳动合同 篇1本人自愿申请协议保留劳动关系，与*达成如下协议：1、协议保留劳动关系期限为年，自 年月日至 年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属*员工，保留与*之间的劳动关系；3、员工与*一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行复原工作。4、协议保留劳动关系期间，*停发其岗位工资、绩

2、效嘉奖和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇*工资调整，按有关调资文件执行；5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和*缴纳部分均由本人担当；6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与*均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。7、协议保留劳动关系人员协议期满必需按时回*报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签协议保留劳动关系协议的，需提前一个月与*协商，按当时国家和上级文件要求是否可以接着办理。9、员工协议保留劳动关系期间如协议保留劳动关系与国家或上级出台的政策相违反时，按国家或上级政策执行，协议保留劳

3、动关系同时终止。10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必需自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、*规章制度、劳动合同法、协议保留劳动协议书等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人担当，*一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响*支配其工作的，按*内部下岗（待岗）职工对待。12、协议保留关系期间，本人不得到与*相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给*带来的一切损失由本人负责。13、本合同书一式二份

4、，双方各执一份。协议保留劳动关系员工： 人力资源部总经理： （签字） （公章）年 月 日 年 月 日员工劳动合同 篇2甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。一、 劳动合同期限第一条 本劳动合同的试用期为 个月。自年月日起，至 年 月 日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。其次条 本劳动合同规定服务期自 年 月日起，至 年 月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一样。二、工作内容及工作地点第三条 甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙

5、方的专业学问、阅历、实力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。第四条 乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间及休息时间第六条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作 5 天 ，（ 40 小时）。第七条 如由于工作须要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。第八条 乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲

6、方规定申请办理请假手续，方可离开。四、劳动酬劳第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币 万元，按月发放每月工资（其中基本工资为 元、奖金为 元，全勤奖为 元、饭补为 元）。 乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。第十一条 甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。第十二条 乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。详细报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天.五、劳动合同终止的条件第十四条 符合下列状况之一的，甲

7、方可以解除本合同，辞退乙方：1、在试用期内；2、乙方严峻失职、假公济私、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；3、因乙方违反“员工规章制度”规定，依据该规定应予以辞退的；4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；6、甲方因生产经营状况和生产安排发生改变而人员有多余；7、甲方宣布解散或经营期满。第十五条 下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动实力；3、实行安排

8、生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；第十六条 有下列状况之一的，乙方可以解除合同；1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的；第十七条 有下列状况之一的，劳动合同即自行解除：1、乙方严峻失职，假公济私，甲方利益造成重大损害的；2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第十八条 若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。第十九条 假如乙方在本合同期内，由甲方出资接受

9、培训（含省内、外实习培训），须要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。六、保密规定其次十条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳

10、动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。其次十一条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获得。其次十二条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露

11、或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。其次十三条 一旦乙

12、方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部干脆和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。七、违反合同的责任其次十四条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。其次十五条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系歼灭的处理，属于乙方违纪解除劳

13、动合同。其次十六条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。其次十七条 则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金 元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金 元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能起先办理乙方的解除劳动合同手续。八、劳动争

14、议处理其次十八条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：1、甲乙双方协商解决；2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 其次十九条 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他第三十条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。第三十一条 乙方慎重声明，对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定。第三十二条 甲方有权依据公司经营、管理的须要，通过协商对

15、劳动合同的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同。第三十三条 甲乙双方认为须要规定的其他事项：第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一样，签署书面协议方为有效。第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。甲方（盖章）：甲方签字： 乙方签字日期： 年 月 日日期： 年 月 日员工劳动合同 篇3甲方：莫妮卡酒吧乙方：_身份证号码：_ 电话：_地址：_依据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签定本合同。第1条：合同期限

16、1）甲方聘用_为俱乐部_一职，合同有效期自_年_月_日至_ 年_ 月 _日止（其中首三个月为试用期）；2）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1） 甲方依据公司工作须要及市场改变，确定乙方在合同期内的工作职责。2） 甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应听从甲方支配的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动爱护甲方按国家劳动部批准的工时制度，依据乙方的工作职闰须要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动酬劳按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入人民币基本工资 元。如

17、乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方供应的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的平安、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1） 乙方必需遵守国家的法律法规。2） 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。3） 乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格赐予赔偿。4） 乙方应当保守甲方商业隐私，不得对外泄露甲方经营安排、业务数据、文件资料和其

18、它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业隐私。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；1） 乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严峻损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正值好处的。2） 甲方因生产经营状况发生改变而多余的员工或甲方企业宣布解散。3） 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4） 乙方严峻违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下状况之一的。A） 常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。B） 无正值理由连旷

19、工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。C） 索取、供应虚假病假证时，查证属实的。D） 常常消极怠工，未完成工作任务的。E） 无正值理由不听从工作安排、调动的。F） 无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威逼员工或者影响工作秩序的。G） 违反公司规章制度的。7.2符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同：1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分劳动实力的。2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的除外）。7.3有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵扰乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必需提

20、前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：争议解决1） 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2） 乙方提前解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。第10条：双方须要约定的其它事项1） 乙方泄露甲方商业隐私一经发觉，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2） 甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥当保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；3） 附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。

21、甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签署：年 月 日 年 月日员工劳动合同 篇4第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工

22、提前七天，运用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严峻违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定缘由，酒店与员工经过协商一样同意，可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严峻违纪

23、而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最终工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，根据每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参与酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视详细状况确定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店依据

24、员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及说明权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。拓展阅读甲方因业务须要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：1，乙方的工作为店面销售。2，甲方为乙方供应相应的培训。2，合同期限为一年，试用期_个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售

25、提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身状况的改变不相宜接着履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。6，未尽事宜双方另行协商。7，本合同双方签字后生效。甲方：乙方：20xx年xx月xx日员工劳动合同 篇5案情简介：小张托亲戚找挚友好不简单进了一家公司，当时没有签合同，进去后工作很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年间他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内

26、容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们须要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“假如不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。这个时候，小张非常郁闷。于是打电话询问龙泽园法律救济工作站，这种状况自己应当怎么办？法律分析：劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，小张虽未签订劳动合同，但自用工之

27、日起已与公司建立劳动关系。由于工作已满一年，在法律上视为小张与公司签订了无固定期限劳动合同。工作人员告知小张，他可以恳求公司从其次个月起到第十二个月向小张支付双倍工资。假如公司执意辞退他，须要向他支付赔偿金。假如公司拒绝，小张可以向劳动行政机关投诉或者申请劳动争议仲裁。员工劳动合同 篇6甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商， 自愿签订本劳动合同。第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_

28、月_日止，期限为_个月。工种_。其次条 甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲

29、方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变

30、，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给

31、乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作须要和其他特别状况须要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四

32、条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条 其他_。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页