2022公司劳动纪律规定.docx

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1、2022公司劳动纪律规定 公司劳动纪律规定公司劳动纪律规定1、总则为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。2、适用范围适用于本公司纪律的贯彻实施与管理3、职责3.1公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。3.2全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。4、公司纪律规定4.1公司纪律规定是本公司全体员工都必需遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必需严格遵守执行。4.2必需增加平安生产意识，做到平安生产，自觉遵守有关消防平安规定。4.3本公司员工、应诚恳守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做

2、到：上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工；每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。4.4员工必需听从组织调动和工科安排，爱岗敬业，团结协作。4.5员工应做到文明生产，主动参加厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整齐卫生。上班时间禁止吸烟。4.6员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱惜运用餐具，不随地吐痰等。4.7员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必需肃穆处理。4.8员工应主动参加技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素养和技术

3、水平。4.9对违反公司纪律者，赐予指责教化，情节严峻者赐予行政处分或经济惩罚。4.10对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、精彩完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成果者赐予精神嘉奖或物质嘉奖。附劳动纪律:1、公司统一实行每月1日休息制。2、各部门视生产须要,支配员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是依据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10分钟，迟到（在10分钟以内）按5元惩罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元惩罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过

4、2小时，按旷工一天处理。早退与迟到惩罚相同。（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发觉罚款5元/次）4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。5、如因工作须要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特别缘由不行电话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（遗忘打卡或者其他缘由遗忘打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的

5、当天工资）。8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发觉一律罚款5-10元。9、凡是有影响生产平安，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严峻的予以辞退。10、下班时没有刚好关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发觉一次罚一次，每次5元。公司将依据公司纪律条例赐予相应的经济处分。对表现良好的员工嘉奖50元，并张榜公布。我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理确定。签字：年月日浙江有限公司扩展阅读：企业劳动纪律管理制度企业劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，依据国家相关法律法规和公司实际状况，特制定本制度。其次条本制度适用

6、于公司全体员工，公司运用的劳务派遣工参照本制度执行。第三条基本定义：员工：在本公司从业供应劳务并领取工资的人员。工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列状况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不听从工作调动，经教化仍不到岗的；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

7、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各内业岗位、保管员、开卷工岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。第四条员工通则：1.根据公司规定的作息时间上下班。2.忠于职守，关切公司，爱惜公司，维护公司利益。3.爱惜公司财产，不奢侈，不损公肥私。4.遵

8、守规章制度和平安技术操作规程，正确运用劳动工具和劳动爱护用品，保证平安生产。5.听从领导的工作支配和调度，仔细完成工作任务。6.坚持客户至上，为客户供应优质服务。7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。8.秉公办事、同等待人、举止文明，热忱礼貌。9.顾大局、识大体、相互团结、主动协作，共同维护公司形象。其次章考勤第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至中午十二点，下午一点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；黑白天倒班的非生产岗位无休息日，每星期加班一天，考勤时间为：白班

9、早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点；实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定。第七条考勤实行指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的方法：1.长白班岗位每天打卡三次，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次；一般生产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。第八条考勤员：1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，详细职责包括：监督、检查考勤制度落实状况；管理指纹考勤机（打卡机）；整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；填具考勤报表；建立和管理考勤文档。2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。3.考勤员应严格履行考勤职责，

10、据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。第九条考勤业务处理方法：1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，每再超过300分钟再按旷工一天处理。2.旷工：月内每旷工一天扣减两天基础工资和相应的提成工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。3.脱岗：员工临时离岗，需向干脆主管领导请假，在支配其他员工暂管其

11、职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度特地章节的条款处理。第十条考勤纪律：1.员工必需按规定按时打卡照实报出勤，弄虚作假情节稍微的双倍扣出勤，情节恶劣的赐予纪律处分。2.实际出勤因各种缘由未打卡的须做出书面状况说明，由部门负责人签字确认后刚好备案，否则将视同旷工；每月3次以上遗忘打卡处以100元罚款。3.因手指受伤、脱皮等缘由不能打卡的，在考勤员处签到。4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度惩罚。5.因须要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公

12、司领导审批。6.员工刁难考勤人员，视情节赐予纪律处分。7.私自涂改、毁损考勤记录的，赐予记过处分。8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。第三章请假、出差第十一条请假及出差批准权限如下：1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；2.请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；3.全部员工请假

13、或出差五天以上的由总经理审批。第十二条请假规定：请假包括：事假、病假、婚假、产假、安排生育假、丧假、工伤假、旅游假等。事假：办理事假须明确提出事假理由。病假：办理病假须供应相应的医疗或住院证明材料。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，赐予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的结婚证。产假、安排生育假等依据国家相关法律执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，依据国家相关法律赐予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天

14、（含周六、日）。农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。全部假期遇到节假日均不顺延。第十三条请假手续的办理：1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不怜悯况，按早退、旷工等相关规定处理。2.特别状况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明缘由，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。3.如有特别状况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明缘由，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假

15、手续，未补办天数按旷工处理。第十四条出差手续的办理：员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。第四章职工培训第十五条公司依据工作须要对职工进行的思想政治、职业道德、管理学问、技术业务、操作技能等方面教化和训练。第十六条职工培训分为在职提高和上岗前培训。1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培育储备人才等须要的新技能、新学问、新思想。2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其他新录用人员。在本公司辞职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上须要重新培训。第十七条职工培训包括外出学习和内部教化两种方式：1.参与由公司担当培训经费脱产、半脱产培训的员工，

16、应签订培训合同；公司对经批准参与脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。2.员工应根据国家规定和公司支配参与培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的学问和技能。第十八条培训费用：1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。2.学徒或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。第五章工作纪律第十九条仪容仪表：1.着装应整齐、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。2.

17、上班时必需佩戴胸卡。应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面对外，不许有遮盖，要保持卡面清洁；除非工作须要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。3.上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。4.女员工宜化淡妆。5.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。6.应保持良好的个人卫生习惯。其次十条服务规范：1.接待客户和来宾：接待客人时应面带微笑，运用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。与客人谈话时应端正站姿，专心倾听，不抢话、插话、争论，音量要适度，语气要温柔。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以

18、生硬、冷淡的看法待客。敬重客人的风俗习惯；不争论、不指引、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，照实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。2.接听电话：员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，刚好转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。邻座无人时，应主动接听电话。通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。其次十一条岗位纪律：1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整齐。3.不得在办公场所化妆

19、。4.坚守工作岗位不得串岗。5.上班时间不要看报纸、玩嬉戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私事长时间占用电话。7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网闲聊。8.未经允许，不得运用其他部门的电脑。9.不在办公室大声喧哗，留意保持办公室的宁静状态。10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。12.听从上级指挥，如有不同看法，应据实陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。13.严格执行平安操作规程，全心工作，避开事故发生。14.工作场所不得游戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。16.不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）

20、之便侵占公司利益。其次十二条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济惩罚、行政处分和解除劳动合同。1.经济惩罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成干脆经济损失的违纪责任人，经济惩罚的手段包括扣减工资和处以罚款。2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。3.员工违反劳动纪律，干脆管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。其次十三条对员工的处理，必需做到事实清晰，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。其次十四条受警告以上处分的，还应赐予相应的经济惩罚：1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）；2.记过处分，

21、扣减三个月绩效工资；3.记大过处分，扣减六个月绩效工资；4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。其次十五条员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严峻的追究法律责任：1.严峻违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外供应劳务的；3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的；4.服务看法很差，损害公司和客户利益的；5.打架斗殴、持械伤人的；6.有吸毒行为的；7.有赌博行为经教化不改或月内赌戏输赢超过一千元的；8.欺诈、盗窃公司财产的；9.有职务侵占行为的；10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。其次十六条被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自

22、由期间，短暂终止劳动合同的履行，不担当劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节赐予行政处分。判刑的解除劳动合同。第六章附则其次十七条本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。其次十八条本制度说明权归公司综合部。友情提示：本文中关于公司劳动纪律规定给出的范例仅供您参考拓展思维运用，公司劳动纪律规定：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页