2022年加强纪律教育深化作风建设会议发言材料（十页）.docx

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1、2022年加强纪律教育深化作风建设会议发言材料（十页） 加强纪律教化深化作风建设会议发言材料 当前，全州机关树形象、服务新发展作风建设主题活动已进入查找整改阶段。这个阶段，既是查问题、找根源的基础阶段，又是定措施、抓整改的关键阶段，更是促落实、求实效的重要阶段，对整个机关作风建设活动的扎实开展具有承上启下的推动作用。刚才，州委常委、州纪委书记 xx 同志总结了第一阶段的工作，支配部署了其次阶段的工作，希望大家仔细贯彻、抓好落实。州委常委、州委组织部部长 xx 同志结合四群教化工作、换届选举相关工作，对干部思想作风、换届纪律提出了要求。下面，我就深化推动机关作风建设活动，强调三点看法。 一、突出

2、重点，明确目标，在解决实际问题上狠下功夫 推动 xx 新发展，队伍是第一资源，干部是第一要素，作风是第一保障。机关作风，干脆关系到我州的竞争力和跨更加展，干脆影响到党和政府在人民群众中的形象。应当看到，经过长期坚持不懈的作风教化和整顿，我州机关作风主流是好的，但支流也有些问题。这次州委、州政府下大决心、用大动作、花大力气，以跨度两年历时一年的时间集中抓机关作风建设，目的就是要通过作风的新转变、彰显机关的新形象、促进 xx 的新发展。我们肯定要把思想统一到州委、州政府的决策部署上来，在持续抓作风、深化抓作风、强力抓作风上，强化政治意识和责随意识，再加措施、再加力度，努力实现强化八种意识、解决八个

3、问题、创建八型机关的目标要求。 (一)要治庸提实力，强化大局意识。庸是干部实力不足的危急，是干部作风中的暗伤，必需标本兼治、综合治理。各级干部要加强学习、勤于实践，不断提高领导水平和工作实力;要紧紧围绕重大问题、关键问题、深层问题，深化调研，专心、用情、用劲解难题，使各项工作有创新、有突破;要在重要任务、困难局面、敏感问题面前，稳得住、看得准、有方法，既要有顺势发展的本事，又要有逆势而为的实力;对事关发展全局、事关群众切身利益的重大问题，要敢于担当，勇于负责，大胆去推动，大胆去落实。各级各部门要突出问题导向，从群众反映的一个个详细问题入手，开门问庸、开门查庸、开门评庸，畅通查庸渠道、确立治庸重

4、点、强化责庸力度，把关口前移、重心下移，在一线查庸、治庸，不断强化大局意识，提升工作实力。 (二)要治懒鼓干劲，强化服务意识。懒是我们工作中的劲敌。一个人懒散成性，就会蹉跎岁月、一事无成;一个地方和单位懒风扩散，就会丢失机遇、停滞不前。改进机关作风，必需向懒字亮剑。各级干部要增加等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以昂扬向上、奋勉有为的精神状态，大张旗鼓抓落实，大刀阔斧求突破;要说了算、定了干，把加快发展的思路变成详细行动、转化为实际效果;要在其位、谋其政、尽其责，把全部心思用在干事创业上，始终保持旺盛的工作激情。各级各部门要强化目标管理，加大督促检查力度，加强绩效考核，奖勤罚懒，

5、以实干破懒，在实干中体现领导实力，在实干中呈现事业追求，在实干中实现人生 价值，坚决克服和防止失职渎职以及乱政、懒政等行为，始终保持敢为人先的闯劲、冲劲和韧劲，以旺盛斗志和饱满激情创先争优、加快发展。 (三)要治散明纪律，强化纪律意识。散字当头，带来的是资源被奢侈、机遇被错过、事业被耽搁。有这种散病，必需向坏了的地方开刀，向政令不畅、人心涣散等问题叫板。要肃穆政治纪律，着力解决有令不行、有禁不止等肠梗阻问题，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊究竟;要肃穆组织纪律，着力解决管理不善、自由散漫、谋人不谋事等问题;要肃穆财经纪律，着力解决权力私有化、利益化、商品化等问题;要肃穆工作纪律，

6、着力解决一些机关干部精神萎靡不振、工作纪律涣散等问题;要肃穆廉政纪律，自觉把廉政准则作为从政坐标系，时时比照条款自我检查、自我纠偏、自我净化，做到持之为明镜、内化为意识、外化为行动、升华为信条。 (四)要治乱强管理，强化法规意识。这里所说的乱，主要服务中的乱收费、乱罚款、乱摊派三乱现象。三乱是一种恶劣的消极腐败现象，要肃穆查出其背后的腐败问题，看看钱到了哪里，花在了谁身上。要严格执行罚没收支两条线制度，不准以收定支，搞变相多罚多花。要严格限制到基层和企业检查，不准接受企业、基层的宴请和礼品。要规范检查评比考核，该取消的彻底取消，须规范的严格规范，能合并的坚决合并。要坚持在重点领域、重大项目上照

7、规则办理、依程序运作、按章程实施，坚决杜绝各自为政、各行其是、 独立名目。要在优化发展环境上狠下功夫，明确管理权限，规范审批程序，充分发挥行政服务中心功能，对顶风而上乱收乱罚乱查乱评的，发觉一起查处一起，不仅要解决事，还要处理人，更要追究一把手的责任。 (五)要治滑正风气，强化责随意识。滑的实质是推卸责任。解决滑的问题，要强化思想教化，树立履责应当、尽责光荣、失责可耻的意识，把工作当事业，把岗位当责任，坚持对上负责与对下负责相统一，对眼前负责与对历史负责相统一，高标准高质量地做好本职工作。要主动建立健全有定性、定量要求的职位责任考核体系，强化岗位责任分解、责任考核、责任追究，激励机关干部把工作

8、目标调高、节奏调快、动力调足、责任调强。要坚持党管干部的原则，用好的制度选人，选作风好的人，着力培育和造就一支能干事、会干事且能共事、不出事的干部队伍。 (六)要治拖增效率，强化效率意识。因为拖耽搁一方发展，辜负群众期望也是一种腐败行为，必需坚决纠治。要强化速度意识，狠抓不落实的事，严查不落实的人，扭转盯而不紧、抓而不严、干而不实的不良倾向，形成说了算、定了干、干必成、成必优的良好氛围。我们每一个岗位就是一个工作席位，坐在一个岗位上，就必需不遗余力做事：做自己的职务所要求的事，做上级组织安排我们做的事，做群众希望我们做的事，做从职业道德动身应当做的事;每一个干部都要强化效率意识，明确工作标准、

9、进度和完成时限，不推脱，不拖延，勤奋高效地做好职责范围内的工作。 (七)要治卡促廉洁，强化廉政意识。卡是一个地方经济社会发展中的拦路虎、绊脚石。要把重点放在权力相对集中的单位，放在平常群众投诉举报较多的单位，放在与群众生产生活亲密相关的具有肯定行政权力的事业单位，放在行政监察过程中发觉问题较多的单位，切实解决基层服务单位、基层执法单位和办事窗口单位卡的问题。要在抓教化、抓查处、抓制度上下功夫，深化开展自查自纠，把解决机关作风中卡的问题与加强政府自身建设相结合、与规范权力运行相结合、与党务政务公开相结合、与创先争优相结合、与四群教化活动相结合。要畅通信访举报渠道，加大明察暗访力度，坚决查处一批利

10、用决策权、审批权、执法权吃拿卡要、谋取私利的典型案件，着力优化发展环境。 (八)要治浮重实干，强化务实意识。作风浮带来的是虚的问题。各级机关要以解决工作漂移、执行不力为重点，着力治理心浮气躁、敷衍塞责、做表面文章，不深化基层调研和推动工作，高高在上、脱离群众等突出问题，引导广阔干部主动深化一线、深化基层、深化群众，察实情、出实招、办实事，解决实际问题，推动科学发展。要大兴脚踏实地、求真务实的作风，始终立足实际，不断探讨新状况、解决新问题。广阔机关干部要切实沉下心、沉下身、沉下力，扎实推动各项工作。要坚持把昂扬的工作热忱与严谨的科学看法结合起来，一切从实际动身，量力而行、尽力而为，不提脱离实际的

11、高指标，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。 以上八个问题，是全州机关作风中存在的共性问题，详细放之到各县市、各部门或不同行业、不同系统中来看，问题的深度和程度有所不同和侧重，解决问题的方法措施也不尽相同。八个问题，是必需通过常常深化的思想教化来引起机关干部警醒和振动的问题，是必需通过边查边纠边改来切实解决的问题，是必需通过健全制度和执行制度来全面堵塞的问题，是必需通过阶段性总结提高和长效化机制来标本兼治的问题。各级各部门必需突出重点、抓住主线、明确目标，不能偏题、跑题或漏题。 二、统筹协调推动，讲求方法步骤 机关作风建设活动四个阶段环

12、环相扣、紧密连接、不断深化，各个阶段都有详细目标要求，支配得不紧凑，抓得不紧，稍有松懈，就简单走过场，流于形式。必需进一步强化措施、细化要求、统筹推动。 (一)坚持四个贯穿始终。对机关作风建设的长期性、艰难性我们必需有醒悟的相识，不能寄希望毕其功于一役，要常抓常新、常抓不懈。 一要把学习教化贯穿始终。理论是行动的先导，是一个人政治成熟和作风转变的重要基础和前提。现在，机关有的同志一方面是思想上有问题，看法不端正，另一方面是实力上有问题，学习抓不紧。这次机关作风建设要坚持正面教化为主，教化引导在先、督查处理在后。要建立健全有效管用的学习制度，深化开展中心组学习研讨、机关干部学习大探讨、主题讲座、

13、党组织生活会集中探讨等学习活动，教化和引导机关干部坚固树立八种意识，克服作风中八个问题倾 向，凝合创建八型机关合力，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认仔细真、不遗余力、不折不扣地履行自己的职责，在实践中增加推动发展的实力。 二要把查找整改贯穿始终。解决问题的根本目的在于促进工作。要在正确相识问题、全面查找问题、深刻分析问题上来实的、动真格，坚持开门征求看法、接受监督、开展评议等，努力找准并切实解决一批群众反映剧烈的问题。要实行明查与暗访相结合、阶段督查与跟踪督查相结合、特地机构督查与新闻媒体督查相结合等多种形式，对机关作风状况进行常常性的、全方位的、多渠道的督查，

14、特殊加强对社会关注的热点问题、涉及群众切身利益问题进行全程跟踪督查，刚好提出整改看法和建议，仔细落实整改措施，将整改状况公之于众、听之于民。 三要把监督查处贯穿始终。抓作风建设既要靠自律、靠教化，也要靠他律、靠惩处。在这次机关作风建设活动中，一方面要树立正面典型。留意发觉和总结推广在活动中涌现出来的先进典型和先进事迹，利用报刊、电视、广播、网络等多种形式开展高密度、强有力的宣扬报道，形成良好的社会舆论氛围。通过榜样的力气，让好作风成为机关干部的自觉行动，激励机关干部切实转变作风、推动工作。另一方面要抓反面典型。抓机关作风建设不是为了处理人，是为了解决问题促进工作，但对那些有问题不整改甚至顶风而

15、上的机关工作人员，必需真抓真处理。对违法违纪、影响恶劣、社会反响剧烈的反面典型，进行公开曝光。 四要把建章立制贯穿始终。作风问题，是思想到实践的问题，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的转变为详细行动，才能取得实效。要结合党委内部制度建设和问题整改实际，健全作风建设活动责任制机制，创新机关作风评价机制，完善作风监督机制，在加强干部管理、简化办事程序、推动工作落实、提高工作效率等方面制定和完善好各项制度。要做到定一条是一条、条条算数，说一项是一项、项项兑现，做一件成一件、件件落实，以制度的形式巩固和深化机关作风建设活动的成果。 (二)注意搞好结合。开展机关作风建设活动，与各级各部门的中心工作和日常

16、工作互为里表、休戚相关。机关作风建设不能就事论事，不能脱离中心工作孤立地搞活动，不能因工作忙而不仔细抓活动，必需立足全局、着眼长远，加强统筹协调、优化资源配置。要正确处理好机关作风与其他各项工作的关系，留意抓好七个结合，即与创先争优活动相结合、与基层组织建设年活动相结合、与四群教化活动相结合、与党委内部制度建设相结合、与党风廉政建设相结合、与加强机关效能建设相结合、与各项中心工作相结合，做到有机融合，相互促进，实现综合效果的最大化，在加强干部作风建设中推动事业发展，在推动工作中锤炼干部作风，以实际成效取信于民。 三、加强组织领导，确保取得实效 机关作风建设，是贯彻州第七次党代会精神的当务之急，

17、更是推动 xx 科学发展和谐发展跨更加展的长远之计。各级各部门要仔细落 实州委、州政府的总体部署要求，加强领导，细心组织，强力推动，确保取得实效。 (一)强化领导抓作风。机关作风建设能不能取得成效，关键在领导。作风中存在的一些问题，不是领导没看到，根本在于领导对这些问题的看法和决心。各级各部门要切实把机关作风建设活动列入议事日程，摆到突出位置，抓好组织实施。党政一把手要身先士卒，亲自抓、负总责，切实担负起抓班子、带队伍的职责。各级领导班子其他成员要实行一岗双责，把机关作风建设纳入分管工作目标，与业务工作一起部署、一起检查、一起落实。各有关部门要发挥好职能作用，仔细履行机关作风建设活动中的宣扬教

18、化、监督检查、考核评价、问责问效等职责。通过强化领导、落实责任，形成主要领导亲自抓、分管领导干脆抓、其他领导帮助抓、工作专班详细抓、职能部门协作抓的工作格局。 (二)领先垂范抓作风。好的机关作风，是抓出来、管出来的，更是带出来的。各级领导干部特殊是机关部门的主要负责同志要坚持高标准、严要求，带头担当责任、带头搞好服务、带头追求实效，从现在做起，从本部门、本单位抓起，发挥好带头、示范、表率作用，以自己的模范行动引领机关作风建设的深化，切实把各级机关和工作人员引导到狠抓工作落实、合力推动发展上来。 (二)分类指导抓作风。各县市、各部门在推动机关作风建设活动中，既要遵循州委、州政府的看法精神，坚持规

19、定动作不走样，基本环节不削减，又要充分考虑县市、部门和行业的特点，分类指导 和督导，稳步推动，防止生搬硬套，搞一刀切。要坚持抓两头、带中间，既把作风建设较差的单位作为重点指导对象，跟踪督查，帮助整改，又要选择一些作风建设较好的单位，树立典型，带动全局。 (四)统筹协调抓作风。机关作风建设不是虚的，是实实在在的硬任务，必需协调推动，把学习动员、查找整改、健全完善、总结提高等各个环节的各项要求融入和贯穿到实际工作中。仔细领悟活动的目标要求，统筹把握活动的步骤支配，严格遵循活动的方式方法，对各个阶段、各个环节的工作做到心中有数，超前谋划、超前支配，确保各个阶段的详细任务落到实处，实现整体效果。 (五

20、)完善措施抓作风。严格的考核奖惩是确保机关作风建设取得实效的重要手段。各级各部门要主动探讨制定考核评价方法，坚持日常考核与定期测评相结合，坚持领导考评与群众评议相结合，坚持督促整改与考核测评相结合，在加强速度指标考核的同时，注意质量效益的考核，正确运用考核结果，把考核结果作为机关干部业绩评定、嘉奖惩处、选拔任用的重要依据。 同志们，风正民心顺，官贤弊自绝。州委、州政府要求各级各部门要在前一阶段工作的基础上，更加激昂精神、更加鼓足干劲、更加强化措施，细心组织，深化推动，确保机关作风建设取得真正实效，以新的作风、新的形象、新的作为，为实现全州经济社会跨更加展作出新的更大的贡献。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页