2022公司党风廉政建设和反腐败工作要点.docx

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1、2022公司党风廉政建设和反腐败工作要点 公司党风廉政建设和反腐败工作要点今年公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻XXX精神，不忘初心，牢记使命，增加四个意识、坚决四个自信、践行两个维护，仔细落实全面从严治党总要求，做深做细做实党风廉政建设和反腐败各项工作，为公司高质量发展保驾护航。一、以党的政治建设为统领，深化开展学习教化，不断增加四个意识(一)强化政治学习和教化。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届三中、四中全会精神，以及十九届中纪委三次全会精神作为党委中心组学习、纪委会议、干部培训、党支部三会一课、日常教化

2、推送的主要内容进行学习探讨，督促年轻干部和重要岗位管理人员加强学习，不断强化领导人员的四个意识。(二)组织开展廉洁活动月活动。以不忘初心、牢记使命为教化主题，集中再学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国企党建会精神、新中国共产党纪律处分条例及公司核心管理制度，并接着组织廉政考试。各单位、各部门要创新活动形式，确保各级领导班子、关键岗位人员及全体党员全部参加到活动中，持续提高廉洁从业和严守制度的自觉。(三)肃穆党内政治生活。督促各单位党委仔细学习关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行民主集中制和落实领导干部双重组织生活、民主评议党员、个人有关事项报告和领导人员临时出国(境)报批制度等

3、。201X年度接受过函询谈话、诫勉谈话、组织处理、纪律处分的党员领导干部要在年度民主生活会或组织生活会上作出说明或检查，并做好相关记录。二、根据五责体系，推动两个责任落实到位、协同发力(一)督促党委落实主体责任。督促党委书记主动担当、擅长作为，落实主体责任清单规定内容，发挥好头雁效应。组织召开党委会专题探讨本单位年度党风廉政建设和反腐败重点工作要点、考核方案和考核兑现工作;听取党风廉政建设和反腐败工作汇报、亲自督办信访案件;探讨制定班子副职一岗双责工作清单并督促落实;向上级党委、纪委报告年度落实主体责任报告。督促党委书记通过约谈、述职、督查、追责等方式，把责任传导给各党支部书记，把压力传递到每

4、一名基层党员。(二)扎实履行纪委监督责任。聚焦监督执纪问责主业，落实好纪委监督责任实施细则规定内容。通过强化日常、任职、履责、警示、诫勉五类谈话，督促党委履行好主体责任、党委书记履行好第一责任人职责、班子成员履行好一岗双责。着力订正党内政治生活不肃穆和坚持民主集中制、选人用人等方面存在的突出问题。以飞检抽查和定期检查相结合，加大对零信访、零问责的单位的检查力度，突出对重要管理岗位人员的监督，促进领导人员履职到位和工作落实落地。严格根据中国共产党问责条例和股份公司关于实行领导人员问责的规定，对推动党风廉政建设和反腐败工作滞后、在项目管理中失职渎职、以状况特别为由搞上有政策下有对策、有意规避公司监

5、管的行为肃穆问责，以强力问责，推动守责尽责。三、全面监督和精准监督并重，做实做细监督工作(一)深化推动1+X大监督工作模式。纪委作为1要发挥好监督协调职能，每年至少牵头组织召开2次全面监督工作联席会，做好信息共享、问题共商、联动处置，督促总部部门逐条认领各类监督检查中发觉的问题并逐项销号，刚好通报成效，督促职能部门发挥好X的职能，以监督的再监督促进职能部门主动监督，提高监督效能。(二)以问题为导向精准监督。深刻吸取王晓林案件的教训，重点加强对三重一大制度执行、合同管理、分包结算、设备物资选购、设备租赁、平安生产责任落实、食堂补贴费用管理、备用金管理以及职工关切关注的重点问题进行监督。建立分包队

6、伍廉洁评价制度，将合作方的廉洁评价纳入整体信用评价体系，对评价不合格、履约差、廉洁风险大的合作方要坚决清理。依据股份公司要求，集中整治领导人员亲属违规经商办企业问题，并结合公司实际开展分包业务专项治理。(三)注意标本兼治，深化巩固巡察巡察工作成果。一是以问题整改带动全面整改。要把巡察巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实，涉及公司层面的公司改、二级单位层面的二级单位改，确保责任落实到位、整改措施到位、问题解决到位。公司纪委将把监督巡察巡察整改作为日常监督的重要内容，督促二级单位党委和主要负责人切实把巡察巡察整改工作的主体责任担当起来。对巡察巡察整改走过场、敷衍整改的，坚决问责。二是刚好总结巡察工作阅

7、历，不断建立健全公司巡察工作制度。四、坚决不移纠四风，持续巩固中心八项规定精神成果(一)深化开展形式主义和官僚主义集中整治。根据公司集中整治形式主义、官僚主义工作方案要求，仔细落实各阶段工作，肃穆查处口号式实行、走秀式调查探讨、忽悠式应付工作和服务职工群众，表态多、调门高、行动少、落实差、不作为，甚至乱作为，失职渎职和领导干部慵懒散等问题，并从6月份起先，将此项工作纳入日常监督长期来抓。(二)日常检查常态化。两级纪检监察部门要坚持在元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等重要节假日坚持明察暗访，紧盯三类人和领导干部关键少数，严查公车私用、公款吃喝消遣、违规收受土特产等问题，同时开展不定期突击

8、检查，对发生的各类顶风违纪行为一律从严问责、通报曝光，坚决防止四风问题反弹回潮，推动落实中心八项规定精神化风成俗。五、肃穆执纪问责，重点查处关键领域腐败问题(一)运用好监督执纪四种形态，特殊是第一种形态。把日常廉洁提示谈话作为工作常态，党政一把手和班子副职谈、纪委书记和其他班子谈、领导班子与分管单位和部门负责人谈，且每年不得少于两次。把指责和自我指责作为党内政治生活的常态，在民主生活会上深化谈心谈话，本着严管厚爱的看法，发觉苗头性问题刚好提示订正、点名指责，防患于未然。(二)接着紧盯三类人和关键少数。两级纪委要肃穆查处利用职权和职务上的影响，干预选人用人、工程分包、结算管理、物资选购、设备租赁

9、等重点业务，以权谋私或为他人谋取利益的行为，并加大对违纪违法案例的通报曝光力度，坚持一案一警示，充分发挥查办案件治本功能。职工被地方纪检监察部门或司法机关介入调查、传唤、被实行强制措施的，须即时向上级纪委报告并于5日内报送书面报告。(三)规范处置问题线索。严格根据中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则，依纪依规进行核查，发觉违纪问题要肃穆惩处，并严格执行查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必需向上级纪委报告的规定。六、接着深化三转，加强纪检监察组织和队伍建设(一)配齐配强纪检监察干部。依据股份公司要求，进一步规范基层纪检监察组织和队伍建设。严格执行股份公司纪

10、委书记、监察机构正职提名考察方法，二级单位纪检监察组织负责人、监察机构正职人选提名考察以公司纪委会同组织人事部门为主，将敢于负责、勇于担当、擅长作为、政治过硬、本事高强的干部放到纪检监察岗位上进行熬炼。二级单位要主动发掘和有意识培育纪检监察人员，推动后备人才队伍建设，强化人才储备。(二)以严格教化管理提高履职实力水平。开好纪委书记办公会和纪委会议，刚好传达学习上级工作部署和要求，集体探讨决策纪委重要事项，发挥出纪委委员整体作用。坚持二级单位纪检组织负责人年度履职考核以公司纪委为主，并根据考核方法和结果进行嘉奖、组织调整或诫勉谈话。将纪检监察干部工作意识扭转到主责主业上来，避开陷入监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责的怪圈，通过持续学习不断提高其履职实力和业务水平，同时加强自我监督自我约束，对违规违纪检监察人员从严处理。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页