2022年县委人才工作会议讲话范例在全区人才工作会议上讲话.docx

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1、2022年县委人才工作会议讲话范例在全区人才工作会议上讲话 在县委人才工作领导小组成员单位 联席会议上的讲话 同志们： 今日这次会议是经县委主要领导同意召开的一次重要会议，是深化贯彻全国组织部长会议精神，进一步落实市委人才工作会议要求、探讨部署今年全县人才工作的一次重要会议。俗话说，好的起先就是胜利的一半。这次会议的成效干脆关系到今年全县人才工作的成效。刚才，县委组织部 X 同志宣读了关于调整区委人才工作领导小组成员的通知，县农业局、科技局、人社局、商贸物流区、教化局、卫计局主要负责同志就本单位去年人才工作作了述职，应当说大家都付出了艰辛的努力。特殊是组织部长 X 同志作了一个特别生动、实在的

2、报告，既全面总结了人才工作成果，也深刻指出了目前人才工作中存在的问题，并全面支配部署了今年各项详细工作。对他讲的，我完全赞同，请大家务必深刻领悟并抓好实行。下面，在 X 同志讲话基础上，就做好全县 2022 年人才工作，我谈三点想法，与大家沟通。 一、强化第一资源意识，增加做好人才工作的紧迫感和使命感 中共中心总书记、国家主席、中心军委主席习近平同志在参与全国人大广东代表团审议时曾强调：发展是第一要务，人 才是第一资源，创新是第一动力。在这三个第一中，无论是发展还是创新，归根究竟还是要靠人才，因此，人才才是第一中的第一。中国的北、上、广、深的高速发展，虽然得益于政策、地理、环境等优势，但其人才

3、优势却是其他地方始终难以逾越赶超的最大优势。俗话说境界一高天地宽，当前，我们要切实以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的相识和理解。 （一）深刻领悟党的十九大对人才。 工作的新要求。据统计，在整个十九大报告中，干脆提到人才两个字的地方达 14 处之多。十九大报告提出了人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重要论断。这是人才工作的新定位。过去我们谈人才工作，比较多的是从社会经济发展的来相识，报告把人才工作进一步提高到了民族振兴的高度，与中国共产党的初心与使命干脆联系起来，给予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。十九大报告还对人才工作提出了一个加快三个更加，即坚

4、持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国和更加主动、更加开放、更加有效的人才政策，指出了人才工作坚持的原则、目标和路径，彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的博大胸怀。 （二）深刻认清人才工作发展的新趋势。近年以来，一些大城市纷纷上演抢人大战：杭州给钱，硕士 2 万、博士 3 万；南京给户口，落实人才安居方法；武汉给房，高校生八折购 房，可以说抢才大战渐趋白热化。从湖北省内看，武汉人才新政 9 条、襄阳升级版隆中人才安排、黄石东楚英才安排密集出台，纷纷抢占人才工作制高点。这反映出，有什么样的人才理念，就会出台什么样的人才政策，有什么样的人才政策，就会吸纳什么样的人才资源。 （三）深刻把握新

5、时代我县人才工作的新 机遇。当前，X县正处于大有可为、大有作为的重要战略机遇期。国家一带一路、长江经济带新一轮开放开发，省、市支持打造特色产业增长极等战略机遇叠加 X 县，X 城市圈一体化发展助推 X 县，旅游、文化、体育、健康、养老五大华蜜产业引领 X 县。我县人才工作起步较晚、底子较薄。目前，虽然存在这样或那样的问题，但这些都是发展中的问题、前进中的问题，不能变更我县人才事业发展的大趋势和大格局。我们要有紧迫感和使命感，紧紧围绕打造更高标准、更高质量、更高效益首善之区的战略目标，为 X 县建设供应强有力的人才智力支撑，这样才能贡献首善之功、彰显首善之为、体现首善之位。 二、坚持精准施策原则

6、，提升全县人才工作的针对性和实效性 做好人才工作的关键是做到善识、敢用、能容。善识就是要树立大人才观，不拘一格发觉人才。敢用就是坚固树立你有多大才就为你搭多大台的理念，让人才脱颖而出。能容就是以开放包涵的精神，让人才为我所用。详细来说， 重点是做好引才、育才、留才三篇文章。 （一）大力做好 引才聚才 文章，把四海贤能招进来。要突出产业引才，紧扣我县机电制造、汽车模具、生物医药、电子商务、对外贸易、农副产品深加工等重点产业发展需求，精准对接、靶向发力，推动产业需求与人才需求双向对接。要突出项目引才，主动实施X 英才、X 创客、金色沃土等重点人才工程，实现人才项目全链覆盖、全程引领。要突出柔性引才

7、，遵循不求全部、但求所用理念，实行成果转换、候鸟式聘任、专题服务、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。 （二）大力做好 培才育才 文章，让本土精英冒出来。要本着缺什么、补什么理念，围绕县委一圈三带、一河两岸、一区六园三个一工程、高新技术产业、现代农业、全域旅游三篇大文章和防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，加强对产业领军型人才、农村好用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培育力度，加快培育一批经济社会发展急需的紧缺性人才队伍，并引导优秀人才向产业发展、扶贫攻坚、急难险重工作一线流淌， 既要让外来的和尚会念经，更要让本地的和尚经念好，从而构建人才互动共赢的生动局面。 （三）大力做好 留才用

8、才 文章，使人才生态优起来。种下梧桐树，才能留住金凤凰。人才环境是人才工作的基础和根本。要主动营造敬重人才的社会环境，广泛实行走访慰问、定 期座谈、个别沟通、谈心交心等方式，加强各级领导干部与人才的沟通联系，广泛宣扬各类人才创新创业的先进典型，让到X 去回 X 来成为人才集聚新风向。要主动营造奋勉有为的干事环境，构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和创业平台，优化人才引进、培育、流淌、评价机制，实现人人皆可成才、人人皆有舞台。要主动营造保障有力的生活环境，推行精准化、特性化服务，妥当解决人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障等问题，最大限度解决人才后顾之忧。 三、履行党管人才职责，保证各项

9、人才工作的系统化和长效化 人才工作千头万绪，牵涉到方方面面。既要仰视星空，更要脚踏实地；既要齐抓共管，更要个个发力。只有着力构建党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力气广泛参加的人才工作新格局，才能确保各项人才工作落地生根并开花结果。 （一）让政治统领更有高度 。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。假如不重视人才工作，不抓人才工作，长期以往，就会导致党管人才的弱化。大家要有这个相识。凡是涉及人才工作的重大问题，县委人才工作领导小组都会常常探讨，县委常委会还会定期听取人才工作进展状况。要进一步落实领导小组联席会议、联系人工作例会制度，定期召开领导

10、小组会议，探讨部署全区人才工作重大问题、重要政策、重 点项目。要加强督促检查，做到重点项目全过程跟进、全过程督导，确保各项工作任务保质保量完成。 （二）让问责问效更有力度 。人才工作是党的建设的重要内容。要建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特殊是一把手抓好人才工作，真正做到习近平总书记要求的寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能。今日，会议印发了全年重点人才工作任务清单，各责任单位要逐一明确责任人，保证时间进度，提高工作质量，各责任单位一把手要做到重大思路亲自探讨、重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办，确保各项工作落

11、地生根。 （三）让工作投入更有厚度。要坚固树立人才投入是赢得将来的战略性投入，是最大的投效益入的理念，完善人才发展投入机制，加大人才开发投入力度。进一步加强人才工作者队伍建设，特殊是人社、经信、民政、科技等部门，要进一步充溢人才工作力气。财政部门要充分保障人才经费，促进人才工作专项资金平安规范高效运用，确保有人干事和有钱办事。 同志们，时代呼喊人才，发展须要人才，环境造就人才。我们要以这次会议为起点，进一步广开进贤之路、广纳天下英才，团结协作、扎实工作，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为新时代 X 县经济社会高质量发展做出新的、更大的贡献！感谢大家。 在全区人才工作会议上的讲话 同志们：

12、 刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X 同志总结了近年来全区的人才工作，支配部署了下步重点任务。总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业发展集聚培育运用人才，实现了战略储备、实力提升与事业发展的精准对接。这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候！对广阔人才为我区经济社会发展做出的贡献表示诚心感谢

13、！ 下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点看法。 一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感 （一）充分相识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用。人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说：治国经邦，人才为急。人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外发展阅历看，随着经济全球化的深化发展，美国把人才列 为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本自 2022 至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份

14、，如在全国人才发展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量（GDP）在全国排名也排在前列。从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。X 新出台了人才 36 条重大政策，X 实施千英一百零一团安排助力高新技术产业和战略性新兴产业发展，X 公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部，我市也围绕建设区域人才高地的战略目标，出台了人才发展项目管理方法。可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培育、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。全区要想在这场竞争中占一席之地必需进一步加快步伐。 （二）充分相识我区人才工作面临的不足

15、与挑战。从我区状况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在肯定的差距与不足。主要表现为： 一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的 X/X，属于人才资源小区。 二是人才结构还不够优化。专 专业技术人才只占 X%，硕士探讨生仅占 X%；高层次人才特殊是领军型人才、创新型科技人才明显不足，成为制约转型跨更加展的主要瓶颈。 三是 人才载体平台建设相对滞后.缺少高层次科研机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必需醒悟相识到我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼光、创新的思维，更加主动主动地做好人才

16、工作。 （三）充分相识我区人才工作的战略机遇与自身优势。随着四个全面战略布局的纵深推动，一带一路、长江经济带建设的深化实施，西部地区的发展空间进一步拓展，全方位、多层次、宽领域的对外开放格局正在形成。特殊是我省自贸区正式获批、我市战略资源创新开发试验区纳入全面创新改革试验范围，市委系列育才+工作方案的出台，我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素养、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳转变，由采掘文明向智造文明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域发展，更有利于发觉、培育人才。要充分利用以上战略机遇来引才、聚才。除区域战略优势外，我区自身特点也有着长足的进步。目前，我区产业结构

17、不断优化，机械装备制造、钒钛材料、康复育才器具、新型节能环保等新兴产业已初步显现出良好的发展态势。特殊是随着生态环境的持续改善，阳光育才、生态旅游的环境优势将更加突出，发展前景非常广袤。加之，我区人才政策不断完善，人才重视程度越来越高，人才利用率相继提升，人才与区域发展愈加融合。因此，我们要坚决信念，勇于担当，顺势而为，围绕建成产业兴盛、城市旺盛、环境美丽、民生殷实的现代 华蜜漂亮城区的奋斗目标，加快推动人才工作创新发展，为区委、区政府的决策供应有力的人才支撑。 二、把握人才工作关键，统筹推动各类人才队伍建设 （一）不求全部，但求所用，海纳一百零一川 引人才 。要放宽视野、主动出击、大力实施全

18、方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用全区实施三大产业集群巨大发展潜力和四大为民工程的美妙前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。 一要围。 绕转型升级抓引进。抢抓我市加快建设国家战略资源创新开发试验区和全国阳光育才旅游目的地的机遇，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，特殊是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛材料、阳光育才旅游、现代物流等领域，面对全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。 二要着眼技术合作抓引进。以发展和提升我区主导产业、支柱

19、产业、新兴产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、学问产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作沟通，提升我区的科技创新实力。三是要立足创新创业抓引进。实行技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多驾驭关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻全区，促进项目建设和人才引进良性互动。 （二）不拘一格，竞相发展，多措并举 育人才 。人才 既要靠引进，更要靠培育。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺人才对我区来讲非常迫切，但培育一支总量大、素养高的本土人才队伍，也同样重要。 一是要依托基本教化 育人才。坚固树立大教化理念，把高等院校、科院院所、职业学校作为好用人才培育的重要基地，通过

20、系统培训、专业培训，实行请进来走出去等方式，加快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村好用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、好用型人才的培育和运用。 二是要 围绕企业和项目 育 人才。企业是区域经济发展的脊梁，企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏是我区人才工作的短板，也是制约经济发展的突出瓶颈。要根据高端引领、重点培育的思路，依托现有企业人才规模，实行敏捷多样的方式，深化实施全区工业优势产业人才培育工程和特色农业人才培育工程，努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才，使其成为引领转型发展的领头雁、脱贫致富的带头人。要结

21、合项目推动年工作的开展，在项目引进中发觉人才，在项目推动中检验人才，在项目推动中考察人才，在项目达效中选用人才。 三是要立足实践熬炼 育。 人才。依据各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流淌，向急难险重工作一线流淌，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才能。要仔细总结我区上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多 渠道培育熬炼干部的举措和方法，统筹推动党政人才、企业经营管理人才、农村好用技术人才和社工人才队伍建设，促进各类人才比学赶超、创新争优，为转型跨更加展供应牢靠的人才保证。 （三）创新机制，搭建平台，优化环境 聚人才 。 。培育、引进人才很重要，留住、用

22、好人才更关键。要因地制宜，制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。 一是要破除论资排辈的观念，把品质、学问、实力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，在人才精力最旺盛、创建力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培育选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，推动人才在熬炼中成长，在成长中创优。 二是要打破体制机制束缚，突出问题导向，建立更加敏捷的人才管理体制，突破人才身份限制，激发专业技术人员的创新创建活力。要敬重人才成长规律和创新规律，支持和激励专业技术人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前

23、提下，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的项目在职创办企业。 三是要把载体建设作为用好人才的重要抓手，以产业重构为核心，把握 X 工业园区被授牌我省育才器具产业园，成为我省唯一专业康复协助器具制造园这一优势，加快国家康复辅具探讨中心的合作在全区成立分中心 的步伐，打造西南地区康复协助器具生产基地，同时主动推动专家服务示范基地、教化系统工作室、X 个科技孵化载体建设、全区众创服务中心建设，切实为现有重点行业领域人才搭建干事创业的平台。 四是要着力优化社会环境，加强对人才的关切关怀，完善区领导联系突出人才制度，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保

24、、税务、职称申报等方面的服务保障，使他们安心工作、用心创业。大力宣扬人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好氛围，让各类人才在全区工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。 三、坚持党管人才原则，努力开创人才工作新局面 择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。各级部门要深化一把手抓第一资源责任，将人才工作纳入党建述职的重要内容，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。组织部门要牵头抓总，重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调，刚好解决人才工作中遇到的问题。人力资源和社会保障部门要在制定人才政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面发挥作用。担当党政人才、企业经营管理人才、专业技术

25、人才、高技能人才、农村好用人才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门要各负其责、各司其职，相互协作、统筹推动全区各类人才队伍建设。工青妇等群团组织和各类社会组织要主动发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用，努力形成全社会同心协力、协调一样做好人才工作的良好格局。 同志们！人才是强区之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探究、主动作为，坚决不移落实人才强区的战略，让更多的优秀人才扎根全区、奉献全区，开创出全区因人才而蓬勃发展，人才因全区发展而充分发挥才能的良好局面。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页