2022年员工借调管理办法.docx

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1、2022年员工借调管理办法 员工借调管理规定 第一章 总则 第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。 其次章 外单位借调公司员工（借出） 其次条 借调单位或外单位的定义 借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。 第三条 借调的程序 1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。 2、经公司探讨并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订三方借调协议附件 1。 第四条 借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资

2、待遇与发放标准。 2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人 员不再担当原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。 3、借调人员在借调期内可以参与借调单位的一切集体活动（有特别规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教化、业务培训等待遇。 第五条、借调期间的管理 1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教化和处分；情节严峻经教化无效的可退回公司，但须提前 30 天通知公司，对于给公司造成损失或严峻影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。 2、借调人员借调期间的绩效

3、考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。 3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人缘由提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。 4、借调协议三方，如任何一方因非过错缘由需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前 30 天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。 第三章 公司借调外单位员工（借入） 第六条 借调的程序 1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长探讨批准，由公司人资部根据公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。 2、公司与外单

4、位、借调人员签订三方借调协议。 第七条 借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的中予以明示。 2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。 第八条 借调期间的管理 1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教化和处分；情节严峻经教化无效的可退回外单位。 2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长探讨批准后，方可纳入正式编制。 3、借调协议三方，如任何一方因非过错缘由需提前终止借调的，可与另外两方协商，但应提前 3

5、0 天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。 第九条 本方法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资 源部负责说明。 第十条 本方法自发布之日起执行。 附件 1： 三方借调协议 甲方： 乙方： 丙方： （借用方） （借出方） （员 工） 甲方因工作须要，借用乙方的员工 （丙方）。三方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为 年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、甲方的权利和义务： （一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行惩罚；丙方如不能胜任甲方工作须要或严峻违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理

6、。 （二）借调期间，甲方应为丙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术学问、平安生产及各种规章制度的教化培训。 （三）借调期间，甲方应担当丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等。（丙方的工资费用（含各种社会保险），由乙方每 月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信息）供应给甲方，由甲方转账支付给乙方。甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起起先计算，并按实际借调时间予以结算。） （四）甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。甲方依据丙方表现，每月 2 号前向乙方供应考核鉴定看法（包括考勤状况）

7、。 （五）借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部格外，其它涉及应由劳动关系隶属单位担当的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。 三、乙方的权利和义务： （一）借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调人员的工作状况进行了解，并协作甲方对丙方进行管理、教化和违纪处理。 （二）借用期间乙方负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应担当的社会保险费用。乙方应依据丙方在甲方担当的工作岗位按月向丙方支付工资_元，每月_日为发薪日（如丙方调整工资或职级体系，需甲方供应相关依据。）。 （三）借调期间，如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，

8、乙方不负任何责任，但需帮助处理纠纷。 （四）乙方可依据工作须要，确定将丙方撤回，但应提前 15 日通知甲方和丙方。 四、丙方的权利和义务： （一）借调期间丙方接着享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职恳求。 （二）借调期间丙方应自觉听从甲方的各种支配，遵守其各项规章制度，保守其商业隐私。规章制度，听从甲方的支配和管理，尽职尽责，勤奋工作。 （三）借调期间丙方因特别状况需提出辞职恳求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并担当劳动合同所约定的违约责任。 五、本协议期满即行终止，期满前 15 日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。协议期间若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 六、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。 （一）本协议终止或未尽事宜，须经双方协商解决。 （二）本协议经双方签字盖章后生效。 甲方（签字或盖章） 乙方（签字或盖章） 丙方（签字） 日期： 日期： 日期： 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页