2022年在宣布×同志任职大会上讲话干部任职大会表态发言.docx
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1、2022年在宣布同志任职大会上讲话干部任职大会表态发言 仅供学习参考,请勿照搬照抄! 在宣布×同志任职大会上的讲话 同志们: 召开这次干部大会的主要目的:一是对×××同志的提拔任用表示庆贺;二是结合当前形势,再给大家鼓鼓劲。×××同志先后任×、×,他这些年的成长经验,我总结为四靠,就是靠学习增长才能,靠素养赢得进步,靠实干立身发展,靠创新跃升层次。这里,我也从这四个方面,再讲四点看法。 一靠学习增长才能。学习是党的建设和事业的须要,是造就和培育高素养人才的须要,也是丰富头脑、提高文化层次
2、和精神境界的须要。机关干部要把学习作为实现远大志向的阶梯,作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生活方式。一是要增加自觉学习意识。作为一名机关干部,面对竞争日趋激烈的现实,面对学问更新迅猛异样的现实,必需有很强危机感和学习生存观念,自觉储备能量,提高竞争本事。要破除光荣的缺点的糊涂相识,破除完成任务、应付差事的思想,破除胆怯艰苦的懒散心情,破除浅尝辄止的满意心理,发扬勤奋刻苦和挤钻的精神,自觉坚持高标准,切实增加学习的自觉性,不断提高理论素养和学问水平。 二是要悟真谛、强悟性。学习本身是一门学问,重要之点在于学会学习。学习上悟不出真谛,就得不到提高的真经。一些同志素养差,并不完全差在学习看法、学
3、习精神和学的多少上,最根本的 是差在悟性实力上。这就要求我们能从获得的学问中悟出最有用的学问,能从别人的提中学悟出门道来,能从耳闻目睹的困难现象中悟出本质的东西,能从上级指示和首长言语中悟出真实意图,能从本职工作中悟出规律,对所学学问多用脑思索,留意捕获其中的思想,学习其中的路子,找准其中的着眼点,把理论的东西实践化,把现有的相识成果深刻化,一事一悟,一段一总结,从经验的得失成败中吸取更多的阅历,积累更多的财宝。只有这样,才能真正学有所得、学有所获。 三是要狠抓落实、多出成果。目前各级机关在学习上抓得都比较紧,但离真正学点东西,做到学进去、跳出来、运用好、出成果,还有很大差距。因此,要调动组织
4、上要我学和个人我要学两个主动性,抓住自身素养上的差距和不足,选准目标,培育爱好,持之以恒,逐步把学习引向深化;要处理好学理论与学高科技学问的关系,做到既要打牢理论根基,又要加大用高科技学问武装的力度,确保两个武装相互促进、相得益彰;要把学习与干好本职结合起来,在学中干,在干中学,边学边干,以学习提实力,以努力增实力,使学习的学问真正转化为科学的思维方法和做好本职工作的实践,做到学历与实力、文凭与水平的统一。 二靠素养赢得进步。我们正处在一个竞争的时代,竞争要有本钱,这个本钱就是自身的实力素养。素养如同一双翅膀,没有过硬的素养,练不硬翅膀,就是给你一片天空,你也不行能自由翱翔。过硬的素养才是金饭
5、碗,才是真正高含金量的上岗证。在实际工作中,我感到,目前在机关干部素养上的突出差距有四个:一是搞出来的东西离高质量、 高标准,与出精品、当高参有差距,真正的高手不多。二是与担当的重任有差距,关键时刻有时达不到要求,顶不上去。三是与有发展、有潜力的要求有差距,一些同志应付眼前工作还可以,但从有后劲方面来看比较薄弱。四是与出大思路、当大手笔有差距,往往是领导让干什么就干什么,而且有些工作还干不好。作为机关干部,除了具备良好思想理论素养外,最至少还要具备高质量的文字表达实力,深化扎实的调查探讨实力,游刃有余的组织协调实力,实施科学指导工作的实力,跟踪抓落实的实力,运用现代手段开展工作的实力。要在把握
6、机会中提升素养,盯住弱项,在没有机会时创建机会;不断积累,在机会到来时抓住机会;早作筹划,在机会面前赢得主动、驾驭先机;抓住每一项机会,从而得到更多的机会。要在仔细做好小事中提升素养,事小眼界不能小,必需宏观在握;事小专心不能少,必需强化如履薄冰的责随意识;事小规则不能少,必需依法而行、讲究程序;事小标准不能低,必需坚固树立精品观念。要在做好常常性业务工作的实践中提升素养,越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情,越要集中精力、有所作为;越是不明确不熟识的工作和事情,越要下功夫搞明白,力求精通;越是一般性的工作和事情,越要有自己的见解,具有创建性;越是认为有把握的工作和事情,越要严谨细致,防
7、止出差错。要在完成大项任务中提升素养,通过靠近中心、参加中心,熬炼自己、检验自己、提高自己,切实把重点工作、大项活动变成提高自己的舞台;通过参加全局性工作站在党委的角度思索问题,全面熟识了解状况,提高自己的理 论政策水平;通过参加起草各类综合性材料,提高综合归纳实力,争当多面手;通过执行突击性任务,培育惊慌快干、快速高效的工作作风。要在不断总结感悟中提升素养,客观分析做过的每一件事,在常常反思中吸取阅历;系统地归纳提炼,在不断扬弃中把握工作规律;专心体会事情表层下蕴含的本质,在不断揭示事物的规律中提升思维;以与时俱进的看法对待阅历和实践,在不断开拓进取中实现素养跃升。 三靠实干立身发展。现代社
8、会是一个只争朝夕的社会,是一个建设发展的社会,每人都面临着挑战和考验。在这样一个社会谋求立身之地、发展之路,无论在哪行哪业,无论身处何位都须要实干这种精神状态。一个人成天懒懒散散,什么活都不想伸手,有了工作躲着走,有了荣誉争着上,这种人不会受到人们的敬重,也不会有什么发展。靠实干立身发展,就不能把文凭、关系、混日子、搞歪门邪道当作为官的本钱,因为文凭当然重要,但文凭不等于水平,文凭和水平之间还须要有一个质的转化,实干是实现转化的催化剂;把自己的前程系在某个人身上,终究是靠不住,靠不长远,自己心里也不踏实,腰杆子不硬;每天得过且过,无所事事,不会有什么好结坯上是不会掉馅饼的;通过不正值手段短暂捞
9、取某种好处,终归走的不是正道,总有一天会露馅、会翻船,靠自己干出来的东西才有劝服力,才心安理得,才被人看得起。靠实干立身发展,不是嘴上功夫,关键要见诸行动。一是要有事事仔细的精神。事事仔细是保证工作质量的关键。机关工作繁杂、任务繁重,头绪许多,养成事事仔细的 作风,就能做事多而不忙乱,惊慌而有秩序,避开岀现纸漏。因此,机关干部肯定要发扬严谨细致、精益求精、一丝不苟的工作作风,了解状况、谋划工作、组织落实、解决问题都要体现一个细字,不能粗枝大叶,马马虎虎。起草文件时,语言和结构要严谨,程序和逻辑要严密;处办事务时,协调要到位,有头有尾,不能丢三落四;承办文电时,手续要完备,登记要清晰,不能错办、
10、漏办。 二是要有坚韧拼搏的作风。机关工作任务很重,工作很忙,没有坚韧拼搏的作风是干不好工作的。这就要求机关干部不怕吃苦,乐于奉献,主动靠前,勇挑重担,工作再多、任务再重、人手再紧,都要以我为主克服困难,埋头苦干,任劳任怨,真正把提高素养的愿望变为实实在在的行动,把办每一件事、写每一个材料,都当作经受磨炼、增加素养、提高实力的机会,交办的事情要全身心地投入进去,全力以赴完成好。 三是要有永不满意的上进心。要常常学习别人的特长,改正自己的短处,不满意于小范围优秀,要在整个机关当主力;不满意于跟着别人干,要争当独立完成任务的快手、能手和高手;不满意于过得去,要立足于始终过得硬;不满意于交差过关,要高
11、标准地做好工作。 四是要有敢于碰硬的志气。机关干部的过硬素养是重大任务压出来的,是常常参加中心和干重活、急活磨出来的,是不断处理难点和麻烦问题练出来的。因此,在急、难、重的任务面前,要敢站出来,能顶起来,召之即来,来之能战,战之能胜,在碰硬中锤炼自己、检验自己、提高自己。 四靠创新跃升层次。创新是提高思维层次和工作水平的关键环节,也是学问转化为实力的突破口。看一个人的发展 潜力,单看能完成一般的工作任务是不够的,更重要的是看在完成工作任务中,有没有自己的思想,有没有自己的创意,有没有公认的成果。否则,不仅工作水平跃不上新台阶,时间长了,还会渐渐地使原有的学问退化、思维老化、思路同化,一旦定型、
12、定位后,再发展就相当困难了。所以说,一个机关干部,起先基础差一点,阅历少一点,起步慢一些并不行怕,最可怕的是缺少自己的思想,缺少创新的精神,总是跟着别人的脑子想问题,总是在一个水平线上原地踏步。一是要敢于超越自我。一个人最大的敌人就是自己。自己认准的理,往往认为一贯正确;自己的胜利做法,往往固守不变;自己工作有成果,往往简单得意。事实上,这些东西正是影响创新的障碍。从现实来看,一个人最须要的是超越阅历,超越自满。超越现有的阅历,才能创建新的阅历;超越自满自足,才能自奋自强。 二是要充分展示特性的力气。特性是创建力的重要表现,有想法不说,有看法不提,有才华不露,是恒久也进入不了创新境界的。立志创
13、新,就要敢于表现自己的棱角,展示自己的才华,释放自己的能量。人的特性心理很重要,不怕困难就可能少困难,不怕干不好就可能干好,不怕否定就可能得到确定。假如见到工作总是不敢上阵,那是很难冲出来的。当机关干部不要怕有事,多干一份事往往多一次熬炼机会。 三是要克服求稳求静、拈轻怕重、贪图安逸的思想。很多同志都喜爱生活在无忧无虑的环境中,工作在相对有序的空间里,一旦遇到困难、冲突和问题,特殊是碰上艰苦和挫折,就打退堂鼓,甚至想方设法躲闪,扼杀了创新的机遇。事物发展的辩证法恰恰是在不稳定 中求稳定、在无序中走向有序、在危机中找寻转机的。务求有所创新的同志,应当主动主动地要工作、要任务,敢于挑大梁、担重任,
14、敢于到艰苦环境和艰难任务中磨炼自己,敢于在别人挠头犯怵的事情上大胆实践。 四是要把目光对准现实问题。创新始于现实,现实推动创新。要擅长辨识问题,发觉一个问题比解决一个问题更重要,对任何一种现象,都应提倡细察则疑,多思则疑,反思则疑;要擅长攻关,紧紧抓住问题的普遍性、本质性、深刻性进行分析解剖,提出对策,力求解决问题具有肯定的指导性和突破性;要擅长借鉴组合,把解决同类问题的不同方案和方法,拿来为我所用,让众多创意助我力。我们探讨解决现实问题,要擅长借梯上楼;我们提高素养,也要擅长借力强身。 我就讲这些,感谢大家! 目 录 任职表态发言(市委书记) . 8 任职表态发言(市长) . 12 任职表态
15、发言(市直) . 16 任职表态发言(县长) . 20 任职表态发言(通用) . 23 仅供学习参考,请勿照搬照抄! 任职表态发言(市委书记) 敬重的 X 书记、X 部长,各位领导,同志们: 刚才,X 部长宣读了省委、X 市委人事调整的确定。X 书记作了重要讲话,对 X 的工作赐予了充分确定,对 X 发展提出了殷切希望,我们将在今后工作中仔细学习、深刻领悟、抓好落实。这次人事调整充分表明省委、X 市委对 X 发展的高度重视,对 X 干部的关怀厚爱,我坚决听从、完全拥护。 今日,组织支配 X 书记到 X 工作,担负更为重要的领导职责,我在祝福的同时更多想表达的是感谢!X 书记在 X 工作近 X
16、年,把人生最珍贵的年华无私地奉献给了 X、奉献给了 X 人民、奉献给了这片雉水大地。对 X 书记在 X 留下来的好思路、好阅历、好作风,我们会一以贯之地坚持下去。与X 书记合作共事三年多,我深深感到,X 书记是一位难得的好班长、好领导。在抓改革、促发展、保稳定、惠民生等各项工作上,X 书记都能刚好指明前进方向、创建宽松环境并悉心指导激励,X 书记是一位让我非常敬重的好战友、好同事。在这里,请允许我代表全市广阔干部群众向 X 书记表示诚心的感谢并致以崇高的敬意! 同时,这次组织支配 X 同志担当 X 市委副书记、举荐为X 市市长人选,我认为是合适的,我会像 X 书记支持我的工作一样支持好 X 同
17、志的工作,我将和 X 同志一道,团结带领 大家,为 X 经济社会发展作出应有贡献。 当前,X 正处于深化改革、加快发展的关键阶段,组织确定由我接任市委书记职务,这既是信任和关怀,更是鞭策和期望,我深感使命光荣、责任重大。从今日起,我将肩负X 市委书记的担子,以奋勉有为、只争朝夕的事业心和责任感,领班子、带队伍,抓改革、促发展,惠民生、保稳定,与 X 干部同甘共苦,与 X 人民同舟共济,竭忠尽智、恪尽职守,切实履行好立党为公、执政为民的崇高使命和职责。在此,我向组织和同志们表个态,就是五个坚持五个做到: 一是坚持对党忠诚,做到信念坚决、政治牢靠。我将带头坚决志向信念,恒久忠于党的事业,一心一意为
18、人民谋利益,在政治上、思想上、行动上与党中心保持一样。始终牢记历史使命,自觉做到对 X 改革发展负责、对 X 社会稳定负责、对 X 党的建设负责,把 X 书记对 X 经济社会发展提出的新要求落到实处,确保 X 市委的决策部署在 X 不折不扣地执行到位。 二是坚持创新发展,做到勤政务实、敢于担当。秉承功成不必在我的理念,发扬惊慌快干、只争朝夕的作风,多做打基础、利长远的好事,多做增活力、强后劲的实事。主动抢抓发展新机遇,奋力推动新城市、新载体、新业态、新产业、新农村全过程、全方位转型,探究符合长寿之乡特点的发展路径,努力打造区域经济升级版。 三是坚持为民服务,做到真心爱民、造福一百零一姓。始终把
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