以事业需要选育高素质专业化干部.docx

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1、以事业需要选育高素质专业化干部党的十九届六中全会强调：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”江西瑞金市结合新时代党的建设总要求，找准贯彻落实全会精神的结合点、关键点、发力点，把政治标准放在首位，坚持依事择人、因事育人、知事识人，培养造就大批堪当时代重任的接班人。坚持事业为上选人用人，增强与高质量发展的匹配度。习近平总书记强调：“事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。”瑞金聚焦“三大战略”，综合分析“十四五”规划、区域位置、资源禀赋等因素，科学

2、分解工作任务，精准设定岗位目标和适配要求、明晰专业化干部人才需求。坚持新时代好干部标准，按照岗位要求，研判市直单位、乡镇领导班子结构存在的问题和优化方向，以及干部综合表现、基本特征、能力特长、性格特质，分类建立“担当型”“工匠型”“创新型”“协调型”及“狮子型”“老黄牛型”等类型优秀干部档案，为“落子”打好基础。实施“识马育马赛马选马”工程，让干部在工业倍增升级、科技创新赋能、深化改革开放、乡村全面振兴、城市能级提升、美丽赣州建设、提高民生品质、党建质量过硬等一线重要岗位经受锻炼和检验，从中择优选用一批对党忠诚、与建设革命老区高质量发展示范区相匹配的干部。坚持事业需要培养干部，培育堪当时代重任

3、的接班人。建设革命老区高质量发展示范区，离不开德才兼备的高素质干部队伍作支撑。聚焦提升干部“七种能力”，瑞金做好乡镇换届“后半篇”文章，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，每年组织6批干部前往“长三角”“珠三角”“粤港澳大湾区”等地区开展专题培训和跟班学习，推动干部由“老区思维”向“湾区思维”转变，由“经验办事”向“专业处事”的转变，提升发展港口经济、智能制造、数字经济、红色文旅等新兴产业的专业能力。落实好年轻干部三年培养计划，通过实施定期调训一批、外出挂职一批、基层锻炼一批、重点磨砺一批、轮岗交流一批等“五个一批”培养锻炼计划，提升专业型干部供给源头质量，保证干部使用上有梯队、选择上有空间

4、。办好年轻干部综合能力素质提升专题读书班，着重培养61名35周岁以下优秀年轻干部，安排2018年以来近100名新入职公务员随同跟班学习；与复旦大学及沿海知名企业建立合作关系，通过“入名校读书、进企业锻炼，到项目攻坚、包一村振兴”等措施，全面加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为革命老区高质量跨越式发展赋势蓄能。坚持事业发展识别干部，选出忠诚干净担当的好干部。习近平总书记强调：“坚持正确用人导向，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用。”充分发挥干部考核“指挥棒”和“风向标”作用，健全日常考核、近距离考核的知事识人体系

5、，有意识地安排组工干部参与重大项目、重大活动、重大突发事件等急难险重一线，全方位考察干部实绩实效；完善组工干部常态化联系点制度、基层党建巡查制度、选取重点行业和领域开展专项调研等，采取实地走访、个别谈话、民主测评、调查问卷的方式，做到在小事上察德辨才、在大事上看德识才。完善信息收集和报送制度，聚焦“三大战略”等重点任务推进落实情况，联合党委部门和政府部门、纪委等，动态收集单位或个人表彰奖励、通报约谈、各种考核结果等情况和主要考核指标实时数据，并“一人一档”建立政治素质正负面清单、个人履职情况信息表，作为精准鉴定干部政治表现的“识别码”和检验干部实绩实效的“试金石”。突出政治标准，以发展实绩和成效为准绳，客观公正评价干部，运用大数据手段比选甄别干部，既通过正面评价肯定德能勤绩廉，又通过负面评价发现干部的一些苗头性、倾向性问题，把忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来，为实现中华民族伟大复兴续写新辉煌。