2022年培训通知范文7篇.docx

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1、2022年培训通知范文7篇培训通知在当今社会生活中，我们可以运用通知的机会越来越多，通知是一种下行性常用公文，其运用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么一般通知是怎么写的呢？以下是我为大家整理的培训通知7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。培训通知 篇1先生、女士：经公司对您长期、全面的考核，认为您在思想品德、业务技术、工作业绩、团结协作、遵章守纪等方面表现突出，为此公司确定聘任您为： 部，担当 职务；其工资为 星级 档；基本工资 元，岗位工资 元。当前公司正处于一个新的发展时期，也是一个特别关键的时期。在这样一个重要的时期，公司能否顺当发展，

2、能否达到我们共同的目标，须要您这样的中层管理者做出卓越贡献，为此希望您能做到：1、 全面仔细的履行部门负责人的各项职责，特殊须要强调的是，在完成好本职工作的同时，更好的起到一个管理者的作用；2、 努力学习，钻研业务，接着在各项工作中保持领先水平；3、 忠诚公司，酷爱集体，到处起到模范作用；4、 关切您的下属，倾听、了解他们的心声，并主动主动的向公司提出您对公司发展的真知灼见。公司高层管理人员特别情愿与您就公司的发展探讨各种问题。xx有限公司总经理签字： 员工签字：20x x年 月 日 20xx 年 月 日培训通知 篇2各分工会、工会小组、全校教职工：为活跃教职工的业余文化生活，满意舞蹈爱好者的

3、需求，校工会拟举办教职工民族舞蹈培训班，欢迎有爱好的教职工报名参与。详细事项如下：一、报名范围：学校在职教职工（包括校聘人员），本期预料招生30人，报名额满为止。二、报名条件：身体健康，爱好舞蹈，有肯定的舞蹈基础。三、学习时间：拟定每周学习一次，详细看报名状况后由学员和教练员商定。四、学习地点：校工会文体活动室。五、报名方式：3月24日之前，将广西民族高校20xx年教职工舞蹈培训班报名表（详见附件）电子版发送至邮箱：11xxxxxx4 ,联系人：韦薇，联系电话：xxxxxxxx。校工会20xx年3月9日培训通知 篇3各部门行政联络人、各新入职员工：我院定于XXXX年3月29日举办人力资源等相关

4、制度培训会，现将相关事项通知如下：一、培训时间：XXXX年3月29日(星期三)上午9:30-10:30二、培训地点：A310会议室三、讲座主题、时间、主讲人及参与人员支配：(一)主题：员工考勤与假期管理规定制度讲解培训时间：9:30-9:50主讲人：刘XXX参与人员：各部门行政联络员、新入职员工(二)主题：新入职员工入职引荐培训时间：9:50-10:30主讲人：刘XX参与人员：XXXXXXXXXXX高校XX探讨院XXXX年3月28日培训通知 篇4公司所属各单位：依据油田人力资源处和公司领导的支配，为进一步做好20xx年培训安排编制工作，确定组织开展20xx年员工培训需求调查。现将有关事宜通知如

5、下：一、培训需求调查内容、方法及程序依据ISO10015培训质量管理标准要求，各单位以基层队（班组、科室）为基本单元，自下而上，分岗位调查，分类汇总，逐级上报。详细操作程序如下：(一)开展需求调查。各部室、直属单位、钻井队组建由单位负责人牵头的需求调查工作小组，各单位依据个人岗位说明书(岗位规范)和人员队伍现状，通过调查问卷、召开座谈会、个别访谈、专项调查、实力测评等方式开展培训需求调查，精确了解驾驭员工工作实力、技能水同等状况，填写 岗位员工培训需求分析个人实力测评表（见附件1）。（二）进行需求分析。以单位为单元开展培训需求分析。在上述调查的基础上，对员工实力逐项分析评估，确定个人和单位现有

6、实力水平，找出本人及单位现有实力与岗位要求实力的差距。编制 岗位员工个人实力差距现状统计表（见附件2）。（三）确定培训需求。通过对比分析，找出大多数人须要通过培训解决的实力项，确定本单位的培训需求，填写-单位培训需求申报表（表格格式参照附件3），报人力资源部。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。对于其它特性化培训需求，可通过业余自学、师带徒、岗位练兵等方式解决。（四）上报培训需求。人力资源部对各单位上报的培训需求进行汇总分析，在此基础上，制定本单位年度培训安排，并组织实施；对于本单位无力解决的培训需求，以及根据职责分工需公司或公司外负责的培训项目，由人力资源部汇

7、总后，填入公司内部培训需求申报表（见附件3）和公司外部培训需求申报表（见附件4），报送人力资源处。（五）制定年度安排。人力资源部依据各单位上报培训需求进行汇总，征求各业务部室看法，报公司领导同意后，制定年度培训安排。二、时间支配20xx年培训需求调查共分三个阶段进行：（一）调查分析阶段（发通知之日起10月30日）。各单位根据通知要求做好动员，支配布置工作，做好培训需求调查，精确进行实力分析，仔细填报员工个人和本单位的培训需求。各部室除要提出本单位人员培训需求外，还得提出业务归口人员的培训需求。（二）培训需求报送阶段（11月1日11月5日）。在分析汇总基层需求、充分征求各业务科室等看法的基础上，

8、确定本单位培训项目，编制年度培训安排，并将需油田组织的内外部培训项目按要求报人力资源部。（三）上报、编制安排阶段（11月6日11月12日）。人力资源部对各单位报送的培训需求进行综合汇总，与有关业务部室充分结合看法后，报公司领导同意后报油田人力资源处，并制定公司20xx年员工培训安排。三、有关要求（一）高度重视。培训需求调查是搞好员工培训的基础和前提，是增加培训针对性和实效性的重要保证。各单位要高度重视，选派责任心和业务实力强的.专人负责此项工作，分解落实责任，确保工作的顺当进行。（二）仔细开展培训需求调查。开展培训需求调查，应深化基层，紧密结合员工个人和单位实际，着眼于单位人才队伍建设规划和长

9、远发展，细心组织，仔细分析实力差距，尽可能将员工个人培训需求和组织需求相统一，把真正的培训需求找出来，为年度培训安排的制定供应科学依据。（三）各单位对于已列入特性化解决措施的培训需求，应与员工充分结合看法后制定出切实可行的特性化培训安排，主要通过岗位练兵、业余自学、师带徒、基本功训练等方式解决，并作为本单位年度培训工作安排的重要组成部分，分层分级开展培训，组织指导学习，督促抓好落实。（四）仔细填写。各单位上报培训需求要精确，表格内有关信息必需符合客观实际，能体现本单位真正的培训需求。并统一采纳书面与电子文档相结合的方式上报，在上报油田的培训需求有关表格中，在“申报单位”一栏中统一填写三级单位名

10、称。（五）刚好上报。在11月10日前将有关表格用A4纸打印，连同EXCEL电子文档一并报人力资源部。联系人：唐xx培训通知 篇5各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟识我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室主动组织新员工按时参与培训。一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所平安消防及个人平安防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通实力的培育和风险防范10、

11、医院信息化建设11、健康教化；疫情及死亡病例报告学问12、医疗法规学问，医疗专业学问，十五项核心制度13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二：培训地点：五楼会议室三：培训时间：xx年8月26日-9月5日2：306：00（星期六、星期日不培训）报到时间：xx年8月26日上午9时12时四、参与培训人员五、培训要求：为了确保培训的肃穆性、规范性，提高培训质量，参与培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必需外出时须要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。二0xx年八月十六日培训通知 篇6洪雅县长元集团(企业

12、)公司关于对员工进行培训的通知各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素养，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会确定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：一、培训主要内容1、员工心态2、职场商务礼仪3、学问技能4、管理素养二、培训时间20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室五、培训要求1、凡公司的在册员工必需参与，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。2、请妥当支配好工作，不得请假。3、请参训人员带好

13、笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。洪雅县长元集团(企业)公司二0一二年四月二十八日培训通知 篇7各区县教化局，西咸新区社会事务管理局，国际港务区社会事业局：“种子老师”是高校区老师队伍中的新生力气，为助力他们尽快脱颖而出，成为能实践、善探讨、懂创新的新型老师，从而有力支撑高校区学科教学和教学探讨工作，推动高校区教化教学整体水平提升。根据20xx年中小学老师队伍建设工作的有关支配，确定开展西安市高校区“种子老师”培训。现将有关事项通知如下：一、培训目标：通过培训，使“种子老师”能够深刻理解育人本质，增加职业信念，提高工作热忱;了解高素养老师的基本要求，主动更新教学理念，建构教化理论，把握课改

14、前沿，增加教学技能，全面理解老师专业发展新途径，提升“种子老师”专业素养，持续促进其专业化发展。二、培训对象西安市高校区学区长学校 “种子老师”600人，其中小学400名、初中200名，按学区长学校数平均安排名额，详见附件1。三、遴选原则高校区学区长学校内35岁及以下年龄、两年及以上教龄、本科及以上学历、学科不限、酷爱教化事业、自我发展需求剧烈、业务崭露头角的潜力型青年老师。四、培训时间该培训分三批进行，每期5天，详细支配见附件2。五、培训地点陕西师范高校雁塔校区(老校区)(西安市雁塔区长安南路199号)，报到及上课地点详见附件2。六、培训内容和形式以案例为引导，以提升参训者专业水平为目标，课

15、程内容分五大模块：师德与心理健康、教化与教学理论、课程与教学改革、校本研修与老师发展、教学实践与探讨等。本次培训以集中培训为主，实行专题讲座、沟通研讨、参加式研修、阅历共享等方式。七、培训经费学员培训期间的培训费、食宿费、资料费用由市教化局专项经费支出，不另外收取费用。学员来回交通费由所在学校按相关规定予以报销。八、培训考核培训完成后，经考核合格者，由市教化局统一审核、颁发培训结业证书，计40学时。九、培训要求1.该培训托付陕西师范高校远程教化学院负责实施。2.各相关单位要高度重视此次培训工作，仔细组织老师按时参与培训，直属单位按属地化管理。3.请各区县教化局人事科于5月18日前将第一批和其次

16、批参训人员名单、9月8日前将第三批参训人员名单(附件3)发送至陕西师范高校远程教化学院指定邮箱。4.参训老师需携带学校介绍信、身份证在规定时间到培训地点办理报到手续，无论何种缘由未按时报到的学员将取消其培训资格。5.参训老师可自带笔记本电脑以便利学习和沟通。十、联系方式市教化局基教一处 刘 敏市教化局老师工作处 张文斐陕师大远程教化学院 康 琳王夏梦邮箱：第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页