2022年员工诚信教育讲话稿.docx

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1、2022年员工诚信教育讲话稿 同志们： 今日，公司召开人人讲诚信主题教化活动动员会， 会议主要内容是坚持以科学发展观为指导，仔细实行 网公司、省公司开展人人讲诚信主题教化活动电视电 话会议精神，全面部署公司人人讲诚信主题教化活动， 动员全司干部职工主动行动起来，仔细开展好人人讲诚 信主题教化活动，扎实推动四个主题年活动，为促 进公司各项管理再上新台阶不断努力。下面我讲以下三个 方面的问题： 一、充分相识强化公司诚信建设的重要意义 诚信，就是要诚恳、守信用，对自己、对他人、对集体要有责任感。它既是中华民族的传统美德，也是我们每个人应当做到的最至少的道德标准。今年，网、省公司在多次会议上从建设社会

2、主义和谐社会，深化内质外形建设的高度，提出了以诚信建设为核心，着力加强各级领导班子和员工队伍思想作风建设的工作要求，强调了加强诚信建设，促进作风建设再上新台阶的重要意义。张忠惠经理在基层单位党政负责人会议上，要求领导干部要在强化执行力方面下功夫，切实向公司负责、向职工负责，并着重强调了领导干部应具备的素养，从不同角度对加强诚信建设做了阐述。最近，网、省公司通过人人讲诚信 主题教化活动电视电话会议，又对加强诚信建设、提升企业执行力的重要性做了进一步要求，并对人人讲诚信 主题教化活动进行了具体的部署。加强诚信建设已成为公司当前和今后一个时期的一项非常重要的工作。 1、加强诚信建设是公司实行网、省公

3、司决策部署的必定要求。诚恳守信是社会主义核心价值体系的重要内 容，党的十七大把诚信建设作为建设和谐文化、培育文明 风尚的重要任务进行了特地部署。公司作为国有大型企业， 不仅担当着重要的经济责任和政治责任，而且在推动社会 主义精神文明建设，促进公允诚信的市场经济体系建设方 面担当着重要的社会责任。加强诚信建设就是公司贯彻网、省公司会议精神，继承中华民族传统诚信文化的精髓，自 觉实践社会主义核心价值体系，形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻等良好道德风尚的重要举措。 2、加强诚信建设是促进公司各项管理工作再上新台阶的客观要求。诚信是社会进步的基础，对一个企业来说， 诚信是生存、发展、壮大的基

4、本条件，一百零一年老店所以能长盛不衰，正是长期坚持诚信的结果；跻身世界 500 强的企业和国内外闻名品牌，也都是依靠诚信打造出来的。在公司产值不断攀升、职工收入稳步提高的新时期，要促进公司各项管理工作不断适应新形势，迫切须要加强企业诚信建设，增加干部员工的诚信意识，强化全体员工的责任感和使命感，形成忠诚党的事业，听从公司工作大局，自觉维护国家利益、人民利益和企业利益，同心协力推动公司发展的良好局面。 3、加强诚信建设是提高员工职业道德水平、打造企业诚信文化的现实要求。民无信不立，是孔子在回答关 于治国的结论；言必信，行必果，诚于心，信于行 ，是传统文化中的君子孜孜以求的修身目标。诚信 作为一项

5、普遍适用的道德规范和行为准则，对企业而言可 以说是立业之本，是建立行业之间、单位之间以及人 与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆；对每个 人来说是立身之本，处世之宝，是培育人的高尚道德 情操、指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。个人 以诚立身，就会做到公正无私、不偏不倚，讲究信用，就 能遵守法律、受约、取信于人，就能妥当处理好人与人、个人 与社会的关系。公司高度重视诚信建设，始终坚持诚恳守 信、依法经营，严格规范企业和员工行为，纳税逐年递增， 被国家工商总局评为守合同、重信用单位。然而我们 工作中仍旧存在着一些与诚恳守信相背离的现象，严峻影 响了公司的形象。因此，亟需加强诚信建设，改

6、进工作作 风，尽快形成公司上下思想统一、步调一样、自觉履行职 责的文化理念和相互信任、团结协作的工作氛围。 二、实行措施，精确把握主题教化的工作重点 开展人人讲诚信主题教化活动是公司党委加强诚信文化建设的重要形式和载体，各单位肯定要根据公司党委的部署，紧密结合实际，实行各种措施，扎扎实实地把活动的各项要求落到实处。 1、加强学习教化，树立良好风尚。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求，也是外人对我们的一种希望和要求。诚恳守信作为职业道德，对于一个行业来说， 其基本作用是树立良好的信誉，树立起值得他人信任的行业形象，它体现了社会承认一个行业在以往职业活动中的价值，从而影响到该行业在将来活动

7、中的地位和作用。各单位要深化学习中心领导有关诚信建设的重要讲话和中心关于加强诚信建设的规定、要求，深刻领悟开展诚信教化活动的重大意义，精确把握这次活动重在增加执行力，增加大局意识、团队意识和诚信意识，切实把各级干部员工的思想和行动统一到公司的各项决策和部署上来。各单位要结合实际状况，开展座谈会、研讨、征文、签名等形式多样的学习教化活动，加深干部职工对诚信建设的理解和 相识，坚固树立诚信为本，操守为 重的良好道德风尚。 2、仔细查找问题，切实完善机制。查找诚信方面存在的突出问题，形成推动诚信建设的长效机制，是开展这次 主题教化活动的关键，也是衡量活动成效的重要标准。各 单位要把诚信建设作为领导班

8、子民主生活会的重要内容， 进一步比照检查，深化开展指责与自我指责。要结合工作 实际，重点查找在贯彻公司决策部署、自觉履行岗位职责、求真务实等方面存在的差距和不足，有针对性地提出改进 措施。通过扎扎实实的工作，力争形成以下四方面的工作 机制：一要形成诚信教化机制。把诚信教化纳入干部员工 的各类培训中，全面培育员工的诚信意识。二要形成员工信用管理机制。建立员工诚信档案，对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上赐予适当倾斜。三要建立诚信评估机制。重点强化对信用风险关键环节和关键员工的综合评价和考核。四要形成信息沟通机制。高度重视落实员工对事关公司发展改革等重大事项的知情权，畅通沟通渠道； 常常了解业主

9、、供货商、施工队伍的看法和建议，在以后的工作中刚好加以改进；仔细落实质量回访制度，切实提高顾客满足度。 3、融入中心工作，力争取得实效。开展人人讲诚信 主题教化活动的根本目的，是推动公司发展。各单位要把这一主题活动融入到公司的中心工作和各项重点工作中， 紧密结合，统筹兼顾，协调推动，把握六个方面的结合。一是与公司日常工作相结合。把讲诚信贯穿于公司管理的各个环节，在推动四个主题年活动、加强施工管理、维护公司利益等各项工作中，领导干部要领先垂范、以身作则，带头重信誉、守信用、讲信义，努力形成对公司党委负责、对企业发展负责，一级对一级负责的工作机制。二是与平安管理和质量管理相结合。平安是效益的基石，

10、 质量是发展的保证。各级领导干部要仔细落实平安管理的各项法律、法规和规定，主动查找隐患，为职工供应良好的施工环境；各级管理人员要以精益求精、仔细负责的看法严抓工程质量和工艺水平，以优良的工程质量和优质的现场服务，为我们不断赢得市场创建条件。三是与创建 四好领导班子相结合。把人人讲诚信主题教化活 动融入四好领导班子创建工作中，推动领导班子民主 集中制建设，形成诚恳互信、团结协作、同心同德、共谋 发展的良好局面。四是与加强作风建设相结合。坚持和完 善领导干部联系工程制度，加大详细指导，解决突出问题， 做到领导在一线指挥、问题在一线解决；加强领导干部作 风状况监督，通过仔细落实党内监督各项制度，坚持

11、诫勉 谈话、领导干部述职述廉制度，刚好发觉和订正领导干部 作风方面的问题；大力宣扬做人清白、做事廉洁、交往 诚信、甘于奉献的廉洁理念，着力营造干事、干净 的廉洁文化氛围。五是与群众性精神文明创建活动相结合。深化开展创建全国精神文明建设工作先进单位活动，把 人人讲诚信主题教化活动融入文明单位、双文明队(站)、 双文明班组、双文明部(室)以及党员承诺制、党员 先锋工程、党员责任区、青年文明号等工作中， 在全公司形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。六是 与公司机关建设相结合。公司进行机关部室考核，一方面 就是要克服人浮于事、推诿扯皮等陋俗，提高机关干部职 工的整体素养，一方面就是要充分发挥公司机关

12、决策、 指导、协调、服务、监督的管理职能，切实为基层供应 良好的服务。 4、建设诚信文化，推动公司发展。做人须要诚信，诚信赢得尊严，企业须要诚信，诚信赢得市场。开展人人讲诚信主题教化活动就是逐步要培育诚信理念，建设诚 信文化，丰富和发展真诚服务，追求一流的企业文化内涵。我们要通过开展形式多样的教化活动，把诚信建设贯穿于队伍建设的每一个环节，引导广阔干部职工自觉践行公司的核心价值观，让诚恳守信成为员工的自觉行为， 为推动公司健康、科学、快速发展供应精神动力、智力支持和思想保证。 三、加强领导，确保主题教化活动取得成效 1、要加强组织领导。主题教化活动能否取得成效，关键在领导。各单位要切实加强对活

13、动的组织领导，党委主要负责同志要亲自抓，建立机制健全、分工明确的组织机构，做到领导、组织、责任三落实，时间、人力、精力三集中，确保活动达到预期目标。那一世范文网 2、要加大宣扬教化力度。我们要通过报纸、网站、橱窗、电视等途径加强宣扬教化，引导干部职工树立良好的 社会公德、职业道德、家庭美德，努力培育和形成讲诚信、守诚信、爱诚信的企业新风，沟通好做法、好阅历，宣扬 先进典型，营造良好氛围。 3、要建立长效机制。加强诚信教化是一项长期而艰难的任务，各单位要深化探讨诚信建设中亟待解决的重点问 题，进一步巩固和扩大活动成果，努力形成长效工作机制， 推动诚信建设不断取得新成效。 4、要加强检查考核。公司将对各单位开展活动状况进 行考核，并把活动成效纳入四好班子建设和年度业绩 考核中，确保取得实效。各单位要仔细检查本单位活动情 况，力戒形式化、表面化，确保活动的各项要求落到实处。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页