2022年在全市人才干教工作会上的讲话(精选多篇).docx

《2022年在全市人才干教工作会上的讲话(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年在全市人才干教工作会上的讲话(精选多篇).docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年在全市人才干教工作会上的讲话(精选多篇) 第一篇：在全市人才能教工作会上的讲话 同志们：刚才，市委组织部xxx同志通报了2022年度人才工作、干教工作状况，对今年我市人才工作重点和干部教化培训工作安排进行了探讨；各培训主管部门和施教机构分别介绍了本系统和本单位今年干部培训重点工作和主要措施。应当说，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明显的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教化培训工作讲几点看法：一、提高相识，进一步增加做好人才工作和干教工作的责任感和紧迫感十六届四中全会对加强党的执政实力建设做了总体部署。我们要高度重视和深刻理解人才工作和干部教化培训工作对于加强党的执政

2、实力建设的重要意义，切实增加做好当前工作的紧迫感和责任感。人才工作是扩大党在全社会的影响力和限制力，巩固党的执政基础的重要举措；干部是贯彻执行党的路途、方针、政策的骨干，是党能否长期执政的关键因素，加强干部教化培训是增加党的执政实力的有效措施。结合xx经济社会发展实际，当前，我们正须要大量各级各类人才，须要大批“靠得住、有本领、过得硬”的党政干部作为中坚力气；全面建设xx小康社会，没有高素养的人才不行，没有高素养的党政人才更加不行。坚决不移的做好人才工作和干部教化培训工作，是为经济社会发展供应不竭动力源泉的牢靠保证。中心人才工作会议召开一年来，各地都主动实行措施加强人才工作。与先进发达地区相比

3、，我市人才工作力度还不够，有待进一步加强，比如：在人才引进方面迈的步伐不够大，人才工作机制还不够健全等；在干部教化培训方面，培训教学质量也还有待进一步提高。因此，与会各位要提高相识，进一步增加做好人才工作和干部教化培训工作的责任感和紧迫感，进一步加大人才工作和干部教化培训工作力度。二、突出重点，扎实推动人才工作一是编制好“十一五”人才规划。结合我市经济社会发展的实际，科学编制“十一五”人才规划，市人才规划编制工作领导小组要切实负责做好人才规划编制工作的指导和督促，市委组织部、市人事局、市经委、市劳动社保局、市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划，确保高质量、高标准的完成整个规划编制工作任务

4、，为我市人才队伍中、远期建设供应科学的依据。二是着力营造良好的人才环境。各部门要以市科技拔尖人才的嘉奖和宣扬报道为契机，在本系统、本行业主动开展各级各类人才的评优推先和宣扬报道活动，努力在全社会营造“敬重学问，敬重人才”的良好社会氛围。同时，还要努力为人才营造开放自由的工作环境、实惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。三是重点把握人才工作的三个重要环节。要狠抓吸引，增加人才总量。要通过组团到高校干脆选才、“项目引才”、“以校揽才”、“以商招才”等人才引进工程和技术招标、兼职、考察讲学等“柔性”引进方式，引进我市急需的紧缺专业人才，重点是引进中、高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。要强化培育，提高

5、人才素养。主动实施人才培训安排，激励人才参与学历教化，引导、选派人才外出学习考察沟通，实施紧缺专业人才托付联系培育；通过选派挂职熬炼和抽调参与重点、中心工作加快对人才的培育。同时，要留意把人才工作和“先进性教化活动”结合起来，探究搞好“把党员培育成才、把人才发展入党”的工作。要稳定和用好现有各类人才。要协调发挥好各支人才队伍、各级各类人才的作用，适时为各类人才搭建创业发展平台，在政策、资金上适当向人才倾斜，探究建立健全各类人才的评价、激励和保障机制，为人才安心工作、充分发挥作用创建条件。 四是进一步健全人才工作机制。市人才办要牵头落实好人才工作目标责任制，草拟好目标责任书，由市委人才工作领导小

6、组同各成员单位签订责任书，将人才工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。要建立人才工作的大事通报制，各成员单位在制定人才政策和实施人才培育、吸引、运用、嘉奖等重要工作措施前，要向领导小组书面报告；要建立联席会议制，人才办依据工作须要，不定期组织召开领导小组办公室联席会，通报人才工作状况，收集人才工作信息，探讨重要的人才工作事项，探讨详细工作措施，不定期对各单位开展的人才工作进行督促检查等；要建立信息季报制，各成员单位每季度向市委人才办报送1篇以上的人才工作信息，同时，按要求填报人才工作信息季报表。各成员单位要仔细实行各项人才工作制度，在“党管人才”的原则下，充分发挥自身优势和主观能动性，形成人才

7、工作合力。三、注意实效，提高干部教化培训质量和管理水平一是强化对干训工作的管理。在宏观管理方面要加大力度。要接着坚持完善培训办班审批、联合发文、状况通报等制度，推动干部教化培训工作制度化、科学化、规范化。日常工作管理工作要进一步规范。要建立培训跟踪管理制度，培训办班时培训主管部门要派人跟踪培训，全程参加对学员在培训期间的管理。完善培训教学评估制度，明确培训评估的时间、方式、程序及结果运用等内容。要做好干部市外培训的资料收集工作，加大干部市外培训的管理力度，市委干教办要对干部外出培训状况进行备案审查。要规范市内培训档案工作，严格根据档案工作的标准整理市内培训资料。要建立正科级以上党政领导干部培训

8、状况简易数据库，进一步提高领导干部培训工作自动化管理水平。二是切实提高培训教学质量。要逐步分类建立干部培训专题课程库，对公共理论课面对社会进行招标，选拔优秀授课老师，提高培训师资水平。对领导干部进修班和后备干部培训班等重点班次，要加大外聘知名专家学者的力度。实行集体备课和教案审查制度，提高施教机构专职老师授课质量。要主动整合和充分利用各种教学资源，不断创新培训教学方式，深化培训教学改革，进一步增加教与学之间的沟通互动，提高培训质量和水平。三是加大干训工作目标考核力度。要实行干部教化培训工作目标考核责任制，由市委干教工作领导小组分别与市委组织部、市委政法委、市经委、市商委、市教委、市人事局、市卫

9、生局、市农办、市工商联等培训主管部门签订目标责任书，纳入部门综合目标考核。四是合理支配培训时间,切实解决工学冲突。将干部培训与“先进性教化活动”结合起来。开展“先进性教化活动”期间原则上担心排外出培训。在培训对象上，上半年以各镇街干部为主，下半年以市级部门干部为主。在培训内容上，将保持共产党员先进性教化活动主要学习内容作为大规模培训干部工作的重要内容。确保干部教化培训工作与“先进性教化活动”两促进，两不误。 其次篇：在全市人才能教工作会上的讲话 同志们： 刚才，市委组织部xxx同志通报了年度人才工作、干教工作状况，对今年我市人才工作重点和干部教化培训工作安排进行了探讨；各培训主管部门和施教机构

10、分别介绍了本系统和本单位今年干部培训重点工作和主要措施。应当说，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明显的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教化培训工作讲几点看法： 一、提高相识，进一步增加做好人才工作和干教工作的责任感和紧迫感 十六届四中全会对加强党的执政实力建设做了总体部署。我们要高度重视和深刻理解人才工作和干部教化培训工作对于加强党的执政实力建设的重要意义，切实增加做好当前工作的紧迫感和责任感。人才工作是扩大党在全社会的影响力和限制力，巩固党的执政基础的重要举措；干部是贯彻执行党的路途、方针、政策的骨干，是党能否长期执政的关键因素，加强干部教化培训是增加党的执政实力的有效措施

11、。 结合xx经济社会发展实际，当前，我们正须要大量各级各类人才，须要大批“靠得注有本领、过得硬”的党政干部作为中坚力气；全面建设xx小康社会，没有高素养的人才不行，没有高素养的党政人才更加不行。坚决不移的做好人才工作和干部教化培训工作，是为经济社会发展供应不竭动力源泉的牢靠保证。 中心人才工作会议召开一年来，各地都主动实行措施加强人才工作。与先进发达地区相比，我市人才工作力度还不够，有待进一步加强，比如：在人才引进方面迈的步伐不够大，人才工作机制还不够健全等；在干部教化培训方面，培训教学质量也还有待进一步提高。因此，与会各位要提高相识，进一步增加做好人才工作和干部教化培训工作的责任感和紧迫感，

12、进一步加大人才工作和干部教化培训工作力度。 二、突出重点，扎实推动人才工作 一是编制好“十一五”人才规划。结合我市经济社会发展的实际，科学编制“十一五”人才规划，市人才规划编制工作领导小组要切实负责做好人才规划编制工作的指导和督促，市委组织部、市人事局、市经委、市劳动社保局、市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划，确保高质量、高标准的完成整个规划编制工作任务，为我市人才队伍中、远期建设供应科学的依据。 二是着力营造良好的人才环境。各部门要以市科技拔尖人才的嘉奖和宣扬报道为契机，在本系统、本行业主动开展各级各类人才的评优推先和宣扬报道活动，努力在全社会营造“敬重学问，敬重人才”的良好社会氛围

13、。同时，还要努力为人才营造开放自由的工作环境、实惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。 三是重点把握人才工作的三个重要环节。要狠抓吸引，增加人才总量。要通过组团到高校干脆选才、“项目引才”、“以校揽才”、“以商招才”等人才引进工程和技术招标、兼职、考察讲学等“柔性”引进方式，引进我市急需的紧缺专业人才，重点是引进中、高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。要强化培育，提高人才素养。主动实施人才培训安排，激励人才参与学历教化，引导、选派人才外出学习考察沟通，实施紧缺专业人才托付联系培育；通过选派挂职熬炼和抽调参与重点、中心工作加快对人才的培育。同时，要留意把人才工作和“先进性教化活动”结合起来，探究搞

14、好“把党员培育成才、把人才发展入党”的工作。要稳定和用好现有各类人才。要协调发挥好各支人才队伍、各级各类人才的作用，适时为各类人才搭建创业发展平台，在政策、资金上适当向人才倾斜，探究建立健全各类人才的评价、激励和保障机制，为人才安心工作、充分发挥作用创建条件。 四是进一步健全人才工作机制。市人才办要牵头落实好人才工作目标责任制，草拟好目标责任书，由市委人才工作领导小组同各成员单位签订责任书，将人才工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。要建立人才工作的大事通报制，各成员单位在制定人才政策和实施人才培育、吸引、运用、嘉奖等重要工作措施前，要向领导小组书面报告；要建立联席会议制，人才办依据工作须要，

15、不定期组织召开领导小组办公室联席会，通报人才工作状况，收集人才工作信息，探讨重要的人才工作事项，探讨详细工作措施，不定期对各单位开展的人才工作进行督促检查等；要建立信息季报制，各成员单位每季度向市委人才办报送1篇以上的人才工作信息，同时，按要求填报人才工作信息季报表。各成员单位要仔细实行各项人才工作制度，在“党管人才”的原则下，充分发挥自身优势和主观能动性，形成人才工作合力。 三、注意实效，提部教化培训质量和管理水平 一是强化对干训工作的管理。在宏观管理方面要加大力度。要接着坚持完善培训办班审批、联合发文、状况通报等制度，推动干部教化培训工作制度化、科学化、规范化。日常工作管理工作要进一步规范

16、。要建立培训跟踪管理制度，培训办班时培训主管部门要派人跟踪培训，全程参加对学员在培训期间的管理。完善培训教学评估制度，明确培训评估的时间、方式、程序及结果运用等内容。要做好干部市外培训的资料收集工作，加大干部市外培训的管理力度，市委干教办要对干部外出培训状况进行备案审查。要规范市内培训档案工作，严格根据档案工作的标准整理市内培训资料。要建立正科级以上党政领导干部培训状况简易数据库，进一步提高领导干部培训工作自动化管理水平。 二是切实提高培训教学质量。要逐步分类建立干部培训专题课程库，对公共理论课面对社会进行招标，选拔优秀授课老师，提高培训师资水平。对领导干部进修班和后备干部培训班等重点班次，要

17、加大外聘知名专家学者的力度。实行集体备课和教案审查制度，提高施教机构专职老师授课质量。要主动整合和充分利用各种教学资源，不断创新培训教学方式，深化培训教学改革，进一步增加教与学之间的沟通互动，提高培训质量和水平。 三是加大干训工作目标考核力度。要实行干部教化培训 第三篇：2022年全市人社工作会议 2022年全市人社工作会议 一、 座签： 1、碧江区万山区玉屏县松桃县江口县石阡县印江县思南县德江县沿河县大龙开发区 2、市委办、人大办、政协办、市纪委、组织部、宣扬部、统战部、机关工委、离退局、编委办、台办、工会、团市委、妇联、残联、党校、党研室、铜仁报社、讲师团、中级法院、检察院、人社局、发改委

18、、工信委、财政局、农委、监察局、公安局、民政局、商务粮食局、水务巨、交通运输局、国土资源局、住建局、统计局、安监局、林业局、旅游局、畜牧兽医局、扶贫办、环保局、审计局、计生委、卫生局、文体局、教化局、科技局、民宗委、广电局、食药监局、档案局、司法局、移民局、供销社、物价局、机关事务局、行政服务中心、交警支队、接待办、梵管局、信访局、法制办、工商联、供电局、能源局、规划局、社保局、就业局、人防办、道塘水库管理局、公积金管理中心、市政府督查室、市人民医院、市二医、疾控中心、卫生监督所、妇保院、铜仁学院、铜仁职院、铜仁电大、思南师范、铜仁一中、民族中学、试验中学、学院附中。人民银行、农业银行、工商银

19、行、建设银行、中国银行、卷烟厂、复烤厂、全通运输公司、广远建筑公司、华夏医院、民生大药房、益仁大药房、宝鑫大酒店、东太公司、科特林公司。 3、夏庆丰杨同光杨启伟彭远斌 任树生刘坤姜国曾宪江杨再清刘勇梁军万伟符宁亮(来源好范 文网w.ord.om)朱成林史勋宏李昌亚梁世斌张天祥 叶华田光强黎静杜方胜石秋高龙治宇刘玲 龙超 崔玉琴罗斌崔刚郭军 4、记者席、签字席、签到处发言席 二、会标 1、2022年全市人力资源和社会保障工作会议 2、铜仁市加载金融功能社会保障卡首发仪式 第四篇：在全市人社系统档案业务培训班上的讲话 在全市人社系统档案业务培训班上的讲话 （2022年4月11日） 刚才明华书记的讲

20、话，既是对参与培训的人社系统同志们的要求，也是对参加授课的档案局同志的要求，大家要共同努力，教学相长，把这次班办好，推动我市人力资源和社会保障系统档案工作再上一个新台阶。下面，我再讲几点看法： 一是感谢人力资源和社会保障局领导班子对档案工作的重视和支持。作为组建不到一年的政府大局，工作千头万绪，能够将加强档案规范管理，开展上档升级列入今年全局重点工作，足可见市人社局领导班子对档案工作的重视程度。今日明华书记和社梅局长亲自参与这次培训班的开班式，明华书记又作了动员讲话，我代表市档案局全体干部职工，对市人社局，对明华书记对档案工作的重视和支持表示感谢。 二是人力资源和社会保障档案的规范管理对全市档

21、案管理水平的提升有极大的促进作用。干部档案是组织人事工作的重要内容，也是坚持公道正派选人用人的重要基础。劳动就业、社会保险业务档案，是重要的“民生档案”，是对参保单位和个人权益的真实记录，是确定参保个人享受社会保险待遇的重要依据。 人社系统工作涉及面广，社会影响面大。档案规范整理和实现计算机管理后，全部的机关、企业、事业单位，每一名公务员，全部参与养老保险、医疗保险的人们都能感受到其带来的便利。 三是2022年及今后一个时期，市档案局将把培训作为推动全市档案工作上水平上台阶的切入点。随着经济社会各项事业的发展，对档案工作的要求也越来越高，搞好新时期档案工作，仅有工作热忱，仅有甘于奉献静默无闻的

22、老黄牛精神已远远不够，把档案整规范、保管好须要不断学习，开发利用档案信息更须要不断学习。市档案局将办好全市档案专业人员接着教化培训基地，对市直机关、企业、事业单位专兼职档案人员和各县市区档案局班子成员、业务部门负责人进行轮训。 市人社局将这次培训任务交给档案局承办，是工作的须要，也是对档案局培训水平的一次测试，是对我们工作的信任和支持。信任通过这次培训班的举办，大家对档案工作重要性的相识和业务操作技能都会有明显提升，我们的办班和授课水平也会有所提高。 最终，祝大家培训期间心情开心，学有所获！预祝这次培训班圆满胜利。 第五篇：全市人社工作会议精神及我县贯彻看法 全市人社工作会议精神及我县贯彻看法

23、 一、会议基本状况 全市人社工作会议于2022年2月14日上午在宝鸡市行政中心召开。会议仔细总结了2022年的工作，全面部署了2022年工作。会议由市人社局党组书记陈小林主持，各县区人社局长、办公室主任，市级有关部门人教科长及市人社局机关全体人员和局属单位负责人参与了会议。市人社局局长陈留根作了题为坚持稳中求进,深化改革创新,推动人力资源和社会保障事业发展取得新突破的工作报告，会议表彰了2022年度全市人力资源和社会保障工作先进集体、全市全民创业工作先进集体和先进个人。 我县受表彰状况：县政府被市政府表彰为全民创业工作先进集体和推动农夫进城落户工作先进集体；县人社局被市政府表彰为劳动执法维权先

24、进单位；酒房镇大庄村、九成宫镇丰塬村被市政府表彰为充分就业示范村；魏兴贵等5人被市政府表彰为创业之星；县人社局冯宏兴同志被市政府表彰为全民创业工作先进个人；丈八镇劳动保障事务所被市人社局表彰为全市人社系统2022-2022年度优质服务窗口单位。 二、会议主要精神 会议精神主要体现在市人社局局长陈留根的工作报告中。 陈留根指出，2022年工作成果显著，就业创业扎实推动，民生保障持续提升，人才引进取得突破，人才管理日益规范，维权 1 执法全面加强，充分呈现了人社工作思路清、力度大、措施实、创新多、成效好的特点。 陈留根强调，今年是全面深化改革的第一年，我们要沿着三中全会确定指明的方向，围绕中省确定

25、的人社领域重点改革任务，着力推动就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度、收入安排制度、劳动关系、基础实力建设共7个方面20项改革。属于事权在县区的改革任务，要在县区党委、政府领导下，统筹兼顾，主动推动。围绕全市人社工作总体要求，今年重点抓好五方面工作：一是突出提质增效，着力促进就业创业工作。二是坚持守住底线，健全城乡社会保障体系。三是紧贴发展须要，统筹抓好人才队伍建设。四是围绕激发活力，深化各项人事制度改革。五是加强维权执法，努力构建和谐劳动关系。 陈留根要求，各级人社部门要更加高度重视自身建设，切实打牢人社事业发展的组织基础，提高工作服务实力，严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，切实

26、加强廉政建设和政风行风建设，树立为民务实清廉的人社干部队伍良好形象。 陈小林在总结会议时要求：一要以抓铁留痕的劲头抓好会议实行；二要以敢为人先的魄力推动各项改革；三要以钉钉子的精神抓好工作落实；四要以锲而不舍的忍劲抓好作风转变；五要以虚心务实的看法扎实搞好群众路途教化实践活动。 三、贯彻看法 1、刚好汇报传达会议精神。向县政府领导刚好汇报、向党组 成员、各二级单位及局机关全体人员传达全市人社工作会议精神，统一思想相识，围绕重点工作，谋划好2022年工作，强化措施，抓好落实。 2、召开全县人力资源和社会保障工作会议，全面支配2022年工作。拟定会议时间：3月上旬。拟定会议议程：县人社局局长作工作

27、报告。县政府领导讲话。参会范围：各镇劳保所长及社区主任、人社系统全体干部职工。 3、分解下达目标任务，全面落实2022年社会保障工作。对市上下达的目标任务，刚好向各镇、各有关部门予以分解下达，落实责任，进行督促检查，确保全年任务圆满完成。 4、抓好人社重点工作落实。一是完善制度促保障。紧随中省市政策方向，整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度，实现城乡居民在养老、医疗两个制度上的同等共享，力争启动实施城乡居民丧葬补助费每人600元。二是建强平台抓规范。争取政府支持，主动与财政沟通协调，力争为78个村配备电脑和打印机，为推行宝鸡社保新模式“五个不出村”打下坚实基础。同时加快社保信息化建设，全

28、面实施“社保一卡通”，使城乡参保对象持卡率达到101%，实现“记录一生、保障一生、服务一生”的目标。三是激励创业带就业。在加快创业基地建设的同时，培育创业典型，落实创业扶持政策，加大小贷力度，重点扶持引领高校生创业和农夫工回乡创业，创新小额担保贷款管理模式和担保基金运作机制，不断提升创业胜利率。四是强化培训推就业。以 开展“一百零一日万人大培训”活动为抓手，充分挖掘现有职业培训机构的潜力，大力开展职业技能培训，完成劳务输出培训1600人，免费就业培训600人，免费创业培训230人，其中高校生创业培训50人。使每一名有就业创业愿望的城乡劳动者享受到免费培训，提升劳动者就业创业实力。五是创新服务提

29、效能。以“群众路途教化活动”为契机，以改进工作作风为重点，以落实“双岗双责”为目标，以“构建便民服务网，打造惠民连心桥”为主题，对全县105个公共服务平台556个窗口工作流程再规范、服务职责再明确、运行模式再创新，接着实施“一厅式、流程化”服务机制，接着坚持领导带班制，窗口工作人员明码上岗，在全体工作人员中接着推行“三四五八十工作规范”，严格人社干部“十不准”工作纪律，强化绩效考核，加大问责问效力度，激活干部正能量，全面提升便民服务水平。 麟游县人力资源和社会保障局 2022年2月日 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页