以高质量人才工作支撑高质量发展.docx

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1、以高质量人才工作支撑高质量发展致天下之治者在人才。党的十九届六中全会通过的决议，把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调；江苏省委对盐城提出了“勇当沿海地区高质量发展排头兵”的殷切期望。我们感到，盐城未来发展，最大的增量在“沿海”，最大的变量在“人才”。人才是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，赢得了人才就赢得了竞争的主动权，错失了人才就会错过发展的机遇。新的一年，我们将牢固树立“大人才”工作理念，紧紧聚焦“事”的需要，充分做好“人”的文章，突出城市人才和乡村人才，扬优势、补短板、强弱项，在城市全力打造“塔尖高、塔身壮、塔基稳”的人才结构，在乡村努力形成“主干强、枝叶茂、根基深”的人才脉络，

2、为“勇当沿海地区高质量发展排头兵”提供高质量的人才智力支撑。一、做强城市人才，引领产业振兴政策有力、平台给力，全面构筑高能级引才磁场。一是制定更有竞争力的引才政策。集成出台以推进新时代人才强市建设为引领，以人才公寓建设、平台载体建设等配套文件为补充的“1+7”政策文件，拿出标准更高、力度更大的“满满干货”，精心筑巢引凤，全力招才引智。二是搭建更有吸附力的平台载体。加大差别化政策激励力度，加快建设更多科创研发、重大创新、离岸孵化等各类型高能级人才载体。大力支持盐南高新区、盐城高新技术产业开发区建成高水平人才创新发展示范区。探索“院校+园区+龙头企业”合作模式，积极创建省级实验室、工程技术中心、研

3、发中心和检验检测平台，让园区成为原始创新的策源地、企业成为转型迭代的主力军。推广建设产才融合创新中心，坚持产业技术研究院、科技镇长团、高层次人才协会共同发力，全力推动“产学研用”深度融合。积极对接北京、上海、粤港澳大湾区等高水平人才战略高地，衔接设立离岸孵化平台，打造更多承载人才的“容器”。三是实施更有保障力的金融服务。用好人才科创基金，推动金融机构设立“人才贷”“人才投”“人才保”“人才险”，为人才创业提供全方位、立体化、闭环式的金融服务。设立市人才发展基金，用于各类人才学历深造、培训研修、成果提升等。常抓常新、有力有效，持续打造高质量聚才品牌。必须坚持围绕事业需要常态引进人才，集聚人才更好

4、促进事业发展。一是办好“一会两赛”引才品牌。精心举办沿海发展人才峰会和高层次人才创新创业大赛、“创青春”中国青年创新创业大赛，不断丰富活动内容和形式，为各类人才搭建展示才华的平台、竞技切磋的舞台。并持续做好“后半篇文章”，跟踪抓好人才、项目成果落地。二是放大名校优生“汇盐行动”现实效应。拿出优质企事业单位岗位，面向全国重点高校、国内高校列入ESI排名全球前5的部分学科、境外世界前200强高校等，精准做好招聘宣讲工作。三是实施“一县一校”对接工程。鼓励各县（市、区）结合产业和社会事业需求，分别选择长三角区域内一所重点综合性院校，全面对接合作，常态化承接高校院所研究成果转化落地，全职或柔性引进各类

5、高层次人才。二、夯实农村人才，促进乡村振兴注重“三乡并举”，多元化选用。乡村振兴离不开人才，尤其是需要“乡村能人”。选用“乡村能人”，不能囿于一村一地，需要拓宽视野。一是邀请企业经营管理人才下乡。实施“百名创业支书”培育计划，从964个经济相对薄弱村中挑选100个村先行试点，重点选派企业中具备一定经济实力和人力资本、具有丰富经营管理经验的党员人才，担任村书记或第一书记，示范带动群众充分利用土地、劳动力、资本等要素，壮大集体经济，吸附人财物回归乡村。二是吸引农村籍大学生回乡。依托“乡情”“乡愁”优势，发挥好亲缘、地缘纽带作用，延伸名校优生“汇盐行动”政策链条，对普通高校毕业生包括大专、高职类院校

6、毕业生回村任职的，纳入全市人才引进政策体系，一体实施人才奖补，引导流出人才向乡村回流。三是鼓励外出乡村能人返乡。深入实施乡土人才“百千万”培育工程，举办村级集体经济增收创业大赛，支持返乡人才领办创办农民合作社、家庭农场、农业企业等经营实体，推动在外人才把在城市积累的经验、技术以及资金带回家乡，在本土能创业、可成业。注重“赋能加油”，精准化培育。人才资源只有不断进行双向交互式开发培育，才能由静态的存量转变成动态的增量。一是双向培养建强创业主体。推动基层党员干部创办致富项目，把增加集体收入、带动群众致富实绩突出的优秀基层党员干部人才，纳入村级致富带头人队伍跟踪培养。注重从青年农民致富能手中发展党员

7、，坚持把专业合作社、非公企业等领域中的创业人才吸纳进党员队伍，激发创业致富活力。二是结对帮带实现共建共享。在全市建立强村带弱村、大村带小村等结对共建帮带机制，组织产业相近村结对共建、经济薄弱村结对帮带，因村制宜开展人才资源共享互助，形成“培育一个、带动一片”集群发展效应。三是搭建擂台促进比学赶超。在大丰区恒北村建立盐城市村干部培训学院，组织涉农部门分专题对乡村干部人才进行培训，侧重讲解强农富农政策，切实提高乡村人才发展能力和技术水平。指导各地每季度举办一次“人才（书记）论坛”，适时举办致富项目观摩演练，搭建乡村人才交流平台和“比武晒台”，让人才讲给人才听、人才跟着人才学，在经验分享、智慧碰撞中提高创业带富本领。