2022关于外来务工青年队伍现状的调查报告.docx

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1、2022关于外来务工青年队伍现状的调查报告 第一篇：关于外来务工青年队伍现状的调查报告内容提要外来务工青年工作是服务企业改革、发展、稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。近年来，一大批外来务工青年参加了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，静默无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关切和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人，有必要探讨好、策划好、部署好、落实好这项工作。本文立意于以从前的调查探讨和工作实践为基础，对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及详细做法，同时指出了今后的工作方向。随着社会

2、主义市场经济的发展,大批农村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中心于1997年联合有关部门实施了“千校百万”外来务工青年培训安排，今年又根据“xxxx”重要思想的要求，实施了“进城务工青年发展安排”，将这件事作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多，其中团员数为65名。在很多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教化和服务，具有特殊重要

3、的现实意义。基于以上思索，华申集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象，对35周岁以下的外来务工青年采纳随机抽查的方法确定调查对象，共回收277份调查问卷。同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。调查问卷绝大部分采纳选择题的形式，共49题。本文首先采纳较为严格的以客观、实证数据为基础的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。一、外来务工青年队伍的现状分析（一）基本状况1、性别和年龄构成：以25周岁以下的女青年为主。在此次参加调查的277名外来务工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周岁以下27.07%；21至25周岁48.37%；26至28周岁18.41%。从以

4、上数据得出25周岁以下占75.44%，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大部格外来务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教化和服务对象。2、文化和收入构成：文化程度以初中为主，相对而言的学历与收入双偏低。在被调查的对象中，有12名青年只具备小学文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；中学或同等学历7.94%。在每月总收入一项中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可见，这个群体的文化结构和工资收入相对于上海市的状况是偏低的。但是依据我们和个别外来务工青年的访谈，得知他们在上海打工所获得的这份收入比家乡的月平均收入水平要高出很多。3、来沪打工动

5、机和人员流淌：人员流淌性很大，以利益驱动为主。以多赚一点钱为明确动机的占53.06%；无意识地跟伴同乡来的15.88%；想到上海干一番事业的11.2%；想嫁给上海人的2.17%。来上海打工已1至2年的53.43%；来沪3年或2年的分别为23.1%和23.47%。由此看来，外来务工青年来上海打工受利益驱动的倾向性比较明显，同时还伴有从众心理和无意识行为。从人员流淌状况看，大多数人来沪时间比较短。依据以上数据和我们在有关企业所进行的个别访谈与座谈会看，企业中外来务工青年的流淌性特别大，在本行业打工的时间段只占他们在上海打工的整个时间段的一部分，甚至有周期性。在市场经济形势下，这些青年很简单流向收益

6、好的行业或单位。有些企业称本行业的工厂是外来务工青年的“操作技能培训中心”、“再就业中转站”和“婚姻介绍所”。外来务工青年队伍的频繁流淌对生产型企业而言的确是一桩伤脑筋的事情。同时，我们信任随着本行业经济形势的好转和思想政治工作的进一步深化，必定会使这支队伍日趋稳定。（二）工作状况1、对企业政治经济状况的认知：感觉一般，很大一部分人认为企业一、二年以后的情形难以预料。据调查，在外来务工青年中对企业政治状况很满足或较满足的占19.86%；选择一般的64.62%；搞不懂的15.16%。对企业经济状况很满足或较满足的19.49%；选择一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您认为企业一、二年以后

7、的状况会有何改变”的一项调查中，认为企业会发展壮大和维持原样的都占到了20.22%；有42.6%的人选择了难以预料；搞不懂的14.44%。从以上数据可以分析得出，外来务工青年对企业的政治经济状况感觉平平，企业、特殊是团组织有必要加大对他们的大势教化、厂情教化，消退他们对企业政治经济状况的茫然感。2、对工作和收入的认知：心态趋于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认。首先，从外来务工青年对自身受教化程度的一项调查中可以看出，他们的回答比较客观和理性，对自身受教化程度感觉一般和不满足的占71.48%；很满足和较满足的仅占18.77%。在对自己工作满足程度所作的调查中

8、，选择一般的61.37%。对收入状况选择一般的48.74%。这组数据反映了这支队伍的主流思想状况。3、对工作环境的认知：因为工作环境造成的压力感觉一般和感到较大或很大压力的人的比例较为接近。对工作环境而言，有“软环境”和“硬环境”之分。在“硬环境”方面，46.57%的外来务工青年认为工作负荷与劳动强度一般；36.82%的人感到这方面的压力较大或很大。在“由于工作设施和条件差对你造成的压力”一项调查中，48.38%认为压力一般；32.49%认为这方面的压力较大或很大。从“软环境”方面看，工作和学习中的激烈竞争对44.77%的外来务工青年造成较大压力。（三）生活状况适应性较好，生活状况比较平稳。从

9、我们所得出的一系列调查数据中可分析出，外来务工青年能较好的适应来沪后的生活，在生活中的方方面面都没有反映出多大的波动。如在“生活中的压力”一项中，43.32%的人压力一般；13.72%的人有很大的压力。在“与领导、同事相处的关系”一项中，31.41%的人压力一般。在“工作太单调、没劲”一项中，37.18%的人感到压力一般。在诸如此类的关于生活状况的调查中，大多数外来务工青年反映出来的压力都是一般。（四）心理健康状况在调查中发觉，当代的外来务工青年乐于与他人沟通，遇到问题不会过多压抑自己，会主动找寻对象倾诉，并情愿接受别人的帮助，而不象人们想象当中的害怕或羞涩。整体队伍的心理、心态比较健康。例如

10、，44.04%的人遇到困难时会向别人倾诉，以获得理解和帮助；64.62%的人情愿接受别人的帮助。在性问题和关系上，仅有2.13%的人感到压力一般；17.69%压力较小；31.05%没有压力；有4.7%的人在这方面有很大的压力。（五）对团组织的认知状况1、对团的相识：较大部格外来务工青年对团组织是一种模模糊糊的相识。有36.1%的外来务工青年对团组织的概念比较清晰，略知一二的占46.2%。39.17%的人认为团组织是比较先进的组织；不清晰的占28.52%；仅有19.86%的人赞同团组织是一个具有先进性的组织。2、政治看法：朦胧意识和从众心理多一点，没有剧烈的政治愿望。在“你对入团的看法”中，28

11、.16%是组织要求我照办；11.55%是看好挚友在这方面如何选择；28.89%表示无所谓；22.02%剧烈要求入团，这个比例虽然不算高，但是团组织应当在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文化和思想。可见大部格外来务工青年没有将入团作为人生中的一件大事来对待，政治看法不够理智和(请你接着关注公文素材库WW)成熟。二、业已推动的工作措施和实践共青团组织加强对外来务工青年的教化、管理与服务，是贯彻“xxxx”重要思想的详细举措，是共青团组织服务企业中心工作的一个新载体。目的在于凸现共青团的维权职能，进一步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创建良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，激励他们

12、岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热忱、自信念和创建力，并形成一种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩、健康向上的打工文化。上海华申国际企业（集团）有限公司团委为了切实实行团中心“进城务工青年发展安排”和团市委将今年作为“服务年”的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的暖和，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推动。（一）深化调研，提高相识，明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。自团中心实施“进城务工青年发展安排”以来，华申集团公司团委一方面依据团市委的有关精神，另一方面，依据本公司所属各企业中外来务工青年的实际，组织力气

13、以点、线、面相结合的原则深化开展了调查探讨，了解驾驭了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。特地成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的“外来务工青年课题工作小组”，统一思想，明确任务，提高相识，不定期的对外来务工青年工作所涉及的队伍状况、青年需求、工作难点和详细操作进行专题研讨。集团公司团委常常带领“外来务工青年课题工作小组”的成员多次深化外来务工青年中，到他们工作的车间去，到他们生活的宿舍去，与这一群体“零距离”接触，以一颗真诚的心与他们交知心挚友，干脆倾听外来务工青年的呼声和要求。通过以上各种形式的调查和研讨，指导了今后的工作。华申集团公司团委确定了为外来务工青年创建良好的工

14、作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，激励他们岗位建功，支持他们合理要求的工作职能定位。（二）领导重视，横向协作，促使全公司各个方面共同关切外来务工青年工作。服务好外来务工青年，光靠共青团一方之力是不够的。集团公司团委主动争取和依靠党政的领导，动员各方力气，注意横向协作，定期向党委汇报外来务工青年工作的进展状况，集团公司党委高度关注。今年1月，由党委所召开的华申集团公司第一次青年工作会议上特地提到了外来务工青年工作，同时把这一方面的工作放在了开发青年人力资源的高度提出了详细的工作要求。集团公司团委还带动基层团组织主动会同相关企业的党政领导进行主动的建设性的沟通与协商，形成共识，取得了企业党政领

15、导的重视和支持，各企业的有关主要领导都亲自过问。如上海新一棉纺织有限公司党委副书记多次到外来务工青年的宿舍中了解状况，党委书记亲自要求有关部门为外来务工青年的宿舍配全生活设施，工会主动供应生活用品给团委作为奖品开展“文明宿舍”评比活动。上海第十九棉纺织厂团委连续十年请留沪过春节的外来务工青年吃年夜饭，行政针对外来务工青年宿舍楼比较旧的状况，特地拨出很大的一块资金用于外来务工青年宿舍楼的整修。上海第十七棉纺织总厂团委联合工会在职工俱乐部为外来务工青年播放故事片，丰富他们的业余生活。上海大安纱厂的党政工团在企业用房原本就比较困难的状况下，硬是开设了外来务工青年活动室，并将厂里唯一一个属于工会的29

16、寸彩色电视机放置在外来务工青年活动室里。以上事例无不体现出党政领导对外来务工青年所倾注的关爱，无不体现出各级团组织对外来务工青年工作采纳动员各方力气，注意横向协作所取得的成果。（三）形式多样，立意务实，带动各级团组织共同做好办实事、办好事的文章。做好外来务工青年的工作要从详细的事情入手，从一桩桩小事做起，扎扎实实地为外来务工青年办实事，从而不断提高他们的整体素养，促进他们的健康成长。华申集团公司团委把为外来务工青年办实事，作为打造全新工作品牌的机会，提出了“好事办好，实事办实”的工作口号，于今年4月向各相关单位团组织印发了关于为外来务工青年办十件实事的通知。并于今年五四期间，分别实行了“为外来

17、务工青年办十件实事正式启动仪式”和“为外来务工青年献爱心拍卖会”。自集团公司团委印发通知以来短短的一段时间，各级团组织全力谋划，快速实施。为全面开展工作奠定了基础。如十九棉、十七棉、新一棉、大安、华钟纺织、大野时装、都城服饰等团组织先后在外来务工青年中建立了团组织。集团公司团委实行动用义款出一点、企业行政资助一点的方式，为全部企业的外来务工青年宿舍赠送了一台彩色电视机和vcd影碟机。各相关单位团组织负责人向外来务工青年发放了“共青团与你心连心”联系卡。建立了“共青团流淌图书角”等等。以上工作和活动都受到了广阔外来务工青年的拍手叫好。（四）树立典型，支持，注意在学识和技能上帮助外来务工青年提升素

18、养。授人以鱼，不如授之以渔。服务外来务工青年要着眼于成才创业。今年，集团公司团委和企业团组织都召开了外来务工青年座谈会，激励青年学学问、学技能、学礼仪，为他们提高政治素养和技能水平牵线搭桥。如十九棉团委请思想素养好、技术水平好的师傅与外来务工青年在思想上、操作技能上结对子。通过利用业余时间进行操作练兵，从外来务工青年中带出了一批操作能手和教练员，还先后发展了3名中员和40多名共青团员。就像全部有为青年一样，在外来务工青年中同样涌动着澎湃的、阵阵激烈人心的创业激情。近年来，从这一群体中涌现出了一批擅长自学成才的张素红式的青年；擅长技能帮教的管玉琴式的青年；擅长钻研技术的黄海港式的青年；小病不下火

19、线、自觉坚持工作的王雄伟式的青年等。从他们的身上看到了外来务工青年同是令人敬重的上海纺织创业者。在今年纪念建团80周年之际，集团公司团委评比树立了十名xx年度上海华申“十佳外来务工青年”，使他们的事迹在全公司范围内广为传诵，使他们的人格和劳动得到全行业的敬重。三、外来务工青年工作的方向从外来务工青年队伍调查报告所反映的状况和业已推动的工作措施和实践来看，各级团组织有必要对外来务工青年工作这一课题加以重视，至少应从四个方面进行思索和努力。一是要联合企业有关部门，制定与外来务工青年亲密相关的劳动、教化和福利等方面的规章制度，寻求多方重视、组织保障的途径。二是要常常深化外来务工青年中，多作换位思索，

20、多为他们办实事、办好事，为他们创建一个有利于自身健康成长、提高自身综合素养的氛围。三是广泛深化开展各类宣扬教化活动，要有针对性，注意实效，帮助他们开阔眼界，引导他们在思想上、政治上成熟起来。四是各级团干部要乐于同外来务工青年交挚友，驾驭这一群体新的思想、心理动态，主动关切他们的疾苦，刚好传递党团组织的暖和，使他们对集体抱有一种归属感。做好以上工作势必有利于促进行业两个文明建设的持续发展。同时，这也是共青团组织进一步实行“xxxx”重要思想的详细表现。其次篇：关于外来务工青年队伍现状的调查报告内容提要外来务工青年工作是服务企业改革、发展、稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。近年来，一大

21、批外来务工青年参加了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，静默无闻地奉献着青春。在各级党政领导共同关切和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人，有必要探讨好、策划好、部署好、落实好这项工作。本文立意于以从前的调查探讨和工作实践为基础，对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及详细做法，同时指出了今后的工作方向。随着社会主义市场经济的发展,大批农村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中心于1997年联合有关部门实施了“千校百万

22、”外来务工青年培训安排，今年又根据“三个代表”重要思想的要求，实施了“进城务工青年发展安排”，将这件事作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多，其中团员数为65名。在很多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教化和服务，具有特殊重要的现实意义。基于以上思索，华申集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象，对35周岁以下的外来务工青年采纳随机抽查的方法确定调查对象，共回收277份调查问卷。同时还辅以了大量的个别对象访谈

23、及座谈等。调查问卷绝大部分采纳选择题的形式，共49题。本文首先采纳较为严格的以客观、实证数据为基础的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。一、外来务工青年队伍的现状分析（一）基本状况1、性别和年龄构成：以25周岁以下的女青年为主。在此次参加调查的277名外来务工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周岁以下27.07%；21至25周岁48.37%；26至28周岁18.41%。从以上数据得出25周岁以下占75.44%，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大部格外来务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教化和服务对象。2、文化和收入构成：文化程度以初中为主，相对而言的学历与

24、收入双偏低。在被调查的对象中，有12名青年只具备小学文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；中学或同等学历7.94%。在每月总收入一项中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可见，这个群体的文化结构和工资收入相对于上海市的状况是偏低的。但是依据我们和个别外来务工青年的访谈，得知他们在上海打工所获得的这份收入比家乡的月平均收入水平要高出很多。3、来沪打工动机和人员流淌：人员流淌性很大，以利益驱动为主。以多赚一点钱为明确动机的占53.06%；无意识地跟伴同乡来的15.88%；想到上海干一番事业的11.2%；想嫁给上海人的2.17%。来上海打工已

25、1至2年的53.43%；来沪3年或2年的分别为23.1%和23.47%。由此看来，外来务工青年来上海打工受利益驱动的倾向性比较明显，同时还伴有从众心理和无意识行为。从人员流淌状况看，大多数人来沪时间比较短。依据以上数据和我们在有关企业所进行的个别访谈与座谈会看，企业中外来务工青年的流淌性特别大，在本行业打工的时间段只占他们在上海打工的整个时间段的一部分，甚至有周期性。在市场经济形势下，这些青年很简单流向收益好的行业或单位。有些企业称本行业的工厂是外来务工青年的“操作技能培训中心”、“再就业中转站”和“婚姻介绍所”。外来务工青年队伍的频繁流淌对生产型企业而言的确是一桩伤脑筋的事情。同时，我们信任

26、随着本行业经济形势的好转和思想政治工作的进一步深化，必定会使这支队伍日趋稳定。（二）工作状况1、对企业政治经济状况的认知：感觉一般，很大一部分人认为企业一、二年以后的情形难以预料。据调查，在外来务工青年中对企业政治状况很满足或较满足的占19.86%；选择一般的64.62%；搞不懂的15.16%。对企业经济状况很满足或较满足的19.49%；选择一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您认为企业一、二年以后的状况会有何改变”的一项调查中，认为企业会发展壮大和维持原样的都占到了20.22%；有42.6%的人选择了难以预料；搞不懂的14.44%。从以上数据可以分析得出，外来务工青年对企业的政治经济

27、状况感觉平平，企业、特殊是团组织有必要加大对他们的大势教化、厂情教化，消退他们对企业政治经济状况的茫然感。2、对工作和收入的认知：心态趋于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认。首先，从外来务工青年对自身受教化程度的一项调查中可以看出，他们的回答比较客观和理性，对自身受教化程度感觉一般和不满足的占71.48%；很满足和较满足的仅占18.77%。在对自己工作满意程度所作的调查中，选择一般的61.37%。对收入状况选择一般的48.74%。这组数据反映了这支队伍的主流思想状况。3、对工作环境的认知：因为工作环境造成的压力感觉一般和感到较大或很大压力的人的比例较为接近。

28、对工作环境而言，有“软环境”和“硬环境”之分。在“硬环境”方面，46.57%的外来务工青年认为工作负荷与劳动强度一般；36.82%的人感到这方面的压力较大或很大。在“由于工作设施和条件差对你造成的压力”一项调查中，48.38%认为压力一般；32.49%认为这方面的压力较大或很大。从“软环境”方面看，工作和学习中的激烈竞争对44.77%的外来务工青年造成较大压力。（三）生活状况适应性较好，生活状况比较平稳。从我们所得出的一系列调查数据中可分析出，外来务工青年能较好的适应来沪后的生活，在生活中的方方面面都没有反映出多大的波动。如在“生活中的压力”一项中，43.32%的人压力一般；13.72%的人有

29、很大的压力。在“与领导、同事相处的关系”一项中，31.41%的人压力一般。在“工作太单调、没劲”一项中，37.18%的人感到压力一般。在诸如此类的关于生活状况的调查中，大多数外来务工青年反映出来的压力都是一般。（四）心理健康状况在调查中发觉，当代的外来务工青年乐于与他人沟通，遇到问题不会过多压抑自己，会主动找寻对象倾诉，并情愿接受别人的帮助，而不象人们想象当中的害怕或羞涩。整体队伍的心理、心态比较健康。例如，44.04%的人遇到困难时会向别人倾诉，以获得理解和帮助；64.62%的人情愿接受别人的帮助。在性问题和关系上，仅有2.13%的人感到压力一般；17.69%压力较小；31.05%没有压力；

30、有4.7%的人在这方面有很大的压力。（五）对团组织的认知状况1、对团的相识：较大部格外来务工青年对团组织是一种模模糊糊的相识。有36.1%的外来务工青年对团组织的概念比较清晰，略知一二的占46.2%。39.17%的人认为团组织是比较先进的组织；不清晰的占28.52%；仅有19.86%的人赞同团组织是一个具有先进性的组织。2、政治看法：朦胧意识和从众心理多一点，没有剧烈的政治愿望。在“你对入团的看法”中，28.16%是组织要求我照办；11.55%是看好挚友在这方面如何选择；28.89%表示无所谓；22.02%剧烈要求入团，这个比例虽然不算高，但是团组织应当在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文

31、化和思想。可见大部格外来务工青年没有将入团作为人生中的一件大事来对待，政治看法不够理智和成熟。二、业已推动的工作措施和实践共青团组织加强对外来务工青年的教化、管理与服务，是贯彻“三个代表”重要思想的详细举措，是共青团组织服务企业中心工作的一个新载体。目的在于凸现共青团的维权职能，进一步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创建良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，激励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热忱、自信念和创建力，并形成一种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩、健康向上的打工文化。上海华申国际企业（集团）有限公司团委为了切实实行团中心“进城务工青年

32、发展安排”和团市委将今年作为“服务年”的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的暖和，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推动。（一）深化调研，提高相识，明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。自团中心实施“进城务工青年发展安排”以来，华申集团公司团委一方面依据团市委的有关精神，另一方面，依据本公司所属各企业中外来务工青年的实际，组织力气以点、线、面相结合的原则深化开展了调查探讨，了解驾驭了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。特地成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的“外来务工青年课题工作小组”，统一思想，明确任务，提高相识，不定期的对外

33、来务工青年工作所涉及的队伍状况、青年需求、工作难点和详细操作进行专题研讨。集团公司团委常常带领“外来务工青年课题工作小组”的成员多次深化外来务工青年中，到他们工作的车间去，到他们生活的宿舍去，与这一群体“零距离”接触，以一颗真诚的心与他们交知心挚友，干脆倾听外来务工青年的呼声和要求。通过以上各种形式的调查和研讨，指导了今后的工作。华申集团公司团委确定了为外来务工青年创建良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，激励他们岗位建功，支持他们合理要求的工作职能定位。（二）领导重视，横向协作，促使全公司各个方面共同关切外来务工青年工作。服务好外来务工青年，光靠共青团一方之力是不够的。集团公司团委主

34、动争取和依靠党政的领导，动员各方力气，注意横向协作，定期向党委汇报外来务工青年工作的进展状况，集团公司党委高度关注。今年1月，由党委所召开的华申集团公司第一次青年工作会议上特地提到了外来务工青年工作，同时把这一方面的工作放在了开发青年人力资源的高度提出了详细的工作要求。集团公司团委还带动基层团组织主动会同相关企业的党政领导进行主动的建设性的沟通与协商，形成共识，取得了企业党政领导的重视和支持，各企业的有关主要领导都亲自过问。如上海新一棉纺织有限公司党委副书记多次到外来务工青年的宿舍中了解情第三篇：城市外来务工青年现状和特点的调查报告城市外来务工青年现状和特点的调查报告为了摸清城市外来务工青年的

35、现状和特点。把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性看法，中国青少年探讨中心和团中心权益部于1999年4月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。通过对城市外来务工青年的现状和特点的案例进行分析，对政策实践的分析探讨 ，从中找到带着普遍规律性的东西，促进公共政策实践水平的提高。所以，用案例分析的方法来进行公共政策学的教化和探讨，意义非常重大。1. 案例本身就包含着理论材料，涵盖理论观点。案例供应了视察理论如何运用于实践的机会。2. 对案例的分析，有利于促进公共政策实践的科学化、民主化和法制化。同时，是我国政治体制改革及社会

36、主义民主政治建设的一个基本任务或目标，也是我国社会主义市场经济发展的内在要求。城市外来务工青年的流淌和生存状况呈现出新的特点：1、进城务工的农村青年数量呈上升趋势据广州、深圳等地的不完全统计，今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过146万人，比去年同期增长了10%左。在这些进城的农村劳动力中，80%以上是35岁以下的农村青年。在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。本次调查结果显示，进城打工四年以上的外来务工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。当问及“您准备什么时候回乡”时，选择“目前还没想回乡”的达 45.6%，“恒久不回乡的”占2.

37、1%，表示“说不清”的占23.2%。三项之和为70.9%。2、外来和成镇就业的难度增大从本次调查的状况看，外来务工青年在城市找工作比过去难了。一是外来务工青年进城后找不到工作的滞贸群体人数增多了。以广州为例，1998年外来务工青年约100多万，已经就业的有70多万，还有20多万人短暂不能就业。比1997年上升了16.6%。二是外来务工青年的工作极不稳定，职业变换频率较高。调查结果显示，从1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外来务工青年变换过工作。其中，变换过2次以上的达12.8%。表明，外来务工青年进城以后，常常处在一种职业流淌的状态中。3、多数外来务工青年的生活质量处于较低

38、水平在接受本次调查的1000名外来务工青年中，无任何经济收入的占5.9%，去年个人月平均收入在399下的占20.8%，400元至799元的占43.9%，800元至999元的占14.5%，1000元至1999元的占12.4%，201*元以上的占2.3%。虽然多数外来务工青年有数量不等的经济收入，但是却很不稳定。在回答“您今年以来是否有经济收入”时，选择“有时有，有时没有，很不稳定”的外来务工青年达25.1%回答没有收入的达7.9%，两者之和为33%。占外来务工青年总数的三分之一。4、外来务工青年的权益保障亟待加强当问及“进城打工以后。您是否受到过卑视或不公正的待遇”时。回答“常常受到”的占3.8

39、%。“间或受到”的占51.7%，而回答“从未感到”的仅占28.5%。调查数据显示。列在前四位的侵权事务是：与城市职工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或从来不给酬劳（19.1%）；受到城里人卑视，常常遭白眼（18.7%）；用工单位不能供应基本的劳动爱护条件（18.7%）。其余的依次为：用工单位供应的吃住条件太差（17.6%）；用工单位拖欠工资或变相克扣工资，甚至拒不发放工资（9.8%）；业余时间不准外出(8.1%)；因公受伤而用工单位不出钱医治（4.6%）；用工单位不准外来工参与培训学习（2%）。关于进一步加强外来务工青年工作的对策与建议1、各级政府应进一步加强对外来务工青年工作的领导。统筹

40、规划，强化管理。突出抓好外来务工人员在流入地及就业后的教化、组织和管理。建立健全各种相关制度和服务体系。完善各种措施和手段，使外来务工人员流淌有序。就业有章，组织管理有机构、有制度。2、要建立政府牵头、劳动部门主办、社会有关方面参加的外来务工青年培训体系，将外来务工青年培训纳入社会教化序列。对外来务工青年的培训应纳入政府行为。除对具有肯定规模的企业实行“谁用人，谁培训”的原则外。对进入小型分散用工单位的外来务工青年，应由政府牵头。劳动部门主办，并动员工青妇等社会力气，建立外来务工青年培训机构和社会网络，对他们进行分层次、多渠道的系统培训。要制定相关政策性规定，将培训与就业挂构，建立学习、考核、

41、发证、上岗等四位一体的管理机制，确保培训工作的权威性和有效性。3、进一步加强和完善维权工作。保障外来务工青年的合法权益。维权工作首先应使外来务工青年学法、懂法，使其成为知法遵守法律并能用法律维护自身权益的劳动者。同时，各地政府应制定相关的政策法规，并通过司法监督和法律救济。保障外来各工青年不受卑视、不受排斥、不受虐待，与当地人同工同酬、同等对待。第四篇：关于外来务工青年调查报告生活须要嬉戏，但不能嬉戏人生；生活须要歌舞，但不须要醉生梦死；生活须要艺术，但不能投机取巧；生活须要志气，但不能鲁莽蛮干；生活须要重复，但不能重蹈覆辙。-无名关于城市外来务工青年学习需求的调查报告随着我市城市化、工业化进

42、程不断加快，越来越多的务工人员来我市就业、生活，外来务工青年已成为我市产业工人的重要组成部分，成为推动衡水经济社会发展的一支重要力气。为了解和驾驭新时期衡水外来务工青年全体的基本状况，近期，我通过走访、座谈等形式，对我市外来务工青年基本状况开展调查。现将调查结果报告如下：一、外来务工青年的基本状况被调查的4名外来务工青年主要来自郊区、农村等地，年龄25-36岁，谋取就业渠道方面，基本上是通过自荐或企业直招找到目前的工作，月收入800-1000元。调查表明，整合社会资源、广开就业门路、切实维护权益、创业带动就业，是促进我市外来务工青年就业创业的有效手段。二、外来务工青年的主要特点一是职业技能培训

43、与外来务工青年需求尚有差距。调查明显表示，对工作和收入状况，只有2名外来务工青年表示感觉“一般”，2名认为自己收入水平较低。被调查的外来务工青年，均有认为“自身技能有待提高”。表示迫切希望企业和社会团体供应更为便捷、成本较低的职业培训，帮助自身提高综合素养，提升自己的业务技能。二是外来务工青年的生存环境有待改善。调查发觉，外来务工青年的业余文化生活普遍较为贫乏，工余时间选择打牌消遣与老乡闲聊，甚至无所事事。外来务工青年对生活环境表示不满足的缘由，除了吃、住条件外，企业人际关系、信息获得途径和文化体育设施是较为集中的问题。这反映外来务工青年在参加企业民主管理、获得更多更广的信息以及改善业余文化生

44、活的迫切需求。在健康卫生方面，外来务工青年生病后到正规医疗机构就医的比例较小，大多数选择“自己买药”、“私人诊所”，甚至“忍一忍就过了”。三是外来务工青年权益维护还需进一步加强。外来务工青年对自身的基本权益有所了解，均未获得医疗、工伤、养老保险，外来务工青年工作时间在12小时以上。在回答“自身权益遭侵害时应如何处理”时，2名外来务工青年选择恳求单位领导、政府部门和司法机关，2名选择恳求群团、社团组织帮助维权。四是外来务工青年适应城市角色的程度不高。调查发觉外来务工青年自我角色评价和城市生活适应程度普遍较低，3名外来务工人员不认同自己是城市市民中的一员。外来务工青年认为自己在城市工作仅仅为了挣钱

45、吃饭，客居他乡，不问他事等，缺乏与城市生活相关的文明礼仪、交通平安、生活常识等学问。三、加强外来务工青年工作的对策与建议外来务工青年是一中影响极大的社会力气，也是衡水现代化的重要生力军。随着社会经济的发展，外来务工青年的作用将更加突出，对外来务工青年教化、管理、服务将干脆关系到大庆的改革、发展和稳定大局，必需针对新时期广阔外来务工青年群体中存在的一些难点、热点问题和不同需求，实行主动的措施。一是加强业务培训工作，提高外来务工青年素养技能。进一步加强外来务工青年文化素养和技能培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教化，帮助外来务工青年了解我市经济、人才的结

46、构状况，以及在成都就业的职责和义务。进行思想道德教化和法制教化，帮助外来务工青年了解劳动平安法规、交通法规、婚姻法、安排生育及有关民法、刑法等基本学问，促进外来务工青年同成都市民一起自觉遵守公民道德规范，推动我市社会文明建设。加强职业技能培训，依据不同行业特点和详细提要求，组织外来务工青年参与相关文化、技能培训，并达到肯定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能专场鉴定活动，加快培育一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习学问、提高技能、争当能手的良好氛围，发觉和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增加

47、外来务工青年提高自身综合素养、主动参加经济发展的主动性和认同度。二是探究维权新途径，维护外来务工青年合法权益。充分发挥人才资源市场的聚合、覆盖和辐射特点，结合聘请会、创业就业培训活动等，广泛宣扬维权学问，提高外来务工青年自我爱护意识和实力，推动维权关口前移。以在民营、股份制企业工作的外来务工青年群体为重点，广泛开展维权法律、法规学问宣扬普及，重点包括劳动合同和用工协议的主要内容、期限、工资标准、平安质量责任，非法用工的举报投诉途径，工资遭受拖欠的合法处理方式等。进一步完善外来务工人员维权救助机制和款难救助机制，健全完善劳动者投诉举报、手里查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，刚好订正企业违

48、反劳动法和有关法律法规的行为。充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的相关维权机构的作用，加强对外来务工人员的法律救济，畅通申请法律救济渠道，简化法律救济程序，加强法律救济专职和志愿者律师队伍建设，对外来务工人员提高效率、低成本的法律救济。三是丰富活动纽带，提高外来务工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣扬阵地，组建文学社、读书俱乐部等，把有文学、艺术、体育等专长的外来务工青年组织起来，定期开展健康有益的文体活动，发展爱好爱好。通过开展外来务工青年书画大赛、外来务工青年文化活动月和社区文化节等丰富多彩的文化活动，增进友情和联系，展示富有时代特征的打工文化和拼搏进取的精神

49、风貌，激发他们创建美妙生活的热忱。第五篇：当前外来务工青年学习需求调查报告我在五月的时候，对贵阳市的外来务工青年需求做了调查，当前外来务工青年学习需求调查报告。通过这个调查以及对贵阳市的外来务工青年的学习做了进一步的调查和分析 作以下报告。一：调查的目标和方法1：城市外来务工青年的基本状况2：城市外来务工的学习心理特点。成因及对策二：调查的方法1：问卷调查法2：主要以电话方式和实际调查为主三:对调查结果的分析对外来务工调查问卷的分析，具有明显的时代特征。四：现状的分析主要是心理现在状调查显示 大部分的城市外来务工青年都有比较明确的教化价值观。有75%的人认为学习是提高自己的自身素养，有25%的人认为是为了提高经济收入，还有其他没有考虑的有16%。调查好表面，有许多外来务工青年对教化价值观带有显著的社会经济特征，他们都认为，受教化程度与经济收入成正比。也就是说。学历越高 收入就越高。他们对学习看法也有明显的不同。有67%的人对学习的热忱较高，24%的对学习热忱是中等。9%的青年胆怯学习，他们也占了相对的比列。还有就是有