2022年培训工作总结(15篇).docx

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1、2022年培训工作总结(15篇)培训工作总结(15篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨，做出带有规律性结论的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，让我们好好写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是我收集整理的培训工作总结，希望能够帮助到大家。培训工作总结1第一,在保运转,保市场供应的思想指导。其次,是在国家地盘政策日益严格的状况下,先后办理了公司现址接近振兴街的2.*x地盘和公司原租用的38.*x地盘的征用手续,办理了国有地盘运用证,彻底解决了公司自成立以来长期悬而未决的用地问题,为公司的发展奠定了坚实的基础。第三,在公司资金严峻短缺的状况下,开创性地

2、运用现代房地产开发管理模式引进资金,使金甲综合楼破土动工。第四,是在公司中药现代化工程设置装备摆设陷入逆境的状况下,解玉武司理临危受命,实行主动的合作与协作方式,顺当完成了工程主体车间封顶的年内工作方针。第五,是通过县、市及省科技主管部门,胜利将我公司的大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮项目申报为国家级星火安排项目,从而使我公司成为国家级重点科技项目实施单位,大大提高了公司的知名度和美誉度,进一步拓宽了公司的发展空间。企业员工培训工作总结就会最好检验企业是否胜利的保障，我们也也可以通过这次企业培训的最终结果找出更好的方式方法，这一切都是人力资源部门人员努力的结果，也是企业全体员工共同努力的结果。所

3、以我们要常常性的举办员工培训活动，增加员工的工作实力。培训工作总结2回顾20xx年企管处培训工作，我们持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，企管处共组织了2次大型培训活动，组织了20余次各处(室)6S代表培训，并取得了圆满的成效，为集团公司管控模式的强力推动做好基础，推动集团公司健康发展作出了主动贡献。一年来做了以下培训工作总结:一、企管处组织的培训在x月13日组织了绩效专管员与6S专管员培训，共计200人参与了此次培训。在6月27日组织了自救互救培训，共计有200余人参与了此次培训。每月进行1-2次的6S专管员、6S代表培训共计20余次，共计培训160人次。二、企管处职员参与的培

4、训在工作中x月1日3人参与了警示教化培训;x月计10人参与了纪委警示培训;9月5日1人参与了平安管理处的平安管理培训;9月10日8人参与经济师培训;10月10日4人参与探讨生考前培训。总之，在组织培训与参与培训中我们感言收获颇多。我们将把在培训中学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，扎实工作，尽职尽责做好本职工作，为公司的发展不懈努力，做出应有贡献。培训工作总结3一、研修工作目标明确。本次研修，就是要通过实战，体验关于小学远程研修流程的可行性和可操作性；通过一线老师与专家的互动、专题的探讨，助于对课程资源、考核评价标准等进行修改和提升；通过参加体验区域和学校研修工作的组织形式和管

5、理方式，为下一步研修推广和实行积累阅历。全员远程研修工程利用山东省老师教化网远程研修平台，在学科课程专家引领下，通过网上备课、案例分析、问题研讨等形式的对话沟通，帮助老师诊断和解决教学问题，提高老师合理设计与有效实施新课程教学的实力，提高我校老师素养和教化教学质量，促进我校教化教学发展。二、确定方案思路清楚。四方试验小学语文、数学、英语学科全体老师参与了xx年小学老师远程研修第一阶段：6月18日至24日的研修活动。此次远程研修主要实行集中研修与分散研修相结合的方式，集中研修：6月19日，集中研修1天，学员集中到校进行了6小时的网上研讨与学习，提交作业；分散研修：6月20至24日，分散研修5天，

6、学员每天进行至少1小时的网上研讨与学习，提交作业。三、领导管理组织周密。（一）领导参加高度重视。本次推演状况（老师们的作业，网上研讨、简报等等）时间紧任务重，并且推演现场都将对全省同步开放，全省各地共同关注我区我校老师研修状况进行探讨，所以校领导学校高度重视，亲自参与区组织的四次推演研修工作会议。6月2日四方区教科研中心第一次召开了“xx年山东省远程研修”推演工作会议。四方试验小学马上行动，在第一时间召开了学校干部会议，经过商讨，快速成立了以校长为组长的“四方试验小学XX年小学老师全员远程研修推演工作领导小组”，职责分工明确，责任到人，以三效“有效、高效、实效”和三实“真实、充溢、的确”为目标

7、，制定了必要的规章制度和留意问题，加强了组织管理。确保圆满完成推演任务。（二）细化过程扎实有效。合理分工效果显著制定制度管理完善。我校校长是此次研修推演工作第一责任人，在第一时间内成立了研修推演工作领导小组，职责分工明确，责任到人，遴选确定了技术负责和信息管理员，共同探讨制定方案和措施。学校就远程研修推演工作召开了三次全体老师会议，全面开展动员，同时又召开了语、数、英三科老师推演打算会，给每位学员发放研修流程（六大步骤）、合格、优秀学员、组长评价标准及老师远程研修自我评价表，使得老师明确自己的研修任务，用a、b两个等级对自己几天的研修任务完成状况进行自主评价。学校为每位学员配置了全新的语音对话

8、耳机，6月16日就发放到位，在专家的指导下为每位学员运用的电脑进行了杀毒、检修、升级，为此次研修工作供应必要的学习条件。为组织好本校学科老师面对面的研讨，将培训内容与教化教学实际结合起来，根据老师自身教化教学的特点，根据年级、学科进行了合理的分组，确定了责任心强、教学阅历丰富、有肯定组织实力的老师作为研修小组组长，其中学校中层干部郑凌燕主任也领先担当起此重任，充分发挥了骨干老师示范引领作用。其中我校的刘青老师被任命为专家组成员，另有三位老师被区里任命为指导老师，分别是xx（市名师）、xx（区精英老师）、xx（区骨干老师），为此次研修推演工作供应了坚实的保障。梳理思路流程清楚信息总结反馈快速。此

9、次研修推演工作我校将严格根据上级的指示，校本研讨将根据“梳理、生成教学问题研讨、分析问题总结、归纳解决方法”的思路，用好网络资源，加强教学反思，切实提高教化教学水平保证每一位学科老师保质保量完成推演任务。学校确定信息采集（xx老师）、撰写人员（xx主任），每天提交研修简讯，图片与文相结合，包括培训中研讨沟通、收获体会等好的阅历做法、取得的成效、发觉的问题、建议解决方法等。根据区要求时间适时的汇总整理，并在推演结束后提交研修总结。在6月19日晚8点20分以前，我校就将XX远程研修四方试验小学学习简报分5个系列刊登在远程研修网络平台上，截止到目前12个系列简报已有近百人对学校的学习简报进行阅读、评

10、论和回复，起到了很好的沟通作用。四、应急措施有保障。学校提前做好了卫生、平安、电力、网络等紧急状况应急预案。每一位负责人员责任心强，工作仔细负责，特殊是技术人员，熟识计算机及各类网络应用、熟识多媒体设备的操作及维护管理。6月19日远程研修集中研修这一天，我校信息技术老师放弃休息时间与省专业技术人员共同在学校技术支持，使得老师研修过程中网络畅通，视频流畅，做好做足了老师研修技术保障工作，受到了老师的一样好评。五、研修研讨质量高。经过了解70%的研修学员都在规定时间内或者提前提交作业，研修组长当天都仔细批阅完本组学员作业，学校三位指导老师也按时每个模块的作业，在省专业组在研修网络平台上刊登的研修信

11、息中，举荐并选登了校长寄语、推演工作侧记、研修工作新闻、老师优秀点评、作业截止到目前至少有10余篇。培训工作总结4随着新年脚步的接近，xx年的各项工作即将结束。作为自动化水平及科技含量均较高的杨村电站，必定要求员工有较高业务素养和技能与之适应。为此，电站依据实际，于年初即制定了较为系统全面的培训安排，并刚好付诸实施，通过一年的探究实践，达到了预期目的，员工整体素养和业务水平有了较大提高，圆满完成了培训安排和任务。值此岁末，特将我站04年度的培训工作简要总结如下：对xx年的培训工作，电站实行多渠道、多元化的培训方法，始终把握机电一体化、一专多能的宗旨，采纳班组自学、在岗分散和集中脱产培训等多种形

12、式进行，并与实践相结合，做到学以致用，理论培训后再到现场进行讲解。全年，除各班组每月自行培训、电站每月开展平安运行分析会议外，组织进行了不同形式和不同层面的培训共计6次：1、3月份，历时5天，采纳集中培训方式，完成消防限制和安规学问的讲解。参加培训人员15人，合格率98%。2、5月，分两期分别对一次、二次设备的结构和原理进行系统培训。3、6月，进行由全体班组长参加的调度术语及班组长岗位提升培训。4、7月，制定较为规范的两票填写方法和要求。通过逐栏讲解后，发各班组组织学习并考试。5、9月，组织新进（新到或经调整后在运行岗位上不足半年）的员工，进行上岗资格培训并考核。6、电站的冬季培训则采纳班组自

13、学，年终进行考试的方式进行。自9月起，电站就组织人力制定业务学问试题，截止12月10日，电站已形成近100道题目的题库，拟定于20xx年6月前，将命题范围向纵深方向延长，形成1000道题目的业务学问题库。为不断提高员工学习主动性，力争达到最佳培训效果，电站想尽想方设法为员工创建条件，并作出了有益的探究，我们做法是：一、大力营造深厚的学习氛围1、开展电力生产平安学问宣扬活动，增加员工的平安意识和主动学习意识。2、电站将自行编写的运行规程（试用本）复制到磁盘，发放到各班组学习探讨，并广泛征求修订看法。3、电站设立阅览室，组织有关技术资料、图纸、行业书刊及消遣杂志等，全天向员工开放，竭力为员工拓宽学

14、问面，加强横向沟通供应便利。二、利用各种契机，取人之长，补己之短1、电站借厂家技术人员来我站进行调试维护之机，利用一天时间，集中进行对计算机监控学问的专题讲座。2、分批组织员工参观兄弟电站，借鉴别人在生产运行、班组管理、双文明建设和内部管理上值得学习的阅历和做法。三、奖惩明确，令出必行制定严格的考试和奖惩制度，对每次考试中的前三名分别予以100、80、50元的嘉奖，对不合格着则按每差一分，罚款5元的惩罚。电站全年仅2人受过该惩罚。电站20xx年的培训工作，通过细心安排和布置以及全体员工的主动参加，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为显著的成效。成果面前，我们肯定戒骄戒躁，随时保持醒悟的头脑，

15、来年的工作中，更加注意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将05年的培训工作完成的更加精彩。20xx年十二月十四日培训工作总结5惊慌的培训就要结束了，在这两个多月的培训中，从一起先的彷徨忐忑培训作业从不知如何下手，到后来的轻车熟路，直至最终的恋恋不舍。我感到很幸走进教化技术实力培训，倾听专家的讲座，吸取名师的精华，参与互动学习。这样的培训给我带来了全新的教学理念，带来了丰富的精神食粮，对新事物的新颖使得我更努力的吸取它，通过一阶段的培训学习，使我对教材教法学法有了更全面更深化的相识。现将培训状况与自己的收获简洁总结如下：一、主要的学习内容这次培训教材一共有八个模块的内容，

16、分别是走进培训项目、研讨信息技术与课程整合的问题、规划主题单元、设计探讨性学习、创建并利用主题资源网站、设计单元学习评价、设计单元教学实施方案、整理并展示我的学习成果等内容。二、主要收获第一次听到运用主题单元教学，懂得主题单元的设计能能够解决各种分散，单一的资源的有效应用问题，能够将资源与新课程标准联结;精简课程内容;呈现学习的学科交叉性和拓展性，提高学生的爱好和投入;将资源与学习活动相融合。体现中观的教学设计思想，围绕主题单元绽开信息技术课程整合，成为一种新型的整合课程形式，为不同的问题和任务设计了相应的多样化的学习活动，并在活动中依据须要而选择采纳的技术工具，使得教学活动活泼生动，富好玩味

17、、优化和促进了课程教学效果，也成为信息技术整合课程的主导模式。思维导图的运用不但让老师在进行主题单元设计理清教学思路，更能让学生在学习时清晰的明白，这个主题单元自己要驾驭些什么内容，便利学生自学。这种便利运用的方法我将逐步运用到教学中来。主题资源网站是学生进行探讨性学习的很好的资源平台，自己学会了利用常见工具软件进行资源的收集、处理并建成支持学生探讨性学习的主题资源网站，这方面的优势以后要充分利用。评价是至关重要的一个环节。它能对学生的学习起导向、监督、鉴定作用，促进学生的发展，也有利于建立和谐的师生关系。通过电子档案袋培育学生借助网络资源进行学习的实力。信息化教学评价关注学习资源与学习过程，

18、强调学习者习得的学问与技能的运用，重视学习者实力的改变。从不同角度、不同层面对评价对象进行整体评价，开展多元化评价是信息化教学的须要，是促进学生全面发展的须要。总之在这次培训中，学习到了一些先进的教学方法和教学理论，学到了工作中很多有用的东西，在以后的工作中，我将渐渐把学到的东西运用到教学中来，使自己的教学水平和教学质量不断提高。还会把这好的的教学方式举荐给我的同事一起运用，达到大家共同探讨，共同提高的效果，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为教化做贡献，实现自身价值。培训工作总结6xx乡乃xx县城的所在地，地处南部、蓬安和xx交界地带。近年来，xx乡政府紧紧围绕构建教化服务中心发

19、展战略，仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神，以服务经济社会为宗旨，根据社会发展坚持教化优先、改善民生坚持就业优先的工作思路。将新型农夫培育作为新农村建设的切入点和推动全镇经济社会又好又快发展的突破口，透过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制，推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展，全镇劳动力人口素养普遍得到显著提升，有力地促进了我镇新农村建设和城乡一体化进程。现将我镇近年来新型农夫培训工作总结如下：一、加强组织管理，高度重视农夫培训工作1、提高思想相识、健全组织机构。镇政府成立了由镇长王伟任组长，副镇长罗志远任副组长，相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组，全面负责培训工作的

20、组织、指导和检查。20xx年为推动我镇职业教化又好又快发展，争创全国职业教化强镇，我镇出台了关于大力发展职业教化的确定，明确了职业教化发展方向，制定了工作措施，为农夫培训工作的顺当开展带给了政策保障。2、将农夫培训工作纳入到全镇发展规划。近几年来，镇政府始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会发展总体规划和年度工作要点。在镇新型农夫培训工作领导小组的统筹协调下，相关各部门高度重视、专心协作、分工明确、职责到人，已经初步构成了优势互补、协调联动的分工运行机制。3、完善各项规章制度。围绕我镇新型农夫培育培训工作目标，镇领导小组制定了xx乡新型农夫培训工作长远规划，每年都出台具体的年度工作安排，

21、明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限。为加强对成人学校的组织管理，建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度，指导成人学校走上规范化的管理轨道。4、农夫培训资金足额拨付到位。近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费，城镇教化费附加用于职业教化比例达30%，按常住人口人均不低于1元的标准，每年拨付成人教化培训费，用于办学用费和参培农夫的差旅费。二、充分发挥各类培训机构作用，广泛开展培训活动1、发挥成人学校的龙头带动作用。成人学校在搞好在校生专业课教学的同时，每年都组织35次大型农夫技能培训活动，围绕电工、种植、养殖、计算机、农机

22、修理等贴近农夫生产生活的专业技能进行集中培训；组织有阅历的专家、老师下乡进行实地指导，将专家讲座搬到田间地头。担当新农村建设双带头人培育工程，开展送教下乡活动，组织开展农村剩余劳动力转移学历教化培训近千人。2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用。各乡镇、村成人综合学校，透过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式，每年组织4次大型农夫培训活动；同时广泛坚持开展了科技一面墙、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式，将广阔农夫关切须要的技能和学问刚好送到他们身边，对于提升农夫综合素养、帮忙农夫发家致富产生了专心的推动作用。编写了绿色证书教化乡土教材，每年免费向初三学生发放，做到了有教案、有作业、

23、有试题、有成果单。近年来，我镇每年多次举办各种形式的大型，培训资料包括养殖、种植等方面，培训类型包括技能培训和引导性培训等，培训方式有长班与短班、集中于分散，内聘与外聘等多种方式。不仅仅给农夫带来了巨大的经济效益，也极大地提升了农夫的整体素养，村风、民风明显好转，广阔青壮年劳动力都专心学习，期望能早日发家致富，学技能，长本事蔚然成风，成为促进我镇新农村建设的助推器。培训工作总结720xx年我市旅游培训工作在省局的指导下和市局的干脆领导下，从完善旅游培训体系，重点提高旅游从业人员管理和服务水平着手，仔细开展培训工作，为我市旅游行业管理水平和服务质量的提高起到了肯定的作用。现将有关工作总结如下：一

24、、完善培训体系，为全行业全部从业人员供应培训机会。今年我们进一步完善向上级部门送训，市、县、企业组织培训等四级培训体系，主动开展旅游培训工作。全年向国家、省级有关部门组织的培训班送训4批20人次。省旅游的指导，和xx市的七个市州联合举办了一期旅游星级饭店总经理培训班和一期旅行社总经理培训班。市级干脆组织各类旅游培训班3期。县级和企业组织培训班130期。全年全市共培训旅游管理人员和服务人员12000人次。基本上达到了每个旅游从业人员每年培训一次的目标。二、主动争取领导重视，为搞好旅游培训工作打好基础。一是主动争取市府的支持。请分管市长出面争取农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训，并将旅游培训纳

25、入市府出台的关于加快发展旅游业的看法文件之中。二是市局党组重视，年初市局党组专题探讨旅游培训工作，把旅游人才教化培训工作列入了市年度目标考核的内容中。三是市局分管的副局长亲自抓培训工作，市级组织的旅游培训班分管副局长都亲自参与并作动员报告。由于领导重视，上下思想统一，各级对旅游培训工作的相识明显提高，为我市旅游培训工作的顺当开展供应了组织保证。三、创新培训思路，提高培训工作的好用性。一是利用劳动部门农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训。今年我们争取市人社局的支持，利用农村劳动力就业转移培训项目国家财政支持，在旅游饭店行业共举办四期农村劳动力就业转移培训班，培训饭店从业人员200多人次。二是为

26、落实国务院实行旅游法电视电话会议精神，保障旅游法顺当实施，组织区县市和各旅行社及市局全体员工学习旅游法。三是利用行业活动开展培训。利用旅行社年会请高校教授讲旅行社管理学问，利用饭店评星、年度复核开展饭店综合培训。通过多种培训方式，有效的提高了我市利用培训的效果。四、促进校企联系，提高旅游教化培训示范基地在旅游人才培训中的作用。大中专院校培育旅游人才有规范化、制度化、系统化的管理机构，从设施（备）、师资等方面都优于社会上一般培训机构。为了有效利用学校资源，今年我们加强旅游企业和院校的联系。一是组织企业和院校开座谈会，让他们相互了解对方的需求。二是明确我市省级旅游人才教化示范学校的旅游培训专题。三

27、是请本地旅游教化院校的专业精神的旅游企业讲课。四是为本地旅游教化院校学生到旅游企业实习搭桥。五、几点启示。一是旅游人才教化培训工作要靠重视和支持，这是做好这项工作的前提。二是市培训中心应做好旅游人才的服务工作这是保证。三是实行校企横向联合，这是达到双赢目的的手段。四是开展详细好用的培训是旅游培训工作的生命。总之，一年来我市旅游人才培训工作做了一些尝试和服务工作，有了进一步的体会和相识，但比其他兄弟市州来还相差很远。在今后的工作中，我们更加努力，专心把旅游人才培训工作做好。培训工作总结8八月悄然而逝，意味着暑期的结束，同时也记录了我工作时间的长短。从七月份来到韦博入职，转瞬一个多月过去了，说一点

28、感受都没有的话，那确定是谎言。首先，我要感谢的是Anna老师，是她毫无保留地培训了我两个星期，让我深化地了解了韦博的学习理念、教学方式乃至各个系统的操作流程，虽然那两个星期很苦痛，强度大，记的多，但只有经验了才知道自己可以。记得刚起先我去上课，她再忙总会去仔细地边听边记录，课后给我细心地点评，提出优点与缺点，对我而言，是一笔珍贵的财宝。因为有时自己身处其中，很难察觉被忽视的问题，经过别人的点拨，你会茅塞顿开。诚然，对于自己出现的问题，我会有则改之，无则加勉。两周之后，自己起先有了学员，在这里意味着你要对他们负责，因为这里的学生群体比较特别，不像在学校，同样的年龄，同样的年级，学同样的学问，这里

29、的学生年龄差距会很大，英语水平也不同，课堂形式丰富多样，很好地贯彻了因材施教的原则。对于中教，就要学会去适应这样的课堂，更要学会去把握一堂课的教法。对我们而言，还有一个重要的任务就是跟踪辅导，这里的学员很少有那种每天都能按时来学习的，他们有自己的工作或上学，因此我们要依据他们不同的时间段适时地去支配课程，这看似与教学无关，却增加了老师与学生之间的沟通，让老师更了解学生。当然，在与学生沟通的过程中，也让我学到许多，在他们身上，能让我看到自信的脸庞、执着的毅力，无形中给了我深刻的影响。工作两个月不到，我也曾反思过，每月底每个老师会算出学生出勤率和学习得分，记得七月月底我的学生出勤率很低，当时刚进来

30、的我也不懂得出勤率的意义，只觉得来不来上课是他们自己的事，后来当我通过电话具体了解了大部分人状况之后，慢慢地我能够理解他们的特别状况，感觉到他们是真的须要帮助，须要适时地提示乃至督促，这样本着对每个人负责的看法，我很欣慰看到了回报，出勤率在八月底升到了百分之七十以上。虽然在这过程中间或也会遇到看法不端正、不友善的人，但是真的让我学会了怎样与不同的人沟通，让我感受到了社会与学校的不同。对于课件的学习得分，我很汗颜，一再督促，不见提高甚至下降，有的因为学习频率不够，有的因为做课件方法不到位。总之，这两个月不到的上班经验，无论在生活上还是在工作中，都让我体会到了与在学校的不同感受，不再是那种象牙塔般

31、的生活，慢慢地我学会了独立，学会了与人相处，工作中一次次的备课、上课，让我学会如何更好地去完善一堂课，如何更好地与学生沟通。培训工作总结9上周日下午，和崔乃升老师去中宏保险做了一个半天的室内课，在培训过程当中，每一个学员都流露出主动、乐观、向上的心态，我作为一名工作人员很受感染。我认为，能保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。能够主动利用空余时间学点东西，学习一些簇新的理念来不断的充溢自己，更好的指导自己的工作特别重要。下面就几点收获和山东学校的各位同仁共享一下！背景：此次培训是中宏保险和人众人合作共同推出的一个“拓维培训”系列，培训对象是中宏保险的营销人员邀请的客户。流程：1、和崔

32、老师一点非常到达中宏（跟客户约好两点正式起先）。早一点过去对一些不确定因素排查一遍，如会场确定、会场布置、音响、投影、培训人员人数以及器械打算等等，做到心中有数。有两间教室正好是斜对面，一间主会场（组织者前期到导入以及崔老师热身团建和共享运用），一间附会场带急速六十秒运用。我们在布置急速六十秒会场时，中宏的王总过去看了看，对这个培训还是比较重视并询问了一下状况。崔老师给他简洁介绍一下项目，王总比较喜爱和认可，连连点头赞扬。说这个的目的是想说作为培训师来讲要抓住一切可以抓住的机会去了解客户的关注点在什么地方，组织这样一次活动他们的动机何在，想要达到一个什么样的效果等，了解这些以后再接下来做项目或

33、者回顾的时候就会有所侧重。2、客户签到。客户数量比预期少，一共21位，基本是职业女性，其中有几位老面孔。等陆接连续到齐已经两点十五左右，坐定起先。3、正式起先。首先由组织者Helen介绍中宏的发展史和人众人公司，约非常钟。接下来崔老师简洁热身组建团队，其实这个环节还是特别必要的，就像工作生活与培训之间的一个缓冲带一样，能够给参加者有所打算而非一上来就做活动显得过于突兀。热身环节崔老师从参与此次拓维培训的目的说起，着重给学员区分了两个概念本能和本领。并列举了大量的例子来说明，形象生动，学员仔细感悟并从中受到启发，最终总点到主题：如何从用本能做事转变到用本领做事！另一点就是，强调思维的转变以及创新

34、意识，紧靠急速六十秒项目的主题，前期铺垫，最终项目回顾内容水到渠成。做了一个齐眉棍的活动，值得一提的是齐眉棍用报纸做的，缘由没找到竹竿。当以后再遇到类似的问题时，我们是跳过还是迎难而上？当然是迎难而上，有条件要上没有条件创建条件也要上，这是作为一个培训师面对突发事务时的应对实力和职业素养一方面要保证培训流程，另一方面克服困难。4、活动，由我来带。其实对于急速六十秒这个项目来讲，一个人带可能会兼顾不过来，须要另一个人帮助监控。音乐、组织、提示队员留意总时间以及由于跑动猛烈出现的一些意外状况等都须要专人专做及监控。活动本身来说，学员投入度高，仔细。这个项目时间把控也很重要，学院做项目的时候往往会出

35、现这样的状况：只顾着在那探讨和破译卡片上的数字信息而遗忘了项目总的时间，培训师一再提示的状况下学员也可能会比较拖沓。这可能跟学员有时候太较真有关系，太想知道卡片究竟代表什么数字。再就是60秒结束学员迟迟不愿退场无形中又会损耗一些时间秩序也可能会比较混乱一些，这就须要培训师在布置的时候规则要讲清晰更要严格执行，时间到不退场就是要给他扣掉相应的成果，这样可以保证活动顺当进行，还是那句话流程很重要，正如过电网中的每一个细微环节都要考虑到位一样，过程不审计，结果要抓瞎！除此以外还有个事情就是，活动过程中有些时间可能兼顾不过来，不论是组织者还是学员可能就会得空偷pai一些东西，比方说卡片信息，课件之类的

36、，针对这种状况我们应当实行一种什么样更恰当的方式去制止，可能是须要我们每一位培训师去斟酌的事情。5、项目回顾，这也是半天培训给我印象最深刻的地方。当然首先得有崔老师精彩的讲解！主要讲了两个反思：设计感和交响实力。一、设计感。从项目本身说起，问假如把130张数字信息卡片换成纯数字这个活动还有意义吗？还好玩吗？好玩吗？正式对卡片进行了设计才使得我们的参加度如此的高而且专注仔细。由此引入设计感这个回顾模块，流畅自如。这个模块引用了许多名人名言诸如：在索尼，我们假设竞争对手的产品，在技术、价格、性能、特征上和我们的基本相同。设计是唯一使我们区分于对手，并在市场上站住脚的方法。前索尼董事长兼总裁大贺典雄

37、（NorioOhga）设计从本质上来说，可以定义为是人类的基本实力，人类制造以前生活中不存在的东西，来满意人们的须要，给予生活新的意义。约翰赫斯科特（JohnHeskett）。而且通过大量的事物，沙发、牙膏、瓷器、数码产品等绘声绘色表述了设计感原委能给人带来多大意想不到的变更！最终以人众人的聘请广告结尾，创意、新奇。二、交响感。交响感就是将表面不相干的事情联结在一起的实力。重综合不重分析；要找出看上去毫不相干的领域之间的联系；发觉更广泛的模式而不是得出详细的答案；通过把别人不在意的要素结合在一起，来发觉新的事物。在这个模块中引用了俏江南以及刘永好四兄弟的发家史的案例，以此来说明不论是在生活中还

38、是在工作中我们都须要具有找到不同事物之间的关联和交叉点的实力，即交响实力。在这个模块的最终，崔老师引用了雕牌洗衣粉的广告案例，原来洗衣粉和中秋节没什么关联，但是设计者硬是把这两者联系起来，把两件看似牵强的叠加通过演绎而达到意想不到的效果。再放那段广告视频的时候全场静静静的，好几位学员在一边看一遍抹眼泪，其实这正是一种交响的体现。由此而想到作为培训师来讲，具备这种交响实力也是特别重要的。在带班过程中可能给学员讲不了多少高深的理论学问，但是肯定要有和学员在一起交响共情的实力（当然我指的是我这样带班水平有待提高的培训师）。在本次培训过程中，前前后后崔老师呈现了一个优秀培训师的责任与细致以及站在讲台上

39、的成熟与稳重，挥洒自如。不管是前期课件整理、热身所需物品、时间支配、与组织者沟通等，事无巨细一一做周密支配与提示。这些都是新陪仔细学习的地方。最终也特别感谢培训部能给我本次跟队学习的机会，学到了许多，希望今后能有更多跟高培跟队学习的机会！培训工作总结1020xx年第三季度，根据管理处的整体部署，结合我站自身的实际，在管理处领导的关切与指导下，我站进一步加强了职工培训工作力度，有条不紊地开展了职工培训工作。现就本季度培训工作总结如下：一、培训工作概况截至20xx年x月x日，我站共有16人参与业务培训。培训范围涉及专业人员业务培训、政策法规相关业务培训等多个方面。二、培训工作分析（一）取得的成果1

40、、与上个季度的培训工作相比，我站进一步加大了培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有肯定的增长。2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员主动性问题，今年我占管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，建立完善培训登记制，并在总结以往培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善培训制度，激励职工参与业务培训，并要求受训人员将培训心得写出来，以促进我站全体成员业务素养的共同提高。（二）存在的问题这次培训学员遵守我站培训学员的纪律规定，听从管理，仔细对待培训工作，学员们以一个学习、提高的看法参与培训工作，给我

41、院师生留下了深刻的印象，树立了好榜样。但也发觉马路路政执法人员平常学习法律学问不够，执法意识不强，这些问题与他们的执法环境对执法人员在执法过程中的形象或多或少的影响，要在解决外部执法环境的同时，执法者依法执法和文明执法思想应牢牢的树立起来，的确要加强执法过程中的个人道德培育及相关法律的学习，树立交通窗口形象，须要常常性地对执法人员进行执法学问的再培训和职业道德地再培育、再提高。（三）改进措施对于下一季度的职工培训工作，我们充溢信念。在管理处领导的指导下，在站领导的正确领导下，我站将科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：1、进一步加大培训

42、力度，促使培训工作更加具有针对性。适时支配合适人员参与各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。2、通过思想教化，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。3、通过培训教化，促使授课人员授课实力得以加强。在条件允许的状况下，培育我站部分业务素养好、责任心强的检测人员进行讲课，促使我站检测人员能够刚好更新自身技术学问，提高业务素养实力。培训工作总结1120xx年6月12日，在分公司水暖主管陈强的组织下，武汉分公司各个项目部水电技术人员在南昌恒大绿洲项目部会议室实行了武汉分公司第一次特地的水电培训会，各个项目部水电技术人员主动参加了此次培训。培训的第一个议题，由陈强将水电的精

43、品图片向大家进行了展示，并且在展示过程中，结合目前我们的在施工程和以后工程中将会遇到的问题，进行了系统探讨。通过精品图片的展示及探讨，我们发觉自身工作的不足。为了更好的完成我们的工作内容，我们应当努力提高自身的管理水平，将水电施工质量再上一个台阶，力争让水电施工成为整个工程施工中的亮点。在陈强做完图片展示后，由鹰潭恒大绿洲的水电主管严祝修对水电施工中的重点、难点及易错点进行了系统的分析。严工凭借自己20多年的水电施工阅历，比照电气施工中的防雷接地安装图集、线盒线管敷设安装图集、电线电缆线路敷设图集、电缆桥架安装图集、配电箱(柜)安装图集、管路安装等讲解了各个施工环节的重点和难点，并且将他施工中

44、的优点与缺点共同展示给大家，图文并茂，让我们受益匪浅。武汉恒大绿洲项目部电气主管杨鹏结合精品图片及易出现错误的施工图片，讲解了电气施工中，电管敷设、防雷接地、等电位联结安装、电缆桥架及母线槽、电缆敷设等各个电气施工环节的重点及易错点，形象直观的把施工中的一些难点重点及易错点进行了分析，使大家对施工过程有了更深刻的相识。接下来，全体人员对在施工中出现的质量问题、预结算问题、劳务管理问题进行了探讨。在探讨工程中，大家仔细学习总结了其他项目部的一些阅历和好的措施。这些都是在以后的施工过程中值得借鉴的：首先在施工过程中，临水临电的施工队伍应当和主体施工的队伍分开，这样即保证了临水临电施工的独立性，也保

45、证了施工的刚好性和规范性。二是结合分公司目前的发展趋势，水电管理人员应当加强预算、合同方面的学习。在施工过程中，我们应当逐步地将自己渗透进水电施工的综合管理中，不仅是在施工、技术上的管理，还有劳务和合同预算的管理。这样的管理模式，更便于我们对主体水电及临水临电劳务队的管理。任何的胜利，都青睐于有所打算的人。目前项目部的管理模式虽然倾向于大包模式，但是我们要时刻打算迎接新的管理模式，必需在新的管理模式来临之前，使自己具备新模式的管理水平，能够胜任新的管理模式。工程施工管理是一个持续许久的过程，我们肯定要在以后的施工中，总结阅历，吸纳好的建议，学习好的阅历，借鉴好的精品工程的案例，提高自己，更好的

46、为工程建设服务。培训工作总结12本年度，我中心以幼儿园工作规程、幼儿园教化指导纲要（试行）及36岁儿童学习与发展指南的精神为指导，依据太仓市老师发展中心的工作要求，依据中心内各园实际状况，有效开展接着教化工作，提升老师的专业素养，促进幼儿园的可持续发展。现将一学期的接着教化工作进行回顾，在总结阅历的同时反思不足，为下阶段的工作奠定基础。一、理论学习读书活动本年度，重点全中心老师举荐了36岁儿童学习与发展指南案例式解读与老师，你在听吗？这两本幼教专着，督促老师们在通读的基础上进行精读，并依据自己的实际感悟和实践阅历写好读书心得。嬉戏相关理论嬉戏是幼儿园组织幼儿进行学习和活动的主要形式，本年度，我

47、们通过各个工作室的活动，学习了相关的理论学问，以指导一线老师进行一日活动教化教学实施。同时我们还利用各个工作室的活动将太仓本土杂志燃荻的学习也融入其中，老师们边学边议，的确从理论学习中获得了启示。备课组每周读书活动每周五的下午是空班老师分组的读书活动，有各个年级的备课组长组织进行，好文章由各个组员自行举荐，范围较广泛，让老师们在反思教学效果的同时得到理论上的指导，并通过小组的探讨得到了共鸣，使理论学习活动更多样、更有效。青年老师读书活动由业务园长牵头组织的青年老师读书活动，每月集中一次，本年度共举荐青年老师阅读专着有龙应台的孩子你渐渐来、李跃儿的谁拿走了孩子的华蜜、安S爱泼斯坦的有打算的老师为幼儿学习选择最佳策略等，学习专业文章内容广泛，指导性强，为青年老师的专业成长供应论坛有力的支架。同时，青年老师读书活动中引导他们依据不同的.主题自主搜集文章，共同学习、共享资源、共促成长。二、培训学习县市级以上培训太仓市中小学老师远程培训。全中心老师依据自己的实际须要，参与了远程培训，仔细观看视频，准时保质保量地提交