2022年大学学生实习报告集合5篇.docx
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1、2022年大学学生实习报告集合5篇高校学生实习报告随着社会一步步向前发展,越来越多人会去运用报告,不同种类的报告具有不同的用途。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是我细心整理的高校学生实习报告5篇,欢迎大家共享。高校学生实习报告 篇1我来到特区报业大厦的35层,前来深圳特区报商贸组报到。接待我的是一名女记者,名叫xxx,知性达雅,浑身散发着一种特有的活力气质。她告知我,她毕业于中国人民高校,来深圳特区报已经有好几年了,从在老报社上班到在新的特区报业大厦上班,一路走过来的。看起来她是个能干精练的女记者,而且阅历十足,做事很干脆,我知道,将来的两个月我将从她那里学到很多东西。第一天,3月24日,这
2、是正式实习的第一天,我和谁都不相识,只相识潘未末记者。我以为她立刻就能给我什么采访任务和写稿任务,所以我就坐在商贸组的大沙发上等,结果她也没有怎么理我,只随意交代了我几句,就让我仔细看深圳特区报,因为她看起来也是很忙的样子,一会儿打电话,一会儿匆忙写稿我再也坐不下去了,就干脆上前,“潘姐,我今日该去采访什么?”她抬眼看看我,没有多说什么,就拿起手头的初稿,让我把它整理成一篇800字的消息。我欣然受命,施展自己在学校期间学习的书本学问,“标题导语正文结尾”“倒金字塔”我在心里对自己叮嘱道,不到一会儿,我就把那800字的消息完成了。“这么快”潘记者很惊诧地说。我很骄傲的对她说,“这种小稿件写的太多
3、了,所以很快”,很踌躇满志的样子几分钟以后,我才意识到我的轻狂和错误。我的稿件被“枪毙”了,因为风格问题,也因为脉络问题,这个时候我才了解到潘记者让我仔细阅读特区报的专心了。随后,潘记者把她在特区报发表的稿件集册拿给我看,让我仔细体会一下,还特殊吩咐说,肯定要细致地看,最好能随时做个笔记。我没有说什么话,从那以后我不再以为坐着看报纸是一件无聊的事情,也相识到了一个浅显的道理:凡事还是从小事做起啊。几天以后,我最终适应了特区报的风格并能正式起先绽开工作了,潘记者也没有对我客气,一件件的采访任务和写作任务就交到我手里。虽然在此过程中我不断地犯了错误,但同时也不断地在学习,在改进;商贸组的其他记者也
4、慢慢地混得熟了,也起先和他们后面跑跑展会、公司、酒店和政府机关等,有时候他们不便利去的时候,他们就让我独身前去。感觉在深圳,记者还是比较吃得开的,比较受人敬重,比较受人看重,到哪里去采访都能赢得不少便利。不过,深圳终究是个商业化比较深厚的城市,为什么呢我记得有几次应邀去采访,采访完了以后他们尽然掏出好几百块钱,说是让我坐车回报社。鬼才信任他们呢,深圳的公交车费、打的费用虽然比全国其他地方高,可也不至于要那么多钱吧!我死活不要,他们也死活不放过我,没有方法,最终我只拿了100块钱,打的回报社去了。每个做记者的人在自己的采访经验中都能遇到最最激烈人心的事情,我最有印象的是采访深圳最大的临时人员安置
5、地黄木岗又一村,那是中国最大的临时人员安置地,大约2、3个平方公里的地方却住进了十万人之多,他们都是全国各地来深圳混生活的外地打工者,里面鱼龙混杂,什么人都有,不过终于秩序井然。黄木岗我去了两次。第一次是查抄“黑”网吧,所谓“黑”就是因为它没有执照和经营许可证,那次是接到行政执法局的要求我作为实习记者身份去的,一家名叫“云天”的网吧,72台电脑主机和相关配件,6个网吧工作人员。据城管部门的同志说,这家网吧的老板惨了,二三十万的投资全投水缸里去了。我采访那网吧老板的时候,他对偶简直就是声泪泣下,看得出了,都是新机器啊,就这样被全部没收了。我知道,现在全国上下都在整治网吧,它只不过诸多被取缔的千万
6、网吧之一而已,但从现场观看的诸多临时住居人员的怜悯和生气的目光中,我看得出来,他们很不兴奋,诺大的黄木岗,能够上网的地方不多,而这家“云天”网吧收费低廉设施齐全,正好满意了他们的生活要求那次采访虽然很胜利,但总也感觉不痛快。实习的日子是很苦痛的:每天6、7点就要去挤公交车,有时候人太多,竟然连公交车的门都挤不进,时常还要被别人看白眼;加班是平常事情,有时候晚上8点钟还有采访任务;实习的日子同样也是欢乐的:让我见识了不少的东西,让我第一次去五星级宾馆里吃了一顿,让我学习了不少事情,让我体会了不少感情,让我结识了一些挚友高校学生实习报告 篇2一、实习目的:1、 练习目标:毕业练习是我们大门生必需经
7、验的进程,是表面与实践相联合的惊慌方法,使我们在实践中明白社会、在实践中巩固学问,练习又是对我们毕业生专业学问的一种查验,它让我们学到了许多在讲堂上根本就学不到的学问,技巧广袤视野,又能增加见地,为我们走向社会打下坚实的根本,也是我们走向工作岗亭的第一步。同时练习也是进步门生政治思维程度、交易本质和动抄本事的惊慌关键,我们经过议定练习走向社会,兵戈实务,明白国情、民情,增加大众见解、工作见解和参与经济构筑的自发性、奇迹心、责任感;经过议定深切基层,明白经济办理和财会管帐工作近况,可加深明白并巩固所学专业学问,进一步进步相识题目、分析题目、办理题目的本事,为今后走向社会,办事社会做好思维筹办和交
8、易筹办。2、练习时候20xx年2月5日至5月5日3、练习地点XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部4、练习报告内容(一)练习单位环境XxXxXx科技股分有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技巧办事为一体的新型高新技巧企业,是海内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司出产的高机能太阳能电池和组件,技巧程度位于海内同行业火线。公司惊慌触及的市场范畴是太阳能电池、组件和Xx发电系统等,产品可广泛利用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等繁多范畴。(二)练习内容当踏出了高校这扇门,就意味着要踏上职业生活的门路,应付应届生的我来讲,还异国足够的社会阅历,经过议定了这几个月我
9、学到了许多,感悟了许多;特殊是在公司带领和同事的关切和教育下,当真结束带领交付的工作,和公司同事之间能够通力互助,干系相处和谐而敦睦,互助各部分当真人告成地结束各项工作;自动进修新学问、技巧,珍视本身成长和进步,我学会了许多技巧,增加了相干的阅历。现将这几个月的工作和进修环境总结以下:第1、录用,建立员工档案。1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,最终要经过议定平常的路子使其成为公司的一名员工,这包括签订隐瞒和谈、包管书、工作公约等等,办工作证等等;2、结束员工的试用期转正工作,考核申请书、述职报告等等。第2、考勤办理,结束每个月考勤记录,并依据考勤环境进行薪资谋划与发放。这是相称惊慌的一块
10、内容,谋划薪资必要严谨的立场和细致的工作状况以及高度的责任感。当然只是大略的谋划,公司如今具有480名摆布的员工,并在连续扩大,人员量的增加也加大了必定的难度。第3、办公物质申请、发放、办理。办公物质的领用、发放、办理也是办公室办理的一项 内容,要做到公道利用、典范利用,并且要刚好满意各部分的必要。第4、离职。给员工办理离职手续,员工离职也必要经过议定交代任务,确保出产平常进行,并且要清除工作公约和谈。第5、办理员工社保。针对社会呈现的几种风险,社会保险配置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、赋闲或停业保险7个项目。是以公司要刚好地给员工办理相干保险,我所做的工作是要刚好统计新
11、进员工,办理社保,并每隔一段时候到社保中间办理医保卡。别的,当遇到员工的工伤、生育等保险更是必要依据必定的程序办理。工作的进程便是一个连续进修的进程,我是自动的做,但还是走了些弯路,我获得的点滴进步都或多或少的付出很大价格。办事的方法方法及处理平常糊口生涯中琐事的技巧是我如今和将来进修的一部分。工作本事的加强是我竭力的方向。应付今后的工作,我有本事、有决议信念做的更好。(三)练习查看环境当然,在经过议定三个月的任职人事专员以后,我以我本身所学的专业学问联合浮浅的工作阅历对该公司如今的状况发起以下几个方面的个人见解和发起。案例一:如今公司的行政人事部惊慌成员为2位,一名是行政部经理,别的一名便是
12、人事专员,而公司如今的总人数到达530多人,公司为了防备机构肥胖,尽量少支配人,因而全部部分就2个人,部分经理周全当真上下的和谐停理,包括行程车辆的支配,也即包括后勤的办理,而人事专员则周全当真公司人员的录用、离职,办理社会保险,结算薪资,发放奖金,办理办公物品等,也就说都是一些琐事,工作量很大,一个人分身着人力资本几个模块的内容,显得有些困难,从而低落了工作效果。别的,因为人员不敷,因而将人事部应有的职责下放到各部分,当然看似裁减了人事部工作,但实情其实不如此,许多事变当一入手下手异国经过议定人事部,权力分散,职责彼此推诿,到其后就很难处理。分析:公司办理布局支配尚不美满。企业办理可以划为几
13、个分支:人力资本办理、财务办理、出产办理、选购办理、营销办理等。凡是的公司会依据这些特地的交易分操纵置本能机能部分。如今我所兵戈较多的是该公司的人力资本办理方面,经过议定几个月我发觉公司的办理还不敷典范与严谨,公司对办理层面还不敷珍视。最终,公司异国公道分派人事办理,行政人事部应当践诺的职责被分散为各部分利用,如许使得行政人事部显得似乎是个支配,异国真正兑现该部分的用处,比方在应聘人员方面,应当是由人事部操纵的,而事实上却将权力下放给各部分零丁进行,这特别庆幸于员工的办理。案例二:公司订定了严厉的薪资办理轨制,薪资构成为根本工钱和技巧工钱,员工的薪资是按时计薪的,绩效考核评比是以奖金来发放的,
14、这对员工来讲是比较公道的。可是,薪资的变动很小,即许多员工进公司一年多还是异国调薪,这在必定程度上低落了员工的工作自动性,其次,因为公司是自发的私家企业,公司董事长重出产轻办理的思维使得薪资酬劳对办公室人员及其同等理,从如今的薪资状况来看,办公室人员的薪资不如出产线的员工,长期下来,这会造成办公室人员工作豪情下降,工作薄待,感化平常的出产进行,这对公司的吃亏是巨大的。分析:公司的薪资布局不敷美满。如今公司的薪资法则在操纵上还需改进,在刚正性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资办理机制经过议定连续的雷同与签公约过后,扫数员工有盼望薪资办理慢慢步上正轨的心理,也便是慢慢向外部刚正性以及外同等
15、理竞争力的方向走。可是经过议定反复提拔不调薪,即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后,员工慢慢对新的薪资办理机制落空决议信念。高校学生实习报告 篇3为了巩固课堂教学成果,驾驭课程学问,学院为我们组织了这次的药学实习。在这个暑假中,我们一行19名高校生来到了南京日升昌生物技术有限公司进行了为期14天的参观实习。在老师的教育下,我们通过实地考察、仔细学习、观看生产流程等方式,理论联系实际学到了很多课本中没有的学问。一、实习公司简介7月12号我们来到了南京日升昌生物技术有限公司进行生产实习,通过实习动员大会,我们对这个公司有了比较深化的了解。日升昌药业始创于1999年8月山西太原,20xx年总
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