2022年培训通讯稿(合集15篇).docx

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1、2022年培训通讯稿(合集15篇)培训通讯稿(合集15篇)信任大家都尝试过写通讯稿吧，人们运用到通讯稿的场合不断增多，通讯稿是运用记叙、描写、抒情、争论等多种手法，详细、生动、形象地反映新闻事务或典型人物的一种新闻报道形式。那么你有了解过通讯稿吗？以下是我细心整理的培训通讯稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。培训通讯稿1“内提素养、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教化发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、细心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提

2、素养、外树形象”为主题的员工培训。2月19日上午8:30 培训正式起先，截止到今日，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教化实践活动办得更加精彩，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教化服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚起先引入的何为教化基地，到如何办好教化基地，再到如何成为教化基地的好员工到最终提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的支配上，亦或是在课程的研

3、发上，都提出了珍贵的看法。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化动身，畅谈佳华“三实文化”，以诚恳的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教化”的一贯宗旨。东方绿舟教化活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教化的一个启迪。原奉贤教化局青保办主任张国伟讲解并描述的“自修良好的心态，信任自己是行业状元动身”，让我们要坚决自己的信念，让我们以主动乐观的心态做好每一件事，因为幻想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行

4、究竟”从一个学校管理者的眼光动身，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素养的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足宝贵的学问，最终对于健生如何更好的建设提出了珍贵的看法。健生中心党政领导及全体员工仔细听取了专家们的指引和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。培训通讯稿2业务培训通讯稿为了更好地贯彻XXXX年XX月XX日印发的XXXX细则和XXX看法（XXX号）的文件精神，推动XXX工作更加科学、高效， XXX年X月XX日下午，XXX在培训室实行了一次XXX业务培训。本次培训由XXX主讲，参加培训的人员包括XXXXXX等共XXX人

5、。XXX首先对XXX细则逐条进行具体的解读，其中包括XXXXX等，并通过大量的案例讲解并描述来提高大家对细则的理解和运用。在本次培训中，XXX还对前期XXX收集的疑难问题进行详尽的讲解指导。通过这期的培训，大家学习到了更多的XXX技巧，对XXXX细则的理解更清楚明白，平常在工作中出现的疑问，都得到了刚好的解答。信任在以后的工作中，我们XXXX工作肯定会更加科学、规范和高效。培训通讯稿37月9、11日，公司组织全体20xx届新入职高校生，在人众人教练的辅导下，开展了为期两个下午的拓展训练。通过开展巅峰150秒、驿站传书、鼓动人心等一系列项目，我们受益颇丰，不仅收获了乐趣、信念和志气，并且熬炼了身

6、心，更从中得到深刻的思索与启迪。在本次培训过程中，我有幸担当了“神马”小队的队长，作为一个团队的带头人，更能体会团结到每一个队员，全力以赴的完成一项拓展项目是多么的重要。在巅峰150秒的项目中，教练给我们每个小队提出几个要求：一、先在一张纸上画上一座房子，房子必需要有墙、屋顶、烟囱、窗户、门五个要素；二、给我们每一个队员发一个眼罩，造房前全部队员蒙上眼睛；三、给我们队足够长的三段绳子放在地上，要求自己找绳子；四、要求用绳子造出来房子与纸上画出来的房子一样，整个嬉戏时间为一个小时。了解了嬉戏规则后，我们“赛腾”队全部队员主动探讨，每个人都踊跃负责的房子的某一要素，在蒙上眼睛前全部工作有条不紊，一

7、切进行的非常顺当，蒙上眼睛后，大家快速就位，纷纷拉绳搭建自己负责的区域，不到十五分钟时间，房子基本搭建完毕。在搭建完房子后，按要求作为组长的我要对房子进行一下搭建后的工作检查，确定是否与我们刚才所画是否一样。在我走遍了房子的每个要素后，我发觉房子并不是我们所画的屋子，每个要素基本是相互独立相对完整，合在一起却是非常惊奇的房子，尤其是我们搭建的窗户，感觉不到是什么样子的。这时我想到了刚来在公司入职培训中所讲到PDCA循环方法，在安排、执行、检查后，我须要做的就是Act，我通过找房屋的基准房梁，起先对房子每个要素进行修整，与房梁垂直的有墙、门框等等，与房梁平行的有窗边、门边等等，与房梁成肯定角度的

8、两条屋脊、烟囱等。墙、门、屋脊、烟囱修整得很顺当，大约花了十五分钟左右，但是在修整窗户的时候，负责窗户搭建的四位伙伴看法非常不统一，参照房梁我对窗户又进行了四五遍的检查，大家一起探讨重新提出了搭建窗户的安排方案，先搭建与房梁相平行的一条边，然后完成其他的几条边，很快我们完成了窗户的搭建，在对窗户进行最终一次检查后，达到了我们画在纸上窗户的要求。举手示意教练我们搭建完房子后，教练让我们解开眼罩，呈现在我们面前的是我们“赛腾”队搭建完成的房子，基本上与我们在纸上画的一样，而我们队所花的时间只有四十五分钟左右，大家欢呼雀跃非常兴奋。盲人造房项目让我们体会到了怎样与同伴进行沟通，商讨正确的决策和如何在

9、团队中创建一种合作共赢的氛围，作为团队一员，有时个人的缄默是对团队最大的支持，学会倾听他人想法和看法。鼓动人心嬉戏也是一项非常好玩的项目，嬉戏规则是分发给各组一个小鼓和一只网球，小鼓上系着许多根绳子，全部队员围成一个圈，通过同时限制绳子来让球尽可能多的在鼓面上跳动。我们整个团队大约七十人左右，要让全部球在全部人手中同时连续无误的传递下去是多么壮丽多么不行思议的一个过程！在整个接力抛球活动过程中要求全部队员都留意力集中，不仅要为自己接球的伙伴做好抛球打算，而且也要为自己能接到上个伙伴抛得球做好打算。在整个团队传球过程中，我们每个队员都是一个关键环节，环环相扣，一个队员的失利，其他队员的抛得再好也

10、是失败的，所以要求我们团结一心，这样才能顺当的传递我们手中的球，才能像公司车间生产线一样，生产出完备的产品。短短两个下午的时间很快就结束了，然而留给我们反思“复盘”的东西却有许多。在整个拓展培训中我们感受到一个人的力气终归有限，只有融入团队，真正实现共享共成，才能走的更远，实现团队利益和个人价值的最大化。同时，只有一个有合理高效管理的团队，才能将全部团员的实力、潜质和创新高度集中，并用一流的执行力去实现目标，完成各种高难度的挑战。培训通讯稿4为增加学院分团委学生会内部人员的综合素养，12月4日上午，经管学院学生会办公室和实践部一起在理工后花园举办了XX经济管理学院分团委学生会干事培训户外拓展活

11、动，此次活动面对经管学院分团委学生会全部部长以及干事。活动分上、下午两场实行，全部人员被分为4个小组。干事培训的户外拓展主要由5个小嬉戏组成，每个嬉戏过后第一名会拿到奖品，最终一名会受到相应惩处。在小组负责人为小组成员答疑和协调内部组员分工后，各小组内部推选出了小组队长，并且为自己的队伍设计了属于自己的名字和口号。据参与培训的同学表示，5个嬉戏分别是：水果蹲、支援前线、呼啦圈穿人、同心协力、部长背人，个个都是妙趣横生，须要大家很强的团结和默契，每一个嬉戏都是简洁但又不失趣味，激起了大家的爱好。而其中最考验人的大家普遍反映是同心协力，须要小组中的十个人在腿绑在一起的状况下用最短的时间跑向终点。参

12、与了这个小嬉戏的小组成员表示，在竞赛起先之前大家都在努力的尝试各种方法协调十个人的步调，从渐渐走到快步走，或者是转弯，都须要很强的默契和耐性协作，步伐大小和速度都要仔细考虑。虽然走起来摇摇摆晃，但是当大家发觉十个人可以在一排顺当的前进时，内心还是有很大的成就感。让被绑在一起的十个人在这短短的磨合期内体会到了团结合作的力气。本次户外拓展培训，除了增加部长以及干事的综合实力外，更重要的是让每个部门的部长以及干事在嬉戏中培育出更好的默契，考察大家在面对新状况的适应力，同时增进大家彼此的感情和密切度。培训通讯稿520xx年5月28日中午12时整，xx学院在xxx召开其次届团干培训沟通会。会议由XXX主

13、持，我院团委学生会各部门助理共同参加。会上，各位助理依次进行自我介绍，就三次团干培训做出总结，并阐述了这半年以来部门工作的状况和当下面临的一些主要问题。 此次团干培训令助理们受益匪浅。经过培训，让大家学习到了如何写好一份策划书，办好一场活动；如何在部门工作以及学习中调整好自己的重心和定位；对自己的责任和职责也有了更清晰的相识。助理们还就各自的部门发展提出了自己的构想，并表示要与其他部门多沟通，各自取长补短。学生会主席XX确定了助理们在过去一年里的工作表现，对助理们现在存在的一些问题提出了自己的看法和建议，并表达了对学生会日后发展的希望，勉励大家将工作做的更好。最终XX老师对本次会议做了总结，强

14、调了作为学生会各部门助理，礼仪的重要性，它会为我们的工作增色。在部门中，我们应当团结起来，共同向上，才能更有利于部门及学生会的发展。培训通讯稿6一、 细微环节确定成败在“极速传真”嬉戏中，全部人员被分为四个小组，分别进入嬉戏场地，在不发出任何声音的条件下，根据依次依次拍打地上所摆放的标有1-30数字的方块，并且队员身体的任何一部分都不能触碰放置方块的圆形区域。圆满完成以上操作最快的小组将获得10分，接下来的小组则分别获得8分、5分、3分，假如有任何违反规则的行为则得0分，最终得分最高的小组获胜。在这轮嬉戏中，我所在的“挑战者”队在一共7轮嬉戏中，有3次都因为同一个缘由触碰圆形边界犯规而被淘汰出

15、局。一个错误，犯一次可以宽恕，犯两次就应当总结阅历教训，犯三次那就是不行宽恕。组长在第一次出现这个问题后就反复提示大家留意脚下不要踩到边界，但照旧有队员因为急于求成而忽视。这个嬉戏考验大家的并不是速度，而是要考验每个小组队员的细致程度。正所谓细微环节确定成败，假如仅仅只是强调速度，但却不留意小节，那么你可能连起先这个嬉戏的资格都没有。在今后的工作、生活中，对于任何事情都不行急于求成，静下心来渐渐享受生活中的一切，享受嬉戏本身，方能体会到其中真正的乐趣。当新员工进入单位后，工作中的任何小事都不行小觑，细微环节才能彰显魅力。在工作中要留意多多视察其中的细微环节；当我们集中精力，想在平凡的岗位上创建

16、更大的价值时，就要心思细腻，从点滴做起，以仔细的看法做好工作岗位上的每一件小事，以仔细负责的心态对待每个细微环节，从而获得最终的胜利。二、 学会感恩在最终一个拓展项目“毕业墙”中，张教练告知我们为了全体队员的“生存”，全部人员在没有任何协助条件、不准运用任何道具的条件下，必需在35分钟之内到达最高点。许多女队员听到这个要求后，都认为这是一个不行能完成的任务。但是为了团队的成功，我们必需团结一样，攻克难关！经过探讨，我们找到了通过毕业墙的方法：身材高大魁梧的队员作为第一层人梯，身材高挑、但体重较轻的队员作为其次层人梯，先将一位臂力强壮的队员送上墙顶后，由该队员依次将剩下的同伴拉上墙顶，最终一位队

17、员由倒挂在墙体上的队员拉上墙顶。当然，打冲锋和断后是男队员义不容辞的职责，女队员在中间上。当我看到我们的男队友用自己并不坚实的臂膀为我们搭好人梯的一瞬间，我被深深震撼了！当第一个队友在大家的激励和加油声中顺当到达墙顶后，全部在场的人都不由自主的鼓起掌来：我们可以的，我们单位的各位同仁恒久是最棒的！当我踏着队友的肩膀，顺当到达毕业墙上时，我从心底涌出深深的感谢感谢队友赐予我“生”的希望，感谢队友为了团队的生存，敢为人梯的牺牲精神。在这里要特殊感谢自愿留在最终一个爬墙的同学，他把生的希望留给别人，却把危急留给自己，这种奉献精神不正是我们每个人都须要好好学习的吗？在这个嬉戏中，大家都应当相识到，个人

18、的胜利恒久是基于团队的胜利；当你踩着别人的肩膀获得胜利的同时，请记得感谢那些曾经被你踩在脚下的人，他们赐予了你支持，赐予了你信任，更赐予了你帮助。在这个嬉戏中我感受到了深厚的团队氛围所激发的昂扬斗志，感受到了团队精神的宏大，感受到了团队赐予每个人的巨大鼓舞和关爱，感受到了团队精神的培育是企业对每一个员工的要求，感受到了感恩是全社会对我们每一个人的要求。拓展培训，虽然使我们的身体力倦神疲，但是，它给了我们一次终生难忘的经验，更给了我们一笔珍贵的精神财宝！它让我们懂得了什么是团队，什么是沟通，什么是协作，懂得了怎么加强彼此之间的了解和沟通，懂得了团结协作、相互激励，挑战自我，也让我们学会了换位思索

19、。更让我们知道，人要时刻怀有一颗感恩的心，感谢单位这个大家庭赐予我们一次熬炼、学习的机会，感谢各位30所的新同仁，感谢你们让生活成为无尽的探究、感谢你们让我懂得了真诚与信任、感谢你们让我知道只要付出就会有收获、感谢全部?培训通讯稿7新年伊始，健生全体员工带着饱满的精神进入了全新一年的工作。为了进一步提升xx中心服务和管理水平，促进完善综合社会实践课程化进程，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了“内提素养、外树形象”为主题的员工培训。2月18日下午，xx中心在一号大楼活动室(二)召开了“保持激情奋勉努力再立新功”的工作会议和动员大会，出席本次会议的.人员有中心党支部书记陶杰，中心主任蔡x，原中

20、心书记陆x芳，以及副主任黄x海，蔡京x等各部门主管，本次会议由办公室主任陈波主持。首先办公室主任陈x向与会人员介绍了会议的流程，接下来，分管各个部门的主管在会上阐述了对健生20x6年的工作的支配和安排。综合部主管蔡京海在后勤以及旅游板块做了具体地规划。分管活动部，市场部和宿管部的黄新x副主任，在对于部门的管理上，他进行了更细化的管理，同时对于活动部课程研发有着很大的期盼，在人才的引进和储备上赐予了高度的重视，在市场的拓展方面，在提高对于市场敏锐度的需求下，他将放眼更大的服务范围，拓展市场。同时在科普宣扬方面，他将进一步加大对科普宣扬的力度。与会的各位其他部门主管也畅所欲言地发表了他们20x6年

21、的整个工作的安排和支配。接下来，xxx中心党支部书记陶x，在全体员工正式投入20x6年的工作之时，进行了一番讲话，让健生全体员工从培训动身，让自己充电，打好基础，更好地去服务我们的学生，服务社会。同时对于党建工作的开展，xx中心将开展立功竞赛活动，旨在让xx的员工成为具有创新开拓的精神，勤俭持家的美德，爱岗敬业的品德，有他们的才智开创健生更美妙的明天。最终xx中心主任蔡x从会议的主旨动身，提出怎样“保持激情奋勉努力再立新功”。健生将用“三千”，千辛万苦，千言万语，千里迢迢，接着保持这几年来的优势和相关荣誉，从而把健生推向更先进，更广袤的市场。接着中心主任用“五个抓”布置了下一步的工作任务：抓队

22、伍培训素养的提升，提高员工素养;抓市场营销，业务拓展;抓管理规范，落实到位;抓项目推动和人才培育;抓接待服务，赢得客户赞许。中心主任提出的五个抓，力求健生全体员工奋勉向上。在会议最终，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，机遇和挑战并存，信念和耐性同在”这样一句话总结本次会议，同时希望xxx（公司名称）的员工把自己的事业和健生的事业联系在一起，共同走向xxx美妙的明天!xxxx教化活动中心通讯员：xxx培训通讯稿8为加强集团三地人力资源从业人员法律意识，更好地降低企业用工风险，合理地削减劳动纠纷案件中的企业损失，树立主动健康、正面的企业雇主形象。乔丹体育盛情邀请闻名劳动法讲师张照东为

23、职工们讲解劳动法基本学问。风趣幽默的张老师以“企业中的HR与法务人员是坏人”这个玩笑开场，让大家首先认清自身的工作在企业中的地位。而后老师通过用丰富的学问与真实的案例向大家一一解析了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等企业经营中HR从业人员需驾驭的系列法律。不尽让在场学员完善了自身的法律学问体系，更多的是让大家敲响了法律的警钟，懂得了在企业日常人力资源工作中没有“小事”可言，没有“差不多”可行。老师课间额外穿插的法律文化闲谈，以泉州开元寺为例，为大家带来了精彩的关于“法”字进化及封神榜等众多中国古典法学学问科普，课后职工们与老师就实际工作中产生的问题进行探讨与请教。本次培训不仅

24、让乔丹人学到了我国现行劳动法的条条例例，更多的是让大家绷紧了执法、知法、遵守法律的神经，为企业下一步的经营管理及壮大发展供应强有力的人力资源管理后盾。培训通讯稿9爱，尽在不言中，真心感受无声世界，让爱洒遍海大。始终以来，手语表演都是我们爱心社的特色表演节目，慈善晚会、科技下乡、社庆等大型活动都少不了手语表演。通过学习手语，还可以培育社员间的感情与默契。 为了满意海高校子对手语的渴求与新奇，使广阔新生更了解我们爱心社，我社于XX年10月15日至19日开展了为期5天的手语培训班。该培训班主要面对大一新生开展，每晚在中心广场、科技楼底、东区排球场进行手语培训。 我社社委全体出动，当起了小老师，除了教

25、新生感恩的心、天使、隐形的翅膀等爱心社经典手语表演曲目外，还教会新生一些日常手语，如“你好”、“感谢”等。新生们对手语都很感爱好，每晚都准时参与培训班，对每一个动作都探讨得很细致，学得很专心。 我社还于10月19日晚在中心广场举办了一场手语培训成果竞赛，竞赛当晚，每个小组表演一首歌曲，美丽的动作，整齐的队形，新生们走的每一步、做的每一个手势，都能让人感受到他们的仔细与热忱。竞赛当晚气氛活跃，社委们和新生们打成一片，随着颁奖结束，为期5天的手语培训班也圆满结束。 手语培训班结束了，紧接着就是新生聘请，期盼新生们加入爱心社这个暖和的大家庭。 爱心社，胜在有你！培训通讯稿10自去年公司成立以来，全员

26、学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素养和专业技能以实现企业持续发展的目的，于20xx年xx月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训安排，并于xx月xx日正式启动。20xx年，是xx石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业阅历不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要实行内训为主、外训结合的方式进行。为提升内训质量，满意经营发展需求和今年各层级员工的学习须要，除要求全员完成常规培训外，对于总部部

27、门负责人、下属公司营销团队和加油站全员，加油站服务指南、加油站工作人员业务学问问答等刊物将作为长期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、平安须知等各业务模块的基本内容，以拓展学问结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习和沟通，除支配xx各业务和管理模块的深层次学习和探讨外，还适时组织领导力、带教力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培育全面思维，丰富管理意识，；而对于公司营销团队，除按时参加以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题

28、会期间组织学习营销类理论和实战课程，以打造一支高素养的营销队伍。学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为xxxx石油化工有限公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不断的创新，并创建企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。培训通讯稿11为进一步做好并推动学校的信息宣扬工作，11月25日下午，xx镇中心学校实行通讯报道培训会。全镇中小学（幼）教化宣扬分管领导和通讯员到会接受培训。培训会邀请xx教化网编辑xx到会进行专题辅导。培训中，吴编辑首先从自己当通讯员的经验告知大家要做一个写通讯报道的有心人。接着结合自己的阅历，他将枯燥的理论学问跟现实例

29、子结合起来，着重从“如何找新闻”、“如何写新闻”及“写新闻时的留意事项”三个方面进行深化浅出的辅导。之后并对该镇11月份上传的通讯稿进行了点评，指出不足之处，提出了留意事项。与会老师都表示受益匪浅。培训结束后，xx镇中小学副校长xx说：“每个通讯员要进一步重视通讯报道工作，以这次培训会为契机，多学习、多沟通、多沟通，擦亮眼，多动手，让通讯报道进一步服务于学校发展大局，为xx教化工作锦上添花。”为提升系部新闻媒体通讯稿件质量，让系部通讯社更了解新闻宣扬工作的有关学问并进一步提高他们撰写通讯稿的实力，本月理工职院管理系通讯社在三教504召开培训大会。系部通讯社全体成员、以及团总支学生会组织部，文艺

30、部，宣扬部各一名成员参与了此次会议。会议由系部xx老师以ppt形式进行讲解培训，为大家具体介绍新闻通讯稿的常识和撰写技巧。并强调了作为记者撰写新闻的角度，不能带有自己的感情色调和详细观点。随后，由朱老师提出问题，列举了新闻稿件中诸多留意点，如：通讯标题，文章格式以及内容的细微环节探究与习惯用语以便通讯社成员能尽快熟识通讯稿撰写规范与流程。最终，强调了宣扬工作的重要性，刚好性以及多渠道性的特点。整个会议干事们主动踊跃地提出了自己在通讯撰写方面的一些困惑，全部成员参加探讨。会议接近尾声，朱老师进行总结，要求干事们多写多练来提升自己的新闻稿写作水平。加强干事们对通讯稿的认知，大幅度提高文章质量。通过

31、本次培训为系部通讯社干事供应了一个了解通讯稿相关学问以及写作方法的平台，对接下来系部的整体宣扬工作有着重要的指导意义，有助于新干事们在今后的学习工作中更好地运用手中的笔杆，使宣扬工作更上一层楼。为了协作团建创新工作试点的开展，优化我们的工作场地，整理汇总我们的团支部资料。在20xx年7月中后旬，我们组织了我们的团员团干对我们的活动阵地新居委会的青少年活动中心和多媒体会议室以及我们的团支部资料进行整理。其中我们特殊着重地构想了我们团支部的宣扬阵地，这其中结合了这次团建创新试点活动以及我们的团建机构、团支部简介合理次活动中比较精彩的活动剪影。阅览区是供团员们增长见闻，学问的重要区域，所以我们除了整

32、理了以前的图书外，还另外再增加了其它种类的图书，以符合我们团员以外的联表社区居民们的不同需求。数字消遣区则切合电子化时代的一个重要区域，我们供应了电脑这一电子化工具，以供团员们上网查询更多的资料和阅读更多的书本，同时，这便利了我们团干在支部实行活动时资料的查询和信息的发布。新增的多媒体会议室对于我们平常开讲座和报告活动更是帮助不少，演讲者通过多媒体设施可以更生动，更好玩地向团员们传达信息，团员们也不会像以前那样只有听，简单感到枯燥。最终，我们通过分类整理了团支部这么多年以来的各项资料，使每个文件盒都有自己的名称，每叠资料都有封面和书目以及分书目，查找起来便利易找。培训通讯稿12学习消防学问，建

33、设平安校内锦绣小学部分学生参观公安消防大队为增加学生的消防学问，建设平安校内，20xx年11月07日上午，锦绣小学部分学生跟随谢华老师参观常州武进区公安消防大队此次活动由武进区消防大队副中队长秦明为孩子们讲解。秦中队长先问孩子们为什么消防车和消防警报都是红色的呢？孩子们踊跃举手，主动回答，因为红色是最醒目的颜色，红色光线的波比较长，即使离的远也可以看得清晰，同时便利让其他车辆为消防车让路。接着，秦中队长给孩子们看了直流水枪和喷雾水枪，直流水枪水流为柱状，射程远、流量大、冲击力强，用于扑救一般固体物质火灾，以及灭火时的协助冷却等。喷射雾状水流的水枪，对建筑室内火灾具有很强的灭火实力，还可扑救带电

34、设备火灾、可燃粉尘火灾及部分油品火灾等。然后，秦中队长给孩子们介绍灭火战斗服并让几个孩子试穿战斗服，灭火战斗服有防水防电防火等一系列的功效，而战斗服上的荧光条便于在火场中发觉自己的队友。试穿战斗服的孩子们都感慨道：战斗服太重了，消防员叔叔真不简单。最终，我们又来到了消防宣扬室，这里有空气泡沫枪，振压式空气呼吸器灭火救援头盔，防化服等一系列消防用品，同学们看得纷繁芜杂。墙上是卡通式消防宣扬画，每个孩子都仔细地观看着，并把消防学问记在了心里。这次参观时间短暂，仿佛挤眼间就过去了。但是却能让同学们寓教于乐，学到了很多的消防学问，甚至有的学生还励志以后做一名光荣的消防员呢。这次活动收获颇多，真正是不虚

35、此行啊！培训通讯稿139月21日下午四点三非常，在七号楼103室，物电学院团委委员周然为新加入团委的干事们做了办公室技能培训。此次培训帮助了新加入团委的干事们了解办公事务的相关流程，也促进彼此之间的关系，以便日后工作的顺当绽开。在培训中，周然用精致的PPT向干事们介绍了借教室流程，百度云盘管理，送材料，整理资料，报销流程的相关事宜。并且细心地用图标箭头的形式将流程逐一绽开。特殊是在讲借教室流程时，周然在荧幕上放映出一张校内信息门户的照片，让干事们对此有了更清楚的了解，也便利了干事们学习借教室。在周然的细致讲解下，干事们不仅了解了借教室流程，而且明白了作为团委委员身上担负的责任。令我印象深刻的是

36、周然为干事们介绍整理资料的要求，其中一点讲到要细心，踏实。在我看来，这一点要求很重要，因为全部的工作，无论大小，都离不开这一品质。看法确定一切，脚踏实地，细心肯干的看法是胜利的一半。通过此次培训，团委干事们不仅驾驭了在以后办公中须要的技能，更明白了团委的责任重大。“年轻是我们唯一拥有权利去编织幻想的时间。”作为年轻的团委干事们，我们要将此次培训内容付诸实践，多多找机会熬炼自己，尽快娴熟驾驭办公技能，以主动的看法，饱满的热忱投入到团委的各项事务中，为团委贡献自己的力气，并在各项活动中尽己所能，发挥好自己的作用，为学校的美妙建设做贡献。培训通讯稿1420xx年6月2日上午9点，政府购买居家养老服务

37、培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作支配;2.20xx年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的阅历、方法以及须要街道、社区帮忙协作做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都仔细听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和看法也得到了沟通，会议的圆满胜利为鱼峰区政府购

38、买居家养老服务工作的开展奠定了基础。培训通讯稿15为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论学问，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。期间，项目部经理具体讲解了电力生产平安工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步相识和了解，并对电力平安工作规程中的基本平安要求有了更深化的驾驭。同时通过提问的形式，让全部员工对已有学问进行巩固加深，并相识到自身业务学问的欠缺，在今后的学习中做到有的放矢。项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增加了员工的业务实力，更加促进了员工在不断学习的过程中发觉问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页