2022关于大学生就业的社会调查报告.docx

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1、2022关于大学生就业的社会调查报告 高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题。如下是中国人才网给大家整理的关于高校生就业的社会调查报告，希望对大家有所作用。关于高校生就业的社会调查报告近年来，高校生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，高校生毕业后有两个选择：一是找工作，二是接着升学进修，最至少选择接着进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。一.当前高校生就业现状201*年全国一般高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕业

2、生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，接着深造。有过四分之一的学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈.究其缘由:一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层人才;三是心理素养，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。中国人民高校劳动人事学院院长曾湘泉在中国就业战略报告20一书中指出，高校生就业难，主要表现在三个方面：一是高校生需求增长速度赶不上高校毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，高校近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国须要办20000所高校;即使根据韩国目前高等教化的规

3、模水平，中国也要办近10000所高校才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，高校在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是高校生的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难。调查发觉，我国应届高校毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，高校生们对薪水要求并不低，在回答您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资

4、在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。三是高校生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京高校毕业生就业指导中心主任李国忠指出：其实现在我国的许多地方还是很须要高校毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，高校毕业生也并不过剩！山东中医药高校校长王新陆认为，高校毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就

5、表明高校毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，打算考探讨生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，高校毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。缘由可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;二.导致高校生就业难的缘由分析1.学生就业信息不足目前的就业渠道无非是学校举荐、熟人介绍、校内和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校举荐一般是学生干部或成果突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和聘请会才是最主要的就业渠道，还不能满意毕业生的需求。那么用人单位

6、发布信息的时效性就很大程度上影响了高校生就业，而且人才沟通市场开发的时间和地点有限，不能充分满意高校生就业信息的筛选。2.用人单位方面缘由首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了高校生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收高校毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的嬉戏规则是适者生存，不适者淘汰，很多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳高校毕业生的容量

7、相当有限，很难给高校生就业供应畅通的就业之路。其次，多数用人单位都走入了重名牌轻一般、惟学历是瞻的怪圈。随着高校生就业市场由卖方市场转化为买方市场，用人单位也渐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌高校毕业生身上，放在了探讨生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的高校生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在肯定的品牌劣势。从中国高等学校的发呈现状分析，高等学校之间的资源安排不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重名牌轻一般的怪现象找到理由和借口。3.高校方面缘由高校大规模扩招，造成就业市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻，许多毕业生找不到工作的状况，很多人认为是

8、因为我国高等教化培育的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教化的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教化扩招的步伐，也为高校毕业生供大于求制造了假象。我国的高校毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在高校生就业己经市场化的状况下，高校的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约高校

9、生就业的一个重要缘由。高校的专业及课程设置滞后于社会的发展是教化的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象非常严峻，造成供应结构严峻失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场改变的步伐;一些高职、高专教化专业缺乏特色，培育出来的学生理论功底不系统，应有的动手实力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作实力、适应工作环境改变的实力提出了越来越高的要求。4.学生方面缘由I.学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝担当高校生就业后的在岗培训费用，聘请中普遍要求有数年工作阅历。事实上，一个理工科毕业的高校生，须要在毕业后的工作岗位经过肯定时间的接着学习，才能

10、成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是高校生个人和家庭担当，而假如把在岗培训转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是特别不经济的。II.学生仍旧期望过高高校生就业理念也存在一些误区，如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干，创业不如就业，就业难不如再考研等。此外，据2022年高校生就业调查报告显示，目前六成高校生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为高校生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少高校生对此感到很委屈，由于低工资难以满意他的基本生存须要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必定带来就业

11、的多次选择和用人单位对高校生的戒备心理。中国高校生就业杂志对全国28所高校、3万多名高校生作过您最想到下列哪个城市工作？的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的高校生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城市的获选率之和达到了60%，成为高校生心目中发展事业的最志向城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对高校生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的高校生情愿到重庆和武汉去上作。而目前实际最须要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，

12、而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了有人无业、有业无人的现象。同时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和实力素养水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚恳守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素养和社会适应实力也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和实力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持宁缺勿滥的看法。因此，学生干和学生党员以及那些综合素养好、动手实力强、敬业精神好以及一专多能的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素养的复合型人才。许多毕业生自身素养达不到用人单位要求却不能正确相识，盲目一味要求工作待遇，期望过高。III.学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分惊慌，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺瞒蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生不诚信而丢失信念。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页