2022年处罚通知模板集合10篇.docx

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1、2022年处罚通知模板集合10篇惩罚通知模板集合10篇现如今，我们都跟通知有着干脆或间接的联系，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。怎么写通知才能避开踩雷呢？以下是我收集整理的惩罚通知10篇，希望对大家有所帮助。惩罚通知 篇1我公司仓储部门xxx员工仓库管理账务杂乱无章，致使公司无法通过账务刚好、清晰的了解库存状况。该行为违反了公司的仓储管理规定第xxx条： (条例内容) 。依据相应规定，为此公司确定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。(签署部门、领导签字盖章)20xx年7月12日惩罚通知 篇2兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。该同志自年月

2、日到年月日连续旷工日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予同志处分。特此通知！厂办年月日惩罚通知 篇3XXX：本机关于XXXX年XX月XX日发出第XX号行政惩罚确定书要求你于XXXX年XX月XX日前，将罚款缴至本区工商银行的详细代收机构。但你至今未履行该惩罚确定。现要求你马上向本区工商银行的详细代收机构缴纳罚款(XXXXXX元)和依法加处的滞纳金(XXXX元)，合计共XXXXXXXX元。若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本机关将申请人民法院强制执行。临淄区卫生局XXXX年XX月XX日惩罚通知 篇4案件名称：_案号：安监管案 字( )

3、第( )号_：经查，你单位(个人)的以下行为：_。违反了_规定，依据 _，拟对你单位(个人)作出 _行政惩罚。如对上述惩罚有异议，依据行政惩罚法第三十一条、第三十二条和第四十二条的规定，你单位(个人)可在收到本告知书3日内，向_进行陈述或者申辩，符合听证条件的可要求组织听证，逾期视为放弃陈述、申辩和要求听政的权利。平安生产监督部门地址：_邮政编码：_ 联 系 人：_电话：_被告知人(签字)：_ 日期：_年_月_日_年_月_日惩罚通知 篇5_：经初步调查，你单位(个人)_的行为，违反了_的.规定，我局已确定立案，并拟定由_ _等_名行政执法人员详细负责调查本案。你单位(个人)如认为上述行政执法人

4、员应当回避，可在收到本通知之日起三日内向我局提出书面申请，并说明理由。同时，你单位(个人)应照实回答询问、帮助调查或检查。年月日(章)惩罚通知 篇6致：你公司施工的工程，经我司检查发觉在工程质量、进度或平安文明施工等方面存在以下问题：依据施工现场管理细则，我司确定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。特此通知！深XX地产有限公司年月日惩罚通知 篇720xx年1月11日晚上21:20分，发觉一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，简单发生火

5、灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严峻违反了公司管理制度，根据公司管理制度，故赐予严峻警告处分及每人200元惩罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事务的再次发生!特此通报行政部1月12日惩罚通知 篇8公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报指责：车间员工 XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的惩罚。特此通报指责，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。XXXX公司人力资源部20xx年XX月XX日惩罚通知 篇9公司

6、XX岗外动身生XXX事故，给公司造成了较严峻的经济损失。经查证，此次事故系人为缘由所导致。由于员工XX没有锁摩托车，并且这种行为始终是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员XX在同行中未对此行为起到提示的作用，作为XX的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责随意识，现确定对以下人员进行惩罚：此次事故责任人和惩罚金如下：1、事故干脆责任人惩罚金额元；2、事故间接责任人惩罚金额元； 希望各同事引以为戒，特此通知！XXxxxxx有限公司 XX年XX月XX日惩罚通知 篇10编号：*日期：*年*月*日姓名：*所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织

7、并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展安排积累阅历。但我司的员工*无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为肃穆起见，依据本人认错看法公司行政部特殊做出如下惩罚。处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导批准：被惩罚员工：第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页