2022关于年轻干部成长座谈会发言大全.docx

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1、2022关于年轻干部成长座谈会发言大全 关于年轻干部成长座谈会发言有哪些呢？今日我给大家带来了相关方面的范文，有须要的小伙伴抓紧来参考一下吧，信任能给大家带来帮助。篇一敬重的罗部长、各位领导：很兴奋今日有这个机会，在这里跟大家做探讨发言，罗部长在开学典礼上提出的心中四有，即讲要求，又交方法，谆谆教育，专心良苦，谆谆教导，宛如尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实?我想结合自身的体会，谈谈年轻干部成长要做四有心人。随着经济社会的高速发展和进步，干部队伍的年轻化已经是个主要趋势。xx大报告提出中国特色社会主义事业是面对将来的事业，须要一代又一代有志青年接续奋斗。

2、全党都要关注青年、关切青年、关爱青年，倾听青年心声，激励青年成长，支持青年创业。让青春焕发出绚丽的光彩！这体现了党中心对年轻人的关怀与冀望。也让年轻干部倍感激昂、深受鼓舞。作为我们年轻干部，必需自觉加强从政道德修养，树立正确的心态，做新时代的四有心人，即有爱心、有恒心、有事业心、有廉洁心。一、有爱心。这是作为年轻干部成长的基本素养。圣人无常心，以百姓之心为心。这体现了真正圣明的人到处要以百姓的感受为感受，以百姓的看法为看法。只有做一个善待他人、富有人情味的年轻干部，才有可能攀升到宏大的高度。二、有恒心。这是作为年轻干部成长的必备要求。年轻干部要耐得住孤独，擅长坐冷凳子，无论做什么事都要以平常心

3、来对待，等时机一到，梅花香气自然来。要做到不以物喜，不以己悲，胜不骄，败不馁，得意不忘形，失意不泄气，始终立足现实、做好本职工作，给党和人民交一份满足的答卷。三、有责任心。这是作为年轻干部成长的关键所在。年轻干部要用剧烈的事业心责任感树立亲民、务实、清廉、创新的形象，并在实践中领先垂范、身先士卒，勤勉敬业、扎实苦干，真正发挥年轻干部的作用，在社会建设的宏大实践中建功立业，有所作为。四、有廉洁心。这是作为年轻干部成长的根本保证。在当前市场经济条件下，红尘滚滚，诱惑纷纷，年轻干部保持一颗廉洁心显得尤为重要。要根据自重、自省、自警、自励的要求，坚固树立社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，保持

4、两袖清风，一身正气。年轻干部成长有了这四心，方能以优良的作风引导人，以优秀的品质影响人，以高尚的人格感染人，以榜样的力气鼓舞人，树立起年轻领导干部可亲、可敬、可信的良好形象。以上是我对年轻干部成长途径的一点愚见，与大家沟通的同时，还希望对我见解不成熟的地方予以指正。感谢！篇二罗部长好！各位领导、各位学员好！我叫xx，是青干班47号学员，来自xx市人民检察院。我的工作时间约十年左右。主要向领导汇报自己关于年轻干部成长方面的一些感悟。一、要有进取心。打个比方，船在海上航行，假如失去动力，就只能同流合污。这个动力，就是进取心。我对进取心的理解是：当一件事情交到我的手上，只要是过了我的手再拿出去的，就

5、要搞得像模像样。我认为这个标准不是特殊高，但是主动的，也是可以长期坚持的。年轻干部在工作中只要坚持这种意识，经过五到十年的积累，就会快速成长起来，达到办事干练的层次。二、要有规范意识。这就象是学英语或者学一般话。假如从一起先就没有把发音搞标准，以后再改过来就会很难。同样的道理，我认为年轻干部搞工作应当从一起先就要遵守严格规范的标准。尤其是业务性强的工作，更要如此。比如我们检察工作中会涉及到很多法律文书或者工作报告，初学者从一起先就应当严格根据高检院标准格式来写，当习惯成自然后就会熟能生巧，就不会有遗漏。但是假如从一起先就带着差不多就行的思想写文书，文书的质量就不会高。而且一旦习惯成自然，再改过

6、来就要花费很大的气力。三、要有谦和的看法。年轻干部的优势在于年轻、有冲劲。但是一旦冲劲过头，往往简单冲动，这样就可能办不好事情。年轻干部尤其要留意谦和，我认为缘由有以下几点：一是年轻干部不论学历多高，在资格、实力、阅历方面都还很浅，须要学习积累，特殊是要向身边工作阅历丰富的同志学习。既然是学习，那就要有当学生的样子，姿态不放低，做人不谦和，可能别人就不情愿点拨，就可能学不到东西。二是个人实力再强，也只能办一些详细的小事。多数事情都是须要团队协作的，是要各部门、各单位协同作战的。四川有句话叫吃得了亏才打得拢堆。也就是说要为人虚心、讲团结，才可能和谐地与人共事，搞工作时别人才可能帮助补台。四、要有

7、红线意识。我对红线意识的理解就是对组织要忠诚，对法纪要敬畏。我们的工作岗位和职务是组织赐予的，有的还经过了人大的任命。所以说，个人的成长与组织休戚相关。离开了组织，我们就只是一个自然人。假如对组织不忠诚，对法纪不敬畏，敢闯红线，我们就会失去许多宝贵的东西。社会上有一句话，假如身体是1，那么其他的一切就是这个1后面的0。我认为道理是相通的。对个人的政治生命而言，对组织忠诚对法纪敬畏就是1，其他的就是这个1后面的0。红线意识是刚性的，没有讨价还价。只有对组织忠诚对法纪敬畏，才能保证我们政治生命的平安。篇三敬重的罗部长，各位领导、各位学员，大家好：我是来自青干班的4xx号学员xx，现任xx市人民政府

8、驻汉办事处人事财务科科长。特别感谢组织和领导为我们供应这样一个面对面沟通与沟通的平台。在此，我结合自身实际向大家简要汇报我作为一名年轻干部工作以来的感悟，不到之处，敬请各位领导指责指正。一、志向信念是年轻干部想干事的动因。20xx年，省委书记李鸿忠在与年轻干部座谈时强调，志向信念是思想行动的总开关和总闸门，是干事创业的根本动力。志向信念就是年轻干部的志，志向信念坚决是好干部的第一标准，是干部开展工作的源动力、内生力，是党员干部的立身之本、正气之魂、动力之源，志向信念坚决的干部才会想干事、也才能干成事。志不强者智不达，说得是志向不坚决的人，才智就得不到充分发挥的道理，想干事的愿望就有可能偏离轨道

9、。刘云山曾强调，培育优秀年轻干部，坚决志向信念是第一位要求，要坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，增加道路自信、理论自信、制度信，做社会主义核心价值观的践行者引领者。二、勤学善思是年轻干部能干事的源泉。能干事，是一种实力，一种水平。年轻干部只有不断学习、擅长思索，自身素养才能不断提高，办事的实力和水平才能不断提升。同在座大多数同学的成长经验不同，我不是科班出身，中学毕业后没有干脆到高校校内接受系统学习。但是，我坚信机会是留给有打算的人，所以，在社会和实践这所高校校里，我利用业余时间专心学习，勤于思索，用学问来充溢武装自己，在先后取得大专、本科文凭的同时，自己的工作实力

10、和业务水平也不断得到提升，不论是在民政系统工作、还是在组织部工作，包括现在在汉办工作，我工作都能得心应手、游刃有余，各项工作都取得了较大的业绩。比如：在民政局工作时，我参加局机关和全县乃至全市的学问竞赛和演讲竞赛，并取得优异成果，代表全市参与首届全省导游大赛并胜利考取全国导游资格证书；在大悟县委组织部工作时，自觉钻研学习了外景主持、幕后配音和节目制作等相关技能，并多次胜利主持了全县春晚和中心、省市级领导参与的演出活动等等。我始终信任，只有勤学善思才是能干事的真正源泉。三、责任担当是年轻干部干成事的保证。2022年xx月xx日，新一届中心政治局常委与中外记者见面时，新当选的中共中心总书记习近平发

11、表了重要讲话。讲话全文围绕重大责任绽开，篇幅虽然不长，但责任二字就出现了8次。我理解，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒这四有，就是对重大责任的深化和拓展，不仅是对县委书记们的要求，而且也是对全体党员干部的勉励。在追逐民族复兴宏大中国梦的新时代，年轻干部更应知责担责、履责尽责。我深知，干成事是一种责任，一种追求。在我1xx年的工作历程中，从一名追求进步的青年党员成长为一名正科级干部，是组织的关怀和培育使我不断进步，是担当责任和务实工作让我不断实现人生的价值。只有怀着高度的责任感，仔细对待每一份工作，一步一个脚印，干一行爱一行，才能不断转型、超越自我。四、严于律己是年轻干部不出事的基础。不出

12、事，是一条底线，一种坚守。党员干部要想坚守底线不出事，就必需要严于律己，踏实做人。律己是内因，是自律，只有不变质，才能不出事。年轻干部更要慎初，慎独，更要严于律己,锤炼优良作风不移志。作风塑造形象，形象反映作风。对于年轻干部来说，作风不正，自然也就尴尬大任。因此，年轻干部要牢记白袍点墨,终不行湔的道理，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，不越底线、不触红线，不碰高压线，不让歪风沾身、不使邪气近身，努力养成高尚的道德情操和健康的生活情趣。同时，在日常工作中，既要留意削减轻浮急躁之气，又要注意克服患得患失心态，以持之以恒的冲刺精神，百炼成钢的砥砺品质，克难攻坚的进取意识，彰显年轻奋勉之

13、美。以上是我结合自身实际谈的一点体会，在此就年轻干部培育运用提两点我不成熟的建议：一是加大对年轻干部蹲苗打磨的机会，让他们到农村基层、经济主战场（开发区）、信访局接受熬炼，让他们在基层一线摸爬滚打、历练成长，积累阅历、增长才能。二是遴选年轻干部到上级机关工作要适当限制次数，并且要加大面试的权重。篇四2022年7月22日，高校毕业后我以选调生的身份安排到双峰山工作，2022年3月5日通过往届选调生进市直单位考试进入到市国土局工作。六年来，三年的基层工作经验，两种完全不同的工作环境，三种不同的工作岗位，丰富了我的阅历，磨砺了我的意志，熬炼了我的实力，也成就了现在无论是工作实力还是个人素养都被领导、

14、同事和服务对象认可的我。在这六年的成长中，发生了许多许多的故事，其中有三个故事：第一个是风的故事。我把它定义为挫折。双峰山工作期间，有一年端午节，一个人值班，偌大的一栋办公楼，方圆一公里范围内没有任何灯光，只有我一个女孩子，特殊胆怯。凌晨一点半的时候，突然听到外面客厅窗户被推开的声音，过了三十秒，房间的门也被推开了。感觉像是有坏人进来了，特殊无助，缩在被子里不敢出声。等了一分钟后依旧很宁静，于是壮起胆子爬起来检查，原来是风太大了。忽然整个人都崩溃了，又不敢跟父母打电话怕他们担忧，只好自己一个人坐在床上嚎啕大哭了一场。懊悔自己一个女孩子为什么要来这样一个回安陆都要转五趟车的与世隔绝的鬼地方，懊悔

15、自己为什么要来这个平常忙死、节假日也不能休息的景区，懊悔自己为什么要来这个连行政编制都给不出来的破单位。其次个是映山红的故事。我把它定义为华蜜。那一年万民干部进万村入万户，作为双峰山全区唯一的女干部，被派到了滑石村。当时正值清明节前后，防火任务特殊重，每天的工作就是站在村口宣扬防火政策和防火巡逻。风特殊大，天气也有点热，村民们都认为我一个女孩子是来做做样子，很快就会回去的。但是自己特殊坚决，每天准时八点到岗六点收班，忠于职守。一个星期后的那天，一位老伯上山砍柴，特意带给我一大束映山红。虽然我并没有为村民们做多少见成效的事，但是他们从心里确定了我，收到花的一刹那，我觉得特殊华蜜，比收到男挚友的玫

16、瑰花还要激烈。第三个是蟑螂的故事。我把它定义为战胜挫折。地点是在党校，就在座谈的前一个晚上，有一只半个手掌大的蟑螂爬到了桌子上。看到它，我没有像四年前那样尖叫，也没有远离，更没有胆怯，干脆拿起拖鞋，拍死了它。一路走来，风很大，但我一次又一次地努力战胜了自己拍死了蟑螂，最终得到了许多的映山红。在我看来，挫折是一笔珍贵的财宝：对于一粒麦子来说，努力奋斗是不行避开的，风雨是必要的，烈日是必要的，蝗虫是必要的，它们可以唤醒麦子内在的灵魂，才可以成长为一粒饱满的果实；人的灵魂也和麦子的灵魂相同，假如没有任何考验，人也只是一个空壳罢了。由于从上到下的政策和各级领导的重视，我可以说是无比幸运的，没有经验太多

17、的艰苦磨难，每一个前进的步伐都是在组织和领导的指导和关切下迈出的。对这种幸运，我始终心怀感谢并知足，也感到了沉重的压力。不经狂风暴雨的洗礼，海燕的翅膀恒久不能强健。路漫漫其修远兮，在今后的工作和生活中，我会自我加压，不断熬炼提高经受挫折的实力，培育吃苦奉献的品行，从一言一行，从各个方面更加严格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自励，养成良好的工作和生活作风，保持年轻人蓬勃的朝气、昂扬的锐气，以满腔热忱投入到新的工作中去，不断提高相识、分析、解决实际问题的实力，以敏锐的眼光、深邃的思想、充足的精力、精彩的成果接着上下而求索。篇五首先，我把自己在党校两个月以来的学习状况向组织部各位领导汇报一下：

18、20xx年4月xx日至xx月17日，是我在市委党校培训学习的两个月，这段时间里，我仔细学习了教授专家们讲授的每一堂课，扎实自学了指定的七本书籍，并做好了听课笔记和自学笔记，完成了三篇分析材料，仔细撰写了毕业论文。通过听课，深化系统地学习了马克思主义哲学原理、中国特色社会主义理论体系、党在新形势下的方针政策、战略决策及习近平总书记治国理政精神等重要内容。特殊是对党的xx大报告、xx届三中、四中全会精神进行了深化学习和仔细领悟。此外，还专题学习了四个全面、三严三实等重大教化实践活动内容，通过学习，思想相识有了很大有提高，充分相识到了上党课，可以明道（共产主义）、求是（社会主义核心价值观）、修性（锤

19、炼党性）、指路（新常态新要求）和自省（三严三实）。学习只有短短的两个月，但是学习过程是惊慌而充溢的，通过专业和系统的深化学习，我不断发觉了自身存在的但以前并未发觉或者不以为然的许多问题，我认为，这些问题对于当前的年轻干部而言，是具有普遍性的：一是理论基础学问薄弱。总是觉得共产主义志向有些遥远，用唯物主义哲学观武装头脑，指导思想做得不够。平常认为只要主动干好本职工作就可以了，没有把自身工作同坚决共产主义信仰联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中遇到的新问题、新状况。对党和国家的一些重要精神和政策只满意于也许了解，没有深刻系统的学习和领悟，表现在工作中看问题和做事情过于片面，没

20、有站在全局的角度思索问题解决问题。二是自觉学习的热忱不高。虽然平常集体组织的各项活动和学习都能主动参与，但主动学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对许多新事物、新学问学习的不透，驾驭的不够好，不是力求全面发展，有时只侧重学习当前与本职工作相关的内容，对新形势下我国政治、经济新常态下的学问驾驭的不够，懂的较少，在平常的工作和生活中，存在实力不足、本事恐慌的问题。三是工作作风不够扎实。存在安于现状的思想、敢于担当的意识不强，奉献精神不够；精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不擅长调查探讨和思索问题；工作虽有热忱但遇到困难有时会产生抵触心情，攻坚克难的韧劲和决心不够

21、。有时还出现不求有功，但求无过的念头，还须要进一步增加事业心和责任感。工作方法较简洁，有时图形式、走过场。四是自律意识有所下降。自我要求有所放松，满意于过得去，不求过得硬。对中心八项规定精神实质领悟得不够深刻和彻底，有时存在被动应付的问题，没有从内心深处、灵魂深处加强自我约束的意识。对社会上的一些不正之风和负面事例没有坚决地予以抵制，仅仅满意于自己遵守纪律和规则的层次，没有对他人进行教化和引导。年轻干部身上出现的这些问题（包括我自己），实质上还是学习不够的问题，特殊是对于党的宗旨意识、对共产主义的坚决信仰缺乏深化细致的学习思索，导致自己思想有些放松，自我反思也做得不够，从而对自己的缺点相识不够

22、到位，总想给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认。这对自己的进步是没有好处的，也是会严峻影响自己的发展和成长的。这些问题存在的根源，其实是对人生观、价值观及世界观的相识不够，党员的信仰和宗旨意识不强，是放松学习的后果。没有从自己的主观意识、自身存在的问题动身来相识自我、改造自我，而强调客观世界对自己的影响，从而在工作和生活中产生消极心态。由于对自己放松要求，导致动力不足，进取心不强，在主动学习党的理论学问，改造自己的世界观，坚持用理论指导实践，始终以马克思主义的世界观和方法论在分析和解决问题的一贯性和力度方面都显得不够那么作为新的历史时期、新的形势要求下的年轻干部，应当如何做，才能走好自己的人生之路、

23、成长之路呢？我认为，关键在于做到、做实、做好以下几点：一是加强理论学习，提升理论素养。面对新形势、新要求，切实把理论学习放在突出位置，接着巩固在党校学习的成果，坚持长期学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、法治中国建设、经济新常态等相关内容，不断提高理论水平和修养，并擅长在实践工作中努力践行和落实。二是加高校习力度，全面提升本事。针对当前形势下年轻干部，包括我自己，较易出现的本事恐慌、实力不足的问题，根本解决之道在于全面加高校习的力度，不断提高主动学习和自觉学习的意识，立足本职工作，在学中干，从干中学，并且广泛涉猎，不做专家，做好杂家，不求精，但要通，立求练就一身本事，努力适应新形

24、势下各种岗位的要求。三是加强作风建设，做好群众工作。年轻党员干部的思想工作作风，简单出现漂移、沉不下去的问题，不擅长或不情愿同群众打交道，群众工作谈何做起。要克服作风漂移的问题，必需要做到俯下身子，真正深化到基层中去，真正深化到群众中去，要建立起同群众的真挚情感和血肉联系，才是加强作风建设，做好群众工作的根本保障和基石。四是加强自律意识，做到三严三实。要紧绷心中一根弦，紧守纪律的红线，做严明纪律、严守规则的好干部，并且时刻都不放松，不能紧一阵、松一阵，思想上懈怠，必定会带来行动上的逾矩，这是必需要时刻警惕和留意的。同时，还要管好身边人，不论同事、挚友还是亲属，包括社会一些不良风气和倾向，要勇于

25、斗争，坚决抵制，主动宣扬和努力践行社会主义核心价值观，真正发挥优秀共产党员的带头模范作用。篇六党的xx大以来，新一届党中心高度重视年轻干部的培育。在20xx年全国组工会上，习近平总书记强调，要打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。那么，作为年轻干部怎样不负群众期望、尽快成长，关键要在工作和生活中努力做到五少五多。一是少些老爷架子，多些公仆情怀。现在有些年轻干部官不大，但架子挺大、官气挺足，官本位思想、特权意识严峻，总以为自己年轻有为、高人一筹，做人做事媚上压下，乐做势利眼、墙头草。作为年轻干部，要始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，醒悟相识到自己是人民的公仆，必需为人民服务，放下老爷架子、降

26、低自己身材，多些公仆情怀、多干为民实事。二是少些浮躁思想，多些坚守情结。在当今年轻干部队伍当中，浮躁、急躁思想较为盛行，有些年轻干部担心心工作，不专心做事，刚上班两三年，凳子没坐热，就想着换岗位、上台阶；看到别人进步升迁，就与人比较，致使自己心态失衡、主动性受挫。作为年轻干部，面对现实与志向存在差距、付出与收获不相对等的时候，肯定要做到气定神闲、坚决操守、守住底线。三是少些投机心理，多些务实情感。随着经济社会的不断发展，整个社会特殊是年轻干部的思想更加多元困难，有的年轻干部的心思越来越活泛，遇有领导职位空缺，就挖空心思、不择手段去主动争取。不行否认，现实当中的确存在一些投机钻营者得利的现象。但

27、作为年轻干部，要始终坚信当今社会主流是好的，把精力和脑力用到学习上、工作上。要始终信任，只要自己老醇厚实做人、扎扎实实做事，才能得到领导的认可和组织的确定。四是少些愤世意念，多些感恩情味。心态确定状态，状态确定成败。现实社会中，个别年轻干部总是简洁地认为官场太黑暗，晋级升迁都要靠金钱靠关系，认为自己是玻璃上的苍蝇有光明无前途。其实，我们应当能看到，一些落马官员在忏悔录中都写到，我是农夫的儿子，在组织的关爱下一步步走上领导岗位，辜负了组织的培育和领导的信任，这就充分说明我们的进步是靠实干和组织培育。作为年轻干部，要常怀感恩之心，珍惜组织给我们现在的一切，始终保持主动、健康的良好心态，并把感恩的心

28、情转化为努力工作、醇厚做人、回报社会的动力，激发自己干事创业的活力。五是少些功利欲望，多些淡泊情操。现在有的年轻干部的思想意识日渐趋向功利化，凡事讲实惠，总认为自己的命运驾驭在领导手里，而不是群众手里，做事情干工作不是看是否对人民群众有利，而是看是否有利于自己的职务升迁，是否能得到领导的表扬确定，落实有利于自己、领导看得见的事情不折不扣，对待与己无关、领导看不见的事情不理不睬。作为年轻干部，决不能利益熏心、目光短浅，要始终牢记非淡泊无以明志，非安静无以致远，做到胸襟广袤、淡泊名利，要信任通过自己的努力，终将成长为成熟、坚决并具有突出领导才能的优秀干部，必将能够得到组织和人民的信任与重用。篇七近

29、年来，从中心到地方都在选人用人的政策上向年轻干部倾斜，为年轻干部的成长供应了广袤的平台。但是也因为各种缘由，也造成了发展不均衡，心里失衡的状况。一、四种现象造成年轻干部消极心态一是期望值过高而造成的失落心理。不行否认，年轻干部有其特有的优势，学历高、创新意识强、学习实力强、有活力等，也造成了年轻干部心里有了内在的自我优越感，对自己的将来期望值过高。但是，年轻干部也存在许多的不足，不管是工作阅历还是综合素养都还稍显稚嫩。选人用人尽管有政策的倾斜，各地对年轻干部的重视力度也越来越大，但不意味着全部的年轻干部都可以被提拔，当期望与现实不符时，造成了部分年轻干部心里的失落。二是竞争意识不成熟而造成的动

30、力不足。对年轻干部来说，同龄的干部获得提拔，越走越高，对其自身既造成了压力也形成了竞争。年轻干部的思想还不够成熟，在面对进退流转的时候不能保持一颗平常心，不能正确相识自己，常常会走入误区，错误地理解了竞争的意义，导致其为自己树立了不切实际或者不合适的竞争对手，慢慢就对自己失去了信念，干事创业的动力明显下降。三是华蜜感不强而造成的活力不强。年轻干部，在工作和生活中难以找到平衡，工作任务繁重但待遇不高，实力较强但提拔机会不多，生活压力大但又无法解决等冲突比较突出，认为现在的工作并不能满意自己的需求，渐渐对华蜜生活失去信念，在看着别人进步而自己仍旧原地踏步时，许多年轻干部出现了失落感。年轻干部找不到

31、华蜜感，就没有干劲，没有拼搏意识，导致了活力不足，缺乏战斗力。四是精神世界空虚而造成的心理脆弱。年轻干部的精神世界过于肤浅，平常不注意学习，生活元素又过于单一，担当的工作压力大，不擅长调整，政治信仰出现危机，志向信念逐步丢失，精神世界迷茫，长期积累下来造成心理脆弱，无法承受突发事务和打击，有的甚至内心世界扭曲而走入盲区，死胡同，心理防线极易崩溃，许多年轻干部会产生辞职转行等躲避现实的想法。二、正确树立四个观念应对消极心态年轻干部是社会主义事业的生力军，是承载着接班人这一光荣使命的特别群体，他们的成长不仅仅是自身的成长，还背负着党和国家对他们的殷切希望，要在他们成长的路上赐予更多的关切和帮助，培

32、育他们正确树立四个观念。一是树立正确的志向观念。志向是进步的先决条件。可以说，不想进步的干部是不合格的干部。年轻干部首先要有正确志向指引，才能强壮成长。要正确相识自己，结合实际制定符合自身实际的中长期规划，刚好订正思想误区，在面对志向与现实的偏差时，要正确对待，不能计较一时的得失，尽快走出失落心理，把为了志向而奋斗的过程作为检验自己和实现自身价值的主要途径，坚决对事业和自己将来的信念。二是树立正确的竞争观念。竞争是进步的原动力。没有竞争，就没有动力。胜利的路是不行复制的，年轻干部在现阶段具有显著的竞争优势，但是不能钻死胡同，要正确树立竞争观念。应当对自己正确定位，擅长在竞争中充分呈现自己的特长

33、，在更适合自己的地方争取更多的机会，尽快成长成为一专多能的优秀干部，走最适合自己的成长道路。三是树立正确的价值观念。奉献最光荣，知足才能常乐。当今社会，来自工作、生活等方面的压力让年轻干部的价值观念走向误区。许多年轻干部在工作和生活中找不到欢乐，缺乏服务意识和奉献精神，还存在攀比的心理，越比越找不到方向。年轻干部要进一步培育服务意识，学会在工作中找寻欢乐，在工作中找寻满意，时刻保持昂扬的斗志和激情燃烧的精神面貌，把每一份工作成果都当成是对自己成长的确定，是自己攀爬更高山峰的助力，在奉献中实现自己的价值，在奋斗的路上体会华蜜。四是树立正确的健康观念。身体是革命的本钱。心理健康是健康的重中之重。年

34、轻干部要谨慎对待心理健康问题，不仅要有好的身体，更要有一颗强大的内心，不能一碰就碎。年轻干部拒腐防变实力差，一旦走上领导岗位很简单迷失方向。除此之外，年轻干部在承受压力，自我调整等方面也存在许多不足，要有更高的成就，就必需要做一个健康的干部。年轻干部要树立正确的健康观念，进一步拓宽视野，适时地舒缓工作和生活的压力，不断加强精神家园的建设，为自己的将来攒下足够的革命本钱，在成长的道路上走的更高更远。篇八年轻干部成长要做到四个学会。首先,要相识到干部成长不是职位的提升而是实力的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。一是学会解剖自己， 也就是学会了解自己，保持良好心态。当你选择去了解自己，整理

35、好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来欢乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态，不要去讪笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。学会敬重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作井井有条，但许多存在知而不行的状况，主要表现为理论通达、行动迟滞。什么都知道，但缺少执行的实力；什么都清晰，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作

36、的胜利完成，必定是科学决策、合力担当、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到勇者无畏、行者无疆。要擅长总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推动发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。三是要 学会识人用人。诗经中曰：得人者兴，失人者崩。 现在我们一些年轻干部在做详细工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理实力，也就是识人用人的实力。因此，在工作中我们要有意识的熬炼我们识人用人的实力。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必需具备

37、的基本条件，也是一项领导者和管理者必需要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必需要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必需具备的基本素养。四是要学会拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵抗不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。古人说：财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。曾有腐败分子作长恨曲云：人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。言犹在耳，莫非不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充溢诱惑的东西许多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于苦恼乃至损害。相反，面临诱惑，假如

38、你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，照单全收，不仅会对身心造成损害，而且会抛掷时间，追悔莫及。人应当追求和享受生活的美妙，但须有度。有所弃，才能有所得。只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚决志向信念，把握好自己的人生之舟。篇九一是学会做人做事。在生活和工作中做到三个保持。第一是保持形象。在家庭中树立负责任的良好形象，在工作中树立健康主动向上的职场形象，在社会上树立党员干部的良好形象。其次是保持锐气。前不久，人民日报报道了一位去世34年的优秀共产党人谷文昌，见到木麻黄、想起谷文昌。年轻干部就应当有这种舍我其谁、敢于担当的锐气和霸气。雁过留声、人过留名，不能让我工作过

39、的地方几年之后，没有人记得我。第三是保持良好心态。擅长在学习和生活中找寻和发觉乐趣，淡看个人的进退留转，把自己的事干好就行。二是会思索问题、解决问题、运用谋略。习近平总书记说，做实际工作，情商很重要，主要是提高做群众工作和解决实际问题的实力。年轻干部要擅长思索，擅长谋划，用阳谋而不是阴谋。关键是要思索和解决工作中遇到的问题。前不久，我被孝南区委组织部指派为湖北鑫达电气公司的党建指导员，刚刚接到通知时，我有点发蒙，因为我从来没有做过党建工作。后来通过和领导还有党校同学们的探讨，确定还是采纳传统的四步工作法，调研探讨摸清底数、制定方案分步实施、检查督办督促落实、总结阅历宣扬推广。从这件事中，我思索

40、了以下几个问题，市委党校是否能开办非公企业的党员培训班，激励企业把优秀的人才纳入到党组织中来。平常我到乡镇、部门、企业调查探讨都是看样子，走马观花，为领导服务的事儿多，为群众和企业服务的事做的少。那么能不能将区直机关、部门和乡镇的年轻干部沟通熬炼，提高他们的服务本事和水平。村官班学习了孝南的袁少敏工作法，那么在其他领域能不能总结出更多的好的工作方法，宣扬推广，指导我们的工作实践。三是学会理论结合实践。我曾经认为，理论是很简单过时的东西，跟不上时代的改变。通过学习，我发觉我们许多的工作方法和实践，都可以在党的先进理论中找到依据，通过不断的探究和创新，又可以反过来指导我们的实践。这几年来，我始终在

41、从事行政审批制度改革和政务服务体系建设工作，现在我们都在提法治政府建设，我认为法治政府应当是依法为市场主体和群众服务的服务型政府，服务型政府的建设应当提升到和法治政府同等重要的地位上来。目前，孝南区各地各部门仍旧不够重视政务服务工作，尤其是乡镇，缺人少钱，不愿投入。建议组织部门能加大高校生村官的选派力度，做到每村一个高校生村官，推动政务服务工作。总之，党校两个月的学习生活，最重要的是增加了自己的三个自信。同时还有四好，即吃的好、睡得好、学习好、心情好。感谢组织的厚爱，感谢党校的细心支配，感谢大家。篇十回顾十一年的工作历程，我对年轻干部的成长总体感受有三句话老醇厚实做人，踏踏实实做事，清清白白做

42、官。关于做人。一是道德要高尚。宏大领袖毛主席曾教育我们要做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人。正派高尚的人格品德是年轻干部健康成长的根本。年轻干部将人格、讲品德也是讲党性的详细表现。年轻干部要正确对待名位、权利、金钱、婚姻、爱情和人情。二是为人要正派。作为年轻干部，到处要以身作则、领先垂范、诚恳正直、刚正不阿，对上不卑不亢、对下礼贤下士，始终保持醒悟的头脑，不趋炎附势，不同流合污，通过深化群众、深化基层、体恤民情，了解真情，践行党的群众路途。三是言行要一样。言必信，行必果，年轻干部要始终做到表里如一，对上对下一样、人前人后一样、讲的与做

43、的一样。要严以律己、宽以待人、与人为善；不搞拉帮结派和小圈子。要理论联系实际，说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人。关于做事。一是要勤政务实。青年干部对待事业、对待工作要有一种咬定青山不放松的精神状态。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试，锲而不舍，坚韧不拔。习总书记说过空谈误国，实干兴邦，要沉下去抓工作，提上来作思索，把人民利益放在首位，吃苦在前，享乐在后。二是要敢于担当。也就是敢于担责，这是一种攻坚胆识，一种干事激情，一种工作责任。困难面前不推脱，冲突面前不推诿，失误面前不抓过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事，不躲事，直面冲突，敢于啃硬骨头。三是要勇于创新。年轻干部的优势在

44、于精力充足，思想活跃，观念新奇，勇于创新，打破因循守旧的工作方式，将激情与活力传送到工作中区，勇于开拓工作新局面，同时也要坚固树立终身学习的理念，丰富自身方方面面的学问，不断提高解决问题分析问题的实力。四是要乐于奉献。强化奉献意识，牢记一心一意为人民服务的宗旨，树立事业第一的理念。对自己所从事的工作要有剧烈的事业心和责任感，全身心投入到工作中；要不怕吃苦，敢于面对困难和挑战，做到吃苦在前，冲锋在前，勇挑重担。 关于做官。一要做清官，不做昏官。首先是政治头脑要醒悟，讲政治、讲觉悟、守规则，坚持正确的政治方向、政治立场、观点，自觉在思想上、政治上、组织上同党中心保持高度一样。其次是用权行政要清明，

45、谨记权力是人民给予谁能行舟，亦能载舟。二要做廉官，不做贪官。贪官污吏历来为老百姓所不齿所痛恨。首先是自身要正，打铁还需自身硬，年轻干部要始终保持清正廉洁，严格遵守各级关于作风建设的各项纪律规定，远离贪官污吏。要敬畏法纪，慎小慎微，自觉接受监督。其次是要管住亲属和身边工作人员，对身边人出现的苗头性倾向性问题早提示早订正，管好手中权力，规范自身言行。 篇十一敬重的各位领导、老师、同学：大家上午好！特别荣幸能参与今日的座谈会，在此也特别感谢市委组织部、市委党校为我们供应的这样一次难得的学习沟通机会。首先，做下自我介绍，我叫郭莉，河南安阳人，毕业于河南高校，是20x届选调生，于当年安排至应城市城中街道

46、办事处工作至今，到下个月底即将满两年。在这将近两年时间里，我跟在座的全部年轻同志一样，在组织的培育、领导的关切和同事的帮助支持下，努力在实践中学习和成长，下面结合自己的工作实际，谈个人的几点体会。第一，主动调整心态，促进角色转变，实现正确定位。对于刚参与工作的年轻干部而言，我认为最重要的莫过于角色的转变和环境的适应，尤其对于像我这样干脆应届毕业从学校门到机关门的年轻同志，就必需以主动、向上和虚心的心态来对待，主动去适应生疏的工作环境。我所在的城中街道办事处地处应城市中心城区，是应城、xx的明星乡镇，所以对于我来说基层的工作环境是不错的，我也特别珍惜，通过主动调整心态，主动跟同事沟通、沟通，主动

47、融入到大集体，全身心投入到工作实践中，并刚好发觉自身的不足，把握熬炼机会，在较短时间内实现了角色转变，并给自己一个正确的定位，我想这就是成长的一个必经阶段，一个不断求索，实现目标定位的过程。其次，强化理论学习，提升综合素养，打牢坚实基础。学习是从外行向内行转变的重要途径。我刚到办事处时分在宣扬办公室，大家都知道，宣扬办的日常工作任务就是写写通讯稿件。由于理工科专业背景，再加上之前没有接触过有关新闻通讯稿件的写作，所以刚起先的写作过程可想而知是特殊苦痛的，还清楚地记得写第一篇稿子时，抓耳挠腮、求助百度、复制粘贴才拼凑出来，但后来看得多了，动笔写得多了，渐渐地发觉写材料这个过程也没有之前那么难了。

48、我在宣扬办干了半年，听从组织支配调至组织办，组织工作是一项政策严、业务强、涉及广及具有保密性的工作，须要学习的政策理论和业务学问许多，为此我制定了具体的学习安排，坚持每天除工作时间外，再学习两个小时，这让我尽快地熟识了工作岗位也养成了良好的学习习惯。作为年轻同志，我认为在工作伊始养成坚持学习的习惯是特别必要的，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，只有这样才能不断提升综合素养，打牢坚实的基础，与时俱进，开拓思路，用思路谋求进步，我认为这是积累量变、以求质变的成长过程。第三，坚决志向信念，克服浮躁和茫然，脚踏实地做好本职工作。作为年轻同志，正处在奋斗的黄金时期，成长的关键时期，就肯定要以事

49、业为重，奋斗为荣，时刻保持一种主动进取、锲而不舍的奋斗精神，要有自己的信念和主见，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，不为身边个别同事不同的人生选择所左右，目前新闻上有报道公务员跳槽的，现实生活中，也会遇到熟识的同事辞职，往往简单乱了内心，这就要求我们保持醒悟的头脑，有自己的追求和目标，坚决自己的志向信念。既然选择了基层，就要扎根基层，脚踏实地，做好本职工作，专心去履行工作职责，在成长中体验完成一项工作任务后所带来的喜悦和成就感，这就是不断进步的成长过程。下面简洁谈下自己对年轻干部培育选拔的几点建议。一是有针对性开设业务培训班，帮助年轻干部提高业务水平和工作实力，如可以依据工作须要，举办经济版、党务班、社会事务办、城建班等班次。二是适时举办此类年轻干部座谈会，供应沟通平台，让各县市区的年轻干部有机会近距离沟通，切磋阅历，相互学习提高。三是年轻干部的个人成长与个人努力至关重